Алгоритм трудоустройства

Как искать работу? Алгоритм поиска работы

Алгоритм трудоустройства
24.07.2014 13 753 1 Время на чтение: 12 мин. :

Давайте поговорим о том, как искать работу и составим универсальный алгоритм поиска работы, который можно использовать, чтобы достичь поставленной цели.

Как известно, на сегодняшний день поиск работы является актуальной задачей для огромного количества людей, которые считают работу на дядю лучшим способом пополнения личного или семейного бюджета. Если вы сделали такой выбор, то далее надо определиться с тем, как искать работу правильно, как необходимо действовать.

 Рассмотрим простой алгоритм поиска работы, который подойдет в подавляющем большинстве случаев, и поможет найти работу максимально быстро и эффективно.

Составление резюме

Шаг 1. Составление резюме. Перед тем, как искать работу, нужно составить резюме.

Резюме — это тот документ, на основании которого потенциальный работодатель получит первое впечатление о вас и примет решение, стоит ли вообще рассматривать вашу кандидатуру или нет. Именно поэтому к данному вопросу нужно подойти максимально ответственно.

Существует немало рекомендаций, как составить резюме, думаю, что об этом я подробнее расскажу в одной из последующих публикаций на Финансовом гении, а пока — более кратко.

Резюме можно составить как в простом виде в формате MS Word (в редакторе есть несколько встроенных шаблонов резюме), так и через специальные формы, размещенные на порталах по трудоустройству.

Если вы будете искать работу через такие порталы (а это в большинстве случаев имеет первоочередной смысл), то лучше всего для каждого такого портала заполнять резюме в предложенной там форме — так зарегистрированным работодателям будет проще его просматривать в сравнении с тем, если вы просто прикрепите вордовский файл.

Подробнее о составлении резюме — в отдельной статье: Как составить резюме?

Поиск вакансий

Шаг 2. Поиск вакансий.

После того как пройден, так сказать, подготовительный этап — резюме составлено, можно приступать непосредственно к процессу поиска работы, который начинается с поиска вакансий.

Перечень способов, которыми их можно искать, я описал в статье Где искать работу? Сейчас, на мой взгляд, чтобы найти квалифицированную работу по специальности, наиболее перспективен будет поиск вакансий в интернете.

Вот с этого момента я настоятельно рекомендую начать вести статистику и учет. Заведите себе файл Excel или Word, в который будете заносить все заинтересовавшие вас вакансии и дальнейшие действия с ними. Удобнее это делать в Excel, но если кому-то это сложно, то подойдет даже старый проверенный способ: блокнот и ручка.

В первую очередь в такой файл нужно занести следующие данные:

  • Наименование компании;
  • Название вакансии;
  • E-mail адрес для отправки резюме;
  • Контактный телефон;
  • ФИО контактного лица.

В Excel эти данные можно удобно разделить по столбцам, в дальнейшем добавляя новые столбцы и строки. Можно также выделить отдельный столбец «Примечания», в который добавлять важную информацию по той или иной вакансии.

По желанию можно добавлять и другие столбцы, например, «источник вакансии», «зарплата» и т.д.

Так вы будете видеть, где размещено больше всего подходящих вам вакансий, сможете фильтровать их по предложенному размеру заработной платы и т.д.

Перед тем, как искать работу, заведите себе файл, в котором вы будете вести учет и статистику. Так алгоритм поиска работы будет простым и удобным, у вас всегда будут под рукой в одном месте все необходимые данные обо всех вакансиях, собранные из разных источников.

Рассылка резюме

Шаг 3. Рассылка резюме. После того, как вы составили список желаемых вакансий, можно начать отправку резюме. Логично делать это определенными порциями, по степени вашей заинтересованности в той или иной работе. Например, по уровню заработной платы или каким-то другим критериям.

К примеру, вы отобрали 100 вакансий. Разбиваете их на 4 группы по 25 и сначала отправляете резюме в те 25, в которых вы заинтересованы в первую очередь. Если с ними ничего не получится — то в следующие 25 и т.д.

Либо же, к примеру, как только выясняется, что по одной вакансии вам отказано, вы тут же отправляете резюме на одну последующую, чтобы «в работе» всегда оставалось одинаковое число.

В общем, можете лавировать, как вам удобно.

Не допустимо держать в работе всего 1 вакансию — так поиск работы станет для вас бесконечным.

При отправке резюме обязательно отмечайте в своей таблице, что резюме отправлено — создайте для этого дополнительный столбец «Дата отправки резюме». Так вы никогда не запутаетесь.

Подтверждение получения резюме

Шаг 4. Подтверждение получения резюме. Очень важный шаг в алгоритме поиска работы, который, к сожалению, многие пропускают. Где-то на следующий день после отправки резюме необходимо позвонить в компанию (телефон уже выписан в вашей таблице) и удостовериться в том, что ваше резюме получено и попало в нужные руки.

Одновременно можно уточнить, на протяжении какого периода оно будет рассмотрено, когда и кому можно перезвонить, узнать результат. Так вы лишний раз продемонстрируете свою заинтересованность получить работу в данной компании, что будет дополнительным плюсом в вашу пользу.

А возможно даже будете беседовать с тем, кто и будет рассматривать ваше резюме, и уже по телефону произведете на него положительное впечатление.

Зафиксируйте в новом столбце своего рабочего файла, что резюме получено и проставьте дату следующего обращения, если она известна.

Уточнение результата рассмотрения резюме

Шаг 5. Уточнение результата рассмотрение резюме. Ни в коем случае не нужно бесконечно ждать, когда же вам позвонят — так можно прождать всю жизнь и не дождаться.

Время идет, и время — деньги, поэтому через определенное время, которое вам сообщили, или, если не сообщали — то через 1-2 недели (по ситуации), нужно самостоятельно перезвонить в каждую компанию, в которую вы направляли резюме, связаться с контактным лицом и узнать результат рассмотрения.

Этот результат тоже необходимо занести в свой файл в 2 следующих столбца: «дата уточнения» и «результат».

Если вам безоговорочно откажут, на этом строка таблицы по данной компании будет закрыта (можете, например, закрасить ее в определенный цвет).

Если в ответе будет что-то вроде «пока нет, но вот еще через месяц будем рассматривать» — тогда добавляйте новый столбец «повторное уточнение» и вбивайте туда дату, в которую необходимо будет повторно связаться с представителем компании.

Напоминать о себе таким образом следует не более 2-3 раз, если это не дало результата — данную вакансию закрываем, чтобы не показаться навязчивым.

После того, как вакансия полностью отработана — приступайте к работе над следующей вакансией из перечня, который, кстати, необходимо постоянно обновлять появившимися новыми вакансиями.

Вот таков примерный алгоритм поиска работы.

Ведение файла учета вакансий очень помогает соискателю в поиске работы.

Он позволяет ничего не забыть, вовремя обратиться в нужную компанию по нужному вопросу, исключить повторную отправку резюме в одни и те же компании, что считается дурным тоном.

Использование для этих целей MS Excel дает возможность удобно фильтровать вакансии по нужным критериям, выделять разными цветами, например, вакансии отработанные, в работе и на перспективу, и т.д.

Вы можете, опираясь на мои рекомендации, создать свой алгоритм поиска работы, исходя из своих специфических особенностей. Главное — помните, что несистематизированный и хаотичный поиск работы существенно снижает шансы на его эффективность. Чтобы найти хорошую работу, как правило, нужно проработать не менее 50-100 вакансий.

Теперь вы знаете, как искать работу правильно. Надеюсь, что эти рекомендации помогут вам достичь поставленной цели.

На этом все. Оставайтесь на Финансовом гении, следите за обновлениями и повышайте свой уровень финансовой грамотности. До встречи в новых публикациях!

Источник: https://fingeniy.com/kak-iskat-rabotu-algoritm-poiska-raboty/

Алгоритм трудоустройства – презентация, доклад, проект

Алгоритм трудоустройства
Слайд 1
Описание слайда:

Алгоритм трудоустройства

Слайд 2
Описание слайда:

1. Определите сферу своих интересов в получаемой Вами специальности.

Прежде всего, оцените: – свои возможности и особенности; – уровень знаний умений и навыков, полученный в Университете; – рынок труда и сформируйте свои представления о желательном рабочем месте на предприятии, организации или фирме (далее – предприятие); – успешность его самостоятельного поиска.

Затем решите: – возможна ли стажировка во время учёбы; – каким предприятиям, направлениям деятельности, карьерной траектории соответствуют Ваши возможности и особенности, уровень знаний, умений и навыков; – как Вы хотите подбирать себе будущее рабочее место – самостоятельно или с помощью системы содействия трудоустройству ГУИМЦ.

Слайд 3
Описание слайда:

2. Резюме и сопроводительное письмо Поиск работы начинается с написания резюме, выполняемого по определённым правилам. Резюме, основной документ «само представления» соискателя, показывает работодателю личностные качества кандидата, его образовательный уровень.

Работодателю резюме доставляется, как правило, с помощью электронной почты. В этом случае сопроводительное письмо приобретает первостепенное значение.

Получив кое-как написанное с грамматическими ошибками послание, сотрудник кадровой службы работодателя может и не рассмотреть Ваше отличное резюме… Вам, чтобы не терять вакансии следует, ознакомившись с Правилами написания сопроводительного письма, подготовить его так же старательно, как своё резюме! По резюме и сопроводительному письму, а впоследствии и по результатам собеседования (интервью) принимается решение о соответствии соискателя имеющейся вакансии.

Слайд 4
Описание слайда:

3. Поиск вакансий Можно воспользоваться предложениями центров занятости и различных кадровых агентств, помощью однокашников, родственников, друзей знакомых, побывать на ярмарках вакансий и выставках работодателей, интернет порталах и т.п. В интернете существует множество страничек, предлагающих вакансии.

Слайд 5
Описание слайда:4. Отправка резюме На сайте выбранного Вами работодателя обычно в разделе «Контакты» размещены его почтовый адрес, телефоны и электронная почта кадровой службы, а также время работы предприятия. Выбрав наиболее удобный для Вас способ, отправьте резюме в кадровую службу.

В современных условиях, как правило, резюме в кадровую службу выбранного Вами работодателя доставляется по электронной почте. При отправке включите опции «с отметкой о получении» и «с отметкой о прочтении». Если в течение 10 дней Вы не получили ответа, то проверьте Ваши сопроводительное письмо и резюме.

Нет ли в них ошибок. Попробуйте (сами или попросите кого-нибудь) созвониться с кадровой службой и выяснить получили ли они Ваше резюме.

Продолжайте искать следующие вакансии, отправлять резюме и ждать ответа… Соискатель, отправляя своё резюме в кадровую службу выбранного работодателя, всегда должен быть готов к отрицательному ответу или (просто) к его отсутствию.

Слайд 6
Описание слайда:

5.

Подготовка к собеседованию При получении ответа на отправленное Вами резюме (по телефону или электронной почте) – приглашения в кадровую службу следует подготовиться к собеседованию (интервью), обратив особое внимание на: – список документов, которые необходимо взять с собой на беседу; – внешний вид (половина успеха), включая причёску и макияж (для дам); – стиль поведения (вторая половина успеха) во время встречи; – вопросы, которые могут интересовать представителей кадровой службы и тематического отдела работодателя. Приходить в кадровую службу надо точно к назначенному времени. Этим Вы демонстрируете работодателю серьёзность Ваших намерений.

Слайд 7
Описание слайда:

6. Собеседование На собеседовании (интервью), проводимом в кадровой службе выбранного Вами работодателя, оцениваются деловые качества соискателя (кандидата), его соответствие требованиям имеющейся вакансии.

Во время интервью, как на экзамене надо проявить свои знания по специальности, морально-волевые качества, умение быстро соображать, отвечая на поставленные вопросы. Возможно тестирование – письменное задание с ограничением по времени выполнения.

В его состав обычно включают задачи на сообразительность, вопросы по Вашей специальности… Также собеседование может проходить в видео-формате — это один из этапов отбора, характерных, как правило, для крупных международных компаний, после которого, в случае успеха, следует приглашение приехать на интервью в офис.

По сути и характеру вопросов видео интервью не так сильно отличается от личного, но у него существуют свои особенности. О них рассказывается в этом видео. Если после собеседования Вам сообщат о приёме на вакантное рабочее место – оформляйтесь.

Если сотрудник кадровой службы выяснит, что соискатель не соответствует требованиям, то последует отказ в приёме на работу, с уведомлением об объективных причинах такого решения. Не слишком расстраивайтесь из-за отказа, но тщательно проанализируйте и устраните его причины. Исправив свои ошибки, продолжайте искать вакансии, отсылать своё резюме и ждать ответа…

Слайд 8
Описание слайда:

Незаконные причины отказа соискателю в приёме на работу: – личностным качествам; – неприязнь, возникшая при собеседовании из-за внешнего вида, стиля поведения и т.п. соискателя; Соискатель имеет право потребовать отказ в приёме на вакантное место в письменной форме, который должен быть ему предоставлен работодателем в течение семи дней после обращения.

Сотрудник кадровой службы стремится, чтобы соискатель был компетентен и подходил для работы не только по деловым, но и по личностным качествам. Если человек был ему неприятен при собеседовании, то в вакансии отказывают, несмотря на высокий профессиональный уровень.

Проблема заключается в том, что незаконные причины (скрытую дискриминацию) работодатель может подвести под формально-юридические критерии, которые указаны в ТК РФ и других нормативных актах. Причины могут быть связаны с отсутствием у работника необходимых практических навыков.

Учитываются следующие профессионально-квалификационные навыки: • наличие профессии, специальности и опыта работы; • требуемый уровень образования; • состояние здоровья; • общительность, устойчивость к стрессовым ситуациям.

Слайд 9
Описание слайда:

7. Оформление на работу или анализ причин отказа Собеседование (интервью) заканчивается либо предложением соискателю оформляться на работу, либо искать другую вакансию. Процедура оформления на работу стандартная, отличается лишь по форме. Сотрудники кадровой службы подскажут, что и как надо делать.

Форма отказа может быть любая. От прямого ответа; «Вы нам не подходите», до уклончивого предложения «сообщить результат позже» и на этом дальнейшее общение закончить. Поэтому соискателю следует, будучи готовым к отказу, знать причины отказов в приёме на работу, а также свои права в данной ситуации.

Причиной может стать: – выявленное на собеседовании в результате тестирования отсутствие у соискателя необходимых знаний умений и практических навыков; – непредставление соискателем действующего российского паспорта, страхового свидетельства, документа об образовании которые входят в перечень документов для заключения трудового договора (статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации); – состояние здоровья; – отсутствие опыта работы. Работодатель, соблюдая нормы трудового законодательства, может устанавливать требования к деловым качествам сотрудника. Руководитель компании вправе ставить условия – чтобы сотрудник был технически грамотен: владел оргтехникой, умел работать с компьютерными программами…
Слайд 10
Описание слайда:

Тема 4. Профессиональная адаптация  Понятие «адаптация». Формы и способы адаптации. Морально-психологический климат в трудовом коллективе.

  Адаптация — приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования.

Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Адаптация является одной из составляющих частей управления персоналом. 

Слайд 11
Описание слайда:

Классификация адаптации персонала по направлениям: 1.

производственная: профессиональная; психофизиологическая; социально-психологическая; организационно – психологическая; организационно-административная; экономическая; санитарно-гигиеническая. 2.

внепроизводственная: адаптация к внепроизводственному общению с коллегами; адаптация в период отдыха. Все виды адаптации взаимосвязаны между собой.

Слайд 12
Описание слайда:

Этапы адаптации 1. Оценка уровня подготовленности работника. Если сотрудник имеет не только специальную подготовку, но и опыт работы в аналогичных подразделениях других компаний, период его адаптации будет минимальным. 2. Ориентация.

Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации.

В ходе проведения общей программы ориентации часто затрагиваются следующие вопросы: общее представление о компании: цели, приоритеты, проблемы; политика организации; оплата труда; дополнительные льготы; охрана труда и соблюдение техники безопасности. 3. Действенная ориентация.

Приспособление работника к своему статусу, включение в межличностные отношения с коллегами и руководством. 4. Функционирование. Последний этап процесса адаптации. Характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе.

Слайд 13
Описание слайда:

Разновидности адаптации персонала 1. Отрицание. Новый сотрудник не принимает ценности организации, его ожидания целиком не совпадают с реальностью. В большинстве случаев такие сотрудники увольняются в первые месяцы работы. 2. Приспособленчество. Подобные сотрудники полностью принимают все правила и нормы организации.

Такой тип сотрудников составляет большую часть штата любой организации. 3. Маскировка. В данном случае сотрудник демонстрирует принятие второстепенных установленных в организации норм и правил при одновременном «отрицании» основных установок.

Подобная линия поведения типична для сотрудников группы риска, которые могут разорвать трудовое соглашение в любой момент. 4. Адаптивный индивидуализм. Эта разновидность адаптации подразумевает принятие основных правил и норм организации при полном «несогласии» с второстепенными ценностями.

Это дает возможность работнику сохранить собственную индивидуальность и отлично справляться со своими служебными обязанностями.

Источник: https://myslide.ru/presentation/algoritm-trudoustrojstva

Алгоритм поиска работы

Алгоритм трудоустройства

Что делать, если работа не приносит ни удовольствия, ни денежных средств, а начальник сущий тиран?

Алгоритм поиска работы от Елены Разумовой, управляющего директора Санкт-Петербургского филиала кадрового холдинга «Империя Кадров»:

Что делать, если работа не приносит ни удовольствия, ни денежных средств, а начальник сущий тиран? Ответ, казалось бы, простой — сменить место работы. Идеальный вариант — никогда не останавливаться в поисках лучшего, но на это способны единицы.

Чаще всего поиск подходящей вакансии представляется крайне длительным и, зачастую, не приносящим удовольствия, процессом.

Ниже приведён алгоритм, придерживаясь которого, соискатель минимизирует возможные затраты сил и времени, получив взамен работу своей мечты.

Этап 1. Сбор информации

Идём на работные сайты, читаем прессу, общаемся со знакомыми, иными словами, расширяем поток информации с целью узнать/понять/осознать: что сейчас происходит на рынке труда, насколько востребованы специалисты схожего с вами уровня, какие требования предъявляют работодатели, какие условия предлагают?

Этап 2. Самооценка

Дома, в спокойной обстановке, садитесь и помедитируйте на тему: что из вашего профессионального опыта может составлять ценность на рынке труда; чем вы можете быть полезны бизнесу; каковы ваши слабые и сильные стороны и в чём конкурентные преимущества; чем вы хотите заниматься, в какой компании; кто ваш руководитель; что вы хотите получать от работы. Подобное занятие помогает увидеть результат, которого вы планируете достичь в определённые сроки.

Этап 3. Подготовка резюме

Цель данного документа — убедить за короткий срок (в среднем на первое прочтение тратится 15 — 30 секунд) представителя отдела персонала и/или непосредственного руководителя в том, что вы именно тот человек, который им нужен. Резюме должно в краткой, лаконичной форме составить представление о вас, как о результативном сотруднике, обладающем хорошим опытом и наделённым определёнными деловыми и личностными качествами.

Этап 4. Построение системы поиска

Важно выстроить «воронку продаж» таким образом, чтобы вы попадали в поле зрения максимально возможного количества работодателей. Это в последующем даст вам возможность выбирать. Источников размещения информации о себе множество.

Вот некоторые из них: круг профессионального и личного общения, социальные сети, работные сайты, рекрутинговые агентства. Конечно, возможностей для завязывания новых контактов в разы больше — всё зависит от особенностей самого человека и того, насколько он готов активно эти знакомства заводить и развивать.

На этом этапе есть одно важное правило — необходимо проявлять активность: как можно чаще просматривать опубликованные вакансии, самостоятельно направлять резюме на рассмотрение, регулярно обновлять сведения о себе. И помните, важно сохранять внутреннее спокойствие.

У вас уже есть план и чёткое понимание того, что нужно делать, следовательно, излишние эмоции будут только мешать.

Этап 5. Коммуникации и взаимодействие

Если вы составили хорошее резюме и в достаточной мере оповестили мир о том, что являетесь активным соискателем, можете не сомневаться — результат не заставит себя долго ждать.

Переходя к этапу коммуникации, помните: изначально все отношения следует строить на партнёрских началах, люди, которые могут вам помочь, ничего вам не должны, желание помочь — это их добрая воля. Будьте честны, пунктуальны, ответственны и, если вы что-то обещаете, выполняйте. Мир — как зеркало.

Если вы всё делаете правильно, люди по отношению к вам будут вести себя также. Не забывайте благодарить тех людей, кто вам помог. Это важно. Доброе слово всегда приятно, а вам, возможно, старые знакомства ещё не раз хорошо сослужат.

Этап 6. Договоренности

Когда вы общаетесь уже непосредственно с компанией, вам необходимо с одной стороны — предоставить необходимое количество информации о себе, в другой — сообщить (как только вам будет это предложено), что вы хотите получить взамен (вспомните «Этап 2», в голове уже должна быть выстроена логическая цепочка, которая может ответить на данный вопрос).

Этап 7. Выбор

Не забывайте: работодатель выбирает наиболее подходящего кандидата, вы — благоприятное место работы. Не стоит принимать скоропалительных решений и хвататься за первое, сделанное вам предложение… Не спешите.

Это может быть чревато новым поиском через короткое время. Оцените предложения, которые вы уже получили по степени важности для себя. На «Этапе 2» вы уже составили портрет желаемого работодателя, сопоставьте же теперь эти модели: идеальную и реальную.

По возможности, посоветуйтесь с семьёй, друзьями, а лучше — экспертами.

Этап 8. Выход на работу и адаптация

В период испытательного срока очень важно сохранять бдительность. За вами наблюдают, от вас многого ожидают, но и вам необходимо наблюдать.

Какие люди вас окружают, какие правила приняты в компании, какой руководитель, насколько компания соблюдает свои обязательства? Если возникают какие-то сомнения/опасения, не «прячьте голову в песок», если на этом этапе возникают какие-то проблемы, решать их необходимо «здесь и сейчас», не надеясь, что само всё «устаканится». Разговаривайте с людьми, предлагайте, участвуйте в принятии коллективных решений. И, конечно, не забывайте хорошо делать свою работу.

Этап 9. Окончание поиска работы

Вы прошли испытательный срок. Обе стороны (и ваша, и работодателя) вполне довольны своим выбором. Отлично! Дальше можно идти рука об руку столько, сколько вы пожелаете. Однако рекомендую не снимать руку с пульса рынка труда. Будьте всегда в курсе последних новостей и трендов, держите себя в постоянном тонусе и хорошем настроении. Удачи!

Источник: moneyandwork.ru

Источник: https://rb7.ru/job/magazine/5871

Как найти работу? Пошаговый план действий при поиске работы

Алгоритм трудоустройства

Поиск работы требует системного подхода. И, в первую очередь, тут важна Ваша мотивация. Очень часто, после собеседования от руководителей при отказе кандидату я слышу фразу: «глаза не горят», проверьте, как у Вас? 

И если готовы, вперед

Итак, постановка цели. Один из простых способов (и его можно применять к любой цели, не только поиск работы) сформулировать задачу по трудоустройству из 3-х блоков:

– описание,

– стоимость,

–  дата.

Описание: кем я хочу работать? Что я могу делать (умения, навыки, программы и т.д.)? Здесь неплохо посмотреть, какие требования чаще всего по вакансии, на которую Вы претендуете, какими навыками обладают Ваши коллеги?

Стоимость: сколько я стою? Конечно, для этого необходимо провести мониторинг рынка, посмотреть, сколько стоят Ваши конкуренты, какое у Вас преимущество? Здесь важно помнить, если Вы ставите уровень желаемой заработной платы выше рыночной, то у Вас должны быть преимущество в опыте или уникальности. И помним, уровень ожидаемого дохода влияет на срок поиска работы.

Дата: чем быстрее Вы хотите найти работу, тем более сопоставимым должны быть: 1. Ваши ожидания по заработной плате рыночным; 2. Опыт должен соответствовать интересам работодателя, это можно и даже нужно дополнительно отражать в сопроводительном письме.

Если у Вас все готово, Вы точно знаете, в каком направление искать работу, кем хотите работать, провели мониторинг, то Вы смело можете переходить далее. 

Жизнь меняется и мы вместе с ней

Порой, понимая, что текущее направление неактуально/неинтересно, нам важно найти свое «новое Я». Здесь можно обратиться к эксперту, а можно попробовать поработать самостоятельно.

Техника гипотез

Изучите свои интересы. Пройдите тестирование. Пообщайтесь с друзьями, порой люди хорошо видят нас со стороны. Составьте несколько гипотез своего развития, которые можно использовать, чтобы зарабатывать деньги:

  • Идея бизнеса 1
  • Идея работы 2
  • Идея удаленной работы 3 

Дальше, для оценки реализации, напишите, какие шаги нужно сделать, чтобы прийти к цели. Сначала пишем глобально, большими мазками, а под каждым большим шагом прописать маленькие шаги и поставить срок, до которого этот шаг должен быть реализован. Для постановки цели можно использовать цикл Деминга. 

О чем еще важно подумать?

Расширяйте круги поиска работы: география и форма занятости. Чем дольше вы остаетесь без работы, тем тщательнее должны расширять эти круги. Например, в первый месяц-два вы можете просто искать новую работу в своем городе.

Во второй и третий месяц можно охватить другие города. То же самое относится и к форме занятости (полный рабочий день, на полставки или с почасовой оплатой).

Вы хотите попытаться ускорить поиски работы? Тогда быстрее расширяйте эти круги.

После пандемии, все больше кандидатов говорят про готовность работать в режиме онлайн или же наоборот, о переезде в другой город, страну. 

Поиск работы — теперь ваша новая работа

Никогда не думайте о себе как о безработном. Как только вас уволили или вы окончили ВУЗ, но не нашли рабочего места, вы получаете новую работу под названием “поиск работы”. Вы заняты ею 5 дней в неделю.

Заручитесь помощью друга, чтобы он требовал от вас отчетов и помогал отслеживать результаты вашей работы.

Установите критерии измерения эффективности: например, “количество разосланных резюме”, “вакансии, на которые я подал заявку” и т. д. 

Найдите временную работу

Дать этот совет в сто раз легче, чем последовать ему, но это не умаляет его разумности. Вам может понадобиться временная работа с неполной занятостью. В период кризиса есть возможности для подработки, ресурсы worki, avito, профильные группы ontakte. 

И, напоследок, еще одна рекомендация,

Заведите блог

Воспользуйтесь Instagram, зарегистрируйтесь в , . Зачем? Потому что все претенденты на рабочее место заявляют тому, кто проводит собеседование: “Я очень интересуюсь этой отраслью!” А Вы сможете показать это наглядно: “Во-первых, я веду блог, где пишу об этой отрасли.

Еще я участвую в сообществах экспертов в этой отрасли. Вы можете заглянуть в мой аккаунт в , где я размещаю ссылки на лучшие статьи об отрасли”.

Это пример той уникальности, про которую мы говорили в самом начале – наличие инструментов, чтобы произвести на собеседника более благоприятное впечатление, чем другие кандидаты.

Источник: https://hrtime.ru/material/kak-nayti-rabotu-poshagovyy-plan-deystviy-46507/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.