Декретный отпуск на каком сроке

Содержание

Декретный отпуск в 2021 году

Декретный отпуск на каком сроке

Планируя выйти в отпуск по причине будущего рождения ребенка, женщине необходимо узнать о методах расчета выплат, а также когда составлять заявление для декретного отпуска.

Обусловлено это тем, что на последних месяцах вынашивания плода будущая мать по закону должна отдыхать и готовиться к предстоящему событию.

В свою очередь, работодателю также необходимо найти сотрудника, временно исполняющего обязанности данного работника.

Срок для написания заявления для декретного в России

Для декретного отпуска в 2021 году время по уходу за новорожденным оформляется с 30 недели вынашивания плода, т. е. на 7 месяце беременности. Длительность периода составляет 140 дней, если деторождение прошло планово и естественным путем — 70 суток до и 70 дней после.

Сроки выхода в декретный отпуск

Акушер-гинеколог устанавливает дату, однако нередко она не соответствует фактическому рождению ребенка. Ввиду этого, невзирая на назначенный день, по закону через 140 суток срок завершается.

Если женщина в положении ожидает более одного дитя, то на отдых её отправляют за 84 суток до предполагаемой даты. После разрешения от плода мать не выходит на работу ещё 110 дней. В итоге, при рождении двойни или тройни она отдыхает 194 суток.

Если роды прошли сложно, в т. ч. при проведении кесарево сечение, предоставляется дополнительные 16 дней. Для этого доктор обязан выдать больничный лист для последующей передачи работодателю. Документ является приложением к основному листу.

Период длительности отпуска по уходу за новорожденным

Период по уходу в декретном отпуске также зависит от места жительства женщины. Когда мать проживает в городе с негативным радиоактивным фоном, то до родов срок декрета будет составлять 3 месяца.

Примечательно, что аналогичные условия по времени представляют тем женщинам, которые планируют усыновление. В данном случае, требования к отдыху будут идентичны, если возраст малыша не превышает трех месяцев. Написать заявление сотруднице по БиР необходимо с даты проведения процедуры по усыновлению. Заканчивается период на 70 сутки жизни малыша.

Документы для оформления

Декретный отпуск для работника установлен в законодательстве и имеет однозначные даты. Отсчет срока зависит от доктора, а не от руководителя на работе. Работодателю требуется только подписать документы и произвести необходимые выплаты — пособие, оплату труда и т. п. Однако сотруднице следует выполнить соответствующие действия.

Чтобы оформить отдых по уходу за малышом требуется при достижении 30 недели беременности обратится в женскую консультацию, и открыть больничный. Если мать вынашивает несколько плодов, то сделать это нужно на 28 сроке.

Читать так же:  Свидетельство об установлении отцовства

После составить заявление на имя директора или руководителя организации о предоставлении отдыха по БиР на тот время, которое установил акушер-гинеколог. К заявке прилагают:

  • больничный лист;
  • справку от доктора о том, что постановка на учет произошла своевременно;
  • копию паспорта;
  • сведения о лицевом счете в банке для перечисления выплат.

Необходимо указать в заявлении требование о начислении пособия, дождаться подписания приказа, установив дату начала декретного отпуска за ребенком.

В случае когда требуется уйти на отдых раньше зафиксированной даты, то требуется оформить обычный ежегодный отдых. Отгул будет происходить до начала официального времени по уходу за новорожденным. Кроме того, допускается взять неиспользованные дни отдыха за прошлые периоды.

Возможность уйти в декрет раньше — на 30 недели беременности

Будущая мать обладает правом использовать ежегодный оплачиваемый отдых на работе в размере 28 суток. Оформить заявление на него она может непосредственно перед беременностью. В ситуации, когда самочувствие у женщины плохое или существует угроза выкидыша, необходимо оформить больничный. К примеру, обратиться к доктору за лечением в стационарном режиме, лечь на сохранение.

Оформление декрета

Акушер-гинеколог в карте пациентке фиксирует планируемую дату деторождения. После этого доктор ставит женщину на учет и составляет лист нетрудоспособности. Чтобы оформить эти бумаги у будущей матери на руках должен быть паспорт и СНИЛС.

Больничный лист

Доктор помимо выписки больничного листа также выдает справку о своевременной постановке на учет, т. е. на раннем сроке беременности. Затем будущая мать обращается по месту работу с этими документами, чтобы написать заявление на оформление по декретному отпуску. К заявке прикладывается лист о нетрудоспособности сотрудницы.

Образец больничного по беременности

Заявление

Заявление на уход в декретный отпуск заполняется на стандартном бланке. Указывается следующая информация:

  1. В шапке документа прописывается наименование организации, Ф.И.О. директора или начальника, а также сведения о заявителе.
  2. По центру прописывается название бумаги — «Заявление».
  3. В тексте излагается просьба об оформлении и назначении оплаты по уходу за новорожденным малышом, а также указывается период.
  4. Далее, перечисляется список приложенной документации. Такими бумагами выступает больничный лист, справка из женской консультации, подтверждающей факт беременности у конкретной женщины.
  5. Внизу устанавливается дата составления заявления.
  6. Документ визируется личной подписью.

Скачать форму заявления на декретный отпуск

Приказ

После того как заявление принято работодателем, начальник организации формирует приказ о предоставлении отпуска и назначении определенного размера пособия.

Выплаты по декрету

В процессе декретного отпуска в 2021 году выплаты гражданкам РФ полагаются в виде четырех видов пособий. Расчет сумм и оформление происходит по следующей схеме.

Расчет

Например, у Евгении за 2 года объем оплаты труда составил 1 350 000 рублей за период 731 день, из которых 20 суток имела больничный лист.

Читать так же:  ​​Школа приемных родителей

В процессе расчета бухгалтерия должна вычесть 20 дней. Таким образом, 1 350 000:721 (число отработанного времени) х 40%, а затем х на 30,4 (среднестатистические дни в 1 месяце).

В результате получаем — 22768 рублей 37 коп.

С января 2019 г. размер пособия на одного малыша не может быть меньше 4512 р., на двоих и больше — 6554 р. 89 коп. Поэтому с 01.01.19 года Евгения должна получать 26057 р. ежемесячно после того, как ребенок достигнет 1,5 лет.

Так рассчитывается пособие

Пособие за раннюю постановку на учет

С 01.02.19 размер выплат за ранее обращение в женскую консультацию составляет 655,49 р. Примечательно, что в 2017-2018 гг. объем ставки был 628 р. 47 коп.

Справка выдается наблюдающим доктором, который занимался постановкой на учет в поликлинике. В законе не содержится информации о едином бланке данного документа, поэтому его выдача осуществляется в свободном формате с визированием акушера-гинеколога и печатью.

Оформить пособие можно как отдельным приказом, так и в виде дополнительного условия в общем документе о назначении выплат женщине по беременности и деторождению.

Пособие при деторождении

Выплаты при рождении малыша рассчитываются в размере 100% от белой оплаты труда. При этом сумма средней ставки в день максимум составляет 2 150 руб. 68 коп, а минимум — 370 руб. 85 коп.

Для лиц, которые находятся на учете в Центре занятости, предусмотрено пособие в размере 655 руб. 49 коп ежемесячно.

Если гражданка является студенткой, то имеет право получать дотации, равные объему стипендии.

Работник передает документы в соответствии с установленным порядком. На основании этих бумаг работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска до 1,5 или 3 лет. В том случае, если разрешение от плода произошли с осложнениями, доктор обязан выдать женщине дополнительный лист нетрудоспособности сроком на 16 суток.

Выплаты по уходу за новорожденным до 1,5 лет

В том случае, если мать и отец трудоустроены, получают образование или находятся на военной службе, оба родителя должны представить справку о том, что пособие ранее не было назначено. Для тех граждан, которые официально работают, пособие по уходу за новорожденным до 1,5 лет составляет 40% от средней оплаты труда за прошедшие два года.

Параметры для расчета:

  • предел оплаты труда в день составляет 2150 руб. 68 коп;
  • максимальный лимит выплат — 26152 руб. 27 коп;
  • для лиц, которые были уволены в связи с сокращением, банкротством компании во время ухода за малышом выплаты отчисляются в объеме 40% от средней оплаты труда.

Если гражданка не трудоустроена, то в соответствии с ежегодной индексацией, сумма пособия составит:

  • для 1 малыша — 3277 руб. 45 коп;
  • для 2 и больше детей — 6554 руб. 89 коп.

Максимальный лимит поддержки, отчисляемый ведомством по социальной защите, составляет 13109 руб. 81 коп.

В этом случае женщине требуется направить следующие бумаги:

  • заявление о получении материальной компенсации каждый месяц по уходу за новорожденным в возрасте до 1,5 лет;
  • сертификат о деторождении или усыновлении;
  • копия сертификата о деторождении или усыновлении других детей в её семье;
  • справка с работы, учебного заведения или службы от супруга (и) о не реализации права на получение аналогичного пособия.

Читать так же:  Алименты на ребенка-инвалида

Оплата

Средства по БиР выплачиваются в полном размере с первого дня и до момента выхода на работу. Дотации начисляют единовременно за весь отчетный период на указанный в заявлении банковский счет.

Критерии для отчисления по декретному отпуску до 3 лет или по достижении новорожденным 1,5 лет:

  1. Ежемесячно полагается выплата средств, равных 100% оплате средней з/п в компании за последние 2 отчетных периода. Данное правило действует на основании ФЗ № 255 от 29 декабря 06 года.
  2. Если оплата труда небольшая или доходы полностью отсутствуют, в т. ч. при действующем в организации стаже полгода, расчет и отчисления осуществляются в соответствии с МРОТ, действующем в регионе. На 2018 год эта сумма составляла 9489 рублей + коэффициенты по региону.
  3. Лимит по сумме материальной помощи регулируется с помощью базы по страховым отчислениям. Именно они указывают на доход служащего в отчетном периоде.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособия во время ухода за малышом

Такая финансовая поддержка назначается до тех пор, пока малышу не исполнилось 1,5 года. По достижении этого возраста и до 3 лет положена компенсация. Для оформления выплат требуется представить аналогичный пакет документов.

Допускается ли работа при уходе за новорожденным

Осуществлять трудовую деятельность во время БиР допускается только на основании гражданско-правового контракта. В этом случае отчисления будут производиться в рамках действующего договора. Помимо того, на законный отдых можно не выходить, если женщина чувствует себя хорошо, работодатель согласен, а доктор не выявил противопоказаний для работы.

Оплата труда будет осуществляться в обычном порядке, однако из пособия будут вычтены дни, проведенные на работе. Соответственно, размер отчислений по БиР будут меньше, т. к. организация по закону должна выплачивать что-то одно — заработную плату или декретные.

Если женщина родила и желает трудиться в БиР, но при этом сохранить действующие выплаты, то следует соблюсти одно из трех условий:

  • работа на полставки;
  • заключение гражданско-правового соглашения;
  • трудовая деятельность в домашних условиях.

Примечательно, что срок неполного рабочего дня не регламентируется на законодательном уровне. Поэтому молодая мать вправе трудится как 3 часа в сутки, так и 1 день в неделю. Основное требование — заключить договор с работодателем и не попасть под подозрения ФСС.

Таким образом, декретный отпуск и права женщины должны соблюдаться в организации, где она трудится. В период БиР на банковский счет перечисляют средства, равные средней оплате труда. При необходимости выхода на работу дотации будут остановлены.

Источник: https://zakonoved.su/dekretnyj-otpusk.html

Декретный отпуск в [current_year] году: новый закон и выплаты, на какой неделе уходят в декрет, расчет на калькуляторе

Декретный отпуск на каком сроке

Обязательно ли мне устраиваться официально на работу после родов, чтобы отправить мою работающую маму в декретный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8(800) 350-97-42 — для любого региона.

Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).

В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Что такое декретный отпуск

Словосочетание «декретный отпуск» объединяет в себе два вида отпуска, установленных действующим законодательством, которые следуют друг за другом:

Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины — трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки.

Во сколько недель уходят в декрет

Отпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой недели беременности и длится 140 дней, но в отдельных случаях он может быть увеличен.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Чтобы выйти в декрет раньше установленных законом сроков, есть два варианта:

  1. Женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев. Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди.
  2. Беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.

Стоит учесть, что эти дни «выпадут» из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.

Оформление отпуска

Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.

Лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

  • если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
  • при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
  • при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

Лист нетрудоспособности при беременности

Больничный лист — это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.

  • Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой.
  • Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице. Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно.

По закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 2017 года медучреждения РФ обязаны оформлять больничные листки в электронном виде. Закон работает, и больничные листы направляются непосредственно работодателю без участия беременной.

Выплаты

Отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за весь период, прописанный в приказе. Единовременное пособие перечисляется на расчетный счет или на банковскую карту по реквизитам, предоставленным в заявлении на отпуск.

Статья 11 Федерального закона №255 устанавливает, что каждый месяц отпуска по беременности и родам должен быть оплачен 100% среднемесячной зарплаты сотрудницы за последние 2 года работы в организации.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Отпускное пособие рассчитывают бухгалтеры организации или сотрудники ФСС, если регион стал площадкой для проекта «Прямые выплаты».

Рассчитываем по формуле:

СЗ = ОЗ/(731 — ИД);

ДВ = СЗ × ДД;

где

СЗ — среднедневная зарплата;

ОЗ — общий заработок за последние 2 года;

731 — количество календарных дней за расчетный период 2018-2019 гг;

ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.

ДВ — декретные выплаты;

ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом.

Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.

Минимальный размер пособия составляет 51 918, 90  рублей, а максимальный — 301 095, 89 рублей.

Вся сумма должна быть выплачена единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

Если женщина меняла место работы в течение двух лет перед декретным отпуском, то размер единовременного пособия рассчитывается с учетом предоставленной справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Если женщина официально трудоустроена не в одном, а в нескольких местах, то она имеет право получить пособие в каждом из них.

Особые случаи начисления единовременного пособия:

  1. Студентки получают пособие по беременности и родам, рассчитанное на основании стипендии.
  2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают фиксированное пособие в размере 628,47 рублей за каждый месяц отпуска.
  3. Безработные женщины пособие по беременности и родам не получают.

Пособие за раннюю постановку на учет

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается по заявлению женщины, если она встала на учет в женскую консультацию раньше 12 недель беременности.

В 2019 году размер этой выплаты — 628,47 рублей.

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз по месту работы одного из родителей. Если родилось два и более ребенка, то пособие выплачивается на каждого. Если ребенок родился мертвым, пособие не положено.

В 2019 году (также как и в 2018) его размер составляет 16 759,09 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднемесячного заработка.

Если среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается как 40% МРОТ и составляет  с 1 января 2019 года — 4512 рублей. 

Безработные матери оформляют пособие в отделении органов социальной защиты по месту жительства. Размер выплаты фиксирован и составляет:

  • 3 142,33 рубля за первого ребенка;
  • 6 284,65 рубля за второго.

Калькулятор декретного отпуска

На сайте ФСС есть калькулятор для примерного расчета суммы единовременного пособия.

Чтобы калькулятор выдал точный результат, необходимо заполнить следующие графы:

  1. Установить в графе «Вид нетрудоспособности» показатель «Беременность и роды».
  2. Заполнить период отпуска в соответствии с данными с больничного листа.
  3. Во вкладке «Условия расчета» добавить сумму заработка за 2017 и 2018 годы раздельно. Здесь же вводятся данные всех работодателей, если женщина работает на нескольких работах официально.
  4. Ввести число исключаемых календарных дней.

Бабушка в декретном отпуске

Иногда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить на бабушку или дедушку. Согласно статьям 256 и 257 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может взять любой член семьи, который будет заботиться  о ребенке. Отпуск можно взять полностью или только часть.

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы родителей о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком.

Работа и декретный отпуск

Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы.

Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату — 50 рублей ежемесячно.

Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.

Государство не запрещает маме выходить из декретного отпуска раньше его окончания.

Если нужно, женщина может выйти на работу сразу после  отпуска по беременности и родам. Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.

Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.

Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.

Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день. Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.

Что нужно запомнить?

  • Декрет состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.
  • Женщина имеет право на единовременное пособие по беременности и родам, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на ряд других.
  • В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, занимающийся фактическим уходом, а не только мать. Для этого нужно предоставить справки с мест работы родителей о том, что они не использовали свой отпуск по уходу за ребенком.
  • Работать в декрете можно, даже с сохранением пособий по уходу за ребенком.

Экстренная горячая линия для населения: бесплатно консультируем пенсионеров, родителей и льготников любых категорий от экспертов-юристов по телефону 8 (800) 350-97-42.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/

Декретный отпуск

Декретный отпуск на каком сроке

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная
Обычное протекание беременности и родов7070140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160
Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194
Многоплодная беременность, установленная при родах70124194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

На какой неделе уходят в декретный отпуск, основание для этого

Декретный отпуск на каком сроке

Будущие мамы, продолжающие трудиться беременными, обычно только и ожидают, чтобы скорее уйти в декрет. Но бывают и усердные труженицы, не собирающиеся отдыхать. Предусмотрены правила, определяющие, когда идти в декретный отпуск.

Декретный отпуск называется увольнением с должности за несколько месяцев до рождения младенца с учетом необходимого для ухода за ним периода.

Деньги при наступлении у работницы беременности выплачиваются как среднегодовой заработок (с учетом величины минимальной зарплаты). Средства выплачиваются крупной суммой (единовременно).

Кто отправляется в декрет?

О нетрудоспособности по беременности законодатель указал в статьях 255, 256 Трудового кодекса РФ. Женщинам начисляются декретные:
с официального места работы (в муниципальных учреждениях); со службы занятости (не трудоустроенные); с организаций, использующих труд фрилансеров и внештатников.

  • Материальные платежи обычно покрываются страховкой.
  • Размер пособия обычно равен 100% (от среднего заработка за 2 предыдущих года трудовой деятельности).
  • Безработным и студенткам дневных факультетов платят меньше минимальной зарплаты.
  • Если стаж работы составляет не более шести месяцев, надбавка также рассчитывается в соответствии с минимальной заработной платой.

Небольшое видео на нашу сегодняшнюю тему.

Продолжительность в неделях

Часто учитывается самочувствие находящейся в интересном положении женщины и иные факторы. Но зачастую находят применение эти инструкции:

  • многие сотрудницы, вынашивающие малышей, отправляются в декрет с 30-й недели, а количество дней равно 140 дням;
  • если ожидаются близнецы, отдых по рождению и уходу за малышом продлевается до 194 дней, а начинается с 28 недель;
  • в случае появления на свет недоношенного младенца к отдыху добавляется 156 дней, начиная с появления на свет новорожденного.

Есть ещё парочка параметров влияющие на это.

  • При присутствии в экологически неблагоприятной местности беременные сотрудницы вправе прекратить работу с 27-й недели.
  • Нельзя точно сказать, сколько должен продолжаться декретный отдых. Он намечается персонально. Если работница нуждается в терапии или пребывании в стационаре, ей может потребоваться больше времени.
  • Трудно точно определить период беременности. Чаще всего об этом можно говорить после визита к акушеру-гинекологу. Медиками применяется акушерский метод, определяющий, когда работнице уже стоит отправляться в декретный отпуск.
  • Подсчет производится со старта последней менструации. Число, на которое попадает 30-я неделя с предыдущего месяца, будет выходным. Врачи применяют гестационный метод для указания периода действия ультразвука.
  • Как установил законодатель, время отправления в отпуск по рождению и уходу за малышом составляет 30 недель. Беременные работницы должны получить от акушера-гинеколога больничный лист (для оформления декрета).

Перед выдачей этого документа необходимо определить методику расчета периода беременности. Если работница хочет отправиться отдыхать быстрее, лучше применять информацию УЗИ. Отпуск по болезни предоставляется работодателем по заявлению работницы. Оплачивается лишь задокументированный отпуск.

Отношение к оформляющим декрет отцам

В России отцы в отпуске по уходу за ребенком являются редкостью. Хотя по российскому законодательству родители и имеют равные права, только 2% мужчин готовы взять перерыв для воспитания своего новорожденного ребенка. Это отчасти потому, что Россия остается традиционным обществом, в котором домашние обязанности считаются работой женщины, даже если она является главным кормильцем.

Как долго длится декрет у разных родителей?

Теоретически, когда рождается малыш, право на отпуск по уходу за ним сохраняется не только за одним из родителей, но и за любым работающим родственником.

Такой закон приняли в России в 2007 году – за одним исключением: человек, служащий в вооруженных силах, вправе уйти в отпуск, если является одним из родителей, и даже тогда – не более чем на 3 месяца.

Для всех других профессий отпуск по уходу за ребенком длится до 3 лет с сохранением гарантированных прав на работу.

Декретный отпуск также можно разделить. Например, мать за несколько месяцев может сделать первую «смену», затем – отец. Поэтому его можно использовать частично, что позволяет родителю работать, скажем, полдня. Единственная разница для мужчин заключается в том, что им необходимо получить справку с работы, в которой говорится, что мать ребенка не уходит в отпуск.

Более того, родители не должны быть официально женаты. Выплаты мужчинам такие же, как и женщинам: 40% базовой заработной платы за первые полтора года (но не более 24 000 рублей в месяц), а затем – в 50 рублей в месяц за следующие полтора года.

Бесплатные онлайн консультации на нашем САЙТЕ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f80bd94914201478d49de5e/na-kakoi-nedele-uhodiat-v-dekretnyi-otpusk-osnovanie-dlia-etogo-5f9b0f1038725f3ad65890d5

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.