Hr собеседование

Собеседование с HR

Hr собеседование
04 дек 2018

Ключ к желаемой работе – успешное собеседование.  Поэтому стоит понять, что думают HR-менеджеры, зачем они задаю свои каверзные вопросы, и на что на самом деле обращают внимание.  Мы собрали для вас полезные советы как пройти собеседование с hr- менеджером.

Начиная собеседование с hr менеджером обратите внимание на то, как вы себя ведете. Невербальные средства общения очень важны. Постарайтесь не нервничать. Волнение может быть расценено как сигналы лжи и скрытности.  Постарайтесь вести себя расслаблено. 

·         Собеседование  это не экзамен

Помните, что вы нужны компании не меньше чем компания вам. Идите на встречу с целью не только показать себя, но и понять подходит ли вам данная работа.  Насколько она соответствует вашим ожиданиям.

·         Соответствие вашего характера и работы

Рекрутер оценивает не только ваши профессиональные качества, но и то, насколько вы соответствуете корпоративной политики и как сможете вписаться в коллектив.  Будьте честны с собой и с потенциальным работодателем.

·         Избегайте шаблонных фраз.

     Через опытного рекрутера проходят сотни соискателей.  И все заученные фразы они и так знают, поэтому без труда смогут определить,  когда человек не искренне отвечает на вопросы. В этом случае с вами вряд ли предложат дальнейшее сотрудничество.

·         Обязательно подготовьтесь к интервью

Во время развития технологий найти необходимую информацию о компании не так то и сложно. Однако данные сведения могут быть вам очень полезны. Чем занимается компания, чем занимаются люди, работающие на вашей должности. Информационно подготовленный соискатель – половина успеха.

·         Не забывайте задавать вопросы

Вопросы для рекрутера стоит подготовить заранее и не стоит бояться их задавать. Тем самым кандидат демонстрирует свою мотивацию и нацеленность на дальнейшее сотрудничество. 

·         Табу

Категорически нельзя: опаздывать, приходить значительно раньше обговоренного времени; врать; жаловаться на предыдущего работодателя, коллег и т.д.

·         Внешний вид.

Для рекрутера не так важна строгость наряда, как общая аккуратность. Стоит обратить на это внимание.

Какие вопросы задают на собеседовании и зачем?

Расскажите о себе – этот вопрос задают по нескольким причинам. Для начала- это услышать как раз разговаривает человек. Ваша речь должна быть четкой, структурированной. Ответ должен быть лаконичным, простым и понятным.  Следите за последовательностью своего рассказа образование, опыт работы и успехи в карьере.

Также рекрутеру необходимо понять какую информацию о себе вы считаете важной, что для вас стоит на первом месте. Иначе говоря, с чего вы начнете свое повествование и на что, будете уделять больше внимания. Спросите, что именно хочет услышать hr-менеджер, так у вас появиться определенность и с мыслями собраться будет легче.

Рассказ о вас не должен быть слишком короткий, но и затягивать свое повествование не стоит.

Почему вы решили оставить предыдущее место работы?

С помощью этого вопроса рекрутер старается определить ваши взаимоотношения с прошлым работодателем и насколько вы готовы брать на себя ответственность.

  Обратите внимание, не стоит отзываться плохо о своих бывших коллегах и руководстве, даже если ваши отношения не сложились.

Оптимальным ответом будет отсутствие дальнейшего карьерного роста, или удаленность о дома, а также материальная составляющая.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Этим вопросом hr-менеджер определяет вашу самооценку. Перед встречей оцените ситуацию на рынке труда в вашей области. Посмотрите, каков размер оплаты труда для специалистов вашей категории и опыта. Возможно, стоит завысить показатель на 5-10%, чтобы была возможность поторговаться.

Вопросы об образовании

·         Как вы планировали карьеру после окончания вуза?

·           Когда вы приняли решение стать ……………..?

·          Работали ли вы во время обучения?

Вопросы на профессиональную тематику

·         Как вы обычно проводите рабочий день?

·          С какими сотрудниками вам труднее всего работать?

·          Какими качествами должен обладать идеальный представитель вашей профессии?

·          Какие из обязанностей были для вас наиболее интересны и не интересны? Почему?

В конце встречи вам предложат задать вопросы и от этой возможности не стоит отказываться. Помните, что не только работодатель делает выбор, но и вы оцениваете компанию.   К подготовке вопросов для hr-менеджера необходимо отнестись со всей серьезностью. Уделите внимание следующим пунктам:

·         Оплата труда и система мотивации( схема выплат должна быть абсолютно понятной и четкой);

·         Наличие дресс-кода в компании и как строго относятся к стилю в одежде;

·         График работы ( с какого по какие время вам необходимо выть на рабочем месте, сколько времени отведено на обед и т.д.) про опоздания и как компания к этому относится уточнять не стоит.

·         Есть ли особые требования к работнику  на данной должности;

·         Вопросы о корпоративной культуре;

·         «белая» ли зарплата, и в какие дни производятся выплаты;

·         На какой срок компания заключит контракт с работником;

·         Так будет выглядеть рабочее пространство.

Договоритесь об обратной связи

Завершая встречу, уточните, когда вам стоит ждать ответа. Как правило, hr-менеджер сразу обозначит примерные  сроки. Вы можете уточнить, уместно ли будет, написать или позвонить самому. Из больших нагрузок принятие  решения может затянуться.

Чтобы быть готовым к собеседованию, соискателю необходимо накануне:

·         Внимательно проверить свое резюме. Вся ли информация актуальна и какие вопросы могут возникнуть у рекрутера изучающего вашу анкету. Сразу подготовьте ответы на возможные вопросы;

·         Изучите данные о компании- работодателе и ваших будущих обязанностях;

·         Распечатайте свое резюме, соберите необходимые документы : паспорт или копию паспорта, копии дипломов, сертификатов об образовании, военный билет и т.д.

·         Блокнот и ручку.

Главное это уверенность в себе и в своих силах.  Будьте смелее, открыты и естественны. И вас обязательно будет ждать удача!

Источник: https://www.naim.ru/reviews/%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81-hr0018696.html

Как нужно проходить собеседование. Работаю HR-менеджером, может пригодиться кому

Hr собеседование

1. Почему ушли с прежнего места работы? Работодатель хочет знать, что не устраивало тебя на прежней работе и чего ждешь от новой. Главное: никогда не отзывайся плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажи: «Не предвиделось карьерного роста».

Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только учти: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке.

О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. 2. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты? Другими словами, может ли компания тебя купить и удерживать какое-то время у себя.

Смело называй сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%». 3. Как долго планируете у нас работать? То есть, какие у тебя цели-мотивы и насколько ты искренен. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе.

Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным. 4. Расскажите о своих достижениях? Проверка самооценки и благоразумия. Расскажи о том, что ты увеличил продажи, удачно реализовал проект, повысил квалификацию, получил золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями.

Если вышенаписанное не про тебя, скажи, что на предыдущем месте ты освоил новую компьютерную программу, повысил уровень иностранного языка, а может, установил мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо. 5. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки? Ага, скорее всего тебя готовят к переработкам.

Задай встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если тебя все устроит, уверенно говори, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готов. 6. Что вы знаете о нашей компании? Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу. Хотя бы ознакомься с ее сайтом.

А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходи больше чем на 2 собеседования с день. Почему Вы хотите работать у нас? Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать.

Начни издалека — польсти немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (тебе именно это и нужно), компания — революционер на рынке (тебе именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное. Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям.

Большинство собеседований проводят линейные менеджеры, твои будущие начальники. И рекрутеры из них часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Такие менеджерыпросто «плавают», потому что считают: надо что-то такое спросить умное, а что именно и как анализировать ответ — не знают. Спрашивают, чтобы хоть что-нибудь спросить.

Поэтому на собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный вопрос, а его подача. Да, пусти пыль в глаза. Будь спокоен, отвечай уверенно, произноси слова четко, задавай встречные вопросы. Бояться нечего, ты — лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком. [моё] Собеседование Моя работа Работа Текст
Как же часто я тут на Пикабу слышу эту фразу от рабовладе…

то есть работодателей. Я работаю на фрилансе. Иногда общие знакомые предлагают вакансии каких-то своих знакомых. В итоге оказывается что хотят одного работника на две должности с минимальной оплатой. Но с наступлением постковидных времён и без того имеющие порой странные представления о рынке труда работорго… ой, то есть работодатели, совсем, очевидно, потеряли связь с реальностью.

Предложили  работу выпускающего редактора. Пообещали 50-60 тысяч за пятидневку в офисе. Неплохо, тем более что опыт работы редактором есть. Прихожу на собеседование.

Выясняется что зарплата будет 40 тысяч, но помимо работы собственно работы выпускающего редактора (организация работы редакторского отдела, финальная вычитка и правка материала, работа с авторами), я ещё должен буду сам вычитывать текст с момента поступления (редактор-корректор), сам подбирать картинки из стоков к статьям (бильд-редактор), иногда сам писать статьи и брать интервью (журналист), работать иногда с заказчиками и поставщиками и вести с ними деловую переписку, в том числе на английском языке (штатный и весьма толковый менеджер по продажам), ну и ещё иногда ездить в командировки со стендами на выставки по продвижению товара (менеджер-экспедитор). По сути работать практически в одиночку за весь редакторский отдел (!) (кроме верстки) и ещё продажами заниматься в том числе. И все это за одну зарплату выпускающего редактора и ту чуть ниже средней по Питеру в доковидные времена. И они на полном серьезе такого ищут. Почему уволился прежний выпускающий – не захотел переходить с удаленки в офис. Плюс у фирмы сейчас финансовые проблемы. Все это тоже на собеседовании было прямо заявлено. Очевидно  что оборот за год упал, тем кто были зарплаты порезали, они разбежались, а руководству хочется выписывать себе премии в прежнем объёме но чтобы кто-то ещё на них работал. А дело наверняка было так: март 2020 – Вася, мы переводим тебя с 60 тысяч но на 40, но на удаленку. Хорошо, сказал выпускающий редактор Вася. Декабрь 2020 – пришло время возвращаться в офис. Но уже на те же 40, плюс ушла куча народу и их обязанности попытались переложить на Васю. Вася видимо сказал все что об этом думает и тоже ушёл. И они сейчас почему-то уверены что  толпы людей голодают и будут согласны на что угодно. Неа, не будут. Но многие толковые спецы как я на фриланс ушли. А нетолковые банально не потянут тот объём работы который хотят на них взвалить. Но этого руководители многих фирм  ещё не понимают. Вот только «ленивые соискатели», на которых так они любят жаловаться, тут не при чем.

На работе, перед приемом на работу, провожу собеседования. Работаю в сфере машиностроения, то бишь металлообработка. Приходит крендель устраиваться станочником, в первую очередь озадачиваю его по умению читать чертежи. Предоставляю набор следующих значков:

На что получаю весьма неожиданный ответ, который меня конкретно удивил:

1. Проезд открыт

2. Стоп (как на магнитофоне)

3. Пауза (опять же аналогия с магнитофоном)

4. Запись (и снова магнитофон)

5. Заземление.

Для тех кто не в теме:

1. биение (торцевое, радиальное)

2. плоскостность

3. параллельность

4. соосность

5. перпендикулярность.

Таки вот, даже если вы провели едва ли не под тысячу собеседований, народная, кхм, “смекалка” найдет чем вас удивить.

В последнее время что-то зачастили посты про собеседования на работу и тестовые задания. У меня тоже есть история на эту тему.

Вообще я новую работу не искал, потому что своей в целом доволен (кому интересно: несколько постов писал про мои условия труда, ковидные дела и прочие ништяки).

Но я всё равно держу актуальным свой профиль в тиндере для айтишников (кто не знает эту шутку – речь про LinkedIn: ты там оставляешь свой профиль, тебе каждый день пишут девушки, а ты их игнорируешь). Шутка на самом деле правдивая, мне туда и впрямь почти каждый день приходят сообщения, которые я чаще всего игнорирую, а иногда вежливо отвечаю “спасибо, эта вакансия мне сейчас не интересна”.

И вот в один (прекрасный) день я читаю обычное вроде бы сообщение: “Здравствуйте, отличный профиль, вы нам подходите, не хотите пообщаться?” Но подпись с названием компании у девушки была интересная. Решил откликнуться ради любопытства.

Через пару дней мы созвонились, примерно на час. Барышня “прощупала” меня наводящими вопросами, чтобы понять, как много я наврал всё ли актуально в профиле. Были и технические вопросы, и поведенческие, и я чувствовал, что девочка разбирается в теме, а не по бумажке читает. Ну и немного поговорили о фирме и о вакансии.

А в конце, конечно, коронное: “Мы вам позвоним“. Нувыпоняли.

И что бы вы думали? Не позвонили. Но всё же написали по мейлу. “Мы хотим с вами поговорить поподробнее, давайте устроим видеоинтервью”. Ковид лютует, поэтому везде максимум удалённого и виртуального.

По видеосвязи со мной говорил уже не отдел персонала, а спец на аналогичной позиции. Ну, то есть мой потенциальный коллега по команде.

Два часа мы общались, он меня погонял по теории и практике, поспрашивал и по софт скиллз, дал время для моих вопросов.

А в конце снова: “С вами свяжутся“.

В этот раз снова связались по почте, через неделю где-то. “Мы хотим с вами поговорить ещё подробнее, но вам надо тестовое задание выполнить”. Дали мне ваучер на 5 долларов для покупки облачных ресурсов, где это задание нужно выполнить, и сообщили, что на задание я потрачу около 5 часов. Я потратил немного больше, почти весь день.

“Ещё более подробный разговор” оказался видеоконференцией на целый день, с 9 утра до 5 вечера, с перерывом на обед.

Я общался с людьми из разных стран и на разных языках, показывал своё тестовое задание, отвечал на хитрые технические вопросы, краснел и мямлил при ответе на супер-стрессовые поведенческие вопросы, а последним меня добивал мой потенциальный начальник.

Он разложил меня на атомы своими вопросами, причём в особо спокойной и непринуждённой манере. Я понял две вещи: во-первых, я за 15 лет в индустрии так ничего и не выучил, и во-вторых, я бы очень хотел у этого дяди поучиться вести диалог.

Мой видеомарафон снова закончился словами “В течение пяти дней мы с вами свяжемся“.

Через пять дней со мной не связались. Через шесть тоже. Я уже был на сто процентов уверен, что на этом всё и закончилось (ведь решение принимает мой последний собеседник). Из вежливости решил сам им напомнить.

Но написать не успел. Снова пришла почта, где меня поблагодарили за моё время и спросили, когда у меня найдётся минутка, чтобы по телефону обсудить фидбек к интервью и дальнейшие шаги. Я подумал про себя: какие такие дальнейшие шаги, на фиг? Наверное, просто типовое шаблонное письмо. Ответил с предложением созвониться на следующий день.

И тогда мне действительно перезвонили. И сказали: “мы рады предложить вам эту позицию, когда вы можете приступить?”

Так я оказался в компании, входящей в пятёрку самых дорогих в мире (айтишники знают их по обозначениям Big Tech или GAFAM: Google, Apple, , Amazon, Microsoft). И иногда они и правда перезванивают!

Показать полностью Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам:

Источник: https://pikabu.ru/story/kak_nuzhno_prokhodit_sobesedovanie_rabotayu_hrmenedzherom_mozhet_prigoditsya_komu_2725642

Пять советов от HR: как пройти собеседование без проблем | Rusbase

Hr собеседование

Мне много раз приходилось искать сотрудников. Анализируя заявленный опыт и прибегая к собственной интуиции, я выбираю подходящих претендентов из нескольких десятков кандидатов. 

Стоит сказать, что до приглашения на интервью вся ответственность за будущего сотрудника лежит на мне, но, как только я договорилась о собеседовании, итог встречи зависит от нас обоих. 

Почему при прочих равных кто-то из кандидатов пройдет собеседование, а кто-то – нет? Начнем разговор с того момента, когда оба участника процесса вступают в контакт. 

Пишите правильные письма

Разместив объявление о вакансии, я приступаю к поиску – просматриваю резюме, которые приходят на почту. У меня начинают складываться впечатления о неизвестных мне людях… по их сопроводительным письмам. Их я вижу раньше, чем резюме. 

Поэтому, получив файл с профилем кандидата без обращения ко мне и моим коллегам, я откладываю резюме «на потом», на самый крайний случай. То же самое происходит с CV, которые сопровождаются письмом, составленным по шаблону: «отправляю… на размещенную вами вакансию, готов… в соответствии с поставленными задачами». 

Наверное, это субъективное мнение, но я не люблю в письмах и чрезмерный официоз («согласно указанным вами требованиям…»), и панибратский тон («все знаю лучше всех, не те задачи ставите, не так запрос формулируете…»). По тону письма я сразу представляю, что человек так же будет общаться с клиентами или коллегами. 

Я отдаю предпочтение недлинным понятным письмам, в которых сказано, почему кандидата заинтересовала наша вакансия и чем он может быть интересен нам. 

Приведу в пример письма двух кандидатов на вакансию «менеджер по продажам».

Положительный опыт

Кандидат написал, что ему хорошо знакомы задачи продавца, есть наработки по привлечению покупателей с холодных звонков (плюс есть база клиентов), знает, что делать с возражениями, назвал компании нашего сегмента, где работал. 

Кроме того, он написал, что его заинтересовала вакансия, потому что он хочет продавать продукт, у которого есть изюминка (в нашем случае это не просто окна, а всевозможные способы декора стеклопакета). Это означает, что кандидат либо знает о нас, либо внимательно ознакомился с информацией, прежде чем писать!

Отрицательный опыт

Кандидат написал, что может продавать все что угодно, работать предпочитает удаленно, перспективы повышения в должности его не интересуют – он свою задачу видит в зарабатывании денег для себя и компании. 

Вывод 

Первый кандидат мне показался более перспективным, так как его интересует работа именно у нас, а второго – зарабатывание денег в нашей компании. Возможно, второй сможет продавать лучше первого, но он не будет ничему учиться, не захочет расти и уйдет, как только ему предложат лучшие условия оплаты.

Советы

  • Не отправляйте резюме без сопроводительного письма или с письмом-шаблоном. Письмо – ваше обращение к HR-директору (который принимает первое решение!), оно должно привлечь внимание к вашей кандидатуре. 
  • Письмо не должно быть ни слишком официальным, ни развязным по тону. 
  • Напишите, почему вы обратили внимание на вакансию и чем именно вы можете заинтересовать работодателя. 
  • Не забудьте о проявлении вежливости – пожелайте хорошего дня и укажите все возможные средства связи с вами (телефон, skype, email, мессенджеры), даже если они упомянуты в резюме.

Нельзя второй раз создать первое впечатление

Следующий шаг с моей стороны – ответное письмо, в котором я приглашаю кандидата на личную встречу. Мне всегда хочется получить фидбэк: «спасибо, буду, удобно в такое-то время». Я не вношу соискателя в свое расписание, пока не получу от него ответ. 

И, забегая вперед, скажу, что если человек написал, что будет, но не приходит, не предупредив заранее, или опаздывает на 20-30 минут без предупреждения, пусть даже по уважительной причине, он создает о себе не самое лучшее впечатление. 

Когда человек приходит на встречу впервые, все имеет значение – его одежда, прическа, макияж (если речь идет о женщине), манера разговора, скованность или общительность. 

Я сразу представляю соискателя на будущем рабочем месте – секретарь должен быть улыбчивым и раскованным (в меру, конечно), а для сотрудника IT-отдела – это не принципиально. Посмотрим на двух кандидатов из отдела продаж.

Вывод

Симпатию у меня вызвали оба кандидата. У всех своя манера общения, рассчитанная на разных клиентов, – один ищет подход к каждому, другой остается на «своей волне». 

Так как я искала несколько менеджеров в отдел продаж, то пригласила обоих. Но, если бы мне был нужен только один, остановила бы свой выбор на первом. Он больше располагает к общению, у него хочется что-нибудь купить.

Слово – не воробей

И, наконец, приступим к самому главному – к разговору с соискателем. Для начала хочу сказать, что, на какую бы должность ни претендовал человек, он должен быть готов к диалогу, а не просто отвечать на вопросы рекрутера. 

Я вижу собеседование как разговор двух полноправных сторон, а не экзамен. Для меня важно видеть, что будущий сотрудник так же заинтересован в общении со мной, как и я. 

Это говорит о том, что и на работе он будет вести себя активно, проявлять инициативу, браться за новые задачи, а не ждать конца рабочего дня или помощи коллег. Вспомню два собеседования месячной давности.

Вооружитесь знаниями о компании

Получив приглашение на собеседование, сразу начинайте изучать компанию, в которую собираетесь ехать. И, естественно, продукт или услугу, с которой вам предстоит работать. Даже если вы что-то о ней знаете – узнайте больше. Зайдите на сайт, посмотрите структуру, историю компании. 

Вооружившись знаниями, вы сможете подготовиться к предстоящему разговору с HR-руководителем и даже сформулировать несколько идей, которые заинтересуют потенциального работодателя. 

Я всегда с большой симпатией отношусь к людям, которые приезжают на собеседование, вооруженные знаниями и готовые ими поделиться. Я вижу, что строчка в сопроводительном письме о заинтересованности – не пустые слова.

Будьте готовы к самым часто задаваемым вопросам

Я, как и большинство HR-руководителей, обязательно задаю список стандартных вопросов. 

  • Почему уволился оттуда или отсюда? 
  • Почему поменял сферу деятельности? 
  • Почему были перерывы в работе? 
  • Есть ли рекомендации от предыдущих работодателей? 

Если вы сомневаетесь, что нужно говорить правду, найдите максимально корректные ответы на «неудобные» вопросы. Но займитесь этим дома, а не в процессе нашего разговора. Соискатель, «плавающий» в своем резюме, вряд ли получит предложение занять желаемую должность.

Советы HR-менеджера: Как подготовиться к собеседованию — Карьера на vc.ru

Hr собеседование
В прошлый раз мы поговорили о типичных ошибках при составлении сопроводительного письма и о том, как их избежать. Следующий шаг — понять, чего ждать от первого собеседования?

Рассмотрим с практической точки зрения несколько наиболее часто встречающихся вопросов, сомнений и тревог.

  • Как подготовиться к первой встрече;
  • Что надеть;
  • Что взять с собой;
  • На какое время рассчитывать;
  • Как справиться с волнением;
  • Какие вопросы задать;
  • Дальнейшие действия.

Вишенка на торте: что делать, если вы попали на спектакль одного актера, где все внимание было уделено не вам, а также в том случае, когда вы столкнулись со специфической манерой собеседования или категорически отталкивающей формой поведения.

1. Как подготовиться к первой встрече

Тут возможны два варианта развития событий: вам, по большому счету, все равно, — и тогда можете не готовиться совсем. Например, вы осматриваетесь на рынке, ходите на встречи, пробуете свои силы — прицениваетесь, одним словом. Тогда расслабьтесь и получайте свой жизненный опыт.

Если же вам не все равно, следует почитать информацию о компании на сайте (история, развитие, клиенты, основные услуги — это общедоступная информация, найти ее несложно, и сайта может быть вполне достаточно для аудита ситуации).

Почитайте, что пишут бывшие сотрудники в сети, оцените эти риски для себя и сформулируйте, что вас может обеспокоить.

Может быть полезным почитать, что пишут о компании в профильных сообществах и обзорах, а также посмотреть интервью и видео с первыми лицами.

Следует иметь ввиду, что рекрутер, конечно, может устроить вам допрос с пристрастием на тему того, что вы знаете о компании, но в целом вы идете не на экзамен о компании, поэтому общей картины должно быть вполне достаточно.

2. Что надеть

Мне кажется, значение этого фактора сильно преувеличено демагогами. Понятно, что если вы — финансовый аналитик и идете на собеседование в Deloitte, следует надеть костюм, а девушкам летом даже колготки и пиджак.

Для этого достаточно посмотреть сайт и немножко почитать о компании.

Если вы программист или менеджер продукта и идете на собеседование, например, в «Яндекс», то можете полностью расслабиться, там сами рекрутеры одеваются как хотят.

Если вы идете на встречу в компанию из госсектора, банковской сферы или просто к серьезному лидеру рынка федерального значения — надевайте строгую спокойную одежду.

Если ваш будущий работодатель — игрок креативной индустрии, можете позволить себе обычный повседневный стиль.

Главное — спокойные тона и опрятный вид. Уже через две минуты будут оцениваться ваши мозги.

Я никогда не слышала, чтобы на этапе серьезного рассмотрения кандидата кто-то вспоминал его одежду, а вот прическу, запах, неуместные аксессуары (да-да, платочек от Hermes у кандидата на рядовую позицию может сильно смутить даже опытного рекрутера, привыкшего обращать внимание на детали), жеманство и манеру поведения — довольно часто обсуждают и оценивают.

Чисто, опрятно и скромно — вот три слова, которые вам нужно учитывать при выборе формы одежды. Как вариант, задайте перед встречей вопрос: какая форма одежды предпочтительна? Вы обязательно получите точный и понятный ответ.

3. Что взять с собой

Неопытные кандидаты — как правило, совсем юные люди — часто приносят с собой распечатанное резюме, диплом, рекомендации и папочки с распечатанным портфолио. А зачастую нужен только паспорт для пропуска.

Лучший способ узнать, что необходимо взять с собой — заранее спросить у рекрутера перед встречей. Все эти неловкости и суета от перебирания бумаг, которые оказались не нужны, только добавят вам нервозности.

Очень важно взять с собой блокнот с записанными заранее вопросами, ручку и бодрый настрой. И голову! В первую очередь возьмите с собой голову.

4. На какое время рассчитывать

Этот вопрос также уместно задать рекрутеру, когда вы договариваетесь о встрече. Тогда время не будет для вас сюрпризом, и вы сможете его контролировать. Вам будет понятно, когда собеседование в принципе должно закончиться, и если вы хотите сказать на встрече что-то важное или дополнить рассказ о себе — вам будет проще рассчитывать оставшееся время.

Важный момент. Представим, что встреча длится час. Вы начинаете в бодром темпе, но уже через 20 минут его теряете, устаете, плывете в ответах, начинаете медленнее говорить, расплываетесь и теряете ритм.

Запомните: это всегда заметно опытному рекрутеру. Не для всех профессий важно уметь держать темп встречи, но не сдавайтесь быстро.

Соберитесь, будьте предельно внимательны, дружелюбны и держитесь ровного ритма.

Будьте готовы к тому, что рекрутер может назначить вторую встречу следом. И вам предстоит еще одно собеседование без перекура и перерыва на кофе. Не стесняйтесь в таком случае попросить паузу. Туалет, кофе, вода или перекур никого не должны испугать.

5. Как справиться с волнением

Вы же взрослый человек, должны знать способы.

На самом деле, не надо справляться каким-то особенным образом. Рекрутер привык к тому, что кандидаты волнуются.

Это естественная реакция, случается довольно часто, особенно если вы идете к работодателю мечты или вам очень нужна работа. Или вы новичок и никогда не были на собеседованиях — скажите об этом честно.

Признайтесь, что волнуетесь и немного путаетесь. Ничего страшного нет в том, что вы естественно себя ведете. 

Рекрутер, когда идет на прием в консульство или к врачу, тоже очень сильно переживает. И тоже ищет работу, и вообще все мы — люди.

Главное в этой ситуации не забыть сказать о себе важное и не забыть задать интересующие вас вопросы. Поэтому берите блокнот, в котором все записано до встречи. Это очень помогает.

Знаете, сколько соискателей на предложение «если у вас есть вопросы, я готова на них ответить» говорили мне: ой, что-то все вылетело из головы.

6. Так мы плавно подошли к пункту о вопросах, которые следует задать

Определитесь, что для вас принципиально важно. Я перечислю примеры, но помните — «важное» у каждого свое. Следуйте своим собственным интересам. Помните, вы выбираете компанию, людей и условия, в которых собираетесь работать в ближайшей перспективе. Вы выбираете деньги, на которые будете жить. Отнеситесь к этому предельно внимательно.

Итак:

  • зарплата и система мотивации (она должна быть вам абсолютно ясна, не стесняйтесь уточнять, пока не поймете, спросите, когда именно вступает в силу система мотивации);
  • форма одежды;
  • график работы и учет опозданий;
  • вакансия, на которую вы откликнулись — открыта ли впервые, и если нет, что произошло с предшественником;
  • есть ли какие-то особые требования к кандидатам;
  • специфика корпоративной культуры;
  • существуют ли какие-то особые правила игры, которые вам следует знать;
  • официальная ли зарплата;
  • на какой период с вами будет заключен контракт;
  • рабочее место (кабинет, open space, совсем маленький офис без кондиционера).

Рекрутер может удивиться и сказать, что вы только в начале пути, впереди еще шесть встреч, и никакой гарантии, что вы дойдете до последнего этапа, и мол, рано говорить о таких деталях. И будет прав. Но вы все равно попытайтесь. Задавайте эти вопросы и на других встречах. Выясняйте максимально точно условия вашей будущей работы.

Не прозвучавший вопрос свидетельствует о том, что данный факт для вас несущественен. Например, вы не спросили, «белая» ли зарплата. И в трудовом контракте видите сумму в 20 тысяч рублей, а поздно. С предыдущего места вы уже уволились. Приходится подписывать и добровольно лишать себя гарантий на случай увольнения или трудового спора.

Или вы не спросили, как учитываются опоздания и какой график работы. Опоздали несколько раз и получили штраф в 5 тысяч рублей. Или два выговора и третий — увольнение.

Или вы не прояснили точно систему мотивации, и получаете «голый» оклад уже полгода, потому что не достигли неясных вам ключевых показателей. Или вы курите, а в компании это не просто не приветствуется, а крайне строго порицается. Или вам комфортно работать в укромном уголке, а сидите вы в шумном open space.

Если вы не знаете, на какие моменты обратить внимание и что спросить, спросите своих друзей. Они с радостью поделятся с вами, что их напрягает и что мешает работать. От этого и отталкивайтесь.

Помните, собеседование — это встреча двух людей, которые присматриваются друг к другу. Рекрутер задает вопросы вам, а вы можете смело задавать вопросы ему. Не забывайте об отведенном на встречу времени.

Если вы оставите все вопросы на последние две минуты, вы получите общие торопливые ответы.

7. Дальнейшие действия

Спросите рекрутера на встрече, в какой форме вам следует ждать обратной связи. Здесь есть несколько возможных вариантов:

  • Вам пообещают позвонить или написать (могут не сделать ни того ни другого, вы не должны требовать или обижаться);
  • Вам скажут, что если через три дня не позвонят — значит, не в этот раз;
  • Вам ответят, что в этот раз вы не подходите, но вас будут иметь в виду в кадровом резерве;
  • Вам предложат рассмотреть другую вакансию.

Я бы посоветовала вести себя так, чтобы сохранить с рекрутером хорошие отношения. Зачем? Вклад в будущее: возможно, он вспомнит вас позже, и это окажется работа вашей мечты.

Рекрутеры мигрируют, и вероятность, что вы встретитесь в другой компании, довольно велика.

Или не встретитесь, потому что рекрутер не позовет вас на собеседование, вспомнив ваше обиженное или гневное письмо по поводу того, что вам не ответили, а вы так ждали.

На практике, если вам не ответили в течение двух недель — считайте, что вы не подходите. Есть компании, которые рассматривают кандидатов месяцами, но их не так много. И держите в голове, что никаким законом никто не обязал работодателя эту обратную связь давать. Компания продолжает разговор только с теми, с кем хочет работать.

Если у рекрутера есть время — он вам ответит. Если у него есть внутреннее правило отвечать всем — он это сделает. Но он не обязан. Хотите получить обратную связь — напишите вежливое письмо с вопросом. Не получили ответа — значит, не судьба, продолжайте искать работу.

И обещанная вишенка на торте.

Что делать если рекрутер ведет себя надменно или по-хамски, устраивает стрессовое интервью, к которому вы не готовы, задает вопросы, которые вы считаете некорректными, предлагает вам пройти тесты, которые кажутся вам совсем неуместными, — в общем, собеседование идет по неожиданно неприятному для вас сценарию. Вы — свободный и взрослый человек. Вы можете встать, попрощаться и уйти. Вы можете сказать, что на этот вопрос отвечать не готовы, что в таком тоне разговаривать не хотите, что эти тесты — не то, что вы ожидали увидеть в этой компании.

Будьте смелее, собеседование — это форма знакомства вас с компанией и компании с вами. Будьте открыты, любопытны и естественны. И удачи!

Источник: https://vc.ru/hr/5534-want-this-job

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.