Как рассчитать сдельную расценку

Содержание

����� �����

Как рассчитать сдельную расценку

������������ ����� ���������� ���������� � ����������� ��������� ����� ���� �����: ���� �������, ���� ���������, ����� �����������, ���� ������������, � ����� ������������� �������.

����� ������� – ��� �������� �������� ������������ ������� �� ������������ ������� ������� (������� ������) ����� ���������� ��� ������� ���������� ������������ ������������ � ��������������� ��������������-����������� ��������.

����� ��������� – ��� �������� ���������� ������ ������� (������ �����), ������� �������� ��� ������ ���������� ������������ ������������ ������ ���������� �� ������� �������� ������� � ��������������� ��������������-����������� ��������.

����� ����������� – ��� �������� ����������� ���������� ��������������� ��������� � ������������, ������� ��������������� ����������� ��� ���������� ����������� ������� ������� (������� ��� ������� �����) � ������������ ��������������-����������� ��������.

����� ������������ – ��� �������� ���������� ������ ������� ������������, (������������, ���������, ������� ���� � �.�.), ������� �������� ��� ������ ���������� ������������ ��������� � ������������ ������ ��������� � ������� ������� �������� ������� � ��������������� ��������������-����������� ��������.

������������� ������� – ��� �������� ����� �����, ������� �������� ��� ������ ���������� ������ ��������� � ������� ������� ����� ��� �� ���� ������� �������� �������.

���������� ����� ������� ����� �����. � ��� ������� �������������, ���������� � ���������������� ����� �����. ������������� ����� ����� ����� ��������������� �������� � ����������� � ������ ���������� ��������������-����������� ������� �� ������������ ��������� ��������.

���������� ����� ����� – ��� ����� �����, ������������� �� ������, ����������� ��� ������������ �������. �� ���������� ���������� ����� ������������ �� ������������ ���������� �������.���������������� ����� ����� ��������������� ��� ���������� ����� ����� � ������� ��������������-����������� ��������.

������� ����� ����� – ��� ����� �����, ������������� ��������������� �� ����� ����������� �� ������, ������� �������� ��� ����������� �������������� � �� ��� ����������� ������� �������������, ����������, ���������������� ����� �����.

� ������ ���������� ����������� � ��������� � ������� ����� ������������ � ������� ������������ ����� ���������� �������.

������������ ������������� ������� ������� �������� ��������������� � ��������� ��������� ����������� ��� �������������� ������������������ ����� ���������� ������������ ������� � �������� �������� �� ��������� � ��������������� ������������ � ������������ �������� ������������ ������� ���������� �������. ��� �������, ������������� ������� ��������������� ������� � ����������� ������� �����. ��������, � �������� ������������ – �������, ������� �� �������-����������� ������, ���������� �������������� �����, �������- � �������������, � �������������� �� ������������ ������������ – ����������� ���������, ������������ ��������, ����������� ������� � ���������������� ��������. ������������� ������� ��������������� �� ������ ���� ������� (���������) � ��������������� � �������� (�����-���) ��� ����������� ����������� (�����, �����, ������� ��������� ��������� � ��.) � ������ ������������ ����� �� ������������.

����� ������� (���) � ����� ��������� (����) ������� � �������� �����������, ������� ������������ �����������:

���=1/����; ����=1/���

������ �� ����� ������� �� ������� ��������� (�����) � ���������� ���������� ������� ����� �� ��������� ������� ������������ ����������� ��������� ��������.

������. ������� ������������� ������ �-1 � ������ 5-������� ������� ������ ������������������ 40�. ��������� �������������� ����� �������� ������� -168�. ����� ������� �� ������������ ������ ����� 0,33 �����-�. ����� ��������� �� ��������� ������� ��������������� ������� ����� 1.

���������� ����� ������� ��� ���������� ����������� ���������

����� 1.

������������ ���������� ���������������� ����� �������� �������, �������� ������� �� ������� ���������, �����-�������������� ��������� �� ��������� ������, �����
���10,333,03 (1�/0,33)
�����80,3324,2 (8/0,33)
�����168,60,33511 (168,6/0,33)
���20230,336130 (2023/0,33)

����� ������� � ����� ��������� ������������ � ����������� �������� ��� �������� �������� ������ �����. �������� �������� ������������ ����� ������� ������� �������� ������ (�) ��������������� ������� ����������� ������, �� ������� ����� ��������� (����) ���� ����� ��������� ������� �������� ������ �� ������������� ����� ������� (���) � �����.

� = C/���� ���

� = C x ���

������. ������ �� ������ ������� ����� ������� �� ������������ ������ 0,33 �����-�����, ������� ����� ��������� -3,03 ��. ������ �������������� 5 ��������. ������� �������� ������ 5-�� ������� 16 000 ���. ��������� �������� �������� � ����� 2.

������ �������� ��������

����� 2.

������������ �������������� ������ 5-�� �������, ���. � �������� �������.�����-������ ���������, ���� � �����������, ���.
������������ �������16 0003,035 280���(16000 :3,03)
16 0000,335 280 ���(16000 × 0,33)

������ ������� �������� ���������� ����� �������� �������, ������������ ��������� ������� ������� �������� ��������� ������� (��. ����� 3).

��������� ������� �������� ������ ����� �������� ������� �� �����

����� 3.

����������������� ���������������� ������, ���� �������� ���������,��.� ����������� �� ������� ������, ������������� ������������� ����������� �������� ������, ���.
2-�1902,437,51606000
3-�41081,860,01154500
2-�6905,616,13205152
3-�51084,027,01965292
3-�21080,9120759000
����� �������� �������� �� ������������� �������32344

������������ ������� ������������ �� ���������� � ������� ������������ �� ������ ����� � ��������� «���������� �������������»

������ �� ����:

Источник: http://www.up-pro.ru/encyclopedia/normy-truda.html

Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры

Как рассчитать сдельную расценку

Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга.

С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях. Их можно разделить на две крупные группы:

  • сдельная форма оплаты;
  • повременная форма оплаты.

В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма.

Сдельная оплата труда – более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты.

Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из популярных форм заработной платы.

Она предусматривает плату за труд, которая зависит от количественных и качественных показателей сотрудника за истекший период.

Другими словами, выплаты осуществляются исключительно за выполненный объем работы. К сдельной оплате может добавляться премиальная сумма за различные дополнительные показатели.

Понятие оплаты труда

Организация оплаты труда регулируется общероссийским трудовым законодательством на следующих уровнях:

  • минимальные гаран­тии, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму;
  • тарифные соглашения профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих инте­ресы работников с союзами работодателей (на уровне гаран­тий, обеспеченных результатами работы);
  • коллективные договоры работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель);
  • согласно налоговому законодательству.

Регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:

  • законодательное установление и изменение МРОТ;
  • налоговое регулирование денежных доходов, которые направляются на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
  • установление гарантий со стороны государства.

Российское трудовое законодательство определяет следующие формы оплаты труда:

  • тарифы, которые определяют выполнение работы заданного объема и заданной сложности за ограниченный промежуток времени;
  • по фиксированной ставке, которая выплачивается работнику за месяц в соответствии с установленными для него должностными обязанностями и определенной сложностью.

Первая форма является сдельной, а вторая – повременной (или оплатой по окладу).

Обе эти формы являются обязательной составной частью зарплаты — выплат непосредственно за выполненную работу. Сюда добавляется еще одна составляющая, которая учитывает специальные особые условия труда. Третий элемент – это часть зарплаты в виде стимулирующего элемента. Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования (премирования), необходимо:

  • принимать решения о том, что ему необходимо выплачивать, помимо зарплаты, еще и премии;
  • определить правила начисления премий.

Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:

  • оплата самой работы по существующим тарифам;
  • надбавки и доплаты за особые условия труда;
  • выплаты премий, которые причитаются работнику в случае создания определенных условий.

Понятие сдельной оплаты труда

Под сдельной оплатой труда следует понимать такой вид платежа (способ определения заработной платы), при котором платится денежное вознаграждение за каждую единицу продукта или объема работ с учетом специфики, качества и сложности производства. Здесь берут во внимание усложненные условия труда, повышенную опасность на производстве, вредность и т. д.

Основные виды

Применяются следующие виды выплат на современных предприятиях:

  • простая сдельно-премиальная форма, при которой постоянное премирование происходит с помощью выплаты дополнительного денежного вознаграждения за перевыполнение установленных норм труда и отсутствие брака в выполненной работе и изделиях;
  • сдельно-прогрессивная, которая предусматривает установление специальных повышенных расценок за выполненную работу сверх установленных для нее определенных норм;
  • аккордно-премиальная, которая используется с целью оценки стоимости комплекса работ, выполненных в определенные сжатые сроки (осуществляется на базе калькуляция стоимости этих работ);
  • косвенно-сдельная используется при работе вспомогательных подразделений компании.

Основные черты

Система стимулирования компании должна быть направлена на следующее:

  • управление мотивацией сотрудников;
  • стимулирование персонала к наилучшим результатам по достижению целей бизнес-плана в соответствии со стратегией компании;
  • повышение личной и командной результативности работников;
  • установление непосредственной зависимости оплаты труда и иных льгот сотрудников по достижении ими конкретных результатов в соответствии с утвержденными планами работ;
  • привлечение и удержание работников, необходимых компании;
  • позиционирование компании как «лучшего работодателя».

Характерными чертами разработанной системы премирования в компании при такой системе оплаты труда выступают:

  • применение только к тем сотрудникам, которые получают зарплату по тарифу;
  • зависимость зарплаты от результатов работы сотрудника;
  • отсутствие надобности постоянно начислять премии, только в случае достижения определенных показателей;
  • необходимость обязательного применения районного коэффициента, который в каждом регионе имеет свое значение.

Система стимулирования должна быть комплексной. Она выстраивается в соответствии с факторами мотивации сотрудников, их потребностями и ожиданиями. Применение средств мотивации позволяет компании снизить текучесть кадров и поднять производительность труда.

Установление определенных правил премирования включает следующие виды информации:

  • характеристика видов и особенностей процедуры применяемых материальных поощрений;
  • характеристика условий начисления премий;
  • установление специальных числовых значений для расчета премий;
  • определение начисления денежных доплат;
  • выявление условий лишения премий.

Положительные стороны сдельной формы оплаты труда

К плюсам данной системы для работодателя можно отнести:

  • популярность и проработанность данной системы, так как она позволяет работнику быть заинтересованным в конечных показателях своего труда и росте эффективности всей компании в целом;
  • готовность персонала работать продуктивно, а не просто получать деньги;
  • снижение постоянных издержек фирмы за счет интенсификации труда.

К плюсам данной системы для работника можно отнести:

  • доход напрямую зависит от качества труда работника;
  • можно брать новичков на любую работу.

Отрицательные стороны системы

Как у всякого экономического явления, у данной системы есть и свои минусы.

Отрицательные стороны для работодателя:

  • сложность администрирования, под которой следует понимать необходимость содержания штата контролеров и бухгалтеров (это дает дополнительную нагрузку на фонд оплаты труда);
  • возможное снижение качества работы, так как работник может быть нацелен не на качество выполняемой работы, а на ее количество (необходимость четкого контроля брака);
  • уровень травматизма выше, чем в обычных условиях (работник в погоне за объемами работы теряет внимательность и концентрацию);
  • сложность процесса нормирования труда.

Отрицательные стороны для работников:

  • Эффект «храповика» предполагает, что рост выполняемых объемов работ влечет за собой рост нормативов. При постоянном росте нормативов возможности работника находятся на пределе, он перестает справляться и, как правило, теряет интерес к продуктивной работе.
  • Снижение доходов при уходе в отпуск или на больничный.

Формула расчета

Рассмотрим вопрос о том, как рассчитать сдельную оплату труда. Порядок расчета определяет учет количества произведенных единиц товара работником. Каждая единица имеет свою стоимость. Поэтому расчет сдельной оплаты труда формируется от количества готового на выходе продукта.

Для расчета используем две величины:

  • норма изготовления в день (НИ);
  • должностная ставка за сутки.

Чтобы понять, как рассчитать сдельную оплату труда, формулу расчета нужно рассмотреть:

ЗП = НИ * Д,

где ЗП – заработная плата сотрудника, тыс. руб.

При аккордной системе оплаты труда в рамках сдельной формы используют формулу:

ЗП = В * СЧ,

где В – время, которое необходимо работнику для выполнения необходимых операций применительно к единице товара, выражается в часах; СЧ – денежная стоимость одного часа, руб.

Основные расценки

Рассмотрим вопрос о том, как правильно рассчитать сдельную оплату труда и расценки при ней. Сдельная расценка может быть рассчитана нормировщиком на основании анализа работы сотрудника или коллектива в целом в течение нескольких месяцев.

Инструкция для расчета сдельной расценки следующая:

  • Провести анализ работы за три, шесть и двенадцать месяцев. Для этого вся произведенная продукция за период анализа складывается и делится на количество рабочих дней в расчетном периоде. Таким образом получается средний показатель произведенной продукции за один день. Полученное значение также необходимо разделить на количество рабочих часов, получаем количество выпущенной продукции за час.
  • Проводим расценку за произведенную продукцию. Для этого определяем среднедневную заработную плату сотрудника. Для такого расчета складываем все заработанные суммы работника за 12 месяцев, делим их на 12 и на 29,4 (среднее количество рабочих дней в месяце). Получаем зарплату за один день.
  • Разделим среднедневную заработную плату на количество продукции, выпущенной работником за один день. Получаем стоимость одной детали.
  • Для определения средних сдельных расценок складываем количество произведенной продукции за три, шесть, двенадцать месяцев всех сотрудников и делим на количество дней, в течение которых была выпущена продукция.
  • Производим расчет среднего заработка за период анализа.
  • Делим среднедневную зарплату на количество выпускаемой продукции за день. Получаем таким образом среднюю сдельную расценку.

Расчет отпускных выплат по беременности и родам (БиР)

Рассмотрим особенности таких выплат при сдельной оплате труда. Как рассчитать по БиР сумму?

Сумма отпускных по БиР:

С = СД х ПО,

где СД – среднедневной заработок, руб.; ПО – продолжительность отпуска, дней.

Перед тем как рассчитать пособие по беременности и родам, нужно взять во внимание не только минимальную зарплату и минимальный страховой стаж. Ограничения существуют и для максимального дохода. Соответственно, размер пособия и выплат по беременности и родам рассчитывается от этой максимальной суммы, вне зависимости от размера дохода, ее привышающего.

Пример расчета

Необходимо рассчитать сдельную оплату труда рабочих на конкретном примере.

Предположим, что в организации ООО «Акконд» установлена сдельная оплата труда. За ноябрь 2017 года работник изготовил 250 единиц товара за месяц. При этом сдельная расценка за одну единицу товара в компании составляет 30 рублей. Тогда зарплата сотрудника составит:

250 ед. * 30 рублей за единицу = 7 500 рублей.

Пример расчета при прогрессивной форме оплаты труда следующий. Возьмем того же работника, изготовившего 250 ед. продукции.

Сдельная расценка для него составляет:

  • до 100 ед. – 30 руб.;
  • от 100 до 300 ед. – 40 руб.;
  • свыше 300 ед. – 50 руб.

Расчет заработной платы будет выглядеть так:

100 ед. * 30 руб./ ед. + 150 ед. * 40 руб./ ед. = 3 000 + 6 000 = 9 000 руб.

Очевидно, что при данном виде оплаты труда заработная плата работника выше. Рассчитать сдельно-премиальную оплату труда можно в следующем виде.

Ко всем вышеперечисленным условиям добавим премию в размере 20 % за выполнение норм выработки, которая составляет 250 единиц товара.

Тогда заработная плата работника составит:

250 ед. * 30 руб./ед. = 7 500 руб.

Премия составит:

7 500 * 20 % = 1 500 руб.

Общий заработок:

7 500 + 1 500 = 9 000 руб.

Расчет сдельной оплаты труда на примере показал, что вариант сдельно-премиальной системы более выгоден для работника.

Выводы

Переход на сдельную оплату труда сотрудников будет стимулировать производительность труда, а количество выпущенной продукции существенно возрастает. Но механизмы, на основании которых производится оплата, должны работать слаженно и четко.

Источник: https://FB.ru/article/362950/kak-rasschitat-sdelnuyu-oplatu-truda-formula-primeryi

Как рассчитать сдельную расценку

Как рассчитать сдельную расценку

Порядок проведения расчета сдельной заработной платы. Как рассчитать правильно – формулы для исчисления зарплаты, примеры при простой, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Перед тем как рассчитать сдельную оплату труда, следует изучить документацию, в которой регламентированы параметры производственной деятельности.

Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда, при учёте коллективного результата ведения деятельности

Сдельная оплата труда рассчитывается в соответствии с установленными нормами выработки, применяемыми к комплексной работе всей бригады, участвующей в производственном процессе, если она относится к категории коллективной.

 Коллективная расценка устанавливается не для отдельного сотрудника, а для всего коллектива подразделения. Применение системы в расчёте вознаграждения способствует улучшению производственных показателей при работе коллективом над одной идеей.

Каждый сотрудник самостоятельно выполняет порученную работу, в которой он связан конечным результатом комплексной деятельности все бригады.

Расчет сдельных расценок

Нормированные задания разрабатываются на основе норм времени (выработки) и устанавливаются в трудовых (нормо-час) или натуральных показателях (тонны, метры, единицы ремонтной сложности и др.) в рамках нормирования труда на производстве.

Норма времени (Нвр) и норма выработки (Нвыр) состоят в обратной зависимости, которая определяется уравнениями: Нвр=1/Нвыр; Нвыр=1/Нвр Исходя из нормы времени на единицу продукции (работ) и расчетного количества рабочих часов во временном периоде определяется нормативная выработка рабочего. Пример. Рабочий изготавливает деталь М-1 в режиме 5-дневной рабочей недели продолжительностью 40ч.

Расчетная среднемесячная норма рабочего времени -168ч. Норма времени на изготовление детали равна 0,33 нормо-ч. Нормы выработки за временные периоды характеризуются данными схемы 1.

Применение нормы времени для исчисления нормативной выработки Схема 1.

Основанием для выплаты премии являются положения о премировании в котором прописываются все критерии и показатели за что платится премия

Критерии премирования:

– бездефектная работа

– экономия материальных и энергетических ресурсов

– выполнение и перевыполнение плановых заданий

– работа по технически обоснованным нормам

– заработная плата сдельная

%П – процент премии

490827 руб.

РАСЧЕТ доплаты за работу в вечернее и ночное время.

Вечерним временем считается период работы с 1600 до 2200 и составляет в сутки 6 часов. Ночным временем считается период с 2200 до 600 и составляет в сутки 8 часов. ( Ст. 96 ТКРФ)

D=- за 1 час;D- за 1 час.

Доплата за вечернее время рассчитывается для каждого разряда отдельно

– за 1 час

Сч – часовая тарифная ставка

Росн– количество основных производственных рабочих, работающих в вечернее время

Fвв – годовой фонд вечернего времени

Расчет вечернего фонда времени

Fвв= Др.6 =249*6=1494час.

Др– количество рабочих дней в году

Доплата за ночное время рассчитывается для каждого разряда отдельно

– за 1 час

Сч – часовая тарифная ставка

Росн– количество основных производственных рабочих, работающих в ночное время

Fнв – годовой фонд ночного времени (для двухсменного режима работы)

Fнв= Др.2 =249*2=498час.

Др– количество рабочих дней в году

Fнв – годовой фонд ночного времени (для трехсменного режима работы)

Таблица №6

Популярные статьи

  • Налажен учет выпускаемых товаров или предоставляемых услуг.
  • Поставка материалов, сырья и прочих ресурсов для производства осуществляется бесперебойно.
  • На предприятии действует эффективная система контроля качества.

  • Разработаны адекватные схемы тарификации и нормативы выработки.
  • Есть возможность отследить количественные показатели деятельности каждого отдельного сотрудника.
  • У предприятия возникла необходимость существенно увеличить уровень продаж/производства.

Преимущества Сдельная оплата позволяет:

  • Увеличить объемы производства и реализации.
  • Повысить мотивацию сотрудников.
  • Отследить качество работы каждого человека в отдельности.
  • Подтолкнуть сотрудников к саморазвитию, если повышение оплаты зависит от личных качеств.
  • Повысить взаимовыручку работников.

Как рассчитать прямую сдельную заработную плату

Прямая сдельная оплата труда

Прямая сдельная система оплаты труда применима при непосредственной оплате работы сотрудников за выпуск продукции в конкретном количестве.

Она является базовой величиной, которую принимают за эталон в ситуациях, когда расчёт вознаграждения сотрудника производится по другим методам.

Применяемые в расчёте параметры должны быть регламентированы внутренней документацией по предприятию. Величина определяется произведением:

  • сдельного заработка;
  • установленной расценки.

Особенности системы оплаты труда

Сдельную форму расчета заработной платы применяют там, где специфика хозяйственной деятельности позволяет определять привязанность зарплаты сотрудника и объема, произведенных работ (предоставленных услуг) или объема выпущенной им продукции.

Целесообразность употребления сдельной формы начисления заработной платы обусловлена:

  • необходимостью стимулирования к росту изготовления продукции и снижения штата сотрудников с учетом повышения результативности их труда;
  • реальной выполнимостью технических нормативов;
  • экономически выгодными установленными трудовыми нормативами и учета производительности трудящихся;
  • отсутствием неблагоприятного действия этой системы на качественные параметры продукции, выдерживание производственного регламента и нормативных требований по охране труда и техники безопасности, рациональностью использования сырьевой базы.

Определяют несколько типов сдельной системы оплаты:

  • простая;
  • сдельно- премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная.

Для выбора системы оплаты труда важно иметь в виду методики, по которым ведется учет конкретного объема выпускаемой продукции и установленной на нее расценок.

Как рассчитать зарплату?

При выполнении простой сдельной системы принимаются в расчет трудозатраты рабочего по установленной стоимости за единицу изготовленной продукции или конкретного объема предоставленных услуг.

Главными критериями в применении настоящей системы расчета заработной платы считаются:

  • сдельная расценка, осуществляемая на конкретный вид работы исходя из ценовой ставки, соответствующая разряду работ (нельзя путать с разрядом работника);
  • норма вырабатываемой продукции, являющаяся показателем выполнения утвержденных норм за конкретную единицу времени.
  • норма времени, указывающая на установленный временной промежуток, в течение которого производится изготовление единицы продукции (выполнение работ, услуг). Для точного определения параметров времени используют метод хронометража. С помощью этого метода определяется время, затрачиваемое на движения и действия в процессе производственных операций.

Тарифной ставкой считается степень денежного вознаграждения работника согласно специальности и квалификации за единицу времени (в установленной сумме).

Чтобы рассчитать сдельную расценку требуется воспользоваться представленными ниже способами расчета:

Норматив времени на производство операции на токарном станке 30 минут, часовая тарифная сетка — 200 руб.

В течение месяца токарем было произведено 500 операций.

Расчет величины сдельной расценки:

200 х 30/ 60 = 100 руб. за операцию;

Определение заработной платы за месяц:

100 х 500=50000.

Дневная норма тарифа для фрезеровщика составляет 100 деталей, дневная тарифная ставка1000 руб.

Месячная выработка работника составила 2000 деталей.

Рассчитаем размер сдельной расценки за одну деталь:

1000: 100 = 10 руб. за единицу.

Исходя из этого, месячная зарплата специалиста будет составлять:

10 х 2000=20000.

Чтобы рассчитать реальную заработную плату при простой сдельной оплаты труда индивидуального характера, следует определить сумму произведений сдельной расценки и фактически выпущенного сдельщиком количества деталей (выполненных работ) за установленный период времени.

Источник: https://mirprava32.ru/kak-rasschitat-sdelnuyu-rascenku.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.