Когда начинается декрет до родов

На каком сроке (недели, месяцы) беременности идут в декрет?

Когда начинается декрет до родов

В жизни большинства женщин однажды наступает период радостного ожидания малыша. Но кроме приятного волнения от предвкушения встречи, будущая мама сталкивается с огромным количеством бюрократических вопросов.

Чтобы воспоминания о таком чудесном периоде не омрачила необходимость разбираться с неправильно оформленными документами, рекомендуется уже на самых первых неделях взяться за изучение своих прав и процедуры их реализации, в том числе важно уточнить, на каком сроке беременности идут в декрет.

Во сколько недель или месяцев беременности уходят в декрет?

Подготовка к декрету должна начаться уже при первом визите в женскую консультацию. Узнав срок, нужно запланировать постановку на учёт не позднее 12 недель, чтобы вместе с пособием по беременности и родам получить ещё одну небольшую социальную выплату.

— Калькулятор декретного пособия.

А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.

В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.

Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам. В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.

Немного о декретном отпуске на видео ниже — советы юриста о сроках и размере пособия по беременности и родам:

Когда можно уйти раньше?

В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда. Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка. В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.

Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать. Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика. Таким доказательством может стать:

  • справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
  • листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В каких случаях — позже?

Подобный отпуск является правом, а не обязанностью. Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии. А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.

Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т. к. данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.

А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.

Длительность декретного отпуска

Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения. Длительность может составлять:

  • 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня при многоплодной беременности;
  • не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
  • не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.

Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е. не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.

Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет. Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.

В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней.

А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней.

То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.

А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет. Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.

Как правильно оформить?

Для оформления декрета будущей маме необходимо:

  • предоставить своему работодателю больничный листок;
  • написать заявление на отпуск по беременности и родам.

— Как заполнить больничный лист по беременности и родам?

Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного. То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.

Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней. Но чтобы такое право получить, необходимо принести продолжение листка нетрудоспособности и к нему написать заявление о продлении отпуска.

То же самое касается и ситуаций, когда только в процессе родов выясняется, что беременность многоплодная. Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.

Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы. В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ. Именно оригинал больничного является основанием для начисления пособия по беременности и родам.

Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.

На каком сроке начать оформление?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером. То, на какой неделе выдаётся больничный, зависит опять же от количества ожидаемых детей.

По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.

Иногда роды случаются преждевременные. Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.

Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности. Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.

— Как без проблем получить пособие по беременности и родам?

Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.

Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания.

Источник: https://socstrah24.ru/na-kakom-sroke-idut-v-dekret/

Когда уходят в декретный отпуск и как он оплачивается?

Когда начинается декрет до родов

Будущие мамы отлично осведомлены о том, что из себя представляет декретный отпуск. Это время, которое даётся для подготовки к рождению ребёнка и последующего ухода за ним. Вроде бы все просто, но существуют некоторые моменты, которые нужно уточнить.

В декрет уходят все беременные трудоустроенные женщины, которые находятся на военной службе, студентки, официально безработные женщины или которые стоят на бирже труда, а также женщины, работающие в военных ведомствах в качестве гражданского персонала.

Общая информация

За декретный отпуск назначают выплаты по социальному страхованию, размер их должен равняться среднему заработку беременной женщины. Такие выплаты начисляются всем: и трудоустроенным женщинам, и военнослужащим, и студенткам, и безработным женщинам.

В случае когда женщина в обязательном порядке подлежит социальному страхованию в связи с невозможностью работать определённое время из-за беременности и родов, положенные выплаты не могут быть меньше, чем её средняя зарплата, и не ниже минимального размера оплаты труда.

Бывают ситуации, когда женщина перед наступлением беременности отработала только шесть месяцев. Пособие ей также выплачивается, а размер его высчитывается, беря за основу минимальный размер оплаты труда, действующую на данный момент.

Когда начинается декретный отпуск?

Декрет – это время, предоставляемое женщине для ухода за ребёнком. Состоит из двух отпусков:

  1. Время, связанное с беременностью и родами. Продолжается 70 дней, а если женщина ожидает двух и более детей – 84 дня, до родов и 70 дней после родов. При сложных родах или рождении двух или более ребёнка – продолжается 86 дней и соответственно 110 дней после родов.
  2. Время, когда необходимо ухаживать за ребёнком, длящееся до трёх лет.

Декретный отпуск определяется сроком беременности. Обычно это тридцатая неделя беременности.

Начало декретного отпуска начинается в тот день, когда оформляется больничный лист. Получают его в женской консультации, когда беременность достигает тридцати недель. Если беременность многоплодная, в декретный отпуск можно уходить пораньше – на 28 неделе.

Из этого следует, что при неосложненных родах больничный лист выдаётся на 140 дней. Если родилось больше двух детей, больничный составляет в общей сложности 184 дня. Если роды были сложные, к общему сроку добавляют 16 дней. Однако преждевременные роды или их задержка никаким образом не влияет на срок больничного листа.

Как правильно оформить декретный отпуск

Оформляют декрет следующим образом: в женской консультации женщине на тридцатой неделе беременности выдают больничный лист и его она должна предъявить в организацию, где работает.

Когда ребёнок родится, оформляют отпуск по уходу за ним. Кроме матери, декрет можно оформить на члена семьи, который будет согласен ухаживать за ребёнком.

Правила оформления декретного отпуска:

  • Больничный лист женщина получает за определённое количество дней до ожидаемых родов. Но его в женской консультации или другом учреждении здравоохранения могут выдать заранее, например, при постановке на учёт по беременности. Это способствует избавлению от лишней суеты по его получению перед родами, когда делать что-либо становится тяжело.
  • После того как больничный лист получен, на имя работодателя пишется заявление с просьбой предоставить декретный отпуск. Оно и пишется, и подписывается лично беременной женщиной. Помощь в его составлении обычно оказывают работники отдела кадров, чтобы текст был правильно сформулирован. Обязательно нужно указать причину отпуска и период отсутствия женщины на рабочем месте. Рассчитывают количество дней декрета индивидуально, основываясь на приложенный листок нетрудоспособности.
  • Обязательно составляется второй документ с просьбой о получении социальных выплат, связанных с беременностью и родами.
  • После того как будут получены все документы, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на декретный отпуск. С указанного в приказе дня беременная женщина больше не должна ходить на работу, а сидеть в декрете и готовиться к родам.
  • После родов собирают документы, которые дают женщине право находиться в отпуске, ухаживая за рождённым ею ребёнком. Затем составляется заявление и вместе с этими документами предоставляется работодателю.

Необходимо все эти действия совершать своевременно, чтобы спокойно уйти в отпуск и без задержек получить все причитающиеся выплаты.

Какие нужны документы для оформления декретного отпуска?

Все необходимые документы для декрета подаются в два этапа. Сначала во время беременности, а затем после родов.

Для оформления отпуска, связанного с беременностью и родами, собирают следующие документы:

  1. В женской консультации получают листок нетрудоспособности.
  2. На имя работодателя необходимо написать заявление.
  3. Паспорт.
  4. Справку о доходах за прошедший год.
  5. Номер банковской карты или счёта, чтобы производились на них выплаты.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, нужны:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребёнка (оригинал и копия);
  • номер банковской карты или счёта;
  • заявление.

Если женщина трудоустроена, все документы она должна отнести по месту своей работы. Если она безработная, то она имеет право обратиться в местные органы социальной защиты для необходимых выплат.

Как можно написать заявление для предоставления декретного отпуска

Заявления для предоставления декретного отпуска пишутся стандартно, как все другие заявления:

  1. у в правом углу листа пишется «шапка». Там необходимо указать организацию, в которой работает беременная женщина, фамилию и инициалы непосредственного руководителя, а ниже она пишет свою фамилию, инициалы с указанием своей должности.
  2. Под шапкой посередине листа пишется слово «заявление» без кавычек.
  3. Затем пишется основной текст, в котором заявительница излагает свою просьбу оформить полагаемый ей отпуск с указанием конкретных чисел и просьбой перечислить положенные выплаты.
  4. Далее, перечисляются все документы, которые прилагаются к этому заявлению.
  5. Внизу в правом углу необходимо поставить дату и подпись.

Как оплачивается декретный отпуск

В декретном отпуске начисляются три вида пособий:

  • Связанные с беременностью и родами. Эти выплаты осуществляются на основе больничного листа с указанием определённых дней отсутствия на работе. Выплачиваемая сумма рассчитывается на основании средней дневной зарплаты и количества дней, которые указаны в листе. Минимальная сумма этого пособия не имеет права быть ниже минимального размера оплаты труда, который составляет 5554 рубля, а максимальная не должна быть выше 36563 рубля в месяц. Эта сумма является единой для всех регионов.
  • По уходу за ребёнком. Такие выплаты начисляются каждый месяц, пока ребёнку не исполнится полтора года. Размер их составляет 40 процентов от средней зарплаты женщины за последние два года. Такая выплата не должна быть ниже 2576 рублей на первого ребёнка, и 5153 на всех последующих, а максимальный размер не должен превышать 17990 рублей в месяц.
  • Единовременная выплата при рождении ребёнка. На данный момент она составляет 13741 рубль.

Таким образом, декретным отпуском считаются два отпуска, следующие один за другим. В это время трудоустроенные женщины получают выплаты, размер которых равняется размеру её зарплаты, получаемую ею до декретного отпуска.

Источник: https://urhelp.guru/semya/deti-i-rody/kogda-uhodyat-v-dekretnyy-otpusk-i-kak-on-oplachivaetsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.