Максимальный срок действия срочного трудового договора составляет

Содержание

Срок действия срочного трудового договора

Максимальный срок действия срочного трудового договора составляет

Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?

и срок трудового договора

Трудовые договоры, составляемые между работником и работодателем, делятся на два вида:

  • бессрочный, заключаемый на неопределенный отрезок времени. То есть в нем обозначена только дата, когда человек приступает к выполнению своих обязанностей;
  • временный (он же срочный) трудовой договор. В него вносится момент начала работы, и момент ее окончания.

Часто можно встретить такое понятие как срочный трудовой договор на неопределенный срок, так называют договор, где момент завершения трудовых отношений обозначается не четкой датой, а достижением какого-либо события или результата. Например, выход из отпуска постоянного работника.

Временными трудовые отношения можно сделать только в строго регламентированных законом случаях. Все основания для этого освещены в статье 59 ТК РФ.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

На сколько заключается срочный трудовой договор? Ограничен ли он минимальным и максимальным промежутком времени?

Каков максимальный срок срочного трудового договора

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет.

Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев.

Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.

Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.

Минимальный срок срочного трудового договора

Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.

В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.

Перезаключение срочного трудового договора на новый срок

Что делать если в ходе работы временно принятого появляется необходимость продлить период трудового договора? Это можно оформить двумя способами:

  • уволить сотрудника в день, когда заканчивается его договор и подписать новый на следующий день;
  • составить дополнительное соглашение об увеличение срока, оговоренного в трудовом договоре.

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя.

В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.

Важно! При составлении допсоглашения нужно обратить внимание, не превысит ли срок работы установленный максимальный срок, то есть пять лет. В противном случае нужно расторгнуть договор и заключить новый.

Срочный трудовой договор: увольнение раньше срока

Подписание с человеком срочного трудового договора не означает, что он может быть уволен только по одному этому основанию. Трудовые отношения с ним можно расторгнуть по всем основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе и по собственному желанию и по отрицательным мотивам.

ТК РФ несет в себе только указание о том, на какое время заключается трудовой договор максимально, этот период составляет пять лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора не регламентирован и может составлять даже один-два дня.

Источник: https://spmag.ru/articles/srok-deystviya-srochnogo-trudovogo-dogovora

Срок трудового договора в свете положений ст. 58 ТК РФ

Максимальный срок действия срочного трудового договора составляет

По отношению к длительности действия трудовые договоры могут быть срочными и бессрочными. Первые заключаются на какой-то срок и это должно быть обосновано наличием соответствующих причин. К примеру, временный работник берётся на время отсутствия основного или выполнения работы, которая имеет определённые критерии готовности и не свойственна основной деятельности работодателя.

Максимальный срок действия стандартного трудового срочного договора — пять лет. Превышение этого периода возможно только при наличии веских к тому оснований, в случаях прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

Длительность бессрочных трудовых договоров не ограничена во времени. На их основании и трудятся лица, которые могут сказать о себе, что они имеют постоянное место работы. Раскрывается понятие «срок трудового договора» и определяется регулирование возможности заключения срочных договоров в ст. 58 ТК РФ.

Особенности регулирования сроков трудовых договоров

В первой части рассматриваемой статьи законодатель определяет сами понятия и устанавливает положение о том, что в некоторых случаях возможно заключение срочного договора.

Во второй же вводятся довольно существенные ограничения на право заключения срочного договора. Это возможно лишь тогда, когда существуют веские причины для невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок.

В качестве оснований могут выступать особенности характера предстоящей работы или условия её выполнения. При этом работодатель не может соотнести с такой особой любую работу. Дело в том, что общее правило детализировано в ч. 1 ст.

59 ТК РФ, которая устанавливает виды работ, что по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный договор.

Поэтому при его заключении необходимо привести ссылку на одну из причин, соответствующих конкретной ситуации.

Допускается возможность заключения срочного договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, определяющих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Если при заключении срочного договора не указан срок окончания его действия, то договор считается бессрочным.

Итак, срочный трудовой договор заключается в случаях, которые прямо указаны в ст. 59 ТК РФ на срок, не превышающий пять лет.

Если работодатель расширенно трактует свои возможности в этой области, то в суде срочный договор могут признать бессрочным.

Одним из типов такой произвольной трактовки является порождение среднего типа между испытательным сроком и срочным договором, когда работника сначала берут по срочному договору, к примеру, на год и говорят о том, что если он хорошо себя зарекомендует, то может быть его возьмут в штат на постоянной основе.

Это делается в надежде на то, что работник позволит максимально себя эксплуатировать, будет проявлять рвение, а потом просто кончится срок действия трудового срочного договора, и с ним можно будет беспрепятственно расстаться. После этого ищется новый работник, полный надежд и готовый проявить себя с лучшей стороны.

Превратиться в бессрочный срочный договор может в силу следующих причин:

  • работодатель считал договор срочным, но обхитрил сам себя и не проставил в нём дату окончания действия договора;
  • ни одна из сторон не выступила инициатором прекращения отношений в день, когда вышел срок действия трудового договора;
  • изначальное отсутствие легитимных оснований для заключения срочного договора.

Однако нужно иметь в виду, что современные работодатели уже давно избавлены от потребности каким-то образом обыгрывать тему срочных договоров.

Многие считают это не нужным, поскольку можно устанавливать отношения с работниками и при этом заключать не трудовые договоры, а так называемые договоры ГПХ, т. е.

явные или скрытые договоры подряда или оказания услуг, которые порождают форму отношений, что в каком-то смысле приравниваются в трудовым.

В этом плане все имеющиеся гарантии, которые устанавливаются ТК РФ, с лёгкостью обретают обратный потенциал. Так, ч. 6 ст. 58 ТК РФ направлена на обеспечение защиты прав работников в случаях неправомерного заключения с ними срочных договоров.

В сущности она запрещает заключение таковых ради уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

Но современные работодатели ничего не предпринимают для отмены этой части.

Вместо этого они исследуют, какие перспективы даст им навязывание всей стране особого режима уплаты налога на профессиональный доход и те же самые пресловутые договоры гражданско-правового характера.

Существуют дополнительные гарантии защиты прав работников? Ну и ладно… Они учатся обходиться одними подрядчиками, а устроиться на обычную работу становится неимоверно трудно.

Если работодатель заключил срочный трудовой договор в силу того, что через год в организации запланировано большое сокращение штатов или работник имеет только временную регистрацию по месту проживания, то трудовой договор должен быть признан судом договором с неопределенным сроком.

Обоих причин заключения договора срочного типа нет в законодательстве, явно прослеживается стремление работодателя уйти от обязанности выплачивать установленные законом компенсации в случае увольнения.

Произойти полностью легитимное признание срочного договора соглашением с неопределенным сроком может только в суде, а не в каким-либо ином органе. Не будем забывать, что далеко не во всех случаях работники стремятся решать подобные споры в судебных инстанциях.

Всё сказанное выше вовсе не говорит о том, что срочный договор — это какое-то абсолютное зло или полулегальное соглашение. Если у него существуют законные основания и его оформление не вызывает сомнений, то это вполне легитимный правовой акт.

На его основании работник должен выполнять обязанности, вытекающие из условий такого договора, а работодатель производить оплату.

После завершения срока, указанного в договоре, он расторгается. Инициатива этого может исходить от любой из сторон. При этом у работника нет оснований для того, чтобы требовать продолжения отношений.

В случае истечения срочного договора стороны могут заключить новый, если возникло стремление продолжить отношения, но не могут перезаключить срочный или продлить срок его действия. Действующее трудовое законодательство не содержит для того никаких норм и правил.

Заключение нового срочного договора возможно только при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Продление срока возможно только тогда, когда это не ухудшает, а улучшает положение работника. Данные ситуации предусмотрены ст. ст. 261, 332 и 338 ТК РФ.
К примеру, ст.

261 ТК РФ устанавливает нормы, применимые при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины.

Если она обращается с соответствующим письменным заявлением, к которому приложены необходимые медицинские документы, то работодатель должен продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В случае установления многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Об этом говорит п. 14 ПП ВС от 17.03.2004 № 2.

Однако постановления судов апелляционной инстанции время от времени указывают на то, что иногда нижестоящие суды выносят решение в пользу работодателя, ссылаясь, в частности, на то, что срочные договоры были заключены на основе добровольного согласия сторон.

Судебная практика в области отношения работников и работодателей к срокам трудовых договоров

Что ждёт работодателя, если он нарушит данные требования? Ответ на этот вопрос содержится в определении № 41-КГ14-10 от 27 июня 2014 г. СК по гражданским делам ВС.

Высший суд признал, что в отношении работницы нарушены нормы ст. ст. 58 и 79 ТК РФ в части несоблюдения процедуры уведомления за три дня до окончания срока договора от 8 декабря 2008 г.

, заключенного на 1 год до 7 декабря 2009 г. В силу ч. 2 ст.

58 ТК РФ, если отсутствует требование хотя бы одной стороны договора о его расторжении в связи с истечением срока действия, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, в дополнительном соглашении работодатель указал, что между сторонами заключается договор путем внесения существенных изменений в п. 2.2 трудового договора от 8 декабря 2008 г. Таким образом, договор был продлен с 8 декабря 2008г. по 7 декабря 2011 г.

Поскольку ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного договора, кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ, продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 ТК РФ.

Другими словами, работодатель «продлевает» срочный договор и думает, что так можно. Это и подобные действия порождают спор, в результате которого суд признаёт, что с работником был заключен обычный бессрочный договор, поэтому и уволен он незаконно. А уже это влечёт за собой восстановление на рабочем месте с оплатой всех дней вынужденного прогула.

В данном же определении было отмечено, что при многократности заключения срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

При этом высший суд ссылался на разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2.

В целом в российской судебной системе пока ещё сохраняется традиция защиты интересов работников, а общая практика показывает, что в сфере трудовых отношений работодатели массово стремятся к установлению произвола. При этом большая часть судебных решений связана с частичным удовлетворением требований работников и сведением к минимуму сумм компенсации морального вреда.

Источник: https://RuLaws.ru/articles/srok-trudovogo-dogovora-v-svete-polozhenij-st-58-tk-rf/

Максимальный срок срочного трудового договора и особенности

Максимальный срок действия срочного трудового договора составляет

Бизнес юрист > Трудовое право > Максимальный срок срочного трудового договора, основания для заключения и причины расторжения

Поступающие на работу сотрудники в большинстве случаев заключают бессрочный трудовой договор. Но возникают ситуации, когда вынужденно составляют срочную договоренность, и в ней четко прописан период действия.

Определение срочного договора

Трудовой договор

Вопросы и случаи, возникающие в процессе сотрудничества двух сторон, разрешаются Трудовым Кодексом. Статья 58 разделяет трудовые соглашения на: срочные и бессрочные.

Срочный трудовой договор – это документ о согласии на работу, который составляется максимально на пять лет, если нет возможности взять работника на постоянное место.

Российское законодательство ориентировано на ограничение числа временных сотрудников. Такой подход учитывает желание людей в постоянной работе и уверенности в будущем.

Трудовой Кодекс дает понятие срочного договора. В документе четко определенно время действия и учитываются все особенности временной работы.

Классификация

Практика выделяет расширенную и точную классификацию срочных контрактов:

  • По установленному времени действия:Виды договоров
  1. с точным периодом
  2. с относительным
  3. условно-срочные
  1. договор основной работы
  2. по совместительству (с согласия сторон)
  1. с юридическим лицом
  2. с физическим лицом – субъектом малого бизнеса
  • В зависимости от степени тяжести работ:
  1. в обычных условиях
  2. в ночное время
  3. в тяжелых условиях
  4. в зонах с особым климатом

Временные контракты могут оформляться по инициативе двух сторон. Если в документе период действия указан конкретными датами, но отсутствуют достаточные причины подписания, то он переходит в категорию бессрочных.

Существуют ограничения по возможности составления срочного контракта, таким образом, на первом месте стоит подписание бессрочных соглашений, что защищает права работника.

Очень часто можно столкнуться с необоснованным составлением соглашения срочного типа. Работодатель не придерживается всего того перечня обязательных условий, которые должны содержаться в договоре.

Если Государственная инспекция выявила такие несоответствия, то вручается предписание в целях его устранения, иначе работодателя ждут меры административной ответственности: в 2016 году за уклонение или неправильное заключение трудового контракта налагается штраф в размере до 100 000 р за первичное нарушение и до 200 000 р за повторное.

Практикой приводится емкая классификация срочных контрактов. Рабочие кадры должны приниматься на постоянное место, только в определенных случаях составляются срочные трудовые взаимоотношения.

Основания для заключения

Срочное трудовое соглашение должно содержать причины, согласно которым оно приобретет характер срочности и период действия.

Сезонная работа

Основания для контракта содержатся в части 1 статьи 59 ТК РФ и являются безусловными, а во второй части статьи приведены случаи, когда договор составляется по согласию сторон, при этом предпосылки для определения периода – исчерпывающие.

Безоговорочные случаи:

  • основной сотрудник временно отсутствует
  • работа непостоянного характера, на сезон
  • работа с выездом в другие страны
  • нехарактерные для основного направления деятельности организации работы (монтаж, реконструкция)
  • временное поднятие объемов производства
  • работа в структуре, которая создана на определенное время
  • стажировка и обучение
  • должность в государственном аппарате
  • осуществление работы выборных органов власти
  • временная работа, на которую направляют службы занятости населения
  • для проведения альтернативной гражданской службы

Предпосылки для подписания срочной договоренности по согласию сторон:

  • с субъектом малого бизнеса
  • с пенсионером
  • по медицинскому предписанию
  • работа в районах Крайнего Севера
  • устранение последствий катастроф, аварий и др.
  • выбор по конкурсу на замещаемую должность
  • творческие профессии
  • прохождение сотрудником дневной формы обучения
  • работник – совместитель

Если перечисленных предпосылок не возникло, тогда работодатель не имеет права оформить такой вид договора.

Если, несмотря на это, документ был подписан, то в случае трудового спора, это будет оцениваться как нарушение прав сотрудника.

Обязательные положения срочного договора включают:

Пункты договора

  • место работы
  • выполняемые функции
  • дата, когда следует приступить к работе
  • оклад или величина тарифной ставки
  • режим рабочего распорядка
  • положенные компенсации
  • характер условий труда
  • обязательное социальное страхование и его условия

Если при составлении договора были упущены некоторые сведения или условия, то это не основание для расторжения контракта. Достаточно будет внести недостающую информацию путем письменного приложения или дополнительного соглашения в двух экземплярах, которые будут заверены подписями двух сторон.

Срочный контракт должен быть полностью правомерным, т.е. заключен на основе только добровольного согласия. Таким образом, работодатель не имеет никаких прав оказывать какое-либо давление или принуждение в отношении к соискателю.

Срочное трудовое соглашение является больше вынужденным решением, если нет возможности оформить бессрочный контракт. Основные составляющие договора – причина (основание) заключения и временной период.

Период заключения

Срочный контракт считается таковым, если он содержит конкретный период, на протяжении которого он имеет юридическую силу. Максимальный срок не может превышать пяти лет, а краткий интервал времени законодательно не прописан. Но есть некоторые нюансы:

Сроки договора

  • датой расторжения договора может служить конкретный день или же случай; к примеру, основной сотрудник вышел из продолжительного больничного или вышел из декретного отпуска
  • период временных работ не может превышать двух месяцев
  • какие сезонные работы предстоят – в обязательном порядке уточняется в договоре, но дату завершения трудовых отношений определить порой бывает затруднительно из-за изменчивых климатических и природных условий

Договор может быть продлен по соглашению сторон, если основание его действия – конкретная дата. Продление или сокращение срока без оповещения любой из сторон запрещается.

Заключить новый срочный договор (после расторжения предыдущего) возможно в случае дальнейшей заинтересованности двух сторон о взаимном сотрудничестве. Тогда срочную договоренность можно заключить подряд два раза, а продлить – один раз в течение пяти лет. Если отступить от данных предписаний, то с самого начала договор будет считаться как бессрочный.

Соглашение не расторгается просто истечением указанного временного периода. Предварительно должен быть составлен приказ об увольнении.

Сообщить работнику о завершении действия контракта необходимо за три календарных дня вышеупомянутым приказом.

Следуя данному правилу, если срок контракта закончился, а сотрудника письменно не поставили в известность, и он продолжает свои трудовые функции, то он автоматически становится постоянным.

Причины расторжения

Действие срочного трудового договора прекращается, если:

Сроки окончания работ

  1. Прошел период действия договора.
  2. При исполнении сотрудником обязанностей временно отсутствующего основного сотрудника. Действие договора теряет силу с момента выхода последнего на работу. При этом уведомлять работника нет необходимости. Но есть один момент, если в договоре не указана причина его заключения, а только срок действия, то расторгнуть его можно с согласия сторон.
  3. Если производились работы временного плана, то договор теряет свою силу по завершению этих работ.
  4. Срочный договор, составленный для проведения сезонных работ, завершается вместе с окончанием сезона.

Если в договоре период исчисляется в годах, то окончательный день договора – это определенная дата последнего года: в месяцах – число месяца, определенного как завершающий. Если последний день договора приходится на выходной, тогда делают перенос на следующий от него рабочий день.

Разорвать срочный трудовой контракт возможно по собственному желанию. При этом сотрудник, даже если он в отпуске или болеет, обязан письменно за две недели оповестить работодателя о собственном решении. Такой временной период необходим, чтобы найти кадровую замену.

Если нужный кандидат найден до окончания двухнедельного срока и полностью готов приступить к своим обязанностям, то по согласию двух сторон, договор может быть разорван досрочно.

Сотрудники, подписавшие срочный контракт до двух месяцев или сезон, обязаны оповестить работодателя о желании досрочно расторгнуть договор письменно и за три календарных дня.

Срочный трудовой контракт не действует после окончания назначенного срока или выполнения предполагаемых работ. Расторгнуть соглашение можно досрочно по согласованию сторон.

Важные моменты

После приема на работу постоянному сотруднику может быть установлен испытательный срок, не превышающий три месяца. Если заключается договор от двух до шести месяцев, тогда испытание не превышает двух недель. Во всех других случаях срочных соглашений такая мера не устанавливается.

Испытательный срок запрещен для следующих лиц:

Особенности работы беременных

  • выбранных при помощи конкурсного отбора для замещения определенной должности
  • для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет
  • лиц до 18 лет
  • лиц, первый раз принимающихся на работу после окончания обучения (в течение года)
  • лиц, назначенных на должность государственного аппарата
  • приглашенных на работу по переводу
  • лиц, подписавших трудовое соглашение до двух месяцев

Сотрудники, у которых срочная договоренность, могут быть вызваны на работу в выходной день или праздник только по их согласию в письменном виде. За внеурочные дни заработная плата считается по двойному размеру.

Выходное пособие по срочной договоренности не начисляют, только если это не учтено коллективным соглашением.

Работники, заключившие срочное соглашение, имеют право на оплачиваемый отпуск, а при увольнении – денежную компенсацию.

По срочному контракту, заключенному на сезон или не более двух месяцев, работнику может быть предоставлен отпуск, длительность которого рассчитывается как два рабочих дня за каждый рабочий месяц с учетом шестидневной рабочей недели.

Если трудовое соглашение с периодом действия больше двух месяцев, то длительность отпуска исчисляется как 2,3 календарных дня (28 календарных дней разделить на 12 месяцев в году) за каждый месяц работы.

Запись о приеме на работу по срочному контракту в трудовой книжке не отличается от обычной записи. Если отметка о найме на должность не отображает временный характер работы, то при увольнении запись должна содержать причину, например, в связи с окончанием срока договора.

Отдельно следует уделить внимание тем случаям, когда на работу принимаются беременные женщины, и здесь есть свои нюансы. Если в течение беременности заканчивается действие срочного договора, то с письменного одобрения женщины работодатель, действуя в рамках закона, продлевает действие договора до завершения беременности.

Со своей стороны, беременная женщина должна предъявлять медицинские справки работодателю, подтверждающие ее состояние.

Женщину в положении можно уволить по завершению срока договора, если таковой был подписан на время отсутствующего сотрудника. Но и в такой ситуации необходимо письменное согласие женщины. Работодатель обязан предоставить другую имеющуюся у него должность до окончания периода беременности.

С письменного согласия сотрудник может выходить на работу в праздничный и выходной день, при этом заработная плата исчисляется в двойном размере. При составлении трудового соглашения срочного характера должны учитываться положения необходимых статей.

Чтобы заключить срочный договор должны быть достаточные для этого основания, иначе соглашение будет признано бессрочным, и работник будет принят на постоянной основе.

Действие договора прекращается: если вышел срок действия; по факту завершения работ; по взаимному согласию сторон или по собственной инициативе.

 Для работников по срочному договору заработная плата в двойном размере по праздничным дням и выходным, но для такой работы необходимо письменное согласие сотрудника.

В целом, трудовое законодательство стремиться ограничить подписание срочных договоров, поскольку большинство работников за стабильную работу и уверенность в завтрашнем дне.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/maksimalnyj-srok-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Как составить срочный трудовой договор в 2020 году – Институт Профессионального Кадровика

Максимальный срок действия срочного трудового договора составляет
12 февраля

4084

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Срочный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое заключается на срок не больше 5 лет. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень ситуаций, разрешающих оформлять сотрудника на временную работу.

Кадровое законодательство развивается и обновляется. Профессионал обязан быть в курсе всех изменений — только актуальные материалы в нашем курсе.

Если курс вами уже пройден, обновления можно приобрести отдельно.

Если работодатель собирается нанять сотрудника для выполнения какой-либо работы, носящей временный характер, необходимо свериться с ТК РФ, насколько это будет законно.

Во-первых, срочный трудовой договор заключается на срок не дольше 5 лет.

Во-вторых, кодекс разрешает оформлять трудовой договор временного характера в строго определенных случаях:

  • если время выполнения работы не больше 2 месяцев или она носит сезонный характер;
  • если работы не является профильной для организации или связана с расширением производства;
  • если сама организация создана для реализации конкретной функции на определенный период;
  • дата окончания работ и расторжения срочного трудового договора известна;
  • если работника принимают для исполнения определенный работы / когда нет возможности указать точную дату ее окончания / она завершается при наступлении конкретного события;
  • работа связана с обучением, стажировкой;
  • связана с избирательной деятельностью или имеет выборный характер;
  • временное направление от службы занятости или общественные работы, альтернативная гражданская служба;
  • если трудовые обязанности исполняются заграницей.

Сложным случаем может являться ситуация, когда дата окончания работы во временном трудовом договоре не определяется.

Пример

Работника принимают на место отсутствующего, дата его выхода неизвестна.

В этих случаях в текст соглашения необходимо включить условие следующего содержания: «договор заключается на время отсутствия основного работника Фамилия И.О. и будет прекращен в момент его выхода на работу». Таким образом, максимальный срок срочного трудового договора:

  • не больше пяти лет по ТК;
  • определяется возвращением основного сотрудника.

ТК ограничил круг работников, с которыми заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон. Этот перечень дан в ст. 59.

Да, работодатель вправе назначить испытательный срок и временному работнику, однако есть некоторые ограничения — срок испытания не может быть больше 2 недель, если полный срок ТД составляет от 2 до 6 месяцев. Кроме того ст.70 ТК введен запрет на установление испытательного срока при следующих обстоятельствах:

  • временный сотрудник принимается на работу сроком меньше 2 месяцев;
  • оформляется беременная женщина или сотрудник с детьми до полутора лет;
  • оформление несовершеннолетних;
  • первый прием на работу выпускника образовательного учреждения;
  • временная должность выборная.

Важно!

Во всех остальных случаях заключения трудового договора на определенный срок правила установления испытаний для принимаемых на работу такие же, как и при заключении бессрочных договоров.

О прекращении срочного трудового договора говорит ст. 79 ТК. Это следующие случаи:

  • завершение работы, определенной договором;
  • выход на работу отсутствующего сотрудника;
  • завершен сезон для соответствующих видов работ.

Важно!

Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

Во всех остальных случаях действует правило — письменно предупредить временного сотрудника об окончании контракта не позднее, чем за трое суток.

Совет

Проследите, чтобы работник поставил свою подпись в уведомлении в качестве согласия с увольнением.

Порядок увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора не отличается от стандартного:

  • издается приказ;
  • основание прекращения трудовых отношений — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • то же основание записывается в трудовую книжку;
  • увольняемый расписывается в трудовой книжке, журнале учета движения трудовых книжек, личной карточке и получает документ на руки.

В последний рабочий день производится окончательный расчет.

Да, нужно. Только при наличии письменного заявления происходит расторжение срочного трудового договора работником по его инициативе. Здесь действует правило двухнедельной отработки или, по соглашению с работодателем, увольнение возможно в любой день.

Важно!

Если срок контракта завершен, но ни одна из сторон не заявила о его окончании и работник продолжает трудиться — этот трудовой договор приобретает бессрочный характер и увольнение станет возможным только по общим основаниям ТК.

Если стороны согласны продолжать трудовые отношения, их необходимо закрепить. Вариантов продления срочного трудового договора законодательство не содержит, а судебная практика противоречива. Этому вопросу посвящены следующие нормативные акты:

В настоящее время сложилась такая практика:

  • если время действия срочного трудового договора меньше пяти лет, его продлевают один раз;
  • общий срок продления не может превысить 5 лет;
  • нельзя менять основания заключения срочного ТД.

Важно!

Если суд или трудовая инспекция обнаружат выполнение одной и той же трудовой функции, соглашение могут признать заключенным на неопределенное время.

Поэтому безопаснее расторгнуть существующий СТД и заключить новый на соответствующих основаниях.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по существующим социальным гарантиям для временных работников. Они имеют право работать на тех же условиях при заключении срочного трудового договора, что и сотрудники на бессрочных контрактах, а именно:

  • белая зарплата со всеми обязательными вычетами;
  • оплачиваемый больничный и отпуск;
  • компенсация при увольнении.

Статья 291 прямо говорит о том, какие гарантии есть у заключивших ТД на срок до 3 месяцев. Это:

  • оплачиваемый отпуск;
  • компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за 15 дней работы.

При более длительных срочных трудовых договорах отпуск рассчитывается по общему порядку его предоставления — аналогично расчету при работе по бессрочному ТД.

Скачать срочный трудовой договор бланк приказа

Скачать трудовой договор срочный — образец форма ТД-1

Скачать образец срочного трудового договора

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/srochnyy-trudovoy-dogovor-v-2020-godu-osobennosti-i-pravila-zaklyucheniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.