На какой срок можно заключить договор

На какой срок может заключаться трудовой договор с работником?

На какой срок можно заключить договор

При трудоустройстве одним из важнейших документов является трудовой договор, оформленный между работодателем и работником.

Такой тип документов по типу длительности может быть бессрочным, т.е. не имеющим определенной даты окончания или же срочным, с указанием даты окончания сотрудничества между сторонами.

Законодательство

В Трудовом кодексе Российской Федерации трудовому договору посвящен третий раздел, о сроках таких документов можно прочесть в пятьдесят восьмой и пятьдесят девятой статье ТК РФ.

Стоит также учитывать, что с учетом законодательной практики, срочный трудовой договор, подписанный, на более чем пять лет сотрудничества, де-факто считается бессрочным. По решению суда любой срочный трудовой договор может быть признан не имеющим срока окончания, если сотрудничество идет на постоянной основе.

Что такое срочный трудовой договор и когда его заключают?

Если трудовые отношения между сторонами имеют неопределенный срок окончания, то заключается срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор утрачивает свою силу с даты окончания трудовых отношений, которая указана в договоре. В случаях продолжения дальнейшего сотрудничества, такой договор считается бессрочным.

Исходя из действующего законодательства, заключение такого типа трудовых договоров запрещено для уклонения от предоставления работнику гарантий, прав и льгот, закрепленных в ТК РФ.

Заключение такого типа договора возможно лишь на основании причин, которые указаны в ТК РФ. Если причины считаются безосновательными, суд вправе признать документ заключенным на неопределенный срок.

Перечень причин, по которым трудовой договор может считаться срочным:

  • В случаях, когда работник исполняет служебные обязанности другого отсутствующего сотрудника, за которым согласно законодательству закреплено рабочее место.
  • Договор заключен на временное сотрудничество сроком до двух месяцев.
  • При выполнении сезонного типа работы, когда из-за природных условий, работы может производиться лишь в определенный период.
  • В случае если человек заключивший договор, направлен на работу за границу.
  • При проведении временных работ (ремонтные и другие работы), а также связанных с подрядом или работой по совместительству.
  • С сотрудниками, работающими в заведомо временных структурах.
  • При выполнении определенной временной работы, но с отсутствием окончательного срока сотрудничества.
  • В случае если сотрудник связан профессиональным или практическим обучением в форме стажировки.
  • Если служба занятости направила гражданина на работу временного характера или в аналогичных случаях при общественных работах.
  • При прохождении альтернативной гражданской службы.
  • В других случаях, предусмотренных законодательством.

Допустимо заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон в таких случаях:

  1. Если лицо поступает на работу в организацию, которая является субъектом малого предпринимательства (включительно с индивидуальными предпринимателями). Численность сотрудников не должна превышать 35 человек, а в сферах связанных с розничной торговлей и предоставлению бытовых услуг — 20 человек.
  2. Если лицо является пенсионером по возрасту. Также с теми, кто по состоянию здоровья (имея на руках соответствующие медсправки), может выполнять лишь временные работы.
  3. Для лиц, которые заключают договор с организациями на работу в области Крайнего Севера, а также к местности, которая к ней приравнивается.
  4. При выполнении неотложных работ: предотвращение катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д.
  5. С лицами, которые были избраны на замещение определенной должности по конкурсу, который был проведен с учетом законодательных норм.
  6. С работниками творческих и культурных организаций (СМИ, кинематограф, театры и т.д.).
  7. С руководителями структурных предприятий или филиалов,а также и с их заместителями.
  8. С сотрудниками, которые получают образование на очной форме.
  9. С теми, кто является членом экипажей морских судов (в том числе суды внутреннего и смешанного плавания).
  10. Лица, работающие по совместительству.
  11. Другие случаи, предусмотрены законодательством.

Особенности заключение трудового договора с главным бухгалтером

Законодательство (ст. 59 ТК РФ) допускает заключение срочного трудового договора с главными бухгалтерами. Как и в других случаях, с главбухом можно заключить срочный трудовой договор лишь на менее чем пять лет. Т.к. по ТК РФ, любой трудовой договор, заключенный на больший срок считается бессрочным.

С другой стороны, ограничения на минимальный трудовой договор с лицом, которое занимает должность главного бухгалтера не указано, а, значит, такой документ может быть заключен и на одну-две недели, для выполнения определенных временных работ с последующим окончанием трудовых отношений и соответствующими выплатами.

Подбивая итоги, важно сказать, что срочный трудовой договор должен быть заключен лишь в определенных случаях, которые мы указали выше, иначе такой тип договоров легко будет признан судом бессрочным, а значит и попытки ограничить время сотрудничества, не увенчаются успехом.

С другой стороны, по желанию сторон вначале трудовых отношений такой документ может быть заключен на срочной основе и уже в дальнейшем будет переведен в ранг бессрочного, если этого будет требовать ситуация.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/na-kakoj-srok-mozhet-zaklyuchatsya.html

Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказа

На какой срок можно заключить договор

На какой срок может быть заключен договор возмездного оказания услуг? Если он заключается на длительный срок, положен ли работнику отпуск?

Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием.

Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным.

Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен.

Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора. Но, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключается на период оказания определенных, конкретных услуг, его срок должен соответствовать объему заказанных исполнителю услуг.

Подчеркнем, что гражданин, с которым заключен договор гражданско-правового характера, не вступает с организацией в трудовые отношения, поэтому сторонами договора являются не работник и работодатель, а исполнитель и заказчик.

Таким образом, очевидно, что гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на исполнителей, заключивших договор возмездного оказания услуг. Это относится и к такой гарантии, как право на отдых и, в частности, на отпуск.

Гражданский кодекс РФ не предусматривает предоставление отпусков исполнителям.

Если, тем не менее, в договоре возмездного оказания услуг или в договоре подряда предусмотрено такое условие, как отпуск, то, безусловно, данный договор суд или государственная инспекция труда признает трудовым договором, причем, скорее всего, заключенным на неопределенный срок.

Чтобы исключить возможность признания договора гражданско-правового характера трудовым договором при оформлении гражданско-правового договора, необходимо при составлении последнего отследить, чтобы в нем не было ни одного признака трудовых отношений. Основные различия между двумя видами договоров показаны в таблице.

Таблица

Основные различия между гражданско-правовым и трудовым договорами

ПризнакиТрудовой договорДоговор гражданско-правового характера
Основной нормативный документ, регулирующий отношения сторонТрудовой кодекс РФГражданский кодекс РФ
Наименование сторон договораРаботник — работодательИсполнитель — заказчик
Личное исполнение работыБезусловное• По договору подряда — только если это предусмотрено договором (по умолчанию возможен субподряд);• по договору возмездного оказания услуг — по умолчанию (если предусмотрено договором, возможно исполнение другим лицом)
Срок действия договораПреимущественно — неопределенный срок.В случаях, прямо разрешенных Трудовым кодексом РФ (ст. 59), — срок не более 5 летТолько определенный срок; минимальная и максимальная продолжительность срока не ограничена; срок устанавливается договором
Наличие нормативно установленных гарантий при заключении и прекращении договора, а также других гарантий и компенсацийЕстьНе предусмотрены
Право на отдыхПраво на ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней) и другие виды отпусков; выходные и нерабочие праздничные дни; междусменный отдых; перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дняНе предусмотрено. Время отдыха определяется самим исполнителем
Рабочее времяУстанавливается по усмотрению работодателя (в случаях, предусмотренных законодательством, — с согласия работника либо по договоренности с ним)Определяется самим исполнителем
Выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Обязательное (при условии ознакомления с ними работодателем)Действие ПВТР на исполнителя не распространяется
Соблюдение норм локальных нормативных актов (ЛНА)Обязательное (при условии ознакомления с ними работодателем)Действие ЛНА на исполнителя не распространяется
Подчинение вышестоящим руководителям; руководство нижестоящими работникамиЕстьНет
Право подписи документов организации (индивидуального предпринимателя)ЕстьНет
Право на компенсацию при отсутствии работы в рабочее времяОплата времени простоя (за исключением случаев простоя по вине работника)Не предусмотрено — ввиду отсутствия установленного рабочего времени
Предмет договораДоговором определяется трудовая функция работника (кем он будет работать и — факультативно — что делать, то есть процесс труда)Договором закрепляются обязательства сторон (что должен сделать исполнитель в течение срока действия договора, то есть результат труда)
Право на сохранение рабочего места (должности) в установленных законом случаяхЕсть — в период отпуска, нетрудоспособности, выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаяхНе предусмотрено — ввиду отсутствия рабочего места (должности)
Оплата за трудВыплата работнику заработной платы (оклада и установленных ему доплат и надбавок) производится при условии отработки установленной продолжительности рабочего времени независимо от качества выполненной работыОплата выполненных исполнителем работ / оказанных услуг осуществляется только при условии их качественного выполнения (по акту сдачи-приемки выполненных работ оказанных услуг)
Сроки и порядок выплатЗаработная плата выплачивается работнику в сроки и в порядке, предусмотренном закономОплата выполненных работ или оказанных услуг производится исполнителю в сроки и в порядке, предусмотренном договором
Право на получение премииЕсть — при условии соответствия выполненной работы критериям премирования работодателяНет
Штрафные санкцииШтрафовать работника не разрешеноШтрафы (неустойка, пеня) возможны, если это предусмотрено договором. Если ответственность не предусмотрена договором, она не наступит.
КомандировкиЕстьНет
Страхование в ФСС РоссииЕстьНет (за исключением страхования от несчастного случая на производстве, если это предусмотрено договором)
Страховой стаж (для целей начисления и выплаты пособия по нетрудоспособности)ЗасчитываетсяНе засчитывается
Пособие по нетрудоспособностиВыплачиваетсяНе выплачивается (за исключением несчастных случаев при условии уплаты страховых взносов в ФСС России)
Выплата пособия по беременности и родамВыплачиваетсяНе выплачивается
Ответственность за жизнь и здоровьеОтветственность за жизнь и здоровье работника несет работодатель, который обязан обеспечить здоровые и безопасные условия трудаОтветственность за жизнь и здоровье исполнителя, работающего за свой страх и риск, лежит на нем самом
Право на самозащитуЕсть — в случае угрозы жизни или здоровью работникаНет
Пенсионный (общий, страховой) стажЗасчитываетсяЗасчитывается
Запись в трудовую книжку о времени работыВноситсяНе вносится
Специальный стаж (в предусмотренных законом случаях)ЗасчитываетсяНе засчитывается
Риск невыполнения работыНа работодателеНа исполнителе
ОтветственностьРаботник может нести и материальную и дисциплинарную ответственностьИсполнитель может нести только материальную ответственность
Пределы возмещения материального ущербаРаботник и работодатель возмещают друг другу только прямой действительный ущербИсполнитель возмещает заказчику как прямой действительный ущерб, так и упущенную выгоду
Материальная ответственностьДва вида:• ограниченная (у всех без исключения работников);• полная (только для определенных законодательством категорий работников);только при наличии вины работникаВсегда полная (если иное не предусмотрено договором — в сторону уменьшения или увеличения размера возмещения). Исполнитель несет ответственность:• за несохранность имущества заказчика (материалов, оборудования, переданной в работу вещи или иного имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением условий договора) (ст. 714 ГК РФ);• за риск случайной гибели или случайного повреждения результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (без вины исполнителя)

С учетом особенностей, приведенных в таблице, можно составить различные виды гражданско-правовых договоров. Ниже приведены наиболее распространенные договоры, заключаемые между юридическими и физическими лицами:

  • на выполнение последними работ — договор подряда (пример 1);
  • на оказание услуг за плату — договор возмездного оказания услуг (пример 2).

Ю. С. Журавлева, специалист по кадровому учету

Источник: https://www.profiz.ru/kr/9_2009/vopros_v_rubriku/

Сроки договора подряда в 2020 году – ЮК

На какой срок можно заключить договор

Срок договора подряда представляет собой момент (временной промежуток), по наступлению (истечению) которого подрядчик обязан исполнить взятые на себя обязательства. Как правило, деловые партнеры не забывают упомянуть в соглашении о сроке, однако ими могут не учитываться некоторые важные нюансы.

Желаете узнать, какие сроки договора подряда, согласно ГК РФ, должны прописываться в соглашении, как правильно их сформулировать, и какие последствия ожидают стороны, упустившие условие о сроках? Прочтите эту статью до конца. Если какие-либо моменты остались для вас неясными – уточните их у юристов «Хелп Консалтинг».

Субъектами правоотношений обязательно должны согласовываться сроки выполнения работ по договору строительного подряда. Откройте ст.708 ГК РФ и убедитесь в этом. Несогласованность этого условия означает незаключенность соглашения.

Партнеры обязательно фиксируют начало и окончание работ. Промежуточные сроки (т.н. сроки выполнения отдельно взятых этапов) также могут прописываться, если объем работ достаточно большой. Промежуточные сроки могут стать существенным условием, если один из партнеров заявит о необходимости их согласования при подписании соглашения.

Если стороны по договору подряда не рассчитали сроки и не прописали это существенное условие, их ожидают негативные последствия.

  1. Незаключенное соглашение не обязывает деловых партнеров исполнять его положения. И контрагенты не в состоянии заставить друг друга выполнять то, что зафиксировано в документе.
  2. Задолженность по договору подряда, сроки в котором не определены, подлежит взысканию, но лишь как неосновательное обогащение.
  3. Договор подряда без срока не представляется возможным расторгнуть или скорректировать.
  4. Пени, штрафы по договору подряда за нарушение сроков не подлежат взысканию.
  5. От партнера, не выполнившего своих обязательств, нельзя требовать убытки.
  6. Если в договоре подряда партнерами не указаны сроки, такое соглашение невозможно признать недействительным, применив зафиксированные последствия недействительной сделки.

Если субъекты не закрепили срок в договоре, но сделали это позже в допсоглашении, договор считается заключенным.

Резюмируем: отсутствие сроков в договоре подряда создает правовые проблемы для деловых партнеров. Защитить права можно с помощью общих, а не специальных норм законодательства. Подробности о «подводных камнях» узнавайте на юридической консультации.

Срок договора строительного подряда деловые партнеры вправе определять:

  • конкретными датами (допускается указание в договоре подряда таких сроков, как месяц или квартал);
  • истечением временного периода;
  • указанием на конкретное событие, наступление которого неизбежно.

Остановимся на последнем пункте. Формально стороны не должны связывать срок с действиями деловых партнеров (третьих лиц), так как эти события нельзя считать неизбежными.

Фактически, по мнению ВАС РФ, исчисление начального срока может зависеть от исполнения обязанностей другой стороной.

Классический пример: начальный срок ставится в зависимость от момента перечисления деловым партнером аванса.

Если начальный срок ставится в зависимость от действий партнера (третьих лиц), то предполагается, что указанные действия будут совершены в установленные соглашением сроки. Если конкретные даты отсутствуют, то срок совершения данных действий должен быть разумным. Как видим, неопределенность в сроках отсутствует, соглашение считается заключенным.

Фиксация срока действия договора подряда не значит, что партнеры договорились о сроках выполнения работ. В свою очередь, под сроком действия соглашения подразумевается период, в течение которого субъекты должны исполнять его положения.

На какой максимальный срок партнерам можно заключать договор подряда? Ограничения отсутствуют: партнеры самостоятельно согласовывают данное положение. Сроки выполнения работ корректируются, при необходимости, участниками правоотношений.

На практике срок договора подряда должным быть разумным, то есть достаточным для выполнения конкретных работ.

Что касается сроков действия непосредственно договора подряда, допускается заключение его на неопределенный срок. Юристы «Хелп Консалтинг» не рекомендуют включать в соглашение условие о бессрочности, так как это может затруднить процедуру прекращения договорных правоотношений. Лучше предусмотреть пункт о пролонгации.

Как мы выяснили, срок в договоре подряда для партнеров является существенным условием. Отход от договоренностей о сроке может привести к следующим последствиям:

  1. Если субъект вовремя не приступил к производственному процессу, вторая сторона может осуществить расторжение договора подряда, заявив требования о возмещении убытков.
  2. Если подрядчик допустил срыв промежуточных или конечных сроков, его партнер может отказаться от соглашения, потребовав возмещения убытков (при условии, что заказчик больше не заинтересован в исполнении соглашения).

В целях стимулирования подрядчика к своевременному и качественному исполнению своих обязательств, стороны могут прописать в соглашении условие о неустойке. Она может выражаться в виде:

  1. Штрафа. Он представляет собой единоразовую выплату, размер которой прямо прописан в документе или рассчитывается, исходя из стоимости контракта.
  2. Пени. Она представляет собой неустойку, размер которой зависит от количества суток просрочки и суммы контракта.

В соглашении можно предусмотреть сочетание нескольких вариантов. Например, партнеры вправе указать, что заказчик самостоятельно выбирает, что он потребует с подрядчика – неустойку или компенсацию убытков.

Просрочка начинает отсчитываться со дня, следующего за последним днем, когда партнер должен был исполнить свои обязательства. Последний день просрочки – это день, в который партнер полностью выполнил обязательства.

То обстоятельство, что срок договора подряда истек, не означает автоматического прекращения обязательств сторон. Соглашение будет действовать до момента, пока обязательства не будут выполнены. Но партнеры могут изменить это правило, прописав соответствующие условия в соглашении. Тогда истечение срока договора подряда приводит и к прекращению обязательств.

Как было сказано выше, если договор подряда одним партнером не выполнен в срок, вторая сторона вправе отказаться от соглашения, потребовав возмещения убытков и уплаты штрафных санкций.

Однако недобросовестный партнер может пойти «в отказ», игнорируя требования заказчика. Если конфликт не удается разрешить мирным путем, остается единственный вариант – суд.

Воспользуйтесь нашими юридическими услугами, чтобы решить спорную ситуацию с максимальной выгодой для вас.

При составлении договора подряда образцами контрактов пользоваться можно. Но помните, что готовые шаблоны не в состоянии учесть особенностей конкретной ситуации.

Более того, некоторые образцы содержат грубые ошибки, которые могут стать причиной правовых разногласий.

Поэтому если вы желаете, чтобы договор подряда содержал условия о сроках и ценах, детально регламентировал отношения с партнером – обращайтесь к специалистам «Хелп Консалтинг».

Если проект соглашения подготовили представители контрагента, юристы внимательно проанализируют его содержание, обращая внимание и на гарантийный срок по договору подряда.

Мы выявим противозаконные положения соглашения, расскажем о последствиях подписания такого документа, а также расскажем, какие условия нуждаются в корректировке. Как показывает практика, достаточно часто проекты документов, подготовленные одной стороной, имеют явный «перекос» в пользу составителя.

Юристы команды «Хелп Консалтинг» обладают внушительным опытом защиты инетересов клиентов в арбитражных судах и обширной практикой по разрешению самых разнообразных строительных споров.

Специалистам под силу справиться с разногласиями как на досудебной стадии, так и в судебном процессе. Перед заключением соглашения наши доверители узнают перспективу дела и самостоятельно решают, стоит ли начинать борьбу.

Если у вас возникли вопросы по поводу сдачи-приемки работ по договору подряда, сроков соглашения или ответственности сторон – задайте их нашим специалистам на консультации. Вы получите ценные рекомендации и советы, применимые в реальной жизни!

Источник: https://help-ddu.ru/dogovor-podryada/srok-dogovora-podryada

Срок действия договора: актуальные вопросы, судебная практика, рекомендации, подборка условий договора

На какой срок можно заключить договор

ВСЁ, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О СРОКЕ ДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

1. Что такое срок действия гражданско-правового договора

Срок действия гражданско-правового договора – это период времени, в течение которого гражданско-правовой договор является обязательным для его сторон (п. 1 ст. 425 ГК РФ).

Срок действия договора (ст. 425 ГК РФ) не следует отождествлять со сроком  исполнения обязательств по договору (ст. 314 ГК РФ). Данные понятия не являются равнозначными, несут разные правовые последствия и могут не совпадать [1].

Срок исполнения обязательств – это срок, в который должно быть исполнено то или иное обязательство, предусмотренное договором. Например, поставка товара или его оплата.

В свою очередь срок действия договора – это период времени, в течение которого действуют условия договора, существуют те или иные обязательства, предусмотренные договором.

2. С какого момента действует гражданско-правовой договор

Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (п. 1 ст. 425 ГК РФ). При этом необходимо иметь ввиду, что положение п. 1 ст. 425 ГК РФ применяется в системном единстве с рядом других норм, посвященных вопросам заключения договора (ст.ст. 432-443 ГК РФ).

Кроме того, важно понимать, что момент вступления договора в силу определен п. 1 ст. 425 ГК РФ императивно (п. 4 ст. 421, п. 1 ст. 422 ГК РФ), в связи с чем стороны договора не вправе  своим соглашением изменять момент вступления договора в силу [2].

Договор с отложенным сроком “действия”

Иногда в договоре можно встретить условие, согласно которому договор будет действовать с какой-то определенной даты, которая наступит в будущем. Например, в договоре, заключенном в 2019 году, можно встретить следующее условие: «Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует с 01.01.2020г.».

Представляется, что с учетом положения п. 1 ст.

 425 ГК РФ, подобные условия следует толковать не как условие о моменте вступления договора в силу (моменте начала действия договора), а как условие о сроке исполнения обязательств, предусмотренных договором.

Иными словами, в подобных случаях стороны пытаются согласовать отложенное исполнение обязательств, предусмотренных договором, что им позволяет сделать п. 1 ст. 314 ГК РФ.

При согласовании условий договора рекомендуется обратить внимание на условия о моменте вступления договора в силу, которые часто включаются в договор, несмотря на то, что момент вступления договора в силу определен законом императивно и не может быть изменен сторонами.

Чаще всего в договорах можно встретить следующие формулировки:

«Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами»;

«Договор действует с момента его подписания сторонами».

Приведенные условия весьма неудачно дублируют положение п. 1 ст. 425 ГК РФ, так как момент подписания договора может не совпадать с моментом заключения договора, а на практике чаще всего так и происходит.

Включение в договор приведенных условий само по себе ни на что влиять не будет, однако такие условия могут ввести в заблуждение участников правоотношений, которым не известны положения законодательства о заключении гражданско-правового договора, и которые будут опираться исключительно на текст договора. На практике это может привести к недопонимаю между сторонами договора и потере времени на разъяснения положений закона о заключении договора. Поэтому не рекомендуется включать вышеприведенные условия в договор.

Если сторона договора всё-таки настаивает на включении подобного условия в договор, то компромиссным решением может стать включение в договор условия, дублирующего положение п. 1 ст. 425 ГК РФ, то есть в договоре можно указать: «Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения».

3. Что такое обратная сила гражданско-правового договора, когда и при каких условиях она может применяться

Обратная сила гражданско-правового договора (ретроактивность договора) – это применение условий заключенного гражданско-правового договора к отношениям, возникшим до его заключения (п. 2 ст. 425 ГК РФ).

Для применения обратной силы договора, стороны договора должны согласовать в договоре или в ином соглашении распространение условий договора на отношения сторон, возникшие до заключения договора. Такое условие часто именуется ретроактивной оговоркой.

Примеры ретроактивной оговорки в условяих договора

Пример № 1: «Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим до его заключения».

Пример № 2: «Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим до его заключения, начиная с 01.01.2020г.».

Пример № 3: «Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим до заключения договора, а именно к поставке товара по товарной накладной от 05.10.2019г. № 123».

Необходимо иметь ввиду, что применение обратной силы договора возможно только при одновременном соблюдении следующих условий:

1) распространение действия условий договора на предшествующий его заключению период не противоречит закону или существу отношений (п. 2 ст. 425 ГК РФ).

Так, например, действие лицензионного договора с обратной силой не может распространяться на тот период, когда у лицензиара отсутствовало право на результат интеллектуальной деятельности ввиду того, что таким правом обладало другое лицо [3];

2) в период, предшествующий заключению договора, между сторонами фактически существовали соответствующие отношения [4].

Кроме того, при применении обратной силы договора необходимо учитывать следующее:

1) по смыслу п. 2 ст. 425 ГК РФ распространение условий договора на период, предшествующий дате его заключения, является правом, а не обязанностью сторон [5];

2) распространение действия условий договора на предшествующий его заключению период никак не влияет на определение момента, с которого договор считается заключенным, а равно не изменяет согласованного сторонами срока его действия [6].

3) соглашение сторон о том, что условия договора применяются к их фактически сложившимся до его заключения отношениям не означает, что непосредственная обязанность сторон по исполнению его условий возникла ранее заключения договора [7].

В связи с этим, сторона договора не может быть признана нарушившей договорные обязательства за период, предшествующий заключению договора, и как следствие за этот период к такой стороне нельзя применить соответствующие меры ответственности, в частности нельзя начислить и взыскать договорную неустойку, так как до заключения договора у нарушителя обязательства, подлежащего привлечению к установленной договором ответственности в виде неустойки, не имеется такого неотъемлемого элемента гражданско-правовой ответственности как противоправность [8].

Включение ретроактивной оговорки в договоры, заключаемые в порядке, предусмотренном 44-ФЗ и 223-ФЗ

В п. 2 ст. 425 ГК РФ указано, что применение обратной силы договора может быть ограничено законом.

Источник: https://zakon.ru/blog/2019/12/16/srok_dejstviya_dogovora_aktualnye_voprosy_sudebnaya_praktika_rekomendacii__podborka_uslovij_dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.