Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Как оформить приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Приказ -выговор за нарушение трудовой дисциплины — это распоряжение руководителя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков. Во избежание судебных исков работодатель должен знать о правилах, структуре и порядке оформления такого приказа.

Действующее законодательство не регламентирует все виды возможных нарушений, однако устанавливает понятие «дисциплина труда» (ст. 189 ТК РФ).

Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего трудового распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:

  • неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;
  • вину работника;
  • причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.

Среди самых частых проступков, которые связаны с нарушением трудовой дисциплины, можно выделить:

  • опоздания и прогулы, а также уход до конца рабочего дня;
  • недобросовестное выполнение трудовых обязанностей;
  • несоблюдение норм охраны труда;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
  • хищение, растрата и порча имущества, которое принадлежит работодателю;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • отказ от медосмотра или обучения, которые необходимы для работы;
  • совершение противоправного поступка;
  • несоблюдение субординации;
  • игнорирование инструкций и распоряжений;
  • аморальный поступок (если работа связана с воспитанием и образованием);
  • умышленные действия, подрывающие авторитет руководства.

При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, являются основанием для увольнения, относят прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение.

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику. Это:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения. Но какая бы форма наказания ни была избрана, составляется приказ о взыскании.

Сроки применения наказания

У проступков есть сроки давности — привлечь к ответственности работника можно только в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения. Но есть и более длительные сроки:

  • 6 месяцев со дня совершения;
  • 2 года — если нарушения выявлены в ходе финансово-хозяйственной, аудиторской проверки, ревизии;
  • 3 года — если нарушен закон о противодействии коррупции.

В расчет месяца со дня обнаружения не входит время отпуска и больничного работника.

Распространенные ошибки работодателей

Иногда работодатели используют образец приказа «предупреждение о нарушении трудовой дисциплины», но такого вида взыскания, как предупреждение, в ТК РФ нет.

Эта мера может применяться лишь к определенным категориям работников, деятельность которых регулируется специальными законами.

Так, предупреждение о неполном служебном соответствии применяется к госслужащим наряду с установленными в статье 192 ТК РФ видами наказаний (закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Что же касается такого излюбленного метода наведения порядка среди персонала, как штрафы, то здесь также есть свои нюансы.

Поскольку штраф не относится к установленным в ТК РФ мерам взыскания, то списание с работника денежных сумм является грубым нарушением законодательства, за которое работодателя могут привлечь к ответственности. Поэтому издавать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины запрещено.

Однако юридическая тонкость заключается в том, что если дисциплинарное взыскание не было погашено, то работник может лишиться части премии, что во внутренних актах организации может называться «штрафом».

Таким образом, просто оштрафовать работника нельзя — необходимо назначить дисциплинарное взыскание, например, выговор, который может повлечь за собой лишение премии (в том случае если такое условие содержится в локальном акте, например, в положении о премировании).

Документирование взыскания

Единый образец приказа о нарушении трудовой дисциплины законодательством не установлен, и каждая фирма разрабатывает его самостоятельно.

Порядок объявления выговора

Рассмотрим порядок назначения дисциплинарного взыскания на примере самого распространенного из них — выговора. Пошагово эта процедура должна оформляться так:

  1. Устанавливается факт проступка. Важно помнить о сроках давности: выговор должен быть объявлен в течение месяца с момента обнаружения проступка.
  2. Провинившийся сотрудник в течение двух дней предоставляет письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Если работник отказался, то необходимо составить акт об отказе в присутствии свидетелей.
  3. Издается приказ о выговоре.

Готовя образец приказа о несоблюдении трудовой дисциплины, кадровик должен указать следующие сведения:

  • ФИО работника;
  • его должность и подразделение (отдел);
  • совершенный проступок со ссылками на законодательство, договор и локальные акты фирмы;
  • вид применяемого взыскания.

Образец приказа — выговора за нарушение трудовой дисциплины:

Образец приказа о выговоре

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/narushenie-td

Инструкция: составляем образец приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Работники бюджетной организации обязаны соблюдать общие требования трудового законодательства и локальных актов. Примерно так звучит статья 189 ТК РФ.

Правила внутреннего рабочего распорядка — основной и важный локальный акт, регламентирующий поведение персонала. Если он утвержден, то образец приказа не понадобится.

Еще выделяют технологическую и производственную дисциплину, которые также имеют отношение к теме статьи, ведь благодаря им обеспечивается порядок на производстве, исполняются технологические требования и условия. Вот самые распространенные нарушения:

  • опоздание на работу или самовольный уход раньше времени;
  • прогул;
  • недобросовестное выполнение трудовых обязанностей;
  • нарушение правил по охране труда;
  • появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • кража, растрата или порча имущества работодателя;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • отказ от обязательного медосмотра или обучения;
  • нарушение субординации;
  • игнорирование принятых в организации правил, инструкций и распоряжений руководства;
  • аморальный поступок (часто встречается в образовательных учреждениях).

Мы рассказывали о том, что делать с нарушителями и как наказать. Сейчас поговорим о том, как составить приказ о наказании в виде выговора, и составим образец.

Как выбрать наказание

ТК РФ не позволяет разгуляться фантазии, выбирая наказание, — в нем содержится исчерпывающий перечень видов взысканий. Отправлять нарушителей в ссылку не получится. За небольшой проступок к работнику чаще всего применяют замечание. Если оступился посерьезнее или уже есть замечания — выговор. Самое строгое наказание — увольнение. Все три варианта закреплены в ст. 192 ТК РФ.

Придумывать иные виды взысканий запрещено.

Например, если вам встретится образец приказа с предупреждением о нарушении трудовой дисциплины, знайте — это незаконный документ, если в нем указано, что речь идет о дисциплинарном наказании.

Но само по себе распоряжение о предупреждении может быть издано руководителем с целью фиксации проступка или напоминания работнику о необходимости соблюдать утвержденные правила поведения.

Кодекс не прописывает схемы, за что и какое из первых двух наказаний применить: выговор или предупреждение. Отсутствуют и критерии оценки тяжести совершенного проступка.

Обычно учитывают совокупность факторов: количество предыдущих взысканий, поведение в коллективе, личные характеристики, обстоятельства, при которых совершено деяние, и оправдания, озвученные работником.

Мы уже приводили универсальный образец приказа о нарушении трудовой дисциплины.

Что сделать до издания приказа о выговоре

Процедура проста и подробно описана в кодексе:

  • зафиксировать нарушение;
  • истребовать объяснение;
  • изучить историю сотрудника (были ли замечания и предупреждения и каков результат);
  • издать распоряжение о выговоре.

Привлекать работника к ответственности или нет — решаeт сам работодатель, ведь это его право, в соответствии со ст. 22 ТК РФ. Обязанности такой на него не возложено. Иногда будет справедливым входить в положение.

Как, например, наказать опоздавшего, если весь город стоит в пробке из-за большой аварии. Но если работодатель будет слишком лоялен к выпадам работников, то создаст хаос, и упорядочить служебную атмосферу потом будет сложно.

Поэтому лучше адекватно и своевременно реагировать на нарушения и привлекать виновных к ответственности.

Как составить приказ

Унифицированной формы нет, но его нужно оформить должным образом. Составляйте документ по тем правилам, которые приняты в организации.

Шаг 1. В шапке укажите регистрационные данные учреждения.

Шаг 2. Ниже — дату и номер распоряжения.

Шаг 3. В основной части изложите, что произошло, как зафиксирован проступок, есть ли свидетели, перечислите документы, которые составлены: докладная записка, объяснительная работника и т. д.

Если установлено, что раньше сотрудник допускал подобные нарушения хотя бы один раз, то следует упомянуть об этом, а также описать меры, которые были приняты. Например, предупреждение или выговор.

А если оформлялся приказ на выговор, то приведите его реквизиты — он тоже послужит основанием для нового наказания.

Шаг 4. Документ подписывает руководитель организации.

Шаг 5. Сотрудника нужно ознакомить с наказанием. В подтверждение он должен расписаться на приказе.

Можно ли заменить выговор на штраф

Понятие штрафа отсутствует в трудовом законодательстве, поэтому будьте аккуратны и не употребляйте подобных терминов в локальных актах предприятия, тем более не применяйте таких мер в качестве дисциплинарного взыскания. Приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины будет незаконным и легко отменится в суде.

Финансовое наказание может отразиться на размере премии. Но и здесь необходимо быть предельно аккуратным в выборе формулировок. Ни в коем случае не пишите, что снижение премии — это мера дисциплинарного воздействия.

Обычно в Положении о премировании указано, что при наличии «замечания» или «выговора» в отчетном месяце премия не начисляется. То есть за проступок вы примените легальную меру наказания, а финансово накажете косвенно.

Это законно.

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/obrazets-prikaza-o-vygovore-za-narushenie-trudovoy-distsipliny

Скачать бланк

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Ниже представлен один из вариантов формы “Приказ о дисциплинарном взыскании”. Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 4.2 кб)

Бланк приказа о дисциплинарном взыскании заполняется в случае нарушения трудовой дисциплины, например опоздания или прогула, а также в случае нарушения трудовых обязанностей, должностных инструкций. В случае выявленного нарушения оформляется докладная записка руководителя подразделения и акт о нарушении, работник пишет объяснительную (например: объяснительная при опоздании на работу, объяснительная при прогуле, объяснительная о невыполнении должностных обязанностей). На основании этих документов оформляется приказ о дисциплинарном взыскании. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в в статье 192 ТК РФ, самые распространенные – замечание и выговор.

Бланк загружен на сайт: 27.10.2020

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее по теме читайте:

  • Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Подробнее о применении формы “Приказ о дисциплинарном взыскании”:

  • Оформление дисциплинарного взыскания … к дисциплинарной ответственности должно быть оформлено приказом учреждения.
    Необходимо отметить, что дисциплинарное взыскание должно … о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий … по уголовному делу.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись … нельзя обходиться общими фразами в приказе о дисциплинарном взыскании (апелляционные определения Нижегородского областного суда …

  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за апрель 2020 года …

    N 33-20128/2019
    В приказе о дисциплинарном взыскании нужно указывать, какие именно обязанности … не поддержал. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не было четкой … нельзя обходиться общими фразами в приказе о дисциплинарном взыскании. На этом основании наказания работников … уважительных причин.

    Апелляция признала незаконными приказы о дисциплинарных взысканиях. Среди прочего она указала на … рядом документов. Среди них были приказы о премировании, правила внутреннего трудового …

  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 октября по 15 декабря 2019 года … напомнил, что должно быть в приказе о дисциплинарном взыскании и может ли выговор быть … .

    Суд признал наказание незаконным. В приказе о взыскании нарушение описали общими фразами. В … наказание из-за неправильно оформленного приказа о дисциплинарной ответственности, например Нижегородский областной суд … , что директор не стал подписывать приказ о приеме на работу.
    Первая инстанция … лист. Организация отменила приказ о расторжении трудового договора.

    Новый приказ она издала после …

  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 июля по 15 августа 2019 года … в суд, чтобы отменить приказ о сокращении штата. Пока шло … в него отдельным соглашением. Приказ о приеме на работу подобного условия … о сокращении, а потом издает приказ о простое, суд может признать приказ … установленном размере.

    Она представила суду приказ о приеме на работу, штатное … разобрался, копии каких документов о дисциплинарном взыскании необязательно выдавать работнику
    Сотруднику объявили … проверки. В отличие от приказа о дисциплинарном взыскании докладные и объяснительные не имеют …

  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за июль 2019 года …

    напомнило, что можно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, если он, … хранения которых, уменьшены: документы о дисциплинарных взысканиях планируется хранить 3 года (сейчас … 7).
    Депутаты рассмотрят законопроекты о принудительном взыскании невыплаченной зарплаты
    Согласно планируемым …

    Суд разобрался, копии каких документов о дисциплинарном взыскании необязательно выдавать работнику
    Фабула дела … проверки. В отличие от приказа о дисциплинарном взыскании докладные и объяснительные не имеют …

  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за август 2020 года … пособия. Значит, оснований для взыскания с предпринимателя данных сумм …

    начальника филиала, который подписал приказ об увольнении.
    Первая инстанция … Апелляция определила иначе. Издание приказов о дисциплинарном взыскании не может быть отнесено к … больничный после объявления ему приказа
    Сотрудника уволили за неоднократное … Работодатель, когда издавал приказ о расторжении трудового договора, о временной нетрудоспособности не …

    приказ об увольнении не позволяет понять, в чем заключается дисциплинарный …

  • Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии? … (например, положением о премировании).
    Какие виды дисциплинарных взысканий существуют?
    Перечень основных дисциплинарных взысканий приведен в … по нашему мнению, достаточно издать приказ о лишении работника премии (снижении ее … ).

    Форма такого приказа нормативно не установлена, поэтому приказ может быть составлен … предусмотрено.
    В качестве приложений к приказу следует указать документы, на … работником дисциплинарного проступка. Желательно хранить копии таких документов вместе с приказом, поскольку …

  • Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии? …

    о премировании предусмотрено, что допускается лишение премии работника при наличии дисциплинарного взыскания … свидетельствовать не в пользу учреждения.
    Приказ о лишении (уменьшении размера) премии. … нет, достаточно издать соответствующий приказ и поставить об этом в … ознакомив его под подпись с приказом.
    Приказ составляется в произвольной форме, … форма отсутствует.

    Рекомендуется указать в приказе следующую информацию:
    1) данные … предусмотрено.
    Желательно вместе с приказом хранить копии документов, на …

  • ВС РФ разъяснил, что должно быть указано в приказе об увольнении при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей … образом.

    Если в приказах работодателя о наложении дисциплинарных взысканий отсутствует информация о совершенных работником нарушениях … о правомерности или неправомерности увольнения работника.
    То есть отсутствие в приказах о наложении дисциплинарных взысканий … информации о сути совершенных работником нарушений …

    по данному основанию в документах о наложении дисциплинарных взысканий подробно описывать суть допущенного …

  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за III квартал 2019 года … новым формам уведомлений.
    Основание: Приказ МВД России от 04.06 …

    сроки хранения которых, уменьшены: документы о дисциплинарных взысканиях планируется хранить 3 года (сейчас … проходит общественное обсуждение.
    Документ:
    Проект приказа Росархива (https://regulation.gov.ru … работу больше не вышел. Работодатель приказ не оформил, расчет не … , указанный в заявлении, копию приказа и уведомление с просьбой получить …

    утраченного журнала необходимо издать соответствующий приказ, завести новый журнал и повторно …

  • Какой датой увольнять сотрудника за длительный прогул (не появлялся на работе в течение двух дней): днем издания приказа или последним днем фактической работы? … издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 …

    должен считаться день издания приказа, поскольку увольнение работника прошедшей … записки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности (журнал & … прогула.
    Поскольку применить меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель … с применением к работнику дисциплинарного взыскания за прогул, признается допустимым … консалтинг.

    *(1) Подробнее о порядке увольнения работника за прогул …

  • Договор о конфиденциальности с работником: можно ли уволить в случае нарушения … заключается отдельный договор (соглашение) о неразглашении конфиденциальной информации, к которой … заключается отдельный договор (соглашение) о неразглашении конфиденциальной информации, к которой …

    работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть … , положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
    Дисциплинарным проступком признаются … сведений о персональных данных работников, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности …

  • О расходах на оплату труда, признанных ТФОМС необоснованными … средств ОМС.
    Кратко о контрольном мероприятии.
    Приказом ФФОМС от 16.04 … .2012 № 73 утверждено Положение о контроле … В ходе проверки положения о выплатах стимулирующего характера учреждения здравоохранения … дисциплинарного взыскания. Приняв во внимание нормы положения об оплате труда, приказа …

    сертификат специалиста.
    Продолжая разговор о нецелевом использовании средств ОМС, … обязательности выполнения установленных законом требований о наличии документов, подтверждающих уровень …

  • Выдача трудовой книжки при увольнении … отказал в удовлетворении требований истца о взыскании с работодателя компенсации за …

    к работодателю о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. Приказом от 04 … при наличии дисциплинарного взыскания).
    Суд признал незаконным приказы о привлечении Ф. к дисциплинарной ответственности и … применении к нему дисциплинарного взыскания в … виде выговора, о его увольнении. По …

  • Отдельные вопросы прохождения работниками медосмотров … работ.
    Работодателю необходимо:
    издать приказ (распоряжение) о направлении работника на периодический медицинский … осмотр. В приказе должны быть указаны … для работы.
    Необходимо издать приказ (распоряжение) о допуске работника к работе и … на другую работу или увольнении.
    Приказ о допуске к работе можно не … периодический медосмотр
    Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/prikaz-o-distsiplinarnom-vzyskanii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.