Почему отпуск называется декретным

Содержание

Всё о декрете (декретном отпуске) в 2019 году: сколько длится и как оплачивается

Почему отпуск называется декретным

Рождение ребёнка — очень важное явление для каждой женщины. Демографическая политика Российского государства предусматривает предоставление гражданкам отпуска по беременности и родам, а также даёт отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, который, кроме мамы, может взять папа, бабушка и кто-то ещё из близких родственников. Каждой семье важно знать размер оплаты этих отпусков.

Декретный отпуск: что это такое, какие периоды относятся к декретному отпуску

Отпуск по беременности и родам (БиР) получает работающая или учащаяся гражданка, если она беременна и наступило установленное законом количество недель беременности.

Отпуск женщина получит на положенный по закону срок до и после рождения ребёнка или нескольких детей.

После отпуска БиР государство даёт право получить отпуск по уходу за родившимся ребёнком, пока ему не исполнится три года.

Отпуск по беременности и родам

Этим отпуском государство даёт возможность женщине подготовиться к родам, а затем отдохнуть самой и уделить время младенцу в самые первые дни его жизни. Право на отпуск БиР дают положения ст. 255 ТК РФ, где зафиксировано, что на период отпуска женщине положено пособие из средств ФСС.

Отметим, что в законе от 29.06.2015 № 201-ФЗ зафиксировано право на отпуск БиР не только для женщин, работающих постоянно, но и для тех, кто оформлялся на работу временно.

Если до издания закона государство обязывало продлить действие временного трудового договора с беременной работницей до родов, то сейчас женщине, работавшей по временному договору, полагается и оплачиваемый послеродовой отпуск.

Отпуск представляется не только при рождении, но и при усыновлении, если к моменту оформления усыновления младенцу не исполнилось три месяца.

Молодой матери следует выяснить, какие периоды относятся к отпуску по БиР, чтобы вовремя уйти в декрет

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет регулируется ст. 256 ТК РФ. После отпуска по БиР мама младенца может подать заявление на получение такого отпуска. Однако получает отпуск по уходу не всегда сама мама новорождённого.

Если мама новорождённого имеет высокую заработную плату, работает на значительной должности, интересам семьи более соответствует уход в такой отпуск отца ребёнка, работающей бабушки или кого-то ещё из близких родственников. Например, это может быть совершеннолетняя старшая сестра малыша.

Ст. 256 ТК оставляет такой выбор на усмотрение семьи. Более того, за время этого отпуска уходом за младенцем могут по очереди заняться разные родственники, если семья сделает такой выбор.

Как накапливаются пенсионные баллы за период декретного отпуска

С 2015 года государство начисляет работающему по трудовому договору пенсионные коэффициенты (баллы) за каждый год работы. В законе № 400-ФЗ от 28.12.2013 указано, что количество таких баллов пропорционально сумме страховых взносов в ПФР, внесённых работодателем за конкретного работника.

Законодательство предусматривает, что, кроме периодов фактической работы, в начислении пенсионных баллов работающего учитывают и социально значимые периоды. К ним относят и отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Пенсионные баллы начисляют так:

  • 1,8 балла за один год ухода — за первым ребёнком;
  • 3,6 балла за один год ухода — за вторым ребёнком;
  • 5,4 балла за один год ухода — за третьим или четвёртым ребёнком.

Пенсионные баллы в таком размере засчитываются за полный календарный год. Например, если за ребёнком ухаживали до одного года, т. е. всего 9 месяцев, то количество пенсионных баллов составит 1,8 /12 месяцев * 9 месяцев = 1,35.

После того как малышу исполняется полтора года, пенсионные баллы не начисляют.

Пенсионный фонд РФ начисляет пенсионные баллы женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до полутора лет

Какие льготы предоставляются беременным женщинам до наступления декрета

Каждая беременная гражданка РФ имеет право на государственные льготы, которые получает, если выполнены следующие условия:

  1. Она пребывает на любом сроке вынашивания плода.
  2. Она обратилась к врачу-гинекологу, который зафиксировал наличие беременности.
  3. Она зарегистрировалась (встала на учёт) в поликлинике по месту постоянной регистрации.

Каждой беременной, независимо от факта трудоустройства, полагается единовременное пособие, если она встала на учёт в медицинскую организацию в первом триместре беременности, т. е. до 12 недель (ст. 3 и ст. 9 81-ФЗ от 19.05.1995).

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/dekretnyiy-otpusk-v-2018.html

Декрет, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком: сколько дней длится, как оформляется и оплачивается?

Почему отпуск называется декретным

Законодатель предусмотрел предоставление отпуска по беременности и родам женщине, которая собирается родить ребенка. После такого отпуска, формируемого на основании больничного листа, наступает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Весь этот период, когда женщина не работает, называется в обиходе декретным отпуском.

Нормативное регулирование

Предоставление отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком официально трудоустроенной женщине зафиксировано, с юридической точки зрения, в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в статьях 255 и 256 данного нормативного акта.

В рамках указанных статей происходит освещение механизма предоставления каждого из видов отпусков, которые в итоге формируют декретный отпуск.

Кроме того, именно на основании указанных статей Трудового кодекса женщина вправе требовать выплаты всех причитающихся ей пособий, которые направлены на поддержание финансового положения работницы в период рождения ребенка и последующего ухода за ним.

На основании указанных статей ТК РФ происходит и расчет количества дней отпуска по беременности и родам, так как предельная длительность такого отпуска указана именно в положениях статьи 255.

Период начала и срок длительности отпуска по беременности и родам

Так как на поздних сроках беременности женщине порой бывает уже достаточно сложно выполнять свои непосредственные профессиональные обязанности, а также ей может требоваться постоянное медицинское наблюдение, работодатель предусмотрел это в виде специального отпуска, который называется отпуском по беременности и родам. Он оформляется на основании специального листка нетрудоспособности, который открывается будущей маме в женской консультации или медицинском центре, оказывающем услуги по ведению беременности.

Открытие листка нетрудоспособности происходит на тридцатой акушерской неделе беременности. Если речь идет о многоплодной беременности, то срок открытия такого листка нетрудоспособности сдвигается на четырнадцать дней и происходит на 28 акушерской неделе.

Общий срок длительности отпуска по беременности и родам, то есть первой части декретного отпуска, составляет 140 дней.

Если речь идет о многоплодной беременности, то общий срок больничного листа и, соответственно, отпуска составляет 194, из них 84 дня предоставляются до предполагаемой даты родов, а 110 – после.

Для случаев с осложненными родами (при одноплодной беременности) срок отпуска увеличивается на 16 дней, и после родов предоставляется 86 дней.

Порядок оформления декрета

Оформление декретного отпуска требует обязательного соблюдения строгих правил в силу длительности такого отпуска и, как следствие, длительного отсутствия сотрудницы на рабочем месте.

Уйти в декретный отпуск можно только на основании специально написанного заявления. При этом на каждую часть декрета придется писать свое заявление:

  • первое составляется на основании предоставленного больничного листа по беременности и родам. В нем потребуется указать общий срок длительности больничного листа, а также конкретные даты пребывания в отпуске по беременности и родам. На основании такого заявления будет происходить специальный расчет выплачиваемого пособия по беременности и родам;
  • второе посвящено оформлению отпуска по беременности и родам. Данный документ составляется в последний день больничного по беременности и родам. В содержании данного заявления следует указать предварительно планируемую дату выхода из такого отпуска, а также данные о ребенке, за которым планируется осуществление ухода.

В случае если роды были осложненными, или если до момента рождения детей с помощью проводимых медицинских процедур не было установлено, что беременность многоплодная, происходит продление больничного и на основании этого – продление отпуска по беременности и родам.

Такое продление осуществляется сразу, как только женщина привозит свой листок нетрудоспособности и пишет заявление в кадровое подразделение.

Порядок оплаты декретного отпуска женщинам

Оплата декретного отпуска состоит всегда из двух частей – пособия по беременности и родам, выплачиваемого на основании предоставленного листка нетрудоспособности, и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Пособие по беременности и родам представляет собой страховую выплату, которая осуществляется из средств Фонда социального страхования из расчета среднедневного заработка сотрудницы за два года (выбираются по усмотрению самой сотрудницы, но должны быть подтверждены справкой о размере перечисленных средств).

Осуществление каких-либо корректировок данной суммы относительно имеющегося стажа работы не допускается, так как понижающий коэффициент в отношении пособия по больничному по беременности и родам не допускается, и выплачивается сто процентов суммы среднедневного заработка.

После того как заканчивается отпуск по беременности и родам, наступает период отпуска по уходу за ребенком.

Пособие в нем выплачивается до момента достижения ребенком возраста полутора лет (если другой механизм формирования выплат не предусмотрен иными нормами действующего законодательства).

Расчет такого пособия происходит от суммы заработка женщины за предыдущий год в размере сорока процентов от ежемесячного заработка. В расчет берется сумма среднего заработка за год, предшествующий выплате такого пособия, если женщина работала этот год в одном и том же предприятии.

Для удобства расчета можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Просто заполните необходимые поля и получите результат (окно калькулятора прокручивается).

Расчет отпуска по уходу за ребенком

Если места работы менялись, и полный год не получается у последнего работодателя, то выплата пособия будет осуществляться на основании установленного оклада такой женщины или общей суммы заработной платы, которая подлежит ежемесячной выплате женщине на основании начислений, сформированных в штатном расписании. Если постоянного места работы у женщины на момент выхода в декрет нет либо она официально признана безработной, то размер детского пособия устанавливается на основании показателей МРОТ, но не может быть меньше прожиточного минимума, установленного в регионе.

Образец приказа о выходе из декретного отпуска можно посмотреть здесь.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/dekretnyj.html

Почему декретный отпуск так называется

Почему отпуск называется декретным

Под «декретом» в кадровом обиходе понимают два отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребёнком: «ушла в декрет», «сидит в декрете», «вышла из декрета», «декретницы» – все понимают, о чём идёт речь, хотя официально такое название в законодательстве отсутствует.

Название «декретный отпуск» – это отголосок давно ушедшей эпохи, когда молодая советская власть начинала строить новое государство, и важнейшие правовые акты именовала декретами. Их было много:

· Декрет о мире;

· Декрет о земле;

· Декрет об уничтожении сословий и гражданских чинов;

· Декрет о печати;

· Декрет о восьмичасовом рабочем дне

и другие.

Когда речь заходит об отпуске для женщин, практически все Интернет-источники ссылаются на некий декрет от 14(27).11.1917 «О пособии по беременности и родам». Я привыкла проверять первоисточники, поэтому сегодня меня ожидало увлекательное приключение «Найди декрет о пособии по беременности и родам»

Источник: http://nashtrud.blogspot.com/2018/06/dekret-o-strahovanii.html

Беременность в СССР: почему декретный отпуск называют декретным

Почему отпуск называется декретным

Беременность женщины – это исключительно важный период в жизни любой семьи. Но всегда ли он официально давал такие же поблажки, как сегодня? И почему появилось слово «декрет»? Из документации нам известно, что в 1956-м Президиумом Верховного Совета восстановлена длительность отпуска по беременности и родам, аналогичная той, что была до 38-го года.

Она составила 112 календарных суток, то есть 56 дней до момента появления чада на свет и столько же после этого события. 13 октября приняли постановление, которым дали женщинам право на дополнительное время – на период до трех месяцев. На этот срок заработной платы не полагалось, но можно было не работать.

Взять эти три месяца была возможно после основного периода.

Как все начиналось

В прежние времена роды не считались столь важным событием. Только в 1917-м впервые официально признали, что это достаточный повод, чтобы дать женщине время для отдыха на работе. Советом народных комиссаров утверждена документация, которая регламентировала этот вопрос. Именно она и называлась декретом.

Его посвятили пособию, выплачиваемому по причине ожидания и рождения ребенка. Женщинам того времени полагалось 112 суток, в течение которых за ними сохранялось их рабочее место. За весь этот период работодатель обязан был платить. Ежели возникало желание, период продлевали.

Правда, уже тогда были ясли, детские садики, куда родители и сдавали своих малолетних детишек – обычно грудничков.

В медэнциклопедии, изданной в 1929-м, опубликовали рекомендации по питанию и уходу за младенцами. Здесь же рассказывали о двух типах учреждений, принимающих детей до достижения ими возраста школьников. Это были классические детские садики и открытые при промышленных объектах.

Вторые позволяли женщинам отказаться от отпуска и начать ударно трудиться, не лишая чадо материнского молока. В те времена такое считалось совершенно нормальным. Кормящим и матерям, чьи дети не перешагнули рубеж годовалого возраста, давали общий перерыв и дополнительные паузы для кормления малыша. Частота – раз в три часа; длительность – полчаса.

Допускалось увеличить частоту и повысить длительность, если возникала нужда.

О нюансах

У женщины могло быть два ребенка до годовалого возраста, а то и больше. Для таких устанавливать перерывы для кормления часовыми (либо более продолжительными). Они включались в основное время смены и оплачивались, исходя из средней зарплаты работницы.

Годы шли, длительность отпуска увеличивали. Сперва он достиг шести месяцев, затем двенадцати и, наконец, полутора лет.

В 1918-м ВЦИК принял новый документ, которым обязывали платить пособие и предоставлять роженицам свободное от работы время, чтобы они могли ухаживать за новорожденным.

Первый документ, улучшивший положение женщин, был официально принят всего через месяц с небольшим после пришествия большевиков к власти. Его подписал лично Свердлов. Фактически советские власти были первыми на нашей планете, давшими женщинам такое преимущество.

О положениях документа

При оформлении официального декрета представители власти озаботились, чтобы у женщины оставалась возможность кормить грудью чадо после завершения первичного отпуска.

Между прочим, в России до Революции нехватка материнского молока и невозможность кормить грудью были ключевыми причинами младенческой и детской смертности. Эта проблема была решена буквально росчерком пера. В документе указывалось, что он справедливо применяется ко всем.

Не играет роли национальная, расовая принадлежность, возрастная группа или религия, а также избранная отрасль трудовой деятельности.

Времена и нравы

Бытует мнение, будто бы в советские времена каждая женщина обязана была трудиться на благо общества, иначе становилась жертвой уголовного преследования и наказания.

В стране действительно была всеобщая занятость, принимались законы для наказания тунеядства, но это не мешало женщинам отдыхать, ухаживая за детьми. Также можно было взять время для ухода за больным родственником.

Можно было вообще не работать, только вести домашнее хозяйство. В законах того времени были официально прописаны ограничения, применяемые правила.

Законы и нормы

Поначалу женщины работали, в случае беременности брали положенный отпуск, затем или уходили с работы, или отдавали малыша в ясли. Кормящие, как сказано выше, получали дополнительное время для ухода за малолетними. В 60-е приняли новые правила, позволявшие брать годичный отпуск, правда, без оплаты. В начале 80-х длительность увеличили до полутора лет.

Тогда же ввели пособие, которое платили в течение первого года. Официально обоснование декретный отпуск получил в 1953-м. Именно тогда Правительство приняло закон, посвященный аспектам ухода за малолетними детьми. Причиной принятия была Женевская Конвенция, в рамках которой рассматривались проблемы охраны материнства.

Декретным период ухода за ребенка продолжали называть по старой памяти – из-за принятого в 1917-м декрета.

Хочу жить!

Если женщина могла отдыхать целый год и не получала за это наказание, прочему же многие этим не пользовались? Причиной были материальные соображения, но не только. Иногда работницы опасались потерять квалификацию.

Был и определенный дискомфорт – боялись, что другие начнут осуждать или показывать пальцами. Привыкшие работать на заводах и фабриках женщины опасались остаться в четырех стенах. Насмешки знакомых добавляли масла в огонь.

Все это актуально и в наши дни.

«Памятка беременной колхозницы»

Был в старые времена и такой документ. Так называли плакаты, развешанные в медицинских учреждениях. Из их текста понятно, как раньше относились к беременности. Уже по таким плакатам видно, что женщинам в «особом» положении полагалось особое отношение. Предполагалось, что колхозница при задержке месячных сразу приходит к врачу и далее четко следует его указаниям.

Во время беременности и после родов отпуск нужно использовать для отдыха, лишь выполняя легкие задачи по дому, если врач разрешает. Указывалась нужда следить за чистотой тела, белья, одежды. Плакаты советовали мыться трижды в месяц и чаще, избегая горячей бани в преддверие родов.

Беременным колхозницам советовали следить за зубами, ответственно чистить их дважды в день и постоянно полоскать рот после еды. Полагалось спать 8 часов в проветриваемом помещении, во второй половине периода вынашивания питаться молочной и растительной пищи, полностью отказаться от курения и алкоголя, носить свободные одежды и панталоны, избегая круглых подвязок.

Во второй половине срока носили бандаж. В случае схваток необходимо было незамедлительно поехать в роддом.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник: https://FB.ru/post/history/2019/4/11/85517

Декретный отпуск для работниц: сроки и выплаты

Почему отпуск называется декретным

В законодательстве России понятие «декретного отпуска» закреплено статьей 255 Трудового кодекса РФ как «отпуска по беременности и родам», а также статьей 256 «отпуска по уходу за ребенком».

В народе привыкли говорить такое сочетание слов: «уйти в декретный отпуск». В привычном понимании декретный отпуск — это временное освобождение от трудовой деятельности, которое предоставляется трудящимся лицам на определенное время до и после рождения ребенка.

Что это такое?

В законодательстве России понятие «декретного отпуска» закреплено статьей 255 Трудового кодекса РФ как «отпуска по беременности и родам», а также статьей 256 «отпуска по уходу за ребенком».

В это число также входят женщины-военнослужащие, безработные, студентки, официально признанные безработными или же находящимися на учете в центре занятости, равно как и женщины, работающие в военных ведомствах в качестве гражданского персонала.

На получение декретного отпуска за счет средств ФСС России на равных условиях с гражданками РФ могут рассчитывать также иностранные гражданки, которые временно или постоянно проживают на территории России и здесь же трудятся. Исключение касается лиц, временно пребывающие на российской земле.

Гражданки Беларуси, Армении, Казахстана, работающие по трудовым договорам также могут рассчитывать на получение пособий по законам РФ за счет средств ФСС России.

Отпуск по уходу за ребенком является продолжением отпуска по беременности и родам, следуя друг за друг без каких-либо перерывов.

Какие периоды относятся к декретному отпуску и каковы их сроки?

К периодам декретного отпуска согласно Трудовому кодексу Российской Федерации относят:

  • отпуск по беременности и родам — определенный период нетрудоспособности в связи с беременностью и дальнейшими родами;
  • отпуск по уходу за ребенком — более длительный период (до достижения ребенком возраста 3-х лет) без приостановки трудового стажа и стажа работы по специальности.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам предоставляется трудящимся женщинам на следующие сроки:

  • на 70 календарных дней до и на 70 после рождения ребенка (всего 140 дней);
  • на 70 календарных дней до и на 86 после рождения ребенка, если роды были осложненными (всего 156 дней);
  • на 84 календарных дней до и на 110 после рождения детей, если беременность была многоплодной и родились два и более малышей (всего 194 дня).

Если женщина беременна одним малышом, то больничный лист выдается только на 30-ой неделе беременности. При многоплодной беременности такая справка может быть выписана чуть раньше — на 28-ой неделе.

Важно! Преждевременные роды или родовые задержки не будут являться основанием для изменения сроков отпуска.

Чтобы продлить отпуск на 16 дней по причине осложненных родов, необходимо составить дополнительный лист нетрудоспособности, а затем написать заявление на дополнительный отпуск.

Также, если многоплодие было установлено во время родов, то положенные до родов 14 дней в таком случае остаются и прибавляются к сроку отпуска после родов.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Порядок оплаты

За время отпуска по беременности и родам будущая мама получает пособие по социальному страхованию, которое составляет 100% ее средней зарплаты за последние 2 года, что определено Законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Срок работы по трудовому договору влияет только на размер выплат, а не на факт самой выплаты.

Декретное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается при условии его оформления по месту трудовой деятельности или службы:

  • в дородовый период — заявление подается после выдачи в женской консультации больничного листа (справки) на 30-ой неделе беременности (на 28-ой неделе при многоплодной беременности);
  • в послеродовый период — в любой момент после родов при наличие больничного листа, но не позднее полгода после окончания срока декретного отпуска.

После того, как заявление будет подано работодателю, в течение 10 дней выносится решение по поводу предоставления отпуска по беременности и родам и пособия по нему. Окончательно декретное пособие выдается в ближайший день выдачи заработной платы в организации.

В 2016 году не изменилась система, по которой рассчитывается размер декретного пособия. Расчет так же ведется в соответствии со средней заработной платой за последние 2 года. Изменению подлежат лишь определенные значения, влияющие на сумму декретных выплат. К ним относятся:

  • значение минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на государственном уровне. Сумма декретных выплат не должна быть ниже данного значения. МРОТ определяет минимальный размер выплаты декретного пособия;
  • значение базы для начисления страховых взносов в ФСС (Фонд социального страхования) — определяет максимальный размер выплаты декретного пособия.

Сумма выплаты рассчитывается по простой формуле после того, как был предоставлен в бухгалтерию лист о нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.

Формула расчета:

Размер пособия = средняя заработная плата × количество дней декретного отпуска

Средняя заработная плата считается путем деления всего заработка за расчетный период, с которого работодатель уплачивал страховые взносы (так называемая «белая зарплата») на количество календарных дней в периоде расчета.

Особенности предоставления декретного отпуска

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dekretnyj

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.