Правовые нормативы рабочего времени

Понятие и правовые нормативы рабочего времени

Правовые нормативы рабочего времени

Рабочее время следует понимать в нескольких значениях:

1. С одной стороны речь идёт о правовом институте, совокупности правовых норм, регулирующих определённую часть в структуре трудовых отношений.

2. С другой как часть астрономического времени, которое имеет экономическое содержание, а также социальное и правовое, в рамках которого осуществляется трудовая деятельность работника.

РВ как измеритель труда является универсальным, применимым для любого вида труда, в этом смысле РВ экономисты иногда понимают как экстенсивный (не показывает затрат на труд, это фактическое время) измеритель труда.

Интенсивным (измеряется через результаты) измерителем труда являются нормы труда. Эти два измерителя нельзя путать. Нормы труда можно применять только к отдельным видам труда, где можно количественно измерить труд.

Рабочее время имеет несколько аспектов:

1. Экономический: рабочее время это период участия лица в создании ВВП, исходя из которого в дальнейшем определяется доля этого работника.

2. Социальный: это граница, которая не позволяет тратить на работу всё астрономическое время и в этом смысле рабочее время решает задачу реализации человека в соц. среде.

3. Юридический: РВ – норматив, т.е. это определеннее правовые границы в рамках которых работодатель имеет право требовать исполнения трудовых обязанностей, а также обладает правом дисциплинарного воздействия. Следовательно РВ – это определённая совокупность правовых гарантий, норм, условий.

С другой стороны это элемент трудового обязательства, где каждая из сторон имеет по отношению к друг другу взаимные права и обязанности. Поэтому РВ представляет собой часть трудового отношения, которая отражает обязанности по выполнению трудовой функции со стороны работника и обязанности создать условия труда со стороны работодателя. Это организационный момент трудового отношения

РВ в ТК – период, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности (производительный период РВ), а также иные периоды времени, которые относятся к РВ в соответствии с законодательством (гарантийные элемент рабочего времени).

Правовой норматив рабочего времени – набор правовых средств, которые помогают измерить РВ, обеспечить его учет, определить размер вознаграждения.

Существует 5 нормативов рабочего времени:

1) Рабочая неделя – продолжительность рабочего времени в течение календарной недели является наиболее общей мерой. По своей продолжительности рабочая неделя может быть как нормальной (40 ч), так и сокращенной (устанавливается ТК, например для 16летних – 24 ч.), либо неполной (по соглашению сторон устанавливается).

Основным видом рабочей недели является пятидневная. Может быть и шестидневная. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

2) Рабочая смена – это продолжительность работы в рамках определенной части календарных суток. Она может быть дневной и ночной.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой для сверхурочной работы.

Продолжительность работы (смены) в ночное время (22 ч. – 6 ч.), оплачивается в повышенном размере.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе. Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным правовым актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

3) Учетный период – период в течении, которого д.б. выполнена норма продолжительности рабочего времени установленная для данного работника.

В этом смысле об учетном периоде можно говорить как о форме контроля над мерой рабочего времени. Такой период обычно закрепляется в локальных нормативных правовых актах, графиках сменности.

Учетным периодом может быть месяц, квартал, иной период, но не более чем один год.

4) Лимит занятости – это max\min предел занятости наемного работника в течение определенного календарного времени.

Например, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Следовательно, законодатель закрепляет лимит дневной, недельной, годовой или иной занятости наемного работника.

5) рабочий день. Может быть рассмотрен в 2 смыслах:

– определенный период времени, в теч. которого работник осуществляет трудовую функцию

– способ исчисления сроков

При шестидневной рабочей неделе семичасовой рабочий день. Накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе устанавливает пятичасовой рабочий день.

Виды рабочего дня:

С т.з. длительности

а) обычной продолжительности (в зависимости от дней в рабочей неделе: 8 ч. и 7 ч.)

б) неполный рабочий день. Устанавливается по соглашению сторон.

работодатель обязан заключить договор о неполном рабочем времени с:

– беременные женщины,

– один из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

– лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

в) сокращенный: с полной оплатой. Устанавливается Законом.

1) для работников, не достигших 16 лет – не более 24 часов в неделю;

2) для работников от 16 до 18 лет + инвалидов 1-й и 2-й групп – не более 35 часов в неделю;

3) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю и менее

г) удлиненный: больше установленной нормы. Устанавливается только для некоторых категорий работников при суммированном учете рабочего времени.

2. от распределения во времени:

– непрерывный: не более одного перерыва и он не превышает 2 часов

– рабочий день разделенный на части: перерыв более 2 часов или несколько перерывов.

Источник: https://megaobuchalka.ru/5/43558.html

Правовые нормативы рабочего времени

Правовые нормативы рабочего времени

Правовой норматив рабочего времени — это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы рабочего времени:

§ рабочая неделя;

§ рабочая смена (продолжительность ежедневной работы);

§ учетный период;

§ лимит занятости;

§ рабочий день.

Рабочая неделя – продолжительность рабочего времени в течение календарной недели (40 часов согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ) является наиболее общей его мерой, применяемой в условиях как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели.

По своей продолжительности рабочая неделя может быть как нормальной, т. е. 40-часовой, так и сокращенной либо неполной. Основным видом рабочей недели является пятидневная. По структуре, которую определяет работодатель, пятидневная рабочая неделя состоит из пяти рабочих и двух выходных дней.

Как правило, шестидневная рабочая неделя устанавливается на предприятиях, где по характеру производства и условиям труда нецелесообразно введение пятидневной рабочей недели. Так, по графику шестидневной рабочей недели работают многие учебные заведения, большинство больниц и иные социальные учреждения.

Согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Рабочая смена – это рабочий день при сменной работе. Смена — промежуток времени, по истечении которого сменяются работающие, занятые в одном и том же технологическом процессе. Она может быть дневной и ночной.

Установленные трудовым законодательством гарантии, обеспечивающие ограничение продолжительности ежедневной работы (смены), включают также правила, касающиеся продолжительности рабо тынакануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом работодателем.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для лиц, принятых для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным правовым актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; другие категории работников согласно ТК РФ и иным федеральным законам.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным правовым актом, трудовым договором.

Учетный период позволяет установить количество отработанных работником часов за календарный период, соотнести их с установленной по закону нормой рабочего времени.

В этом смысле об учетном периоде можно говорить как о форме контроля над мерой рабочего времени, позволяющей выявлять ее фактическую переработку или недоработку определенного количества рабочих часов работником в установленный период времени. Такой период обычно закрепляется в локальных нормативных правовых актах, графиках сменности. Учетным периодом может быть месяц, квартал, иной период, но не более чем один год.

Лимит занятости — это установленный в законе предел занятости наемного работника в течение определенного календарного времени.

Например, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Следовательно, законодатель закрепляет лимит дневной, недельной, годовой или иной занятости наемного работника.

Можно говорить и о наличии в действующем законодательстве о груде такого правового норматива рабочего времени, какрабочий день. Законодатель в ТК РФ упоминает об «общей продолжительности рабочего дня» (ч. 1 ст.

102), о работах, «интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня», что «рабочий день может быть разделен на части» (ст. 105, в заголовке (наименовании) которой законодатель также говорит о рабочем дне).

При этом законодатель одновременно использует термины «смена» и «рабочий день», очевидно, подчеркивая тем самым их неидентичность.

Однако в ТК РФ нет прямого указания на продолжительность рабочего дня, как, например, это закреплено применительно к рабочей неделе в ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

Исходя из содержания этой части можно сделать вывод, что в Российской Федерации применяется при шестидневной рабочей неделе семичасовой рабочий день. Часть 3 ст.

95 ТК РФ накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе устанавливает пятичасовой рабочий день.

Если в КЗоТ РСФСР 1922 г. основным правовым нормативом рабочего времени объявлялся рабочий день, за сокращение которого и велась борьба рабочего класса до 1918 г., то в ТК РФ 2001 г. основным правовым нормативом рабочего времени становится рабочая неделя.

Источник: https://studopedia.su/13_148443_pravovie-normativi-rabochego-vremeni.html

Виды правовых нормативов рабочего времени

Правовые нормативы рабочего времени

ТРУДОВОЕ ПРАВО

УДК 349.2 ВИДЫ ПРАВОВЫХ НОРМАТИВОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ _Types of Legal Regulations of Working Time

Т. М. Фахрутдинова – доцент кафедры гражданского права Омского юридического института, кандидат юридических наук

T. М. Fakhrutdinova – Assistant Professor of Civil Law at the Omsk Law Institute, PhD

Аннотация. В данной статье речь идет о нормах рабочего времени. Правовые нормативы как норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде, являются актуальным предметом исследования в трудовом праве.

В научной публикации анализируются проблемы установления в законодательстве о труде следующих правовых нормативов рабочего времени: 1) рабочая неделя; 2) рабочая смена (продолжительность ежедневной работы); 3) учетный период; 4) лимит занятости; 5) рабочий день.

Автор отмечает, что если в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. основным правовым нормативом рабочего времени объявлялся рабочий день, за сокращение которого и велась борьба рабочего класса до 1918 г., то в Трудовом кодексе Российской Федерации 2001 г. основным правовым нормативом рабочего времени становится рабочая неделя.

The article deals with norms of working time. Legal standards referring to the norm of working time, which are found in labor legislation, are topical subject of research in labor law.

The author examines the problem of establishing the following legal regulations of working time in the labor law: 1) work week, and 2) shift (duration of daily work), 3) an accounting period, and 4) limit of employment, and 5) working day.

The author notes that while the Labour Code of the RSFSR (1922) declared that the basic legal norm of working time should be a working day (shortening of the working day was one of the main political goals of the Russian working class before 1918), the Labor Code of the Russian Federation in 2001 established the working week as the standard legal norm of working time.

Ключевые слова: правовые нормативы, продолжительность ежедневной работы, учетный период, лимит занятости, рабочий день, рабочая неделя.

Legal norms, the duration of daily work, the accounting period, the limit of employment, hours, working week.

Правовой норматив рабочего времени – это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены следующие правовые нормативы рабочего времени: 1) рабочая неделя; 2) рабочая смена (продолжительность ежедневной работы);

3) учетный период; 4) лимит занятости; 5) рабочий день. Рабочая неделя – продолжительность рабочего времени в течение календарной недели (40 часов согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ) является наиболее общей его мерой, применяемой в условиях как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели. По своей продолжительности рабочая не-

Вестник Омского юридического института. 2011. № 2 (15)

деля может быть как нормальной, т. е. 40-часовой, так и сокращенной либо неполной. Основным видом рабочей недели является пятидневная. По структуре, которую определяет работодатель, пятидневная рабочая неделя состоит из пяти рабочих и двух выходных дней.

Как правило, шестидневная рабочая неделя устанавливается на предприятиях, где по характеру производства и условиям труда нецелесообразно введение пятидневной рабочей недели. Так, по графику шестидневной рабочей недели работают многие учебные заведения, большинство больниц и иные социальные учреждения. Согласно ст.

95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Рабочая смена – это рабочий день при сменной работе. Смена – промежуток времени, по истечении которого сменяются работающие, занятые в одном и том же технологическом процессе.

Она может быть дневной и ночной. Установленные трудовым законодательством гарантии, обеспечивающие ограничение продолжительности ежедневной работы (смены), включают также правила, касающиеся продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время. Согласно ст.

95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом работодателем.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для лиц, принятых для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным

договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным правовым актом.

К работе в ночное время, согласно Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам, не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений1, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным правовым актом, трудовым договором. Учетный период позволяет установить количество отработанных работником часов за календарный период, соотнести их с установленной по

1 См.

: Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации : постановление Правительства Рос. Федерации от 28 апр. 2007 г. № 252 // Рос. газ. 2007. № 100.

Трудовое право

закону нормой рабочего времени.

В этом смысле об учетном периоде можно говорить как о форме контроля над мерой рабочего времени, позволяющей выявлять ее фактическую переработку или недоработку определенного количества рабочих часов работником в установленный период времени. Такой период обычно закрепляется в локальных нормативных правовых актах, графиках сменности. Учетным периодом может быть месяц, квартал, иной период, но не более чем один год.

Лимит занятости – это установленный в законе предел занятости наемного работника в течение определенного календарного времени. Например, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников2.

Следовательно, законодатель закрепляет лимит дневной, недельной, годовой или иной занятости наемного работника. Можно говорить и о наличии в действующем законодательстве о труде такого правового норматива рабочего времени, как рабочий день. Законодатель в ТК РФ упоминает об «общей продолжительности рабочего дня (ч. 1 ст.

102), о работах, «интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня», что «рабочий день может быть разделен на части» (ст. 105, в заголовке (наименовании) которой законодатель также говорит о рабочем дне). При этом законодатель одновременно использует термины «смена» и «рабочий день», очевидно, подчеркивая тем самым их неидентичность. Однако в ТК РФ нет прямого указания на продолжительность рабочего дня, как, например, это закреплено применительно к рабочей неделе в

ч. 2 ст. 91 ТК РФ. Исходя из содержания ч. 2 ст. 1 ТК РФ, можно сделать вывод, что в Российской Федерации при шестидневной рабочей неделе применяется семичасовой рабочий день. Часть 3 ст.

95 ТК РФ накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе устанавливает пятичасовой рабочий день. Если в КЗоТе РСФСР 1922 г. основным правовым нормативом рабочего времени объявлялся рабочий день, за сокращение которого и велась борьба рабочего класса до 1918 г.

, то в ТК РФ 2001 г. основным правовым нормативом рабочего времени становится рабочая неделя.

Категория нормативов рабочего времени важна не только с точки зрения трудового права.

Так, показателен вывод из судебно-арбитражной практики о том, что срок для устранения недостатков строительных работ считается разумным, если его определяют с учетом нормативов рабочего времени: «Полагая действия управления строительства по расторжению договора подряда незаконными, истец обратился в суд с иском.

Удовлетворяя заявленное требование, арбитражный суд исходил из доказанности доводов истца о том, что… установленные сроки для устранения недостатков не отвечают требованиям разумности.

При этом суд отклонил в качестве доказательства разумности сроков устранения недостатков представленную ответчиком копию локального сметного расчета на демонтаж-ные сметные работы, поскольку в расчете отражен не весь перечень работ, устранить недостатки по которым требовалось.

Суд кассационной инстанции считает, что судом при принятии решения не исследовался в полном объеме вопрос разумности срока, представленного для устранения замечаний. При новом рассмотрении суду необходимо исследовать указанные вопросы, дать оценку разумности срока с учетом нормативов рабочего времени на устранение замечаний заказчика»3.

В трудовом праве вопросы о разумности правовых нормативов и их соотношения с объемом работ, установленных для конкретного работника, решается с помощью института нормирования труда.

2 Правовой норматив «рабочая неделя» в трудовом праве получил широкое распространение в связи с введением пятидневной рабочей недели 7 марта 1967 г. См., напр.

: О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями : постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 7 марта 1967 г. № 199 // СП СССР. 1967. № 7, ст.

32 ; О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями : разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 апр. 1967 г. № 4/П-10 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1967. № 6.

3 См.: Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22 янв. 2007 г. № Ф04-8178/2006(28985-А75-20) по делу № А75-4085/2006. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

Источник: https://cyberleninka.ru/article/n/vidy-pravovyh-normativov-rabochego-vremeni

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Правовые нормативы рабочего времени
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Практически между всеми правовыми категориями существуют тесные взаимосвязи.

Практически между всеми правовыми категориями существуют тесные взаимосвязи. Не исключением является такие понятия, как рабочее время и отдых. Конституционные нормы, закрепляя право на отдых, устанавливают, что каждый гражданин имеет право на адекватную длительность рабочего процесса.

Определение нормальной и адекватной длительности рабочего процесса позволяет обеспечить для всех граждан комфортные условия труда, которые дадут ему возможность рационально исполнять свои профессиональные навыки и обязанности с максимальными показателями эффективности.

Понятие рабочего времени

Отечественная трудовая база устанавливает норму, в соответствии с которой рабочий график должен подлежать регулировке на высшем законодательном уровне.  Идеальным вариантом, по мнению многих экспертов в области трудового права, считается установление 8-часового рабочего отрезка времени.

Понятие рабочего времени регулируется в соответствии с ФЗ №90 от 30.06.2006 года. Исходя из ключевых норм данного правового акта, под рабочим времени понимают тот временной отрезок, в течении которого гражданин исполняет все обязанности, которые были на него возложены в соответствии с действительными трудовыми договоренностями.

Виды рабочего времени

Понятие и виды рабочего времени устанавливаются исходя из действительных норм, которые установлены на федеральном уровне, и которым подчиняются все граждане РФ.  Определяют три типажа рабочего графика, которые различаются между собой по длительности процесса труда:

  • нормальная продолжительность рабочей смены;
  • сокращенная продолжительность рабочей смены, характеризующаяся тем, что рабочий процесс сокращается на некоторое время, однако на оплату труда это никоим образом не оказывает влияния;
  • неполное рабочее время. Данная норма устанавливается в соответствии с ст.49 КЗОТ и касается тех категорий граждан, которые имеют льготы (например, несовершеннолетние), или же в тех ситуациях, когда человек работает не по полной ставке.

Функции рабочего времени

Одной из главных задач отечественной базы является защита прав и свобод человека.  Для этого определяется нормальная продолжительность рабочего времени, ключевой целью которой является формирование максимально комфортных условий для граждан и нормальное распределение трудового процесса и времени для нормального отдыха.

Если же данная норма не будет соблюдаться, то в таком случае нарушители будут нести ответственность по закону.

Как гласит ст.91 ТК РФ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет оплачена по условиям внеурочного исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, выполняя свои обязанности сверх нормы, сотрудник получит достойную компенсацию.

Функциями рабочего времени считают:

  • производственную, то есть обеспечение нормальной производительности трудового процесса, которое позволит максимально рационально и эффективно использовать трудовые навыки работника на благо предприятия;
  • охранительную, которая заключается в возможности для работников восстановить свою трудоспособность в течении некоторого времени;
  • гарантийную, то есть обеспечение государством защиты прав и свобод работников и определение адекватной длительности трудового процесса. Кроме того, данная функция определяет обязательность соблюдения всеми участниками трудового процесса.

Предельная продолжительность рабочего времени в неделю

Для того чтобы сотрудник мог тщательно исполнять свои обязанности и при этом имел время отдыха, которое бы помогло ему восстановить свою трудоспособность, государство утверждает, что пределами нормальной продолжительности рабочего времени является 40 часов за 7 календарную неделю. При этом стоит обратить внимание, что данный принцип используется как для 5-дневной рабочей недели, так и для 6-дневной.

Если сотрудник исполняет свои обязательства по трудовым договоренностям в той норме, которая находится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то переработка должна быть оплачена отдельно.

При этом при расчете оплаты за переработку, должны быть учтены нормы сверхурочной работы.

В тех ситуациях, когда имеет место сокращенный рабочий график, устанавливается несколько иной норматив, согласно которому длительность рабочего процесса за неделю не может быть меньше, чем 36 часов. Таким образом, законодатель допускает уменьшение рабочего процесса на 4 часа, но при условии, что данная недоработка распределена равномерно по каждому рабочему дню

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Все проблемные моменты, которые касаются исчисления трудового времени сверх нормы подчиняются утвержденным правилам, исходя из которых и происходит сама процедура исчисления.

На данный момент функционирует действительная норма исчисления рабочего времени, которая учитывает различные периоды времени и устанавливает их зависимость в соответствии с длительностью предельной трудовой недели.

Данный норматив был принят Минсоцразвития России 13.08.2009 года.

В нормативе указано, что рабочее время исчисляется с учетом того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов.

Кроме того, рассматриваются вопросы, которые затрагивают сокращение графика работы на определенный временной промежуток (1 час), в те дни, которые предшествуют праздникам или выходным.

Норматив также предусматривает, что в некоторых ситуациях выходные дни и праздники работник может быть вызван на свое рабочее место, но при этом работодатель будет обязан ему выплатить премию за переработку и рассчитать оплату труда за данный день как сверхурочную. Помимо этого, работнику взамен предоставляется другой выходной день. Аналогичная компенсация устанавливается и за сверх выработку.

Учет рабочего времени

В соответствии с действительными нормами трудового законодательства, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна быть оплачена в более значительном объеме.

В отношении каждого сотрудника администрация ведет учет времени, которое он провел на работе. На всех сотрудников заведен табель учета, в котором ведется контроль за присутствием человека на рабочем месте. Исходя из действующих правил, различают три типажа учета:

  • поденный, когда сотрудник не выполняет свои обязанности сверх нормы, и длительность его рабочего графика в течении определенного периода времени не поддается корректировке;
  • еженедельный, если в течении недели график работы менялся по согласованию между работодателем и его наемным сотрудником;
  • суммированный (общий), когда продолжительность смены может отличаться, но при этом переработка получает компенсацию в виде соразмерного уменьшения рабочего графика в другие периоды по согласованию с работодателем.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Работаю в Спортмастере ,смена с 12.00;до 22.00 почему не соблюдается закон о 8 часовом рабочем дне и что я могу с этим сделать?

Дмитрий27.06.2019 17:48

Здравствуйте! Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.

2009 N 588н “Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю” норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 

Смирнов Юрий Константинович27.06.2019 22:29

Задать дополнительный вопрос

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться к нашим специалистам.

Газзаев Николай Валерьевич28.06.2019 14:32

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/ponyatie-rabochego-vremeni.-normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.