Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора

Содержание

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Правовые последствия нарушение порядка расторжения трудового договора

Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Это положение отражает принцип свободы труда и трудового договора.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.

случаи), а также когда работодатель нарушил трудовое законодательство или иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, затрагивающие интересы работника, локальный нормативный акт, соглашение, коллективный или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является для работодателя безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений.

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (например, не сдача материальных ценностей) не могут служить для этого основанием.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется.

Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора останавливает его действие и пре­рывает трудовое правоотношение, ранее возникшее из данного договора. Термин прекращение трудового договора охватывает все основания пре­кращения трудового договора.

Термин расторжение трудового договоравключает в себя прекра­щение этого договора по инициативе (воле) сторон трудового договора: ра­ботника или работодателя.

Термин увольнениеприменяется, когда речь идет о работнике, и озна­чает то же, что и термин прекращение применительно к трудовому договору.

К основаниям прекращения трудового договораотносятся юридические факты – такие жизненные обстоятельства, при наличии которых закон допускает прекращение трудового договора.

В трудовом правеэто волевые действия, когда одна из сторон, либо обе стороны, или третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, но имеющее по закону право требо­вать его прекращения (суд, военкомат). Основаниями прекращения могут быть события, не зависящие от воли сторон (н-р, смерть работника).

В зависимости от того, кто проявляет волю (по чьей инициативе) на прекращение трудового договора, основания прекращения можно разделить на 4 условные группы:

1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (соглашение сторон) и прекращение срочного трудового договора. 2.

Прекращение трудового договора по изъявлению (инициативе) работника, т. е. по собственному желанию. 3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. 4.

Прекращение трудового договора по обстоятельст­вам, не зависящим от воли сторон.

а) общие, распространяемые на всех работников (ст. 77 ТК РФ);

б) дополнительные, применяемые только к отдельным категориям работников (п. 4, 7–10, 13 ст. 81 ТК РФ, а также специальным законодательством).

1) соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 71, 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (п. 6 ч. 1 ст. 77, ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 73 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77, ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Оформление увольнения. Выходное пособие

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (его представителей) установлен ст. 81 ТК РФ. Одни из них связаны с виной работника (п. 5–11 ч.

1), другие – с обстоятельствами производственно-экономического характера (п. 1, 2, 4 ч. 1), третьи – с личностными качествами работника (п. 3 ч. 1).

Установление в законе исчерпывающего перечня соответствующих оснований является одной из существенных гарантий права на труд.

К основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, те6хнических правил и т.п.), ели он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогула;

б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий;

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1 непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представление работником работодателю заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем или членами коллективного исполнительного органа организации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно и в других случаях, если это прямо предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Так, ст. 336 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для увольнения педагогических работников образовательных учреждений.

Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5–10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является мерой дисциплинарного взыскания.

Не допускается увольнение работников по инициативе работодате­ля в период их временной нетрудоспособности и отпуска. Исключе­ние из этого правила: полная ликвидация организации либо прекра­щение деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК).

Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе рабо­тодателя ни по каким основаниям, кроме полной ликвидации органи­зации либо прекращения деятельности индивидуальным предприни­мателем.

Увольнение беременной женщины допускается) если она работает по срочному трудовому договору, заключенному для замеще­ния временно отсутствующего работника, если невозможен перевод с ее письменного согласия на работу, которую она может выполнять.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, могут быть уволены только вследствие ликвидации организации, а также совершения ими виновных действий, увольнение за которые предусмотрев но п. 5-8,10 и 11 ст. 81 ТК, п. 2 ст. 336 ТК (ст. 261 ТК).

В случаях, установленных в законе, увольнение работника по ини­циативе работодателя производится с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК).

Пособие выплачивается при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, увольнении в соот­ветствии с медицинским заключением и в ряде других случаев, когда увольнение не связано с виновным поведением работника.

Трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены и другие случаи выплаты выходных пособий.

Расторжение трудового договора с работником по инициативе рабо­тодателя даже при наличии оснований, предусмотренных законом, как правило, не является обязанностью работодателя, а является только его правом.Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения объективно не могут быть продолжены. Поэтому следует избегать уволь­нения работников, если это не является крайней необходимостью.

Прекращение Трудового договора оформляется приказом работодателя с которым раб-к дожжен быть ознакомлен под роспись (при невозможности ил отказе должна быть соответствующая запись).

Днем прекращения трудового договора является последний день работы.По письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать надлежаще заверенные копии документов, связанные с работой.

В день увольнения работодатель выдает трудовую книжку и делает полный расчет.

Если выдать трудовую книжку невозможно (в связи с отсутствием или отказом раб-ка) работодатель обязан направить работнику уведомление:- о необходимости явиться за трудовой книжкой – либо дать письменное согласие отправить ее почтой.

Выходные пособия в размере 2-х недельного заработка выплачиваются работнику при расторжении трудового договора в случае:Отказа раб-ка от перевода на др.

работу по мед заключению; б) Призывом раб-ка на военную службу; в) Восстановлением раб-ка, ранее выполнявшим эту работу; г) Отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем; д) Отказ работника от работы, в связи с изменением условий труда.

Дополнительные основания прекращения с некоторыми категориями работников. Оформление увольнение. Произведение расчета

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Помимо оснований, предусмотренных ТК основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК.

Помимо оснований, предусмотренных ТК, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной научной организации является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 336.2 ТК.

Помимо оснований, предусмотренных ТК основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/2x9ab2.html

Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора

Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора

Как оформить заключение или расторжение трудового договора, а также каким образом внести в него изменения — этими аспектами занимается кадровый отдел на каждом предприятии.
Расторгнуть трудовой договор имеют право обе стороны, заключившие его — работодатель и работник. Далее мы рассмотрим кто и по каким основаниям имеет право прекратить действие данного контракта.

Как оформить расторжение трудового договора?

Расторгнуть договор можно по обоюдному желанию обеих сторон, которые его заключали, либо в одностороннем порядке. Все контракты и договоренности необходимо заключать и прекращать их действие согласно законам нашей страны.

В нашем случае, за расторжение трудового контракта отвечает ТК РФ, а именно статья 77.

Скачать ст. 77 ТК РФ

В данной статье описаны все права сторон в отношении прекращения своих обязательств по ранее заключенному договору. Если же какие-либо аспекты трудовой деятельности конкретного работника не устраиваются работодателя, т.е.

не соответствуют всем требуемым нормам — он вправе отказать в дальнейшем сотрудничестве. Для того, чтоб в будущем найти на замену более квалифицированного специалиста. Работник, в свою очередь, также может прибегнуть к расторжению договора до истечения его срока действия.

В случаях, если работодателем были нарушены его права.

В любом случае, при возникновении подобной ситуации, инициатор данного желания должен предоставить письменное предупреждение о своих намерениях второй стороне. Далее следует процедура прекращения договора, причитающиеся выплаты сотруднику и выдача ему трудовой книжки.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

По нашему законодательству, а именно по Трудовому Кодексу РФ (статья 78) сказано, что обе стороны, заключившие контракт имеют право на его расторжение в любой момент времени. Такое действие возможно, если обе стороны желают одного и того же.

В подобном случае, инициатором выступает либо руководитель, либо работник. Процедура прекращения происходит следующим образом. Инициатор обязан выслать письменное уведомление второй стороне. Если вторая сторона не имеет никаких возражений — далее составляется соглашение о расторжении контракта.

По нашим законам, подобное соглашение можно оформить в устной, либо в письменной форме. Но судебная практика показывает, что лучше оформление всей документации вести в письменном виде. Дабы в будущем не возникло недопониманий.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В данном случае, если расторгнуть контракт хочет работодатель, то он должен руководствоваться следующими основаниями:

  • Если работник находится на проверочном сроке и , по мнению работодателя, не справлялся со своими обязанностями, то он вправе прекратить действие такого контракта;
  • Если организация находится на стадии ликвидации;
  • Если в данной компании происходит сокращение штата сотрудников;
  • Работник не полностью соответствует своей должности и не обладает необходимыми навыками;
  • В случаях, когда работник часто не исполняет свои обязанности должным образом, и за это имеет выговоры;
  • В случаях, грубого нарушения своих обязанностей в работе;
  • Если какой-либо сотрудник появляется на месте работы в алкогольном опьянении или находится в наркотическом опьянении.

Вышеуказанные основания, по которым работодатель имеет право прекратить данный контракт с сотрудником более подробно описаны в ТК РФ, статья 81.

Статья 81 ТК РФ скачать

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника

Если работающий человек на определенном предприятии желает расторгнуть свою рабочую сделку данной компанией, то он обязан предупредить своего непосредственного работодателя или его заместителя, в случае, когда работодатель находится вне зоны доступности. Данное предупреждение должно быть подано за 14 дней до предстоящего ухода с занимаемой должности.

Каждый работник имеет право расторгнуть свой трудовой контракт до истечения его срока действия, об этом сказано в статье 80 ТК РФ.

Скачать ст. 80 ТК РФ

Уволиться по собственному желанию он вправе по следующим возможным ситуациям:

  • переезд на другое место жительства;
  • выход на пенсию;
  • уход на работу в другую организацию с более привлекательными условиями труда и оплаты.

Вышеуказанные критерии являются самыми распространенными, т.к. у каждого человека могут свои мотивационные причины для ухода с того или иного места работы.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора — образец

Подобного рода уведомление должно поступать от инициатора расторжения сделки ко второй стороне раньше, чем произойдет расторжение контракта. Подавать такое уведомление следует за 2 недели.
Данный срок в две недели оглашен на законодательном уровне. Т.к.

если данное оповещение поступает со стороны работодателя, то за предоставленный период работник имеет возможность подыскать себе место работы на замену.

И наоборот, в случае поступления инициативы от сотрудника, данное время предполагает для работодателя достаточное время, чтоб найти сотрудника на замену.

Источник: https://resident42.ru/pravovye-posledstviya-narusheniya-poryadka-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

В каких случаях работник имеет право расторгнуть трудовой договор?

Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Право досрочного расторжения трудового договора есть не только у работодателя, но и у работников. В случае, когда инициатива исходит от сотрудника, одного желания будет достаточно.

Данное решение не обязательно должно иметь под собой какие-нибудь основания. ТК РФ устанавливает, что для прекращения рабочих отношений нужно всего лишь написать заявление. Сделать это нужно за 14 дней до фактической даты увольнения.

Негативных последствий такое решений не несет, если работник досрочно ушел без нарушений порядка. Все выплаты предусмотрены в таком же виде, как и в случае, когда инициатива идет от работодателя.

Условия и порядок расторжения трудового договора

Главным условием любой процедуры увольнения является основание для нее. Соглашение сторон, собственное желание, ликвидация компании — эти и многие другие причины приведены в 77 статье ТК РФ. Следующие ситуации также упомянуты в данной статье:

  • отказ от продолжения выполнения обязанностей из-за изменения условий;
  • отказ от перевода из-за перемещения работодателя;
  • отказ от продолжения работы из-за смены собственника.

В каждом случае алгоритм процедуры может отличаться. Например, при изменении условий руководитель уведомляет о такой необходимости, после чего предлагает сотруднику иную должность, а тот при несогласии — пишет письменный отказ.

Статья 77 ТК РФ

Порядок расторжения является другим, если ликвидируется предприятие или сокращается штат. Здесь уведомление подготавливается за 60 дней до даты конкретного юридического действия. За это время человеку продолжают платить зарплату, а в последний рабочий день он должен получить все выходные выплаты.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника — запись в трудовой

При желании сотрудника расторгнуть договор, в трудовой запись вносится соответствующая запись об увольнении. Формулировка является максимально простой — “…по инициатива работника”. В данном случае при прекращении отношений с работодателем в действие вступает 3 п. 77 ст. ТК РФ. Представители кадровой службы вносят такую запись в трудовую книжку.

В некоторых случаях сотрудники просят немного изменить запись. Например, при увольнении по причине необходимости ухода за ребенком до 3-летнего возраста можно дословно привести данное основание после слов, указывающих на инициативу работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки

Без отработки уволиться можно в том случае, если сам работодатель не возражает. Однако есть определенные правовые обстоятельства, при которых у работодателей нет права препятствовать сотруднику — они обязаны отпускать подчиненных без отработки. К заявлениям с указаниям этих правовых обстоятельства традиционно прикладываются подтверждающие документы.

Срочный переезд в другой город, перевод в иную местность супруга, поступление в ВУЗ, мед заключение о невозможности продолжения деятельности на текущей позиции, достижение пенсионного возраста, уход за инвалидом-родственником — все эти основания считаются достаточными. Каждое из упомянутых оснований дает право на прекращение отношений без отработки.

Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора

Если при увольнении были допущены нарушения, то в силу вступят правовые последствия, утвержденные в 394-ой ст ТК РФ. Если человека работодатель уволит незаконно, то он будет обязан восстановить его обратно на рабочее место. Допустимыми последствиями считаются возмещение морального вреда и выплата компенсации.

Статья 394 ТК РФ

Каждая ситуация индивидуальна. Если, например, восстановление возможным не является из-за ликвидации, то в трудовой будет изменена запись, а за все время вынужденного прогула выплачивается компенсация. Решаются такие вопросы в судебном порядке.

Можно ли расторгнуть трудовой договор досрочно?

ТК РФ предусматривает, что расторжение срочного трудового договора является возможным не только по истечении срока.

Даже если срок, на который он был подписан, является минимальным, все равно остается возможность прекратить отношения досрочно.

Например, если сотрудник нарушает дисциплину, то его руководитель сможет расторгнуть договор согласно порядку, установленному в Трудовом Кодексе.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://legionfg.ru/v-kakix-sluchayax-rabotnik-imeet-pravo-rastorgnut-trudovoj-dogovor/

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора

    Незаконное увольнение – явление довольно частое в последнее время, но не все уволенные работники разбираются в этом вопросе.

    Под определение незаконного увольнения работникаподходят несколько случаев:

  – без существенных причин или без нарушений трудовой дисциплины

  – в приказе на увольнения отсутствует законное основание

  – нарушение процедуры увольнения

  – во время декретного отпуска

  К официальным видам увольнения относится сокращение сотрудника. Но статья 179 ТК РФ защищает от сокращения без выполнения обязательных условий.

  Сотруднику, оказавшемуся в подобной ситуации, смело можно обращаться в суд для решения трудового спора и признания увольнения незаконным.

  Основания для судебного разбирательства:

  – изменение даты увольнения

  – редактирование причин увольнения

  – восстановление ущемленных прав и на прежней должности

  – возврат незаконного удержанного ущерба

  Буква закона

  В трудовом кодексе четко прописаны все возможные причины для увольнения со стороны работодателя (ст 81 ТК РФ)

  Некоторые работодатели заставляют или уговаривают сотрудников подписать заявление по-собственному. Причиной может стать ближайшая ликвидация и последующие двойные выплаты при уходе с работы, которые организация не хочет выплачивать.

  Женщины, находящиеся в декрете или декретном отпуске, могут только добровольно оставить работу. По другим причинам увольнение незаконно, а суд с легкостью восстановит справедливость.

  Легитимность увольнения

  Согласно трудовому законодательству законных оснований для увольнения считанное количество. Работодатель не вправе добавлять свои доводы и аргументы, придумывать статью для увольнения неугодного сотрудника. Но на практике он пользуется незнанием работников и в одностороннем порядке расторгает трудовые отношения.

  Одностороннее расторжение трудового контракта

  Для беспричинного увольнения нет подходящей статьи, но можно найти законные причины в ст 81 ТК РФ. Применение данной статьи по-своему может привести к нарушению законов. Какие действия могут быть признаны нелегитимными:

  – увольнение под видом сокращения штата. Вместо действительного удаления невостребованной должности, ее место занимает должность с теми же трудовыми обязанностями, но под другим названием. Таким способом пытаются уволить неприкосновенные категории работников.

  – получение повторных дисциплинарных взысканий. Последующее увольнение будет законно, если основания были существенными и законными. Добавим ещё, то за один проступок нельзя одновременно использовать два вида наказаний.

  – не соответствие занимаемой должностью или не прохождение аттестации. В этом случае увольнение законно, только при соблюдении определенного порядка. Проверку знаний должны пройти все работники отдела, а не отдельная личность.

  Кроме законности обоснования причин увольнения, работодатель должен соблюсти процедуру расторжения трудовых отношений. В противном случае имеет место для решения трудовых споров в суде.

  Незаконное увольнение по собственному желанию

  Как собственноручно написанное заявление нарушен трудовое законодательство

  У руководителя в запасе огромное количество способов для давления и провоцирования к увольнению по заявлению. Начиная от морального угнетения и заканчивая угрозами оставить в трудовой книжке неприятную статью.

  В такой ситуации работнику не стоит поддаваться, а наоборот собирать доказательства о несправедливом отношении. Для суда подойдут копии служебной переписки, запись с диктофона и тому подобное.

  Даже если работник написал заявление, а потом передумал, работодатель не вправе хранить заявление. А тем более воспользоваться им в последствии. Уволенному потребуется письменно отозвать свое преждевременное заявление. Даже если работодатель уже позвал нового кандидата. Исключением будет письменное соглашение с новобранцем.

  Признание увольнения незаконным

  Судебным решением может быть отменено увольнение работника. Жалобы в трудовую инспекцию не помогут восстановиться на работе. После заявления в прокуратуру и проведения соответствующих мероприятий возможно инициировать судебное разбирательство.

  Организации финансово не выгодно допустить процедуры сокращения при удалении должности или ликвидации. При соблюдении законной процедуры сокращения бывших работников ждет двойное пособие при увольнении.

  Алгоритм для защиты интересов работника в суде.

  1. Основания

  Основную ошибку, которые совершают нелегально уволенные — это потеря времени. Для подачи искового заявления предоставляется 30 дней от даты увольнения. Пропуск этого периода лишает возможности выиграть судебное дело против работодателя.

  Исключением может служить только наличие уважительной причины. К ним относится:

  – документально подтвержденная болезнь заявителя или уход за больным родственником.

  – командировка от нового работодателя

  – чрезвычайные происшествия

  Ожидание действий со стороны трудового инспектора не включается в список уважительных обстоятельств.

  Само же судебное разбирательство трудового спора должно уложиться в месячный срок (ст. 154 ГПК РФ). На практике затягивается из-за перегруженности судебной системы.

  Исходя из практики рассмотрения подобных трудовых споров, подача заявления непосредственно в суд является наиболее эффективным методом борьбы с неправомерным увольнением.

  Следует помнить, что в ходе судебного разбирательства можно не только вернуться на работу, но и получить компенсацию за моральный вред.

  Многих неправомерно уволенных, несмотря на возможный положительный эффект, отпугивает длительность и сложность судебных тяжб.

  Чтобы не втягиваться в судебные разбирательства, можно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. На рассмотрение жалобы уходит до 15 дней. При наличии ошибок в кадровом учете на предприятии работодателя привлекут к административной ответственности.

  Недостатки подачи жалобы в трудовую инспекцию:

  1. Не каждая жалоба находит отклик и действительное решение.

  2. При первоначальном обращении в инспекцию может быть потеряно драгоценное время для подачи иска в суд.

  В итоге при наличии существенных доказательств незаконного увольнения достаточно обратиться в инспекцию. За неимением подобного остается одна дорога в суд.

  3. Подготовка документов

  Для судебного дела одного заявления будет мало. Рекомендуется собрать следующие документы, подтверждающие работу в компании и не только:

  – трудовое соглашение

  – приказ об увольнении с указанием причины

  – все распоряжения и приказы, связанные с трудовой деятельностью начиная с первых дней.

  – рекомендации от предыдущих работодателей

  – информация о семейном положении

– расчетные листки о выплате последнего расчета при увольнении

– сведения о занимаемой должности и размере оклада.

  4. Дорога в прокуратуру

  Прокуратура аналогично трудовой инспекции может провести проверку соблюдения трудового законодательства на предприятии. В результате она может вынести предписание и определить ответственность работодателя. По факту прокурорская проверка не является эффективным средством для восстановления своих прав при неправомерном увольнении.

 5. Судебное разбирательство

https://www.youtube.com/watch?v=dopdajygqJ8

Суд решает сразу несколько вопросов. Восстанавливает в должности, инициирует процедуру получения компенсации из-за упущенной выгоды и подвергает работодателя административной ответственности.

Максимально настроенные на отстаивание своих прав сотрудники первым делом не теряя времени обращаются в суд.

Местом подачи искового заявления является районное отделение суда на территории регистрации работодателя.

Напомним, что уволенный сотрудник, как более слабая сторона, освобождается от уплаты госпошлин и других судебных издержек. Во избежание провала или затягивания дела лучше в самом начале обратиться к профессиональному юристу по решению трудовых споров.

  6. Сроки подачи заявления.

В гражданском кодексе зафиксирован официальный срок для подачи обращения в судебные органы — это 31 день (ст. 154). Сам же процесс нередко может затянуться по разным причинам начиная от болезни прокурора и заканчивая перегруженностью судьи.

  7. Судебное решение

  Итогом судебного разбирательства становится восстановление на прежнем месте работы. Но в процессе сотрудник может отказаться от такой возможности.

  Кроме восстановления сотрудника на работе (ст. 396) ТК РФ, руководителя организации, допустившего незаконное увольнение, ожидает наказание.

Последует потеря репутации, проверки контролирующих трудовое законодательство органов. Восстановленному работнику придется выплатить зарплату (ст.

234 ТК РФ) за пропущенное рабочее время во время участия в судебном разбирательстве и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

  Уволенный в праве требовать от работодателя (ст. 394 ТК РФ) не только компенсацию морального вреда, но и возмещение прочих судебных расходов (ст. 100 ГК РФ), произведенных в течение судебного спора. Для получения моральной компенсации нужны весомые причины. Например, медицинское обоснование.

  Вслед за получением обратно утерянной должности и рабочего места, уволенному восстанавливают пропущенный трудовой стаж.

  За время разбирательства на место незаконно уволенного вполне уже могут трудоустроить нового сотрудника. В таком случае новенькому не должно грозить одностороннее увольнение. На основании статьи 83 ТК РФ по обоюдной договорённости сторон возможен перевод на аналогичную должность без потери в заработной плате.

Анализ подобных судебных разбирательств

  Сложилась положительная статистика в пользу потерпевшей стороны. Но дальновидный работодатель может быть готов к судебным процессам и заранее с юристом подготовим необходимые документы. В ситуации, когда сотрудница с малолетними детьми не уведомила об этом работодателя, не является основанием для законного увольнения. Поэтому суд с легкостью восстановит ее права.

Источник: https://xn----7sbecq4azafj.xn--p1ai/news/nezakonnoe-uvolnenie-posledstviya-dlya-rabotodatelya/

Незаконное увольнение и методы борьбы с ним

Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора

Конфликтная ситуация, возникшая между непосредственным руководством и сотрудником организации или предприятия, нередко заканчивается для последнего расторжением трудового договора. Причём работодатель зачастую принуждает работника написать «по собственному», а не получив такого заявления буквально выискивает причины для расторжения трудовых отношений с неугодным сотрудником по статье.

Если возникает такая неприятная ситуация, работнику следует обратить самое пристальное внимание на законность всей процедуры расторжения договора. На документальное оформление, указание причин для подобных действий со стороны работодателя, правильность отсылок на статьи Трудового кодекса.

Законодательная база

Принуждение к написанию заявления, осуществляемое работодателем, неправомерно согласно Постановлению Пленума Верховного Совета под номером 2, изданного в марте 2004 года.

Расторжение трудового договора за якобы имевший место прогул без правильного документального оформления, включающего составление акта и объяснительной записки, незаконно согласно 81-й статье Трудового кодекса. Нередки случаи, когда работника увольняли (издавали соответствующий приказ) за период четырёхчасового отсутствия в связи с опозданием на работу.

Назначение дисциплинарного взыскания допускается только в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения, спровоцировавшего расторжение договора. Оформление увольнения в более поздние сроки абсолютно не законно (193-я статья ТК).

От сотрудника руководство обязано потребовать письменных объяснений, которые провинившийся работник должен предоставить в течение двух рабочих дней. Только по истечении этого срока допускается составление акта, фиксирующего отказ, и издание приказа (193-я статья ТК).

В случае доказанности вины руководства организации или предприятия суд предписывает вернуть уволенному сотруднику прежнее рабочее место и выплатить ему компенсации за нанесённый моральный ущерб (сумма устанавливается в индивидуальном порядке), а также пропущенные рабочие дни (средний размер заработной платы за каждый пропущенный день). Такое наказание назначается согласно 234-й статьи ТК.

Что считается незаконным увольнением?

Незаконное расторжение трудового контракта подразумевает нарушение прав работника со стороны работодателя.

Трудовые отношения прерываются без веских на то, а, главное, законных оснований. Оформление документов происходит с различными нарушениями. Часть документов вообще не оформляется. Как, например, объяснительная записка, служащая основанием для служебной записки с последующим изданием приказа.

Так как каждая отдельная ситуация по-своему уникальна, работнику необходимо самостоятельно позаботиться о сборе доказательств допущенного нарушения и свидетельских показаниях.

В отдельных, особо сложных случаях, будет уместна своевременная консультация и помощь независимого юриста.

Этот специалист грамотно составит исковое заявление и во всём поддержит пострадавшего работника во время судебного процесса.

Следует помнить, что иск подаётся только в течение одного месяца с момента издания приказа или дня выдачи трудовой книги на руки сотруднику. Рассмотрение дела также занимает не больше одного месяца. При этом принятое судебное решение подлежит немедленному исполнению. Это правило касается, прежде всего, восстановления на утраченном сотрудником рабочем месте.

Последствия незаконного расторжения контракта

Как ни странно, но последствий у неправомерных действий со стороны работодателя может и не быть. Такое происходит, если:

  1. Уволенный человек согласился с действиями работодателя и отказался от судебного разбирательства. Причин у такого поведения может быть несколько. Например, работник уже успел найти новое место работы. Или у него нет желания продолжать работу при таких напряжённых отношениях с руководством.
  2. Действия руководства невозможно оспорить, так как при всей их незаконности документальное оформление было произведено в соответствии с установленной процедурой.

Если вина руководства организации или предприятия будет доказана, правовые последствия для него будут следующими:

  • Согласно исполнительному листу, предъявленному сотрудником на работе, издаётся приказ о восстановлении его на прежнем месте с возвращением установленных выплат заработной платы и премиальных начислений.
  • В обязательном порядке возмещается невыплаченная заработная плата за весь период вынужденного бездействия работника (согласно 234-й статьи ТК). В среднем период компенсации может включать до двух месяцев (сюда входит период с момента подачи иска до окончания его судебного рассмотрения).
  • В некоторых случаях дополнительно взимается компенсационная выплата за нанесённый сотруднику моральный ущерб (согласно 237-й статьи ТК).
  • Если рабочее место уже занято другим работником, с ним разрывается контракт (83-я статья ТК). Причём решение об этом может принять не только суд, но и трудовая инспекция. Новому сотруднику предлагается вакантное место либо оформляется его увольнение с начислением выходного пособия за две последние трудовые недели (178-я статья ТК).

Действия работника

Пострадавший сотрудник вправе сначала обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. И уже на основании предварительного расследования прибегнуть к судебному разбирательству.

Также допускается прямое обращение в судебные инстанции.

Главное при этом придерживаться сроков для обращения, установленных трудовым законодательством (один месяц с момента издания приказа или выдачи трудовой книги).

В суд, размещённый по месту расположения ответчика, подаётся исковое заявление, оформленное согласно 131-й статьи ГК:

  • В шапке документа указывается наименование судебного органа, фамилия, имя и отчество сотрудника, подающего документ, и его домашний адрес. Также здесь вписываются реквизиты работодателя (адрес предприятия, его название).
  • В теле документа излагается суть жалобы, и описываются все обстоятельства допущенного нарушения. Устанавливается цена иска. Перечисляются все документы, служащие доказательством нарушения.
  • Внизу указывается дата подачи документа и ставится подпись истца.

Количество копий документа соответствует количеству ответчиков (все их необходимо вместе с прилагаемыми документами передать суду). В качестве доказательств могут использоваться приказы и акты с места работы, а также показания свидетелей.

Судебная практика

В большинстве случаев суд защищает интересы уволенного сотрудника. Работодателю удастся избежать наказания, только если он позаботился о правильном документальном оформлении.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/nezakonnoe.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.