Рабочее время и его использование

Рабочее время и его использование

Рабочее время и его использование

Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной платы и статистикой социального страхования. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

Рабочее время – есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ.

Нормативы рабочего времени лиц, работающих по найму, регулируются трудовым законодательством: нормальная рабочая неделя – 40 часов, для несовершеннолетних и работающих в тяжелых условиях – 36 час. (для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, может быть установлена и менее продолжительная рабочая неделя).

При учете рабочего времени основными единицами являются человеко-час и человеко-день (а также чел.-мес. и чел.-год, которые эквивалентны среднесписочной численности работников за соответствующий период). Один чел.-день учитывается, когда работник явился на работу и приступил к работе (независимо от ее продолжительности). Один чел.-час – это 1 час работы работника на своем рабочем месте.

Для учета и анализа рабочего времени и его использования применяют показатели – фонды времени, измеряемые в человеко-днях. (Фонды времени можно рассчитать и в человеко-часах, умножая их на среднюю нормативную продолжительность рабочего дня.) Исходным показателем является календарный фонд времени.

Календарный фонд (КФ) – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного работника или на коллектив. (Например, годовой календарный фонд времени одного работника составляет 365 (366) дней, а коллектива из 1000 работников – 365000 (366000) человеко-дней.)

С другой стороны, календарный фонд представляет собой располагаемое время (рабочее и нерабочее), которое состоит из человеко-дней явок и неявок на работу. Явки – фактически отработанные чел.-дни и чел.-дни целодневных простоев. Неявки – чел.-дни невыхода на работу по всем причинам (уважительным и неуважительным).

Табельный фонд (ТФ) рабочего времени получают вычитанием из календарного фонда человеко-дней, приходящихся на праздничные и выходные дни.

Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ) получают вычитанием из табельного фонда человеко-дней, приходящихся на очередные ежегодные отпуска.

Явочный фонд получают вычитанием из максимально возможного фонда человеко-дней неявок.

Структура календарного фонда как исходного показателя для определения фондов рабочего времени показана на рис. 3.1.

Фактически отработанное время

Отпуск

Болезнь Прогулы

Прочие неявки, Неявки с

разрешенные разрешения

законом администрации

Рис. 3.1. Структура календарного фонда времени

Наиболее важным из показателей фондов времени является МВФ. Он выражает то максимальное рабочее время, которое может быть отработано при стопроцентной явке работников. МВФ состоит из фактически отработанного в нормальный (урочный) период работы, а также не использованного в течение периода, времени, сверх которого оплата ведется по сверхурочным ставкам.

Фактически отработанным считается все отработанное время, в том числе и сверх нормального периода рабочего времени.

Кроме того, согласно международному стандарту, фактически отработанное время включает время, затраченное на рабочем месте для подготовки к производственному процессу, а также время простоев, когда работник находился на рабочем месте, но не работал по разнообразным техническим или технологическим причинам. Однако в России (и некоторых других странах) целодневные простои не учитываются в составе отработанного времени.

Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом. Особое внимание обращается на потери рабочего времени, к которым относятся целодневные простои, прогулы, неявки с разрешения администрации, из-за трудовых конфликтов и т. д.

Полную информацию о фондах времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени, в одной части которого показываются фонды времени, в другой – их использование, где отражаются фактически использованное и неиспользованное время (в т. ч.

по уважительным причинам), потери рабочего времени. На уровне предприятия балансы рабочего времени целесообразно составлять ежемесячно (желательно в человеко-часах, в расчете на одного работника).

Данные баланса позволяют подробно изучить структуру фондов рабочего времени и степень их использования.

Дата добавления: 2019-04-03; просмотров: 2317; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

ПОСМОТРЕТЬ ЁЩЕ:

Источник: https://helpiks.org/9-65092.html

Туристический бизнес – специфика деятельности Рё тонкости РІ организации, самые свежие новости Рё другая полезная информация

Рабочее время и его использование
sh: 1: –format=html: not found

Публикации

Путь Никитина Надежды Никитина РЅР° возможность торговли Р СѓСЃРё СЃ Р�ндией РЅРµ оправдались, потому что для Р СѓСЃРё това­ра РЅРµ было, РєСЂРѕРјРµ дешевого перца Рё краски РёРЅРґРёРіРѕ… 11 июля
“РљРЅРёРіР°” Рњ.Поло Почти семь столетий прошло СЃ тех РїРѕСЂ, как вене­цианец Марко Поло поведал РІ своей РєРЅРёРіРµ РѕР± увиден­ном Рё услышанном Р·Р° долгие РіРѕРґС‹ странствий РёР·… 10 июля
Р�стинная роль Марко Поло РњРЅРѕРіРѕ лет пробыли венецианцы РїСЂРё РґРІРѕСЂРµ Ху­билая. Марко Поло поступил РЅР° службу Рє хану Рё исполнял различные его поручения. Надо думать, что истинная роль… 10 июля

Р’СЃРµ публикации 1 2 3 4 5 Большой информационный портал Рѕ туризме поможет Вам всегда быть РІ РєСѓСЂСЃРµ событий, происходящих РІ различных странах РјРёСЂР°. Наш портал содержит РЅРµ только интересные новости РІ области туризма, РЅРѕ Рё предлагает Вам ознакомиться СЃ СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРѕР№ туризма. Кто знает, предпринимательская деятельность РІ туристической области интересна, РґР° Рё Рє тому же может принести Вам хороший РґРѕС…РѕРґ. Путешествовать – значит всегда узнавать РЅРѕРІРѕРµ Рѕ РјРёСЂРµ, быть всегда интересным! РњРЅРѕРіРёРµ люди раскрывают для себя новые возможности жизни, ведь всем РѕРЅР° дается только РѕРґРёРЅ единственный раз, РЅРѕ каждому ли РёР· нас хочется РїРѕ максимуму наполнить ее? Любая деятельность, Р° особенно туристическая всегда связана СЃ определенным СЂРёСЃРєРѕРј, РІ том числе Рё предпринимательским. Как организовать систему налогообложения РІ туристической отрасли, какие РІРёРґС‹ налогов необходимо платить Рё какие СЂРёСЃРєРё учитывать РІ статьях затрат – РѕР±Рѕ всем этом Рё РјРЅРѕРіРѕРј РґСЂСѓРіРѕРј Вам расскажет наш информационный портал. Р’ сфере туризма существуют различные формы государственной поддержки малого предпринимательства, узнать Рѕ РЅРёС… можно подробней РІ закладке “предпринимательская деятельность РІ туризме” РЅР° нашем сайте. Отдельно наш информационный портал рассматривает формирование трудовых ресурсов, организацию рабочего времени Рё его наиболее эффективного использования. Наш информационный портал расскажет Вам, как правильно формировать зарплату Рё сделать туристический бизнес эффективным для вас Рё Ваших сотрудников СЃ точки зрения доходности Рё спектра оказываемых услуг. Важным РІРёРґРѕРј деятельности любого государства являются международные перевозки РіСЂСѓР·РѕРІ – обмен товарами различных категорий. Доставка РіСЂСѓР·РѕРІ предполагает знание основных РЅРѕСЂРј международного права, Р° также законодательства различных стран, тонкостей РІ области различных таможенных режимов. Р�менно благодаря развитию международных перевозок стали развиваться международные торговые отношения между различными государствами. Сегодня международные перевозки РіСЂСѓР·РѕРІ осуществляются автомобильным Рё железнодорожным, РјРѕСЂСЃРєРёРј Рё авиационным видами транспорта. РќРµ менее важным РІРёРґРѕРј услуг РІ настоящее время стал вывоз РјСѓСЃРѕСЂР° СЃ территории различных промышленных Рё гражданских объектов. Р’РЅРµ зависимости РѕС‚ масштаба населенного пункта, РјСѓСЃРѕСЂ скапливается практически РїСЂРё любой деятельности Рё даже бездействии, большое количество отходов образуется РІ результате повседневной бытовой деятельности. Поэтому вывоз РјСѓСЃРѕСЂР° – это всегда актуальная Рё необходимая услуга, которая позволяет сохранить чистоту Рё РїРѕСЂСЏРґРѕРє РЅР° территории небольших населенных пунктов, РіРѕСЂРѕРґРѕРІ, РІ крупных районных центрах Рё РІ мегаполисах.

Для обеспечения чистоты населенных территорий, а также зон промышленности и строительства, необходимо обеспечить аккуратный сбор мусора и отходов, своевременный вывоз мусора с различных площадок. В настоящее время сбор мусора осуществляется в основном в мусорные баки и специальные контейнеры, бункеры. Наиболее удобный вид сбора и вывоза мусора в полном объеме обеспечивают мусорные контейнеры и бункеры. �х использование позволяет осуществлять сбор мусора в полном объеме, производить аккуратный вывоз всех отходов.

Источник: http://kukiani.ru/index.php?page=content&subpage=s&r=7&p=16&s=58

Рабочее время и анализ его использования

Рабочее время и его использование

Определение 1

Рабочее время – это отрезок времени, на протяжении которого работник в соответствии с внутренним трудовым распорядком и своей должностной инструкцией исполняет трудовые обязанности, а также иные временные промежутки, относящиеся к рабочему времени в соответствии со статьями трудового Кодекса, иных федеральных законов и нормативных правовых актов РФ.

Рабочее время представляет собой отрезок календарного времени, затрачиваемого на производство или выполнение определенного типа работ. Чтобы охарактеризовать его использование, применяют ряд специальных показателей. Исходный показатель – количество календарных дней в месяце, квартале и году, которые приходятся на одного рабочего или коллектив.

Показателем календарного фонда времени отражено рабочее и внутреннее время, то есть количество человеко-дней явок и неявок на работу.

Степень полноты пользования трудовыми ресурсами может быть оценена количеством дней и часов, которые отработал один работник на протяжении анализируемого промежутка времени, а также степенью использования фонда рабочего времени.

Определение 2

Человеко-дни явок на работу – это количество фактически отработанных человеко-дней и человеко-дней целодневных простоев.

В количество фактически отработанных человеко-дней включены человеко-дни работников, фактически занятых на предприятии, в том числе работавших не полный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также человеко-дни простоев работников, которые не работали целый день по причине простоя, например, из-за отсутствия энергии или сырья, а не использовались на других работах в основной деятельности фирмы. Целодневные простои также включают человеко-дни невыходов на работу, которые разрешены руководством из-за простоя на предприятии.

Человеко-дни неявок по уважительной причине включают ежегодные оплачиваемые отпуска, праздничные и выходные дни, больничные листы и выполнение общественных, общегосударственных обязанностей и прочие неявки, разрешенные на предприятии.

Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам предполагают дни, когда человек отсутствовал на рабочем месте по решению администрации и прогулы.

В процессе использования рабочего времени выделяют несколько категорий:

  • подготовительно-заключительное время – отводится на ознакомление с заданием, получением необходимого инструментария, их расклада перед началом смены или перед обработкой партии, а также те же действия в конце смены;
  • оперативные действия – включают деятельность, направленную на преобразование предметов труда, которое может быть основным и вспомогательным;
  • организация обслуживания рабочего места – время, которое тратит работник, чтобы поддерживать рабочее место в состоянии готовности для начала производительных работ;
  • отдых и личная надобность, зависящие от условий труда;
  • непроизводительная работа – время, затрачиваемое на работу, не являющуюся его основной операцией;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • перерывы по техническим причинам, то есть не зависящие от работника;
  • регламентированные перерывы.

Все потери рабочего времени делят на целодневные и внутрисменные. Целодневные потери – это праздники, выходные, очередные отпуска, учебный отпуск, декретный отпуск, больничные и пр. Внутрисменные потери определяют посредством использования фотографий рабочего времени.

Методика анализа использования рабочего времени

На величину объема выпускаемой продукции оказывает влияние полнота и целостность использования рабочего времени. В ходе анализа:

  • оценивают полноту использования рабочего времени;
  • определяют факторы и размер их воздействия на использование рабочего времени;
  • выясняют причины потерь рабочего времени;
  • рассчитывают влияние простоя на производительность труда и объем выпуска.

В качестве источников информации выступают плановый и фактический балансы рабочего времени, отчет по труду и табельный учет.

Рассчитывая баланс рабочего времени, вместе с нормативными материалами используют также данные, которые характеризуют фактическое положение дел в предшествующих периодах, то есть все больничные, отвлечение на выполнение разного рода государственных и негосударственных обязанностей и пр., а также данные из табеля по учету явок и неявок на работу с расшифровкой их по категориям причин. Баланс рабочего времени составляется для каждого хозяйствующего субъекта в целом, а также для каждого производственного подразделения и каждой категории работников отдельно.

Балансом рабочего времени предполагается необходимость расчета календарного, табельного, максимально возможного и явочного фонда рабочего времени.

Использование рабочего времени анализируют через сопоставление отчетных данных и плановых показателей. Анализ начинают общей оценкой использования рабочего времени. Объект анализа – величина, на которую отклоняется фактически отработанное время, взятое в человеко-часах за отчетный период от соответствующего показателя за предыдущий период или плановый показатель.

Эффективный фонд рабочего времени и перемены в нем, могут зависеть от динамики следующих факторов:

  • среднесписочная численность рабочих;
  • продолжительность рабочего года, то есть количество дней, отработанных одним работником в среднем за год;
  • средняя продолжительность рабочего дня.

Расчет количественного воздействия факторов на изменения эффективного фонда рабочего времени, по отношению к общему количеству человеко-часов, которые отработали все работники рассматриваемого предприятия, может быть определен несколькими способами:

  • цепные подстановки;
  • способ разниц абсолютных и относительных показателей;
  • интегральный способ.

Получив результаты расчетов анализа необходимо провести их проверку. А после нее выявить ряд причин, в связи с которыми были изменены показатели-факторы, то есть изменения численности, величины целодневных или внутрисменных потерь.

При потерях рабочего времени не всегда уменьшает объем производимых товаров, так как он может компенсироваться более интенсивным трудом рабочих.

Источник: https://spravochnick.ru/menedzhment/rabochee_vremya_i_analiz_ego_ispolzovaniya/

Рабочее время и его использование: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с

Рабочее время и его использование
  Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени в Российской Федерации не может превышать 40 ч в неделю.

Мерой затрат рабочего времени и его ресурсов являются общепринятые единицы измерения времени — минуты, часы, сутки, месяцы и годы.

Минута как очень малая единица измерения времени в

экономических расчетах применяется только в специальных целях, в частности при техническом нормировании. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-час и человеко-день.

Более крупные единицы времени (человеко-месяц, человеко-квартал и человеко-год) эквивалентны показателям среднего списочного числа работников за соответствующие периоды, поскольку считается, что затраты живого труда работников фирмы соответствуют времени их пребывания либо на производстве, либо в списках работников, поскольку один и тот же работник не может одновременно состоять в списках нескольких организаций.

Исходя из сказанного, человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии (учитывать время за пределами рабочих смен бессмысленно), а человеко-днем — один день работника в течение его пребывания в составе персонала организации.

Оценка величины ресурсов рабочей силы по данным о среднем списочном числе работников является наиболее общей, но практически не отражает картины фактического или возможного их использования, поскольку определение средней списочной численности работников базируется на общей величине календарного фонда времени имеющихся трудовых ресурсов, измеряемого в человеко-днях.

Календарный фонд времени работников как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен двояко: либо суммированием списочных чисел работников за все календарные дни, либо умножением уже известного среднесписочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за которое было определено среднее списочное число.

Далеко не весь объем календарного фонда времени работников может быть реально использован в производственной деятельности организации.

В составе календарного фонда времени каждого работника за достаточно длительный период обязательно будут выходные и праздничные дни; дни очередного и дополнительных отпусков, предусмотренные трудовым законодательством; дни неявок на работу по болезни и другим причинам, предусмотренным законом; неявки на работу с разрешения администрации и, наконец, прогулы.

Использование рабочего времени характеризуется следующими показателями:

средним числом работы на одного рабочего (продолжительность рабочего периода); средней полной и урочной продолжительностью рабочего дня; средним числом часов работы на одного рабочего.

Среднее число дней на одного рабочего определяется делением фактически отработанных человеко-дней (Тд) на среднесписочное число рабочих ( , т.е.:

Средняя полная продолжительность рабочего дня (Трд) определяется делением отработанных человеко-часов, включая сверхурочные (Тч), на отработанные человеко-дни:

Средняя урочная продолжительность рабочего дня (Ту находится путем деления отработанных человеко-часов в урочное время (Т'ч) на отработанные человеко-дни:

Среднее число часов на одного рабочего (Тч определяется делением отработанных всеми рабочими человеко-часов на среднесписочную численность рабочих:

Между показателями использования рабочего времени существует прямая зависимость, используемая в анализе динамики затрат рабочего времени и производительности труда.

Решение этой модели посредством индексного метода позволяет определить прирост (уменьшение) рабочего времени в человеко-часах, обусловленный увеличением (уменьшением) численности рабочих, продолжительности рабочего периода и средней продолжительности рабочего дня:

В связи с этим изучение структуры календарного фонда времени работников по организации в целом и по отдельным категориям

и группам работников осуществляется на практике путем составления баланса рабочего времени.

Понятно, что в конкретных условиях труда в организации номенклатура статей баланса рабочего времени может варьироваться, поэтому в целях обеспечения возможностей сопоставления данных по отдельным подразделениям крупных организаций и по разным организациям составляют структуры рабочего времени (рис. 9.1).

Оценку фактического использования рабочего времени, основанную на данных в человеко-днях, нельзя считать исчерпывающей.

Хотя трудовое законодательство и регламентирует продолжительность трудовой недели в часах (40 ч) в качестве базового норматива, существует целый ряд работников, для которых законодательно предусмотрено сокращение продолжительности рабочего дня.

К числу таких групп работников относятся подростки, не достигшие 18-летнего возраста; рабочие, занятые на тяжелых и вредных работах; инвалиды I или II группы и другие группы работников. В силу этого продолжительность рабочей недели может сокращаться вплоть до 20 ч в неделю.

Кроме такого предусмотренного законом для отдельных категорий работников сокращения продолжительности рабочего дня, которое необходимо учитывать в плановых расчетах, в пределах фактически отработанных рабочих смен, могут возникать, во-первых, внутрисменные потери рабочего времени (из-за опозданий и преждевременных уходов с работы), по уважительным причинам. Эти обстоятельства требуют, кроме учета отработанного и неотработанного времени в человеко-днях, учета отработанных и не отработанных в течение рабочих смен человеко-часов.

На практике количество отработанных человеко-часов в пределах каждой смены определяют расчетно, используя данные о числе работавших групп рабочих, для которых установлена различная продолжительность по режиму работы, и привлекая документацию, представляемую в бухгалтерию фирмы для оплаты рабочим.

В плановых и прогнозных расчетах нередко приходится выполнять подобные расчеты в иной последовательности.

Так, задавшись прогнозируемыми величинами средней продолжительности рабочего дня (допустим, 7,7 ч) и средней продолжительности рабочего периода (допустим, 22 дня на одного человека), получим, что за месяц среднее число часов работы одного списочного рабочего должно составить 169,4 человеко-часов (7,7 х 22).

Рис. 9.1. Структура рабочего времени

Так как показатель среднего числа часов, отработанных одним списочным рабочим за период, можно определить как произведение показателей средней продолжительности рабочего дня и рабочего периода, его часто называют интегральным показателем использования рабочего времени.

Необходимость определения показателей использования рабочего времени в человеко-часах диктуется не только задачами в области управления ресурсами рабочей силы, но и расчетом необходимой потребности в кадрах, поскольку используемые в техническом нормировании величины — нормы времени и нормы выработки — ориентированы на затраты времени в человеко-часах. В плановых расчетах удобнее использовать нормативы времени на изготовление единицы продукта или выполнение единичной операции, выражаемые затратами рабочего времени в человеко-часах на единицу продукции, и нормативы численности. Эти же нормативы используются и для расчета величины оплаты труда и соответствующей величины затрат, связанных с использованием живого труда в составе издержек производства (себестоимости) единицы продукции. Потребность же в специалистах, служащих и руководителях определяется исходя из штатных расписаний по разным структурам подразделения фирмы. 

Источник: https://economy-ru.com/ekonomicheskiy-analiz-rf/rabochee-vremya-ego-71392.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.