Расторжение трудового договора по инициативе работника 2021

Содержание

Статья 77, пункт 3, часть 1 Трудового Кодекса Российской Федерации в 2020-2021 годах – что означает?

Расторжение трудового договора по инициативе работника 2021

Трудовой контракт расторгается в порядке, установленном трудовым законодательством. У сторон остаются совсем небольшие полномочия по регулированию этих правоотношений, но они есть.

Если производится расторжение контракта по инициативе сотрудника, основанием в трудовой книжке записывается п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию является самой распространенной причиной смены работы.

Помощь юристов:

Звоните бесплатно по России:
8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Правовое основание расторжения контракта

Нормы о порядке расторжения трудового договора по заявлению трудящегося гражданина содержатся в следующих правовых источниках:

  • ст. 77 ТК РФ (с изменениями на 2020-2021 год). Эта норма вводит увольнение по собственному желанию в перечень оснований для расторжения трудового договора;
  • ст. 80 ТК РФ, так как именно она устанавливает порядок взаимодействия сторон при увольнении;
  • судебной практике, в частности, в Постановлении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г.

Будет ли обязательная индексация зарплаты в 2020-2021 годах в коммерческих организациях?

Указание в трудовой книжке

В трудовой книжке в качестве основания увольнения указывается статья 77, пункт 3, часть 1 Трудового кодекса РФ в 2020-2021 годах – это значит увольнение по собственному желанию (или собственной инициативе, это одно и то же по ТК РФ) трудящегося гражданина.

Расшифровка записи в трудовой книжке производится по нормам ТК РФ, как и установлено в ст. 84.1 ТК РФ.

Необходимость указания в книжке именно пунктов статьи 77 прописана в Инструкции по их заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ 69 от 10.10.2003г. Таким образом, конкуренция между ст. 77 и 80 решена в пользу первой подзаконным нормативным актом, постановлением Минтруда РФ.

Новый закон об удаленной работе в 2020-2021 годах – когда вступает в силу?

Порядок расторжения контракта

Этот порядок устанавливается в ст. 80 ТК РФ. Главное ее положение – необходимость отработки продолжительностью две недели. Это необходимо, чтобы работодатель успел нанять другого работника.

Нюансы увольнения по собственному желанию:

  • при указании в трудовой п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию без отработки возможно, в ст. 80 указано, что стороны могут об этом договориться отдельно;
  • письменное заявление работника – единственное документальное основание;
  • если гражданин не может продолжать трудиться по объективным причинам (поступление в ВУЗ, нарушения работодателя) контракт расторгается в срок, определенный сотрудником;
  • расчет (документальный, материальный) производится в последний день трудовой деятельности;
  • до истечения двух недель работник вправе отозвать свою инициативу. Но работодатель может настоять на увольнении, если уже приглашен другой работник, которому нельзя отказать;
  • если заявление подано, но работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает, контракт не расторгается.

В судебной практике особое внимание обращается на документальное или иное подкрепление всех обстоятельств. Если в судебном споре о восстановлении работник ссылается на принуждение к увольнению, он обязан его доказать (допускаются и устные свидетельства). Если работник ссылается на нарушения работодателя, они должны быть подкреплены актами органов госконтроля и т. д.

Согласие на работу в выходной день – как составить документ и сколько заплатят в 2020 году?

Полный текст ст. 77 ТК РФ в редакции 2021 года

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Помощь юристов:

Звоните бесплатно по России:
8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Источник: https://zakonmedia.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-v-2020-2021-godah-p-3-ch-1-st-77-tk-rf-chto-nuzhno-znat/

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Расторжение трудового договора по инициативе работника 2021

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога “с” – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо “прошу уволить меня с 1 августа 2017 года…

“, лучше указать “прошу уволить меня 1 августа 2017 года…” В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в “Энциклопедии судебной практики” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ 

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  • работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
  • было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8  или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

https://www.youtube.com/watch?v=dopdajygqJ8

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

https://www.youtube.com/watch?v=dopdajygqJ8

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Личная карточка работника (Форма № Т-2)

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Другие бланки и образцы 

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Источник: https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника 2021

Расторжение договора по инициативе работника — это увольнение по его собственному желанию с положенной двухнедельной отработкой.

Расторжение договора по инициативе работника — наиболее предпочитаемая форма прекращения отношений между ним и работодателем. Это не портит трудовую книжку и при устройстве на новое место позволяет назвать любую подходящую причину ухода. Разберемся, как это правильно оформить.

Законодательная база

Каждый гражданин России волен выбирать себе работу и менять ее так часто, как необходимо ему. Это право гарантирует статья 37 Конституции. Прекращение трудового договора по инициативе работника регламентируется статьей 80 ТК РФ.

Сделать это работник может в любой момент, однако предупредить руководство он обязан хотя бы за две недели. В ряде случаев отработки можно избежать:

  • при выходе на пенсию;
  • при условии начала учебы;
  • при срочном отбытии в другой город;
  • при беременности (если до ухода в декретный отпуск еще долго);
  • при необходимости ухаживать за заболевшим родственником;
  • по состоянию здоровья;
  • при нарушении норм трудового права работодателем.

Такие основания расторжения трудового договора по инициативе работника обязывают начальство отпустить его с желаемой даты. За три дня можно оповестить компанию об уходе сезонным работникам и новичкам, проходящим испытательный срок.

Основания для расторжения трудового договора с работником по его желанию

По закону гражданину не нужны особые причины для смены места работы. Если он готов отработать положенный двухнедельный срок, то можно ничего не объяснять. Фразы «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию» достаточно.

Если же есть особые обстоятельства, вынуждающие этот срок сократить, их необходимо подтвердить:

  1. Новоиспеченному пенсионеру достаточно сослаться на возраст.
  2. Беременной женщине или заболевшему сотруднику нужно приложить справку от врача.
  3. Студенту, магистранту, аспиранту стоит взять в ректорате справку о зачислении на очное отделение.
  4. Для уезжающего доказательством является приказ о переводе (собственный или супруга(-и)).

Сложнее тем, кто уходит с работы для ухода за больным родственником. Здесь наниматель может потребовать не только медицинскую справку и документ, подтверждающий родство, но и доказательства того, что за больным больше некому ухаживать.

Если начальство не соблюдает нормы ТК РФ, складывается неоднозначная ситуация. Один согласится принять заявление и отпустить сотрудника день в день при одном упоминании нарушения. Другой же настоит на подтверждении этого факта. А пока Государственная инспекция проведет проверку, две недели истекут.

Форма заявления

Предупреждать и указывать причины срочности (если таковые имеются) необходимо в письменном виде. Заявление должно быть подшито к личному делу. В противном случае приказ об увольнении будет незаконным.

Написать его можно в свободной форме со следующими реквизитами:

  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • наименование документа;
  • суть просьбы;
  • дата, с которой необходимо прекратить отношения;
  • указание причин (если нет возможности ждать две недели);
  • дата и подпись;
  • список приложений.

Если работник не указывает конкретную дату, с которой желает прекратить деятельность, две недели автоматически отсчитываются со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если автор заявления передумает, он всегда может отозвать его и продолжить трудиться.

Расторгаем трудовой договор: увольнение по собственному желанию

Итак, заявление рассмотрено, нужный срок прошел. Теперь кадровику необходимо издать приказ. Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004 содержит унифицированную форму такого документа — Т-8.

Ее следует заполнить по образцу:

  • привести название и ОКПО организации;
  • проставить дату составления и номер приказа;
  • внести даты заключения и прекращения ТД;
  • указать Ф.И.О., должность и табельный номер увольняемого сотрудника, структурное подразделение, где он числится;
  • сослаться на основание.

Подписывает приказ руководитель организации. Уволенный сотрудник должен сделать в нем отметку об ознакомлении.

Что дальше

Осталось внести запись в трудовую книжку. Это относится не только к тому, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Этот шаг — завершающий во всех случаях, за исключением тех, когда трудовая книжка не велась.

В колонке «Сведения» следует написать: «Уволен(-а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе «Основания» нужно указать номер приказа.

Далее работник получает все причитающиеся ему выплаты, а именно: заработную плату за отработанное в текущем месяце время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие, если они предусмотрены в конкретной организации.

Образец приказа об увольнении

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/rastorjenie-po-rabotniku

Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника 2021

Прекращение трудового договора по инициативе работника является наиболее распространенным вариантом увольнения.

Для соблюдения интересов обеих сторон ТК РФ предусматривает несколько обязательных правил, которых должны придерживаться работник и руководитель предприятия.

В этой статье разберем, какие условия будут соблюдаться при увольнении по инициативе работника, и как происходит оформление документов на предприятии.

Основания для увольнения

Общие основания для расторжения трудовых договоров содержит статья 77 ТК РФ. Каждый сотрудник имеет возможность прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке – для этого нужно подать письменное заявление в адрес руководителя и выполнить несколько обязательных требований ТК РФ. Вот что нужно учитывать, если работник принял решение досрочно прекратить отношения с работодателем:

  • в большинстве случаев не нужно указывать в заявлении о мотивах своего решения;
  • в отдельных ситуациях уважительные или юридически значимые причины для увольнения позволят избежать двухнедельной отработки или существенно уменьшить этот период;
  • руководство предприятия не вправе препятствовать увольнению или влиять на решение сотрудника, а период отработки не может превышать двух недель;
  • расторжение трудовых отношений оформляется в виде приказа по предприятию, а также сопровождается внесением записи в трудовую книжку и полным расчетом с сотрудником.

Необходимость отработать две недели перед увольнением связана с защитой интересов работодателя.

За это время будет найден новый кандидат на должность, либо обязанности будут поручены иному сотруднику.

Отдельные причины увольнения позволят расстаться с работодателем без отработки. Для этого гражданин должен доказать объективную невозможность дальнейшей работы, в том числе при следующих обстоятельствах:

  • поступление на учебу в образовательное учреждение;
  • прекращение трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию;
  • существенное нарушение руководством норм ТК РФ, локальных актов, трудового контракта.

В указанных ситуациях сотрудник вправе сам указать в заявлении дату предстоящего увольнения, в том числе возможно и увольнение одним днем.

При подтверждении таких обстоятельств можно ссылаться на справку-вызов учебного заведения, решение отдела ПФР и дате назначения пенсии, а также на иные документы. От даты увольнения, указанной в заявлении, будет зависеть продолжительность отработки.

По согласованию между гражданином и руководителем предприятия, длительность отработки может быть менее двух недель.

Например, если на место увольняемого специалиста уже приглашен новый сотрудник, по обоюдному соглашению можно избежать двухнедельного ожидания.

В период отработки сотрудник обязан надлежащим образом исполнять свои обязанности и дисциплину труда.

Если происходит нарушение должностной инструкции или дисциплинарных правил, может проводиться служебное расследование по общим правилам ТК РФ.

При доказательствах вины гражданина к нему применяются меры дисциплинарного воздействия (например, досрочное прекращение трудовых отношений за прогул), а заявление об увольнении по собственному желанию утратит свою силу.

Как правильно составить заявление

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Вне зависимости от причин и оснований прекращения трудовых отношений, заявление должно подаваться в письменной форме. В его содержании нужно указать следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • сведения о сотруднике, его должности и структурном подразделении;
  • уведомление-просьба о расторжении трудового договора с указанием даты увольнения;
  • основания увольнения – по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, и т.д.
  • ходатайство о выплате пособий или компенсаций, если они положены к расчету при увольнении;
  • личная подпись и дата составления документа.

При составлении заявления нужно правильно рассчитать период отработки, если это требуется по ТК РФ. С момента обращения с заявлением и до даты фактического увольнения должно пройти не менее 14 календарных дней.

Если в заявлении не указан срок увольнения, руководитель предприятия вправе рассчитывать на стандартную продолжительность отработки – две недели.

В случае, если работник ошибся в указании периода отработки, руководитель предприятия вправе указать в приказе правильную дату без дополнительного изменения заявления.

Заявление регистрируется в системе внутреннего делопроизводства, либо в журналах кадровой службы. Если представитель работодателя отказывается получать заявление, либо уклоняется от его регистрации, документ нужно направить по почте с уведомлением о вручении.

В этом случае дата начала отработки будет исчисляться с момента фактического вручения заявления. Наличие у руководства материальных претензий к сотруднику не может влиять на отказ в удовлетворении заявления или на увеличение периода отработки.

Такие спорные вопросы могут решаться и после прекращения трудовых отношений – через судебные инстанции.

Действия работодателя

После получения заявления на предприятии должен быть выполнен комплект обязательных действий:

  • издание приказа по предприятию с указанием даты увольнения

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

  • ознакомление сотрудника с приказом под роспись;
  • расчет денежного вознаграждения, премий, надбавок и компенсаций, положенных за фактически отработанное время;
  • выдача расчетного листа с указанием всех начислений и удержаний;
  • фактическая выдача всех начисленных сумм не позднее дня увольнения;
  • заполнение трудовой книжки и ознакомление с записями сотрудника – об этом ставится отметка в журнале кадровой службы или в трудовой книжке;
  • в последний день работы выдается трудовая книжка, а также иные документы по запросу сотрудника (копия приказа об увольнении, справка 2-НДФЛ и т.д.).

Как правило, в документальном оформлении принимают участие специалисты кадрового отдела, бухгалтерии и службы делопроизводства.

При расчете выплат по увольнению принимается во внимание существующая задолженность по зарплате и иным начислениям, а также вознаграждение за фактически отработанное время на дату увольнения.

Если по сумме расчета или составу выплат между гражданином и работодателем возникает спор, предприятие обязано выплатить бесспорную часть вознаграждения.

Для получения остатка денежных средств сотрудник может обратиться в суд для урегулирования трудового спора.

Гражданин может подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, либо попросить о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха. В этом случае приказ будет содержать дату увольнения с учетом периода предоставленного отпуска.

Запись в трудовой книжке вносится в строгом соответствии с формулировками ТК РФ. В частности, запись будет содержать следующие сведения:

  • дату и номер приказа работодателя;
  • ссылку на статью 80 ТК РФ с записью «по собственному желанию»;
  • подпись лица, ответственного за заполнение трудовых книжек;
  • печать предприятия.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Если за период трудовой деятельности были заработаны награды или поощрения, они должны быть указаны в трудовой книжке. Случаи привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности в содержании документа не указываются.

По факту ознакомления с записями в трудовой книжке гражданин обязан расписаться в регистрационном журнале кадровой службы.

Если работник не получил трудовую книжку до момента увольнения, документ направляется в его адрес по почте ценным отправлением.

Вплоть до последнего дня работы сотрудник имеет право отозвать свое заявление и вернуться к прежней работе на постоянной основе. В ТК РФ установлен запрет для отзыва заявления, если на место уволенного сотрудника уже официально приглашен другой гражданин, о чем имеется письменной подтверждение.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/poryadok-rastorzheniya-dogovora-po-sobstvennomu

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 статьи 77 в 2021 году

Расторжение трудового договора по инициативе работника 2021

Отработка вполне законна (ст. 80 ТК РФ). По-другому она называется сроком предупреждения – 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

Этот срок дается, чтобы он успел найти и подготовить человека на замену. Для руководителей организаций устанавливается другой срок – один месяц (ст. 280 ТК РФ), если договор заключен на определенный срок.

Обратите внимание! Отработка назначается только при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя за грубое нарушение, допущенное сотрудником, последний увольняется в день, указанный в приказе.

Как оформляется в 1 день

Знание причин и обстоятельств, при которых возможен уход без отработки – недостаточно для оформления увольнения. Стороны руководствуются положениями статьи 77 (п 1 ч 1) Трудового кодекса, поскольку основная причина увольнения – личная инициатива работника.

Последовательность увольнения без отработки учитывает сокращенный срок оформления, однако в целом, соответствует стандартной схеме расторжения контракта согласно ТК РФ с учетом новых поправок:

  1. Согласование с администрацией схемы предстоящего увольнения с учетом имеющихся обстоятельств.
  2. Подача заявления установленного образца с указанием сроков, оснований и обстоятельств оформления ухода.
  3. Рассмотрение заявления и получение визы руководителя.
  4. Подготовка кадровой службой приказа о прекращении трудовых отношений.
  5. Внесение последней записи в трудовую и выдача расчетных.

Особое внимание следует уделить правильному оформлению заявления и нюансам расторжения договора, поскольку в дальнейшем могут возникнуть проблемы в связи с неправильным составлением документа.

Особенности бланка заявления

Чтобы правильно оформить срочное увольнение, нужно знать, как пишется заявление. Составляя заявление, работник использует готовый бланк или форму, утвержденную внутри предприятия, обращая внимание на правила обязательного присутствия следующих реквизитов:

  1. Сведения о получателе, руководителе предприятия с полным и точным указанием названия компании.
  2. Информация о заявителе (ФИО, должность, телефон).
  3. Включение в основной текст просьбы уволить без отработки по собственному желанию с уточнением даты увольнения, либо без указания конкретного дня.
  4. Если работник не намерен отрабатывать положенные по закону 2 недели, в заявлении обязательно это указывают, а также приводят конкретное обстоятельство, при котором появилось право на уход день в день.
  5. Дата и подпись с расшифровкой как неотъемлемая часть документа.

Следует помнить, что администрация не вправе заставлять человека писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, поскольку это нарушает права работника и грозит серьезными неприятностями, если уволившемуся по принуждению человеку удастся доказать факт давления со стороны руководства.

Как оформляется приказ без отработки

Поскольку выпуск внутреннего приказа по форме Т-8 входит в стандартную процедуру увольнения, особых сложностей с составлением и ознакомлением работника не существует – кадровая служба издает документ и подписывает его у руководителя, а увольняющийся получает копию и ставит подпись об ознакомлении.

И все же, во избежание неприятностей, при ознакомлении с приказом, стоит обратить внимание на:

  1. Дату увольнения.
  2. Основание для увольнения (должна быть ссылка на статью ТК РФ п.3 ч. 1 ст. 77) и причины, указанные сотрудником в заявлении.
  3. Приложением к приказу, если не требуется отработка, служат бумаги, свидетельствующие о наличии прав требовать срочного расторжения контракта.

Если основанием быстрого увольнения служит инициатива работника и согласие руководства, оформляют документ по соглашению сторон. Приказ должен содержать дату расторжения контракта, чтобы другие службы предприятия смогли произвести необходимые действия – оформление кадровых документов и выдачу расчетных.

Причины увольнения с работы без отработки

Есть несколько вариантов, как уйти с работы без отработки:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в вуз или ссуз;
  • по медицинским показаниям;
  • перевод на другую работу;
  • призыв на срочную военную службу;
  • переезд;
  • по договоренности с работодателем.

Это законные основания, при которых работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. Отсутствие отработки обычно связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности, но стороны могут договориться между собой и в других ситуациях.

Выход на пенсию

Если работник выходит на пенсию – заслуженный отдых, — руководитель не вправе назначать отработку. Достаточно подать заявление об уходе и указать в нем, с какой даты должен быть расторгнут договор.

Доказывать назначение пенсии отдельно не нужно. Достаточно достижения пенсионного возраста или выслуги лет. Информацию можно получить из документов сотрудника, которые уже есть в организации.

Зачисление в образовательную организацию

Если сотрудник поступил в высшее или среднее учебное заведение и не может дальше трудиться, руководитель обязан уволить его без отработки. Достаточно представить документы, подтверждающие зачисление: например, приказ.

Плохое состояние здоровья

Согласно ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести сотрудника с плохим состоянием здоровья на подходящую должность в соответствии с медицинскими показаниями. Если такой должности нет, работник на время отстраняется от трудовой деятельности с сохранением рабочего места.

Если же человек сам хочет уволиться, ссылаясь на медпоказания, это его право. Руководитель должен расторгнуть договор в указанную в заявлении дату, если дальнейшая работа невозможна в связи с плохим состоянием здоровья.

Призыв на срочную службу

Мужчины, призываемые на срочную военную службу, могут тоже увольняться без отработки по собственному желанию. Работодателю нужно представить документы из военкомата, подтверждающие призыв.

Перевод на другую работу

Предупредительный срок не учитывается, если сотрудник переводится на другую должность по согласованию с работодателями. Они сами договариваются, когда человек должен быть переведен. Это может быть как в день подписания соглашения о переводе, так и через месяц. Срок указывается в документе.

Переезд в другой регион или страну

Отработка отменяется, если увольнение связано с переездом. Например, когда трудовой договор просит расторгнуть супруга военнослужащего, которого переводят в другую местность. Работодатель может запросить документ, подтверждающий перевод.

Примечание: если человек решил внезапно переехать, и даже уже купил билеты, руководитель вправе отказать ему в отмене отработки. Объясняется все просто: нужно заранее думать не только о себе, но и об интересах работодателя.

Согласование с работодателем

Можно и договориться и с работодателем, чтобы уволиться без отработки. Специальные основания для этого не нужны.

Пример. Менеджер Абросимов О.Л. нашел другое место работы 8 июля, его попросили выйти уже 10 числа. Так как он еще не уволился со старого места, ему пришлось просить работодателя о расторжении трудового договора без отработки. Тот пошел навстречу, и уволил сотрудника 9 июля.

Порядок увольнения

В Трудовой книжке ставится дата, которая совпадает с датой в заявлении об увольнении, если:

  • при увольнении сотрудника, получающего пенсию;
  • если работника зачислили на очное отделение;
  • если сотрудника переводят в другой регион или страну;
  • если сотрудник состоит в браке, и супруг(а) переезжает на рабочее место в другую страну;
  • если работодатель не соблюдает трудовой договор или действующие законы.

В Трудовом кодексе нет уважительных причин, которые бы разрешили остальным гражданам не отрабатывать. Они подают заявление в налоговую, получают приказ, подписывают его и ждут 14 дней. В последний день они подходят за трудовой книжкой и выплатами.

Как уволиться по собственному желанию без реальной отработки

Если нет законных оснований для ухода без отработки, но приходить на работу не хочется, можно поступить следующим образом:

  • оформить больничный;
  • взять отпуск с последующим увольнением.

Предупредительный срок включается и в отпуск, и в больничный. Юридически он назначается, но фактически присутствовать на рабочем месте не придется.

Оформление больничного

По собственному желанию можно уйти без отработки, оформив больничный. Последний рабочий день приходится на дату окончания предупредительного срока, когда сотрудника нужно уволить.

Пример. Человек решил уволиться 10-го числа, подал заявление. 11 числа заболел и открыл больничный, 15-го ему его продлили, закрыли 19-го.

Отработка должна закончиться 24 числа, в этот день расторгается договор и выдаются расчетные. Получается, сотрудник фактически не работал с 11 по 19 числа, с 20-го по 24 включительно ему пришлось отрабатывать положенные дни. Но если бы больничный длился больше и закрылся после 24 числа, отрабатывать не нужно было бы.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант, как уволиться без отработки законно – написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Предупредительный срок назначается, но он включается в отпуск.

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска, но отпускные перечисляются за три дня до его начала.

Пример. Администратор Нестеров Д.Г. подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением 5 февраля, он не отгулял 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается с 6 февраля, как и отпуск. 19-го числа трудовой договор считается расторгнутым.

Увольнение по соглашению

Согласно ст. 78 ТК РФ, увольнение без отработки возможно и по соглашению сторон. Сотрудник и работодатель самостоятельно определяют, в какой день договор будет расторгнут. Это может быть как день заключения соглашения, так и через 10-14 дней.

Образец соглашения

Источник: https://ustoil.ru/rabota/uvolnenie-s-raboty-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.