Расторжение трудового договора по инициативе работодателя компенсация

Содержание

Выплаты и компенсации при увольнении по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя компенсация

Законодательством установлено, что все выплаты и компенсации при увольнении по инициативе работодателя должны быть выплачены в установленные сроки, то есть в крайний день работы, который также считается днем расчета.

Список выплат может различаться в зависимости от основания увольнения. Стоит учесть, что любое расторжение трудовых взаимоотношений с работником должно иметь под собой основание.

Увольнение происходит по определенному регламенту, установленному статьями ТК РФ.

Инициатива работодателя

Инициатива работодателя может позволить провести увольнение только при наличии основания.

Основные варианты увольнения:

  • ликвидация, в том числе из-за банкротства, реорганизация, смена собственника;
  • сокращение по штату или численности;
  • проступок работника, например, прогул;
  • неисполнение рабочих и должностных обязанностей.

При каждом конкретном случае порядок увольнения является различным. Пример, при сокращении или ликвидации работник уведомляется, после чего отрабатывает установленный период и сокращается с соответствующими выплатами, в том числе с выходным пособием и различными компенсациями.

Если работник совершил проступок или не исполняет свои обязанности, то порядок будет следующим:

  • фиксация нарушения или неисполнения обязанностей. Она производится обязательно в письменном виде. Также должны присутствовать свидетели и иметься соответствующие доказательства. Например, прогул могут подтвердить видеозаписи с камер;
  • собирается комиссия, после чего у сотрудника необходимо затребовать объяснительную;
  • при отсутствии уважительных причин работнику выносится дисциплинарное взыскание. Крайней мерой является увольнение, которое может быть применено как при однократном нарушении, так и при наличии уже сделанных предупреждений;
  • расчет и увольнение. Возможна отработка, но работодатель может ее снять.

Если имеется материальный вред, нанесенный работником, то с заработной платы по указанному решению производится взыскание, но если нарушение не было зафиксировано и увольнение производится по другому основанию, а не по виновным действиям, то взыскание невозможно.

Стоит учитывать, что ряд категорий невозможно уволить (ликвидация считается исключением). Это относится к отпускникам любого типа и тем, кто находится на больничном. В таком случае потребуется дождаться выхода сотрудника на рабочее место.

В каждом конкретном случае увольнения есть свои установленные законом выплаты и компенсации. Любая невыплата означает нарушение трудовых прав работника, что приведет к ответственности работодателя.

Выплаты и компенсации

По регламенту работодатель выплачивает каждому работнику все средства, которые положены по установленным законом нормам при определенном основании.

При различных вариантах увольнения выплаты различны. Они могут быть регламентированы следующими моментами:

  • ТК РФ;
  • пункты в договоре или контракте;
  • наличие дополнительного соглашения, которое имеет финансовую информацию по обязанностям. Этот документ прикрепляется к трудовому договору;
  • коллективный договор может установить суммы, которые выше, чем по законодательству. В частности это действует при сокращении в отношении выходного пособия.

Выплаты могут быть основными и дополнительными, которые производятся только при определенном варианте основания.

Основные выплаты:

  • зарплата со всеми премиальными и надбавками;
  • отпускные и больничный;
  • компенсация за отпуск, рассчитываемая в индивидуальном порядке.

К остальным относится список компенсаций, которые положены при различных сокращениях, а также установленные дополнительной документацией. Например, выходное пособие и допкомпенсация при досрочном сокращении.

Сюда же входят выплаты дополнительного типа, которые были установлены путем соглашения работника или коллектива с работодателем. Эти пункты и договоренности обязательны к выполнению.

Расчет с сотрудником производится при его увольнении, то есть работодатель делает совокупную выплату работнику при выдаче трудовой.

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона
Также стоит учитывать, что на размер выплат могут влиять и другие факторы. Например, для обычных работников выходное пособие может быть трехмесячным максимум, а для работников Крайнего севера установленной максимальной планкой считается выходное пособие в шестикратном размере.

Сотрудникам, которые управляют компанией или занимаются финансовыми делами положено повышенная компенсация.

Особые случаи

Если работодатель уволил работника по своей инициативе и не выплатил ему все положенные средства или удержал определенную сумму с нарушением, то работник может обращаться в ряд органов, в том числе:

  • судебные инстанции;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру.

По решению суда возможны следующие случаи:

  • восстановление на работе;
  • изменение основания увольнения;
  • взыскание с работодателя требуемой суммы и компенсации за моральный ущерб;
  • ответственность работодателя, в том числе и уголовная, если нарушение было уже совершено до этого.

Также требуется помнить, что по закону, если работник стал нетрудоспособным в рабочее время или в течение месяца после ухода, то ему даже после увольнения положены выплаты. Это относится и к беременности.

Работодатель обязан выплачивать работнику при любом основании увольнения все средства, Удержание возможно только при правильно оформленном акте, который имел основания в виде материального ущерба. Во всех остальных случаях будет признано, что выплаты незаконно задерживаются.

Еще одним важным нюансом, который может повлиять на восстановление работника на прежнем месте может стать отсутствие согласия на увольнение от профсоюза. Это тоже требуется учесть.

При увольнении работника по инициативе работодателя все средства должны выплачиваться по установленным законом нормам. Расчет производится в день увольнения вместе с выдачей документов, в том числе трудовой. Для каждого конкретного основания есть свой список выплат и компенсаций, который может быть дополнен с помощью различных договоров и соглашений.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/vyplaty-i-kompensatsii-pri-uvolnenii-po-initsiative-rabotodatelya

Увольнение работника по инициативе работодателя в 2021 году

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя компенсация

Многие граждане сталкиваются с ситуацией, когда им приходится увольняться с работы не по своей воле. Увольнение по инициативе работодателя происходит по разным причинам.

Расторжение трудовых отношений с сотрудником в принудительном порядке накладывает на работодателя большую ответственность. Нарушение законодательных норм может привести процесс увольнения до судебных разбирательств.

Чтобы ситуация не стала экстремальной, сотруднику и самому работодателю следует знать свои права и обязанности, установленные ТК РФ.

Рассмотрим, в каких случаях возникает необходимость увольнения сотрудника самим работодателем, в каком порядке происходит осуществление этого процесса и каковы особенности увольнения различных категорий граждан.

Основы законодательных норм при увольнении

Увольнение сотрудника, инициированное работодателем, может осуществляться только при наличии веских причин, прописанных в законодательных нормах.

Основным законодательным ориентиром для проведения процедуры увольнения работника является ТК РФ.

Все положения, сформулированные в статьях этого документа, направлены на урегулирование трудовых взаимоотношений между наемным сотрудником и работодателем.

Юридически отношения между этими сторонами оформляются трудовым договором при поступлении сотрудника на работу. В этом документе прописываются права и обязанности каждой стороны после приема сотрудника на предприятие и осуществления им трудовой деятельности, а также в случае увольнения, после которого правовые отношения с работодателем у него прекращаются.

Условия трудового договора не должны противоречить ТК. Так, причины для увольнения, независимо от инициатора прекращения трудовой деятельности, которые можно обозначить в трудовом договоре, должны соответствовать основаниям, предусмотренным в статье 77 ТК.

Для расторжения трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, он обязан руководствоваться в своих действиях основаниями 81 статьей ТК РФ.

Причины для увольнения работника работодателем

Причины для увольнения сотрудника, инициированного работодателем, перечисленные в статье 81 ТК РФ, условно можно подразделить по характеру проявления на две основные категории:

  1. увольнение в связи с виной самого работника;
  2. увольнение в связи с причинами, обусловленными сложившимися обстоятельствами.

Остановимся подробнее на причинах увольнения, в которых виноват сам работник. К их основным позициям относят следующие ситуации:

  • несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное аттестационной комиссией;
  • систематическое халатное отношение работника к своим обязанностям, неисполнение порученной работы, прогулы;
  • игнорирование правил внутреннего распорядка, отказ от прохождения медосмотра, инструктажа по ТБ, аттестации;
  • совершение им действий, наносящих предприятию ущерб, например, кражи, разглашение конфиденциальной информации, и других;
  • аморальное поведение сотрудника, несовместимое с его должностью, например, преподаватель некорректно ведет себя по отношению к ученику, постоянно унижая его достоинство;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • совершение работником преступления;
  • намеренное предъявление при устройстве на работу фиктивных документов.

Все перечисленные факты должны иметь подтверждение в виде приказов, актов, внутренних распоряжений, протоколов собраний и т.д. Причем, при единичном нарушении сотрудником установленных правил и законодательства допустимо применение предупредительных мер воздействия. Увольнение является крайней мерой.

Причины вынужденного увольнения сотрудника при объективно сложившихся обстоятельствах, представлены следующими факторами:

  • ликвидацией предприятия из-за чрезвычайных обстоятельств, низкой рентабельности производства, финансовой нестабильности и невозможности выплаты в полном размере заработной платы сотрудникам;
  • сокращением штата, в связи с оптимизацией производства и высвобождением ряда должностей и рабочих мест, изменением технологии производства, сопровождающееся отменой ряда профессий и, как следствие, должностей, на которых были трудоустроены работники данных профессий;

Кого работодатель уволить не может

По своей инициативе руководителю закон запрещает увольнять работника, если он:

  • отсутствует по причине нахождения в отпуске;
  • оформил больничный лист ввиду болезни.

Особые требования предъявляются при увольнении граждан при следующих обстоятельствах:

  • если сотрудником является женщина, в состоянии беременности;
  • если она мать — одиночка, имеющая ребенка до 14 лет;
  • если она ухаживает за ребенком, который не достиг трехлетнего возраста;
  • при уходе работающего гражданина за не достигшим совершеннолетия ребенком-инвалидом.

Для увольнения данной категории работников, находящихся под государственной защитой, предусмотрено увольнение в особом порядке.

Установленный порядок проведения увольнения по инициативе руководства, принятый в 84.1 статье ТК РФ, должен включать следующие этапы:

  • документальная подготовка оснований для увольнения и издание приказа с указанием причины для расторжения договорных обязательств;
  • официальное уведомление под роспись сотрудника о его предстоящем увольнении. Сроки проведения уведомлений сотрудников о дате увольнения зависят от его причины;
  • в окончательный день пребывания на работе работнику должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении и ссылкой на статью закона, выписку о его доходах за двухлетний период (при запросе), и другие важные для него документы.
  • также бухгалтерия предприятия должна осуществить все полагающиеся выплаты;
  • при разных причинах увольнения в процесс его осуществления предусмотрено введение дополнительных действий со стороны администрации, обязательных к исполнению.

Порядок увольнения при ликвидации предприятия

Когда увольнение связано с ликвидацией предприятия, оно касается всех без исключения работающих сотрудников. Поэтому администрация придерживается следующей последовательности действий:

  • сначала выпускается общий приказ о прекращении деятельности предприятия;
  • затем происходит официальное ознакомление сотрудников под роспись с документом о ликвидации предприятия;
  • обязательно подключают к процессу представителей профсоюза предприятия и службу занятости населения. Происходить это должно согласно статье 180 ТК за 2 месяца до предстоящего дня увольнения;
  • оформление приказа на увольнение каждого сотрудника персонально и ознакомление с ним под роспись;
  • выдача трудовой книжки и прочих востребованных документов и расчет каждого сотрудника с выплатой обязательного пособия в размере двухмесячного оклада.

Примечание: При массовом увольнении срок уведомления может быть увеличен до 3 месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=dopdajygqJ8

Когда у работодателя возникает необходимость уменьшения численности работающего персонала, он должен руководствоваться порядком увольнения, установленным при сокращении штата.

По своей процедуре этот порядок идентичен последовательности действий, совершаемых при полной ликвидации предприятия.

Только после выпуска приказа о проведении сокращения численности работников, работодатель должен предусмотреть возможность предоставления увольняемым работникам альтернативной должности.

В случае согласия работника с предложенной работой, его не увольняют, а оформляют перевод на новую должность.

Если альтернативных вакансий на предприятии нет, или работник не согласен перейти на предложенную должность, он увольняется по сокращению штата с выплатой выходного пособия.

Важно! В связи с тем, что положенное при увольнении по сокращению штата разовое пособие, согласно статье 178 ТК, составляет средний месячный заработок сотрудника, и это признано, частично не соответствующим конституции РФ, (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П) предусмотрены новые поправки к этой статье. Благодаря ним, разовая выплата пособия будет составлять два месячных оклада.

Увольнение по вине самого работника

Когда работодатель инициирует увольнение сотрудника по соответствующей статье закона, фиксирующей его нарушения при неисполнении возложенных обязанностей, это создает определенные сложности при дальнейшем устройстве его на работу. Поэтому работодатель должен подходить к вопросу увольнения сотрудника по такой статье особенно взвешенно, и представить бесспорные доказательства вины сотрудника:

  • Сначала нужно зафиксировать документально причину, которая стала основанием для увольнения. Для этого следует составить акт, подтверждающий совершенный сотрудником инцидент: отказ от выполнения порученной работы, систематическое пренебрежение правилами безопасности, приход на работу в нетрезвом состоянии и т.д.
  • Затем нужно получить от нарушителя письменно составленное объяснение. Для этого ему дается двухдневный срок с момента инцидента.
  • Далее выпускается приказ об увольнении, с которым нарушителя знакомят под роспись.
  • В заключении ему выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет. Выходное пособие при такой причине увольнения не выплачивается.

Чтобы в дальнейшем у сотрудника не было повода обращения в суд, все нарушения: прогулы, опоздания, халатное отношение к возложенным обязанностям и т.д., должны фиксироваться официально в виде предупреждений, выговоров, отстранения от работы и других взысканий.

Увольнение в связи с профессиональной непригодностью

Иногда возникает необходимость расстаться с сотрудником, который не справляется со своими профессиональными обязанностями. Подтверждается этот факт проведением оценки рабочего персонала с помощью аттестации. В состав созданной для аттестации комиссии обязательно должны входить представители профсоюзных органов.

Уволить сотрудника можно только в том случае, если в результате аттестации будет зафиксировано несоответствие сотрудника занимаемой должности. При этом предварительно ему должны предложить по возможности другую работу, с которой он сможет справляться. Также ему могут определить срок для повышения своей квалификации.

Особенности увольнения ведущих руководителей

При увольнении руководящего персонала: директора предприятия или организации, его первого заместителя, бухгалтера и других ведущих специалистов, обычно руководствуются особыми правилами, включенными в условия трудового договора.

Это связано с тем, что прекращение их деятельности напрямую отражается на деятельности всего предприятия. Увольнение таких специалистов обычно происходит при сокращении производства, совершении специалистом действий, наносящих ущерб предприятию.

Последнюю причину увольнения обычно формулируют, как утрату доверия.

Процедура увольнения ведущих специалистов предусматривает установление переходного периода для того, чтобы за это время они смогли передать все дела и обязанности новым сотрудникам.

При увольнении материально ответственного сотрудника обязана создаваться ревизионная комиссия, проверяющая состояние счетов, правильности организации документооборота, а также проводится полная инвентаризация.

После проведения всех мероприятий выпускается приказ об увольнении сотрудника и назначении переходного периода, который должен включать:

  • результаты проведенной проверки;
  • продолжительность переходного периода;
  • ФИО лица, назначенного для исполнения обязанностей в переходный период;
  • порядок передачи всех документов и акта приема-передачи.

Последний день работы сотрудника должен состояться после того, как будут переданы все дела новому сотруднику.

Важно! При увольнении ведущих специалистов по сокращению штата им выплачивается пособие в размере трехмесячного оклада.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelya

Увольнение по инициативе работодателя: основания, процедура, компенсации

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя компенсация

Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании.

Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями.

Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из оснований, обозначенных в 81 статье ТК РФ.

По какой статье увольняют по инициативе работодателя?

В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ. Законодательно закреплены основания не случайно.

Причины увольнения

Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.

Ликвидация организации

Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:

  • Судебное решение;
  • Решение, принятое учредителями предприятия.

При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.

Сокращение

По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету.

При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров.

Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

  • Имеющих более двух иждивенцев лиц;
  • Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
  • Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
  • Инвалидов боевых действий и ВОВ;
  • Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.

Несоответствие сотрудника должности

Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.

Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.

Грубое нарушение трудовых обязанностей

В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:

  • Несохранение тайны, охраняемой законом;
  • Прогул;
  • Прямое нарушение установленных правил охраны труда;
  • Появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольными или наркотическими веществами;
  • Нанесение вреда не принадлежащему сотруднику имуществу учреждения, его присвоение, растрата.

При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.

Неисполнение обязанностей

Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

Иные причины

Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:

  • Смена собственника имущества организации;
  • Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к утрате доверия;
  • Аморальное поведение;
  • Предоставление ложных сведений и документов;
  • Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;

Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.

Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования закона и последовательно выполнить все этапы увольнения.

Подготовка необходимых документов

Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:

Причина увольненияОформляемый документ
Закрытие предприятияРешение судебного органа или совета учредителей
Несоответствие должностиПротокол, отражающий принятое аттестационной комиссией решение
Сокращение штатаПриказ руководителя
Невыполнение должностных обязанностейПриказ о дисциплинарном взыскании, либо Представление, написанное непосредственным директором предприятия
Смена владельца фирмыСвидетельство, подтверждающее внесение изменений в регистрационные бумаги организации
Нахождение на рабочем месте в состоянии опьяненияПротокол освидетельствования и акт о совершении нарушения
ПрогулАкт об отсутствии
Разглашение тайныПротокол служебного расследования
Утрата доверияСудебное решение
Нанесение ущерба имуществу фирмы, либо его растратаАкт проверки, составленный налоговой службой
Аморальное поведение, хищение имуществаАкт о совершении деяния, повлекшего наступление административной ответственности

Издание приказа

На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ  вносится:

  • ФИО руководителя;
  • Реквизиты предприятия;
  • Сведения о работнике;
  • Причина расчета;
  • Дата составления.

Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.

Регистрация приказа

Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника. Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему.

Ознакомление сотрудника с приказом

В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.

В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка.

Если сотрудник не согласен визировать документ, то составляется письменный отказ, который заверяется непосредственно увольняемым и тремя свидетелями.

Формирование записки-расчета

При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы. Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать.

Непосредственный расчет работника

В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье 84.1 ТК РФ.

Создание записи о расчете

Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника. Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого.

Оформление записи в трудовой книжке

Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:

  1. Сначала отображается сам факт расчета. Запись в обязательном порядке начинается со слова «Уволен».
  2. Далее отображается основание увольнения. Формулировка должна соответствовать обозначенной в 81 статье ТК РФ причине (например): «в связи с ликвидацией предприятия», «в связи с несоответствием занимаемой должности».
  3. Затем вносится нормативная база, то есть пункт статьи, содержащей указанную причину расчета. Например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ.

Сроки увольнения. Нужна ли отработка?

Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.

При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.

Выплаты полагающиеся при увольнении

При увольнении, инициированном руководством организации, согласно 127 статье ТК РФ, в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.

Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата.

Статья 178 ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку. В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось.

Сотрудники, которых нельзя уволить

Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:

  • Беременные, что отмечено в 261 статье ТК РФ.
  • Отцы и матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 лет. А в случае с детьми-инвалидами – 18.
  • Несовершеннолетние. Для оформления увольнения потребуется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция и получить согласие от обеих организаций, о чем говориться в 269 статье ТК РФ.
  • Сотрудники, находящиеся в отпуске.
  • Служащие, оформившие больничный лист.

Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.

Можно ли опротестовать увольнение по инициативе работодателя

Если сотрудник считает причину, повлекшую увольнение, незаконной, он может опротестовать приказ о расчете, обратившись:

  • Непосредственно к руководителю предприятия с письменным заявлением;
  • К профсоюзу работников, членом которого является;
  • В инспекцию труда, способную произвести проверку и инициировать судебное разбирательство;
  • В прокуратору;
  • При грубом нарушении требований трудового законодательства – в суд.

Прежде чем обращаться в такие инстанции как прокуратура или суд, нужно обязательно предпринять попытку мирного урегулирования.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/

Компенсации при увольнении по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя компенсация

ВОПРОС: В организации происходит увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников. Какие работник должен получить выплаты или компенсации при увольнении по инициативе работодателя и в какие сроки?

ОТВЕТ: В первую очередь, независимо от того, по чьей инициативе происходит увольнение: по инициативе работодателя или по инициативе самого работника, ему должна быть выплачена заработная плата за текущий месяц и заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Подпунктом «а» пункта 28 “Правил об очередных и дополнительных отпусках” (утв. НКТ СССР 30.04.

1930 №169) предусмотрено, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
Из указанных положений следует, что кроме заработной платы работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользуемый отпуск. К этому времени относятся те месяцы, которые работник проработал после предыдущего отпуска. Если работник не был в отпуске после начала работы у этого работодателя, то компенсация рассчитывается с первого дня начала работы.
Кроме того, компенсация при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников, если работник проработал у данного работодателя не менее пяти с половиной месяцев, выплачивается в полном размере, то есть за весь отпуск, а не пропорционально отработанному времени.

В соответствии с ч.1 ст.

178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Данная норма возлагает на работодателя обязанность по выплате работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Данная компенсация при увольнении по инициативе работодателя выплачивается работнику сверх заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме указанных сумм работнику также выплачивается еще и средний месячный заработок на период трудоустройства. Этот заработок выплачивается независимо от того, устроился ли работник на новую работу сразу после увольнения или по истечении месяца. Фактически работник получает денежную компенсацию в размере двух месячных окладов (выходное пособие и среднемесячный заработок).

Частью 2 статьи 178 ТК РФ установлено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Данная часть статьи предусматривает, что в исключительных случаях компенсация при увольнении по инициативе работодателя может быть выплачена работнику и за третий месяц после увольнения.

Если в первом случае право на получение выплат за два месяца возникает у работника независимо от того, устроился он на новую работу или нет, а также независимо от причин, по которым он не устроился на работу, то для получения выплаты за третий месяц необходимы определенные условия.

Такое право возникает у работника, если он обратился в службу занятости населения в течение двух недель после увольнения, однако у органов занятости отсутствовала возможность предложить уволенному работнику подходящую ему работу. В этом случае службой занятости работнику выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из указанных статей, днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы. В этот же день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Таким образом, работнику выплачивается следующая компенсация при увольнении по инициативе работодателя: заработная плата за текущий месяц и заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА:

19.07.2017

Зарплата, Увольнение работника

Источник: http://olegumerenkov.ru/kompensacii-pri-uvolnenii-po-iniciative-rabotodatelya/

Компенсация за расторжение трудового договора по инициативе работодателя – 2020

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя компенсация

/ Субсидии и компенсации

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: “Компенсация за расторжение трудового договора по инициативе работодателя” с ми и выводами от практикующих специалистов.

Трудовые отношения регулируются не только действующим законодательством, но и внутренними порядками предприятия, которые не должны противоречить закону. Трудовой кодекс запрещает ухудшать состояние работника, но не удерживает работодателей от улучшения условий труда для своих подчиненных.

Правительство и профсоюзы устанавливают минимальную продолжительность отпуска, величину зарплаты и выходных пособий, но максимальные суммы зависят отрешения руководства компании.

Давайте выясним, какие выплаты при увольнении положены по закону в 2020 году, и какая может быть выплачена компенсация по инициативе работодателя.

Выплаты работнику в последний день работы перед увольнением

Вне зависимости от того, какие в компании действуют порядки, какие положения прописаны в коллективном договоре и трудовом соглашении с работником, увольняемый служащий в последний рабочий день получит следующие выплаты:

  • зарплату за фактически отработанное время в последний месяц вперед увольнением с учетом всех регулярных премий, надбавок и доплат;
  • компенсацию за положенный сотруднику отпуск, которым он не успел воспользоваться за время работы;
  • выходное пособие (не при увольнении по собственному желанию или за проступки), средний месячный доход на период поиска работы;
  • дополнительную компенсацию (если увольняется директор или главный бухгалтер);
  • больничное пособие и иные пособия по временной нетрудоспособности.

Все перечисленные выше выплаты совершаются не по инициативе работодателя, а в обязательном порядке.Единственное, могут варьироваться их размеры, в зависимости от внутренней политике оплаты труда на предприятии.

Компенсация по инициативе работодателя за неиспользованный сотрудником отпуск

Несмотря на то, что по закону не разрешается позволять сотруднику пропускать отпуск 2 года подряд, работодатели закрывают на это глаза. Многие работники не спешат отдыхать из-за сложной финансовой ситуации и предпочитают продолжать работать и зарабатывать.

Когда служащего увольняют, он может потребовать предоставить ему положенный отпуск или взять компенсацию за отсутствие возможности его отгулять.

Однако, если увольняют сотрудника за его проступки, нарушение дисциплины и иные виновные действия, отпуск использовать не получится.

А вот компенсация будет выплачена в любом случае, даже если увольнение произошло по причине кражи или прогула.

Компенсация неиспользованного отпуска будет напрямую зависеть от стажа работы в данной фирме. Причем в рабочий стаж не будут включены следующие периоды:

  • дополнительные неоплаченные отпуска продолжительностью более 2 недель;
  • отпуска по уходу за детьми;
  • дни отсутствия на работе без уважительных причин.

Итак, мы выяснили, что компенсация неиспользованного отпуска тоже не зависит от желания работодателя – деньги будут выплачены в любом случае, по какой бы причине не происходило увольнение. Однако, есть один момент.

Наниматель имеет право на свое усмотрение увеличивать периоды основного и дополнительного отпусков. Закон велит отпускать служащих в отпуск минимум на 28 дней, за исключением особых категорий граждан, отдых которых продлевается на 2-3 дня. Дополнительный отпуск тоже зависит от категории сотрудника.

К примеру, труженики Крайнего Севера уходят в дополнительный отпуск за счет руководства.

Так вот работодатель может закрепить в коллективном договоре правило, согласно которому отпуск сотрудников будет составлять 35 дней, а не 28. Дополнительный оплачиваемый отпуск тоже может длиться не 14 дней, например, а 20.

Но от таких дополнительных дней сотрудник может отказаться в пользу дополнительной выплаты.

И, если работодатель, позволит заменить выходные компенсацией, эти деньги будут выплачены и при увольнении, что существенно увеличит размер компенсации.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата сотрудников

Когда работник не виноват в том, что он в скором времени лишится работы, а именно когда увольнение происходит по причине сокращения штата или ликвидации фирмы, ему будет выплачена компенсация – выходное пособие.

Также Трудовой кодекс предписывает не оставлять сотрудника без средств к существованию, пока тот ищет новую работу, поэтому наниматель выплачивает ему еще и среднемесячный оклад в течение 2 месяцев после увольнения (если только работа не будет найдена раньше).

Если Центр социальной защиты населения выдаст справку о том, что бывший сотрудник ходит на собеседования, не отказывается ни от какой возможности заработать, ходит на общественные работы и не пропускает встречи, но по-прежнему не нашел подходящей вакансии, бывший руководитель выплатит ему среднемесячный оклад и на третий месяц.

Более того, выходное пособие положено служащему и тогда, когда работодатель нарушил правила заключения трудового договора, и это делает невозможным продолжение работы (например, у сотрудника нет документа об образовании, у сотрудника имелись медицинские противопоказания к выполнению работ, женщину взяли на вредное производство и т.д.). А еще закон велит выплачивать выходное пособие в размере среднего оклада за 14 дней работы, если:

  • сотрудник отказывается от перевода на иную работу, которую работодатель предложил ему в соответствии с законом (к примеру, по причине плохого здоровья);
  • на рабочем месте был восстановлен подчиненный, который раньше выполнял функции увольняющегося служащего;
  • сотрудник отказывается продолжить исполнять трудовые обязанности из-за изменений условий работы, оговоренных в трудовом договоре.

Выходное пособие не должно быть выплачено уволенному работнику в следующих случаях:

Все перечисленные правила выплаты выходного пособия прописаны в законах. Но работодатель может назначать и иные компенсации при увольнении по собственной инициативе.

Например, в трудовом договоре может быть сказано о том, что при увольнении по инициативе нанимателя сотруднику выплачивается компенсация в размере 5 зарплат. Или компенсация будет положена тому уволенному работнику, кто привлек в компанию наибольшее число клиентов.

Выходит, что выходное пособие может выплачиваться по инициативе руководства как дополнительная выплата или как положенная по закону компенсация, но в более значимом размере.

Компенсация при увольнении директора или бухгалтера

Поскольку директор и главный бухгалтер являются ключевыми фигурами фирмы, и они осуществляют стратегическое и финансовое управление, закон предписывает выплачивать им более крупные компенсации при увольнении из-за смены учредителей – в размере как минимум 3 среднемесячных окладов.

Но с целью привлечения в компанию профессионалов работодатель может обещать и иные компенсации при увольнении, на свое усмотрение. Позиция будет прописана в трудовом договоре.

Пособие по временной нетрудоспособности при увольнении

Когда сотрудник находится в отпуске по причине временной нетрудоспособности или в декрете, его нельзя увольнять, кроме как при полной ликвидации фирмы. Пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено в том случае, если нетрудоспособность наступила во время исполнения трудовой деятельности или в течение месяца после ухода в работы. Выплата производится, если:

  • нетрудоспособность связана с материнством;
  • сотруднику требуется протезирование по показаниям врача;
  • работник заболел или получил травму;
  • сотрудница сделала аборт или осуществила ЭКО;
  • служащему приходится ухаживать за больным ребенком или другим членом семьи;
  • сотрудник или его ребенок, обучающийся в ДОУ, находится на карантине;
  • служащий лечился в стационаре, а сейчас долечивается в санаторно-курортном учреждении в установленном порядке.

  Субсидии матерям одиночкам в московской области

Подать заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности можно в течение полугода с момента выздоровления. Если служащий заболел, пребывая в отпуске перед увольнением, отдых не будет продлен.

Законодательные акты по теме

ст. 140 ТК РФО выплате зарплаты при увольнении за последний месяц работы с учетом всех премий, надбавок и доплат
ст. 127 ТК РФО возможности отгулять отпуск или получить компенсацию перед увольнением

Типичные ошибки

Ошибка: Сотруднику не было выплачено выходное пособие при увольнении из-за ликвидации фирмы, поскольку работодатель сообщил, что данная выплата совершается на его усмотрение.

Ошибка: Работодатель не выплатил все причитающиеся работнику суммы в последний день увольнения, сказав, что дата совершения выплат при увольнении за кражу остается на его усмотрение.

Источник: https://xn--16-flclq0cfe.xn--p1ai/kompensaciya-za-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.