Резюме не по специальности

Резюме без опыта работы: образец [9 советов + готовые шаблоны]

Резюме не по специальности

Итак, вы только закончили институт, прочитали все советы по подготовке к собеседованию и уже почти создали первое в жизни резюме.

Все было прекрасно, пока вы не дошли до графы «опыт».

Но, как бы вы не пытались гипнотизировать монитор, заполнить этот раздел у вас так и не получилось.

Вашим мучениям пришел конец. Сегодня вы научитесь создавать резюме без опыта работы. Образец заполнения в конструкторе myresume.ru мы тоже не забудем.

Вы научитесь:

  1. Создавать конкурентную заявку, не имея компетенций в должности.
  2. Заменять пустые разделы релевантными.
  3. Подчеркивать достоинства и скрывать недостатки при помощи графы «навыки».
  4. Превращать достижения в учебе в преимущества на собеседовании.
  5. Создавать сопроводительное письмо.

Представьте, что на столе у кадровика лежат две заявки: одна – от человека с 20-и летним стажем, вторая – с пустой графой «опыт».

Как вы думаете, кого пригласят на собеседование?

Статистика говорит о том, что 65% работодателей не заинтересованы в найме выпускников. И дело не только в квалификации — просто незаполненные заявки отклоняются в первую очередь.

Работодателю важно, чтобы человек соответствовал должности, на которую претендует.

Запомните: любые незаполненные разделы в резюме многократно уменьшают шансы на трудоустройство. Фактически, пустые строчки говорят о некомпетентности.

А этого нужно избежать любой ценой.

Любой молодой специалист должен уметь себя «продавать». И если вы претендуете на высокую зарплату, предполагается, что вы знаете, как составить резюме студенту без опыта работы.

Как это сделать?

Используйте стандартную схему резюме с обратным хронологическим порядком, как у нас в конструкторе:

Что писать в резюме если нет опыта работы:

  1. Кратко изложите собственные достоинства.
  2. Акцентируйте внимание на личных достижениях.
  3. Выделяйте образование и релевантные навыки. Вокруг этих пунктов должна быть построена вся анкета.
  4. Указывайте прохождение практики в институте, самодеятельность или даже волонтерскую активность.
  5. Используйте ключевые навыки, соответствующие должности.
  6. Не забывайте про сопроводительное письмо.

Важную информацию указывайте первой. Не каждый HR дочитает анкету до конца.

Компетенций у вас нет, но с образованием то все в порядке?

Работодатель прекрасно понимает, что у вчерашнего выпускника университета не может быть исписана трудовая.

Образование — это та же квалификация.

Как расписать образование?

Просто:

Забудьте про сокращения. С точки зрения психологии, длинный текст выглядит убедительнее никому неизвестной аббревиатуры. Только не лейте «воду» – всему должна быть мера.

Сравните:

фак. Машиностроение, спец. Электроника

и

факультет «Машиностроительные технологии», кафедра Электронные технологии в машиностроении, специальность Электроника и наноэлектроника, Магистр

Если вы были молодцом и хорошо учились, сейчас самое время похвастаться красным дипломом.

Возможно, это единственный раз, когда он даст хоть какое-то преимущество.

Если красного диплома нет, но оценки высокие, укажите средний балл. Про средний балл упоминайте только если он выше 4,5.

Используя конструктор Myresume, добавьте эту информацию в поле «специальность».

Например:
2018Высшее:МГТУ им. Баумана Машиностроительные технологии, кафедра электронных технологий:Электроника и наноэлектроника, Магистр. Средний балл: 4,6

Еще не закончили обучение, но уже подыскиваете тепленькое местечко?

Если высшего образования нет, укажите школу или колледж.

https://www.youtube.com/watch?v=10yfbdCAUsw

Пришло время перейти к основному разделу, который отвлечет внимание работодателя от недостатка практических знаний — краткого изложения собственных достоинств и достижений.

Звучит сложно?

На самом деле это всего лишь нечто среднее между сжатой версией сопроводительного письма и разделом «о себе».

Вы должны понимать, что для того чтобы получить приглашение, лить «воду» и расшифровывать каждую аббревиатуру недостаточно.

Оставьте «Московский Государственный…» или «две тысячи восемнадцатый год..» для отчетов

Рекрутер должен понять, насколько вы соответствуете должности, а также, сможете ли вы справиться с будущими обязанностями.

Вам придется буквально в трех строчках показать достоинства, те небольшие практические знания, что у вас есть, и навыки, которыми вы обладаете.

А поместить этот раздел нужно в начало анкеты. Тогда именно ему HR посвятит больше всего времени, и, если ему понравится то, что он прочитает, он пригласит вас познакомиться поближе.

Например:
Дружелюбный и ответственный выпускник МГТУ им. Баумана с техническим складом ума и страстью к электронике. Состоял в кружке робототехники, а с 4 курса ВУЗа, возглавлял его. Побеждал в региональных олимпиадах по программированию в 2015 и 2016 годах. Готов активно развиваться и добиваться успехов, начав свою карьеру в компании «Тындекс».

Вероятно, у вас нет практических знаний в этой сфере, иначе вы бы не читали эту статью.

Но в других областях же опыт есть?

Из любого занятия можно подобрать релевантный опыт. Даже если вы были цирковым акробатом, а сегодня устраиваетесь менеджером по продажам, проявите воображение и найдите параллели.

Например:
Организованность, пунктуальность, работа в команде.

Чтобы понять, о чем мы говорим, посмотрите на наш пример резюме без опыта работы:

В конструкторе резюме можно записать эту информацию в блок «обязанности», раздела «опыт работы»

Видите, о чем мы?

Если вы ищите работу в технической должности, достаточно указать любой релевантный опыт, даже любительский.

Совет: Поумерьте пыл: не нужно упоминать о том, что страсть к электронике у появилась еще в детском саду, когда вы впервые лизнули «Крону». Достаточно 3-4 предложений о наиболее значимых успехах в жизни. Обо всем остальном вы расскажете на собеседовании.

Если у вас нет практических знаний, может сейчас самое время их получить?

Спойлер: для этого не придется работать бесплатно целый год, разгружая вагоны с углем.

  • Хотите работать журналистом – заходите на фриланс биржу и напишите несколько статей на разные темы – вот и готовое портфолио.
  • Хотите быть менеджером по продажам – устройтесь на одну-две недели в любой магазин – так вы получите и подработку и знания.
  • Хотите развиваться в технических областях – посетите тематические семинары.

Некоторые семинары платные, зато по окончании выдают сертификат. А бумажки и дипломы российские работодатели и рекрутеры очень любят.

Кстати, не забывайте, что вы живете в 21 веке и у вас под рукой есть безлимитный доступ ко всем знаниям человечества.

Мы об онлайн курсах и вебинарах.

Даже если вы уверены, что новых практических знаний вы не получите, пройдите их за красивую бумажку, которую выдают всем слушателям.

И, напоследок, самый правильный, но самый дорогой и долгий способ получить вожделенные знания и опыт: курсы повышения квалификации.

Кроме опыта вы получите еще и практические навыки, познакомитесь с экспертами в области. Такие курсы обычно ведут практикующие специалисты с реальными прикладными знаниями.

Хотите подешевле – обратитесь в центр занятости населения. Возможно, получится пройти курсы бесплатно. Правда, выбор специальностей в этом случае будет невелик.

Создайте рабочий профиль в Фейсбуке, ВКонтакте, на LinkedIn и добавляйте одногрупников, учителей, ведущих семинаров и т.д. Начинайте потихоньку обрастать контактами и связями в новой сфере.

Жмете от груди 150 кг, а однажды съели 10 сникерсов подряд? Круто, но для работы ведущего менеджера по продажам эти достижения роли не сыграют.

Когда указываете навыки, не забывайте про слово «релевантный»

Навыки позволяют работодателю оценить знания и квалификацию. Указывайте только релевантные должности навыки.

Навыки делятся на две группы:

Профессионально-технические:

Например:
управление проектами; владение CRM.

Социальные (или общечеловеческие):

Например:
стрессоустойчивость; коммуникабельность.

О том, какие навыки выбрать — читайте в нашей статье.

Не нужно расписывать навыки на весь лист – хватит 5-6 позиций.

Для этого выпишите все навыки в одну колонку и вычеркивайте нерелевантные или наименее важные, пока не останется 5-8 лучших.

Если у вас нет практических знаний, очевидно, что в анкете будет больше пустых мест.

Помните, что мы говорили по поводу свободного места?

Его придется занять чем-то информативным.

Для этого подойдет несколько новых разделов:

  1. Волонтерство и самодеятельность.
  2. Спасали в школе редких птичек, или собирали подписи против сноса исторических зданий в центре города?

    Вы не поверите, но это тоже трудовая деятельность, для выполнения которой человек должен обладать определенными качествами. В данном случае «умение работать в команде», «активная позиция», и т.д. Даже если вы «проработали» всего несколько дней, смело записывайте это в свою анкету.

  3. Дипломы, грамоты, участие в олимпиадах
  4. Участвовали в школьных олимпиадах по информатике?

    Даже если вы и не заняли первое место, тот факт, что вас отправили на эту олимпиаду от всей группы или школы, говорит о многом.

  5. Хобби и увлечения
  6. Понятно, что если вы — радиолюбитель, это поможет с устройством на работу инженером. Но даже участие в КВН поможет стать руководителем проекта.

  7. Языки
  8. Несмотря на то, что этот пункт уже есть в шаблоне myresume, отнесись к нему ответственно и отвечайте честно.

  9. Награды
  10. Победы на тех же олимпиадах, соревнованиях и конкурсах. То, чем вы гордитесь.

Все дополнительные разделы добавьте в «Обязанности», блока «опыт работы» в конструкторе myresume.ru.

Запомните на всю жизнь: любая заявка должна дополняться сопроводительным письмом. Его никто не любит составлять, но по статистике 45% HR специалистов отклоняют анкеты без сопроводительных писем.

Если это первая в жизни работа, сопроводительное письмо покажет HR и техническому директору, что вы не безнадежны и у вас есть хоть какое-то представление, в чем будет состоять ваша трудовая деятельность.

Только не дублируйте в сопроводительном письме информацию из резюме.

И, кстати, если вы отсылаете резюме по электронной почте, помните: сопроводительное письмо – это НЕ само e-mail сообщение.

Вернемся к теме. Что нужно учитывать при создании сопроводительного письма:

  • Обращайтесь к представителю работодателя по имени-отчеству. Об этом мы тоже уже говорили. Найдите имя HR специалиста или директора, который будет рассматривать анкету и обращатесь в своем письме лично к нему.
  • Объясните рекрутеру, почему ему нужны именно вы. Некоторые компании просят кандидата написать об этом прямо в тексте вакансии. И это неспроста.
  • Упомяните название компании. В тексте письма расскажите о вашем отношении к компании, к ее стратегии – привлеките внимание человека, который будет читать ваше послание.
  • Используйте воображение. Будьте кратким, не допускайте орфографических или стилистических ошибок. Иногда уместно проявить остроумие или даже чувство юмора для привлечения внимания работодателя. Только не переусердствуйте – все таки это не сценарий с лучшими шутками для Камеди клаб.

Знаете, что самое обидное?

Представьте: Вы подходите по всем параметрам, но HR решает заглянуть в личный профиль в соцсетях, а там он видит фотографии с танцами на барной стойке. И, несмотря на квалификацию, HR сообщает директору компании о том, что не рекомендует вас в качестве кандидата из-за несоответствия занимаемой должности.

Думаете, так бывает только на западе?

Наши кадровики еще строже западных. Помимо того, что у вас должны быть отдельные рабочие профили для соцсетей, лучше убрать из общего доступа все компрометирующие и личные фотографии.

Естественно, об этом никто не говорит напрямую, но мы ⚠️ предупреждаем – часто кандидатов отсеивают именно из-за таких мелочей.

Не забудьте про аккаунты или ЖЖ, если они есть.

Либо сделайте их анонимными, либо уберите из общего доступа.

Пробежимся по усвоенному материалу. Даже не имея великой истории трудовых свершений, можно найти приличную должность, но для этого нужно правильно себя подать.

В некоторых случаях компаниям выгоднее набирать выпускников вузов и обучать их, чем заниматься переучиванием существующих кадров.

  1. Сосредоточьтесь на образовании. Быть студентом – это тоже трудовая деятельность. Не стесняйтесь говорить об этом.
  2. Вы опытный, просто вы пока не можете это доказать. Даже если практических знаний нет – получите их. Проходите онлайн курсы, посещайте семинары, вебинары. Каждый такой шаг повышает ценность и стоимость на рынке труда.
  3. Используйте дополнительные разделы. Создавая резюме без опыта работы, образец которого вы найдете среди шаблонов myresume.ru, вместо отсутствующего подраздела о прошлых местах работы, добавляйте в анкету новые пункты.
  4. Если технических навыков нет, продвигайте себя с «человеческой» или «социальной» стороны.

Источник: https://MyResume.ru/blog/rezjume-bez-opyta-raboty/

Как составить резюме, если вы кардинально меняете сферу работы

Резюме не по специальности

Перед кардинальными карьерными изменениями, хорошо взвесьте все за и против. Возможно, порыв сменить деятельность вызван усталостью, эмоциональным выгоранием или проблемами на работе.

 Иногда, чтобы избавиться от мыслей бросить все навсегда, нужно просто отдохнуть, получить небольшую премию или поговорить по душам с коллегой, который постоянно создает вам проблемы. Если четко понимаете, что хотите или вынуждены развернуть свою карьеру на 180 градусов  — не бойтесь.

Редактор карьерного проекта icanchoose Арина Жирякова дает полезные советы, которые помогут вам прокачать свое резюме и заинтересовать будущего работодателя.

Unsplash

Где получить новый опыт

Будь у вас хоть десятилетний стаж бухгалтером, это вам не очень поможет при поиске работы графическим дизайнером, и наоборот. При смене профессии вам придется заново нарабатывать опыт и начинать с нуля. Да, и резюме без профильного опыта тоже не составить — в нем должна быть только соответствующая вакансии информация.

Пять способов получить опыт работы при смене профессии:

  • Нетворкинг. Если у вас есть опыт работы, вы уже обросли знакомствами и профессиональными контактами — используйте их! Пообщайтесь со знакомыми из разных компаний и предложите свою кандидатуру. Презентация вас сотрудником компании — более эффективный стимул для руководителя пообщаться с вами, чем безликий отклик на вакансию.
  • Курсы. Выбирайте курсы, на которых много практических заданий — они станут первым опытом и строчками в портфолио. После прохождения хорошего курса можно смело браться за несложные проекты и откликаться на начальные позиции.
  • Стажировки. Обычно компании хотят видеть на стажировках студентов или недавних выпускников, но некоторые предложения доступны всем желающим. На стажировке вы сможете получить необходимый опыт, узнать больше о сфере и попробовать силы. Стажировки иногда оплачиваются, а ваша ответственность там будет ниже, чем на обычной работе.
  • Стартап. Отбор сотрудников в стартапе не так суров, как в больших корпорациях. Стартаперы готовы брать в свою команду неопытных энтузиастов и расти всей командой. Попробуйте узнать об интересных молодых проектах и написать им хорошее мотивационное письмо. Скорее всего, на официальное оформление рассчитывать не стоит, но зато получите нужный опыт.
  • Фриланс. Например, вы хотите устроиться в классное дизайн-бюро, но опыта нет. Попробуйте предложить свои услуги на биржах фриланса. Так вы пополните портфолио и заработаете денег. Приготовьтесь, что вас ждет большая конкуренция и постоянный поиск заказов.

Как составить актуальное резюме

Составлять резюме при кардинальной смене сферы деятельности чуть сложнее, чем обычно — важно не переборщить с ненужной информацией. Еще не советуем создавать резюме, если у вас совсем нет опыта, даже пройденных курсов или стажировок. Сначала позаботьтесь о получении практических знаний, а потом составляйте CV. О чем еще нужно помнить, составляя резюме:

Выделите пересекающиеся навыки

Тщательно отбирайте, какие навыки из прошлой карьеры добавлять в резюме. Бывшему редактору писать в резюме разработчика о написании лонгридов не нужно, а вот упомянуть о навыке работы в команде стоит. Если боитесь, что CV будет выглядеть совсем пусто, то оставьте пару нерелевантных навыков, но пусть они будут немного близкими к новой сфере работы.

Подробно опишите компетенции

Если опыта в новой сфере немного, то делайте акцент на ваших умениях. Не нужно коротко писать об ответственности и ораторских навыках, опишите компетенции подробнее. Например, не «продвинутые ораторские навыки», а «опыт проведения презентаций перед топ-менеджментом», «навыки ведения переговоров с ЛПР» или «опыт выступлений на международных мероприятиях численностью более 1000 человек».

Покажите вашу мотивацию

Человек, который кардинально меняет сферу деятельности — загадка для работодателя. Это может быть и авантюрист, инфантильный человек, неумелый сотрудник или просто человек, который внезапно понял свое призвание. Ваша задача — доказать, что вы относитесь именно к последнему типу кандидатов.

Ваше резюме и сопроводительное письмо должно отражать ваше огромное желание работать в новой сфере. Уделите особое внимание графе «о себе», хорошо продумайте текст для нее.

Напишите сопроводительное письмо

Еще один шанс показать заинтересованность в работе — написать cover letter, то есть сопроводительное письмо. Оно строго необходимо специалистам без опыта и тем, кто кардинально меняет сферу работы.

Базовые правила составления сопроводительного письма:

  • не дублировать информацию из резюме,
  • описывать выгоду для компании, а не для себя,
  • суммировать ваши достижения и количественные результаты,
  • показать осведомленность о деятельности компании,
  • написать, почему вы решили круто изменить карьеру.

Алена Ядрицева-Блездова, карьерный консультант, HR: «В связи с изменениями в экономике, смена профессий уже не удивительна.

Если в резюме в разделе «обо мне» или в сопроводительном письме есть ответ на вопрос «почему вы меняете сферу», то почему бы не попробовать.

Работодателя не пугает смена профессии, если он видит логику перехода между сферами или мотивацию кандидата, но его может насторожить частая смена работ. 

В случае переходов стоит писать не биографическое резюме с перечислением всех мест работы, а функциональное. Это резюме, в котором акцент сделан только на нужном опыте, кейсах и проектах. И только на тех, что могут заинтересовать нового работодателя. Так как у HR мало времени на изучение откликов, первые три строки обязанностей нужно описывать наиболее четко. 

Важно сопроводительное письмо с рассказом, почему человек считает, что может подойти на эту позицию. Сопроводительное письмо и резюме должны быть адаптированы под каждую вакансию отдельно, чтобы работодатель видел, что вы сможете решить его головную боль».

Юлия Белоусова, специалист по управлению персоналом ОАО “РЖД”, карьерный консультант: «При таком стремительном развитии рынка труда все больше соискателей демонстрируют опыт в разных областях.

При составлении резюме следует исходить из реальных способностей на сегодняшний день.

Если человек претендует на работу в госучреждениях или организациях с четко определенным набором критериев для приема, то смена направления деятельности вряд ли позволит претендовать на высокую должность.

В резюме лучше указать все достижения, которые относятся именно к нужному профилю и не пытаться маскировать нерелевантный опыт за продающими фразами. Это вызовет негатив со стороны работодателя. ⠀ 

Еще в резюме нужно описать непрофильные навыки и компетенции, но обязательно под углом пользы для будущего проекта. Общие навыки объединяют многие профессии, это только нужно заметить. Ведь основная часть нашей эффективности лежит в поле мягких навыков. И если в профессиональном плане соискатель пока не имеет весомых достоинств, то нужно сделать упор именно на них».

Полина Русакова, HR директор в BestDoctor: «Невозможно однозначно ответить на вопрос, каких кандидатов ценят на рынке больше — сменивших карьерный путь или начавших карьеру в предметной сфере, не сворачивая с намеченного пути.

Не бывает плохих сотрудников и работодателей, бывает, когда они друг другу не подходят. При быстрой трансформации мира, люди подстраиваются и выбирают новые пути развития. На мой взгляд, те, кто решился сменить профессию и оттачивает новые навыки, заслуживают похвалы.

Выбор кандидата всегда зависит от потребностей и особенностей бизнеса, мнения руководителя. Работодателей иногда пугает багаж знаний, которые сотрудник принесет из другой области, но есть много позитивных примеров, когда в 30/40/60 лет люди меняют сферу.

Если компания опирается при выборе на знания и, например, качество выполнения тестового задания, а кандидат личностно им подходит, не вижу никаких препятствий не брать такого человека на работу.

На мой взгляд, при кардинальной смене профессии в резюме очень важно отобразить весь свой опыт, даже если прошлый был непрофильный. Ваши знания по сфере, в которой вы планируете развиваться, визуально должны быть на первом плане. Например, если нет реального опыта, добавьте онлайн-университет вместо места последней работы».

Марина Малашенко, HR-директор сервиса для планирования путешествий OneTwoTrip: «Часто бывает, что команда готова взять сотрудника „на вырост“, без опыта, так как высокая заинтересованность, желание работать и учиться обычно помогают быстро расти и компенсировать недостаток опыта „горящими глазами“.

Стажировка ― это отличный способ стартовать в новой профессии. Но при планировании такого шага, вы должны понимать, что искать стажировку лучше в крупных компаниях.

Вам нужны большие команды, у которых уже настроены процессы по вводу в профессию новичков, есть программы обучения и задачи, которые можно доверить людям без опыта.

В небольших компаниях стажировок обычно не бывает, так как на каждом специалисте много сложного функционала и времени на обучение новичка, который и не факт, что останется работать в компании, обычно нет.

Кроме того, при смене профессии, вам придется начинать свою карьеру с самого начала, что скорее всего повлечет за собой снижение финансового дохода. Стажировки зачастую не оплачиваются.

Компании, которые готовы брать к себе людей без опыта и учить их, обычно платят очень низкую зарплату.

Поэтому, решившись на большие профессиональные перемены в своей жизни, вы должны быть хоть на какое-то время обеспечены материально, чтобы много учиться и работать, не думая об уровне дохода».

«Цех» — медиа о непрерывном образовании взрослых людей. Мы целиком захвачены идеей постоянного развития личности — профессионального, интеллектуального, эмоционального и даже духовного. Мы исследуем, как, чему и где лучше всего учиться и, главное, зачем. Если вам понравился этот материал, подпишитесь, пожалуйста, на нашупочтовую рассылку.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/zehmedia/kak-sostavit-reziume-esli-vy-kardinalno-meniaete-sferu-raboty-5eba94a80eb0647a485ac6a0

Что написать в резюме, если нет опыта работы

Резюме не по специальности

Люди меняют профессию по разным причинам — надоело, босс не очень или платят мало. Да и мало ли ещё что. Важно, что у всех есть вероятность однажды оказаться перед пустой формой для резюме вообще без опыта работы.

Не утверждаю, что все советы из этой статьи подходят всем без исключения, но что-то наверняка пригодится. В конце концов, даже самые опытные из нас когда-то впервые искали работу, а любой синьор однажды проваливал двоичный переворот сине-чёрного дерева пузырьком. Вместе с «Центром карьеры» HTML Academy мы решили в этом помочь и собрали для вас полезные советы. 

Предупреждение: все советы работают для вакансий в РФ. Рекомендации для других стран могут отличаться. Если вы рассматриваете возможность трудоустройства в иностранную компанию, то создайте отдельное резюме на английском языке. 

Напишите, кто вы

Если вы ищете работу в России, то имя и фамилия должны быть заполнены по-русски. 

Укажите место проживания. Эта информация важна, чтобы работодатель понимал, сможете ли вы ходить в офис, или в каком часовом поясе вы находитесь, если работа удалённая. Явно укажите, готовы ли вы работать удалённо или рассматриваете только офис. Если готовы переехать — так и напишите.

Отсутствие даты рождения — не ок. Рекрутёр всё равно сможет предположить ваш возраст по дате окончания вуза или по стажу работы и, вероятнее всего, отложит резюме в папку “отказать”.

Загрузите фотографию

По этому пункту много споров — некоторые говорят, что фотография ни на что не влияет и в иностранных компаниях это необязательный пункт. Тем не менее в российских компаниях на наличие фотографии чаще всего смотрят. Её присутствие говорит о том, что человек себя не скрывает и готов заявить о себе заочно. 

Есть несколько правил к фото в резюме:

  • не должно быть лишних людей, 
  • желательно на однотонном фоне
  • в меру строго и с улыбкой. Когда кандидат доброжелателен на фотографии, это притягивает. 

Определитесь с должностью

Пишите по делу и что-нибудь одно — это самый хороший вариант. После курсов по разработке вполне рабочие версии такие:

  • HTML-верстальщик
  • Фронтенд-разработчик
  • РНР-разработчик
  • Веб-разработчик

Если вы ищете работу продавцом утюгов и одновременно фронтенд-разработчиком, то создайте отдельное резюме для каждой должности. Объединять не стоит — если кандидат сам не может понять, чем он хочет заниматься, то и работодатель вряд ли станет тратить на это время.

Напишите, сколько хотите денег

Зарплата — хороший фильтр, ещё и двухсторонний. Кандидат не будет откликаться на вакансию, где платят мало, а компания с подозрением отнесётся к кандидату, который хочет сильно меньше или намного больше среднего. Как и везде, тут бывают исключения, но в основном так.

Если не знаете или сомневаетесь, что писать, посмотрите, сколько предлагают компании на такую же работу в вашем регионе, и поставьте средний уровень по рынку и вашему опыту. Иногда зарплата корректируется уже на собеседовании, но это уже другая история.

Вспомните всё, что было похоже на опыт

Если опыт по специальности есть, то и укажите его. Но раз мы тут решаем, что делать без опыта, поэтому давайте разбираться отдельно, что засчитывается за опыт работы.

Например, прохождение стажировки в настоящей компании тоже считается опытом, даже если денег за это не платили. 

Если начинаете карьеру в новой сфере, укажите только последнее место работы и подробно распишите ваши успехи и достижения. О нерелевантном опыте можно кратко написать в разделе «О себе». Например, что пасли бобров, а теперь хотите работать тимлидом.

Рассказывает Екатерина Новографская, HR-менеджер компании iBrush:

Даже если нет опыта, резюме нужно оформить как следует. Не стоит писать о том, что у вас в школе или университете были одни пятерки.

Это, конечно, хорошо, но это не показатель того, что вы справитесь с функциональными задачами в предполагаемой должности.

Напишите в резюме, что вы умеете в профессиональном плане, какими компетенциями обладаете для той специальности, в которой хотите начать свою карьеру. 

И нетленная классика: выберите адекватное фото, где вас хорошо видно, добавьте рабочую почту (немного странно отправлять предложение о работе на почту kiska94735@mail.ru), перечислите списком ваши навыки. И не забудьте написать пару слов о себе: чем увлекаетесь, какие у вас интересы и цели. Также можете указать нюансы, касаемые графика работы, если имеются.

Расскажите о себе

Этот раздел важно заполнить правильно, если совсем нет опыта работы. Здесь важнее то, чего вы хотите достичь, чем то, что уже было.

Поэтому вместо рассказов о внутреннем мире здесь лучше написать, как вы пришли в разработку (или куда вы устраиваетесь) и как получаете новые знания. Расскажите подробно о том, какими знаниями уже владеете, что недавно изучили и коротко о планах по развитию на ближайший год. Здесь же напишите о своих хобби и увлечениях, если считаете нужным.

Напишите, что умеете из новой профессии

Укажите основные технологии которыми владеете и пользуетесь в работе. Не указывайте то, что только планируете изучить. 

Например, средняя вакансия для верстальщика выглядит так:

  • Умеет делать адаптивную кроссбраузерную оптимизированную вёрстку, совместимую с современными браузерами. В вёрстке использует SVG.
  • Идеально знает CSS. Использует препроцессор Sass. Знает флексы. Умеет делать CSS-анимации и использует БЭМ. Знает библиотеку Bootstrap.
  • Знает HTML. В работе использует Canvas. Шаблонизирует HTML с помощью PUG.
  • Использует Git. Умеет работать в GitHub.
  • Может натянуть вёрстку на CMS: Bitrix и WordPress.
  • JavaScript пишет с помощью jQuery, но не чурается ES6.
  • Умеет автоматизировать свою работу с Node.js, npm-скрипты, Autoprefixer, Gulp или Webрасk.
  • Уверенно владеет Photoshop и Illustrator или знает Figma или Sketch.
  • Имеет своё портфолио, инициативный, готов пройти испытательный срок

Конечно, для новичка здесь много непонятных слов и аббревиатур. Ничего страшного. Предположим, вы уже неплохо знаете HTML и CSS, работали с SVG и немного понимаете, как устроен JavaScript. Значит эти навыки и нужно указать, а некоторые пункты, о которых только слышали, перенести в план развития (тем более, выучить их всё равно придётся).

Рассказывает Назир Хасавов, основатель и арт-директор Студии NKH

Очень важен опыт вёрстки. Даже если человек только прошёл курсы, то можно указать в резюме учебные проекты. И обязательно прикладывать ссылки на GitHub и GitHub Pages, чтобы можно было посмотреть на код. Также важно запомнить, сколько времени ушло на проект такой сложности.

Для джуна важно развивать софт-скиллы — умение общаться и работать в команде. Технические пробелы всегда можно подтянуть, но если с человеком тяжело общаться, то далеко на такой телеге не уедешь.

Поэтому хорошо бы чуть чуть рассказать о себе. Конечно, краткое описание в полной мере не раскроет человека, но небольшой спойлер уже будет.

Часто на собеседованиях умение общаться бывает важнее технической части.

Напишите, где учились

Указывайте образование, даже если оно не профильное. Возможно вы получили смежную профессию или полученные знания для новой сферы работы будут плюсом. Также указывайте все дополнительные курсы повышения квалификации с датой получения сертификатов. Эта информация покажет, что вы развиваетесь как специалист, готовы к обучению и новым знаниям.

Хороший объем — две страницы А4

Вообще без опыта сложно наскрести и столько, но если вдруг получилось, то держите в голове следующий факт.

Заполненное резюме должно занимать не больше двух страниц (представьте, что его нужно распечатать с двух сторон листа на А4, как раз поместится). Постарайтесь кратко и ёмко изложить всю необходимую информацию. 

Напишите хоть какое-нибудь сопроводительное

Хорошее сопроводительное письмо — суперсила. «Здравствуйте, прошу рассмотреть моё резюме на вакансию» — тупик.

Сопроводительное письмо должно дополнять резюме, а не копировать его. В идеальном мире в каждую компанию пишут своё письмо.

Да, это требует больше времени, но это поможет обратить на себя внимание рекрутёра. Напишите, чем вас заинтересовала вакансия, и чем вы можете быть полезны компании.

Только не «помогу приблизить светлое будущее», а «сверстаю лендинги, чтобы они нормально выглядели на телефонах»

Перед отправкой отклика проверьте всё спеллчекером — они сейчас встроены даже в браузер, так что просто не забудьте.

95% выпускников профессий HTML Academy устраиваются на работу не только из-за хорошего резюме.

Они учатся профессиональной вёрстке и программированию, прокачивают скорость работы в Акселераторе и проходят оплачиваемую стажировку в «Лиге А.».

Ещё мы помогаем выпускникам найти работу даже в небольших городах — то есть делаем всё, чтобы студенты могли заниматься новым любимым делом. Присоединяйтесь, старт профессии «React-разработчик» — 27 апреля.

Как составить резюме, если нет опыта работы

  1. Честно напишите, кто вы — имя, возраст, город

  2. Фотка с улыбкой — сила

  3. Должность должна быть одна. Никаких «маркетолог-мясник»

  4. Напишите, сколько хотите денег. Даже если сумма с потолка

  5. Если нет никакого опыта, сгодится любой похожий

  6. План развития важнее пятёрок в школе

  7. Чем больше навыков совпадёт с вакансией, тем лучше. Остальное пойдёт в план развития

  8. Образование важнее, чем кажется, но не критично

  9. Не больше двух страниц на всё (но растягивать и лить воду тоже не нужно)

  10. Сопроводительное письмо помогает. «Прошу рассмотреть резюме» — нет

Источник: https://habr.com/ru/company/htmlacademy/blog/543444/

Без опыта. Как правильно составить резюме новичку?

Резюме не по специальности

Помните, что цель вашего резюме — показать работодателю, что именно вы оптимально подходите на данную вакансию. Ваше резюме должно обязательно содержать следующие разделы.

Указывайте только актуальные данные: телефон и электронную почту, которую ежедневно проверяете, а также адрес места жительства (улицу, район или станцию метро). Если вы считаете, что страничка в соцсетях может усилить положительный эффект и произвести хорошее впечатление на будущего работодателя, дайте ссылку на свою страницу.

Это раздел необязательный. Заполняйте его, если хотите выгодно отличиться от остальных соискателей. Не пишите общих фраз и шаблонов о коммуникабельности и стрессоустойчивости. Напишите, чего хотите добиться на будущей позиции и что конкретно можете предложить работодателю.

В этом же разделе укажите информацию об участии в кейс-чемпионатах или волонтерских проектах, отметьте, если были старостой курса, участвовали в каких-то студенческих активностях. Студенческий профсоюз или совет — отличный пример инициативности и готовности брать на себя дополнительную ответственность.

В компаниях всегда приветствуются люди, готовые брать на себя новые задачи, осваивать новые сферы и постоянно учиться, даже если этого никто от них не требует. Можно также указать свой средний балл успеваемости.

Работодатель должен четко понимать, что вы предлагаете и что он получит, если наймет вас на работу. Составьте краткий список навыков, которые соответствуют каждой конкретной вакансии. И не забудьте указать, где и как вы эти навыки приобрели.

Отметьте, если умеете работать с такими программами, как Excel, PowerPoint, 1C, SAP и др. Информацию о том, где вы их приобрели, напишите в графе «Дополнительное образование».

Здесь вы можете перечислить курсы, семинары или тренинги — это, безусловно, будет плюсом в глазах будущего работодателя.

На этом разделе необходимо остановиться подробнее. Перечисляйте весь имеющийся опыт в обратном хронологическом порядке. Вспомните все свои практики, стажировки и временные проекты, в том числе зарубежные.

Работодателю важно знать, в организации каких мероприятий вы принимали участие. Отметьте волонтерские программы, в которых вы были задействованы.

Этот пункт в резюме, несомненно, обратит на себя внимание, так как покажет ваше желание развиваться и умение жить в режиме многозадачности.

Если у вас был опыт работы в компаниях, укажите их полное название, должность, которую вы занимали, а также точное время работы, даже если это была краткосрочная стажировка в несколько недель.

Напишите, в чем именно заключались ваши обязанности.

Не ограничивайтесь одним предложением, например, «помощь руководителю», а пишите немного подробнее: «отвечал на звонки и электронную почту руководителя, ассистировал на встречах, готовил протоколы итогов встреч».

Указывайте среднее и (при наличии) высшее образование, а также все дополнительные курсы, лекции, семинары и вебинары, которые повысили вашу квалификацию и помогли прокачать необходимые навыки.

Пишите про это, только если ваши интересы помогают вам совершенствовать профессиональную сферу. Не пишите про религиозные или политические предпочтения, убедитесь, что ваши интересы не противоречат позиции и корпоративной политике компании, в которой хотите работать. В резюме на hh.ru про интересы можно упомянуть в разделе «Обо мне».

Считается нормальным написать в резюме: «Рекомендации будут предоставлены по запросу». В резюме на hh.ru это тоже можно отметить в разделе «Обо мне». Не указывайте в списке рекомендующих вас людей друзей или родственников, не имеющих отношения к вашей сфере деятельности.

Объем резюме не должен превышать 1–1,5 страницы, постарайтесь избегать курсивов и подчеркиваний. Указывайте только важную для потенциального работодателя информацию и не углубляйтесь в детали. Если работодатель захочет узнать подробности, вы сможете рассказать об этом на собеседовании.

Обратите внимание, что фотография в резюме должна быть в бизнес-стиле. Фотография не обязательна, но желательна. Это облегчает узнавание при знакомстве, а также показывает ваше ответственное отношение к будущей карьере и корпоративному стилю компании.

Проверьте резюме на грамотность перед отправкой. Загрузите резюме в Word и автоматически проверьте ошибки и опечатки. Попросите знакомых прочитать ваше резюме, поскольку какие-то ошибки можно не заметить самому.

На моей практике встречаются кандидаты, которые в разделе «Обо мне» указывают такое качество, как «грамотность», но при этом пишут с большим количеством ошибок. Это, несомненно, отталкивает потенциального работодателя.

Сопроводительное письмо может привлечь внимание рекрутера или потенциального работодателя. Некоторые компании специально требуют наличие сопроводительного письма, а резюме без него не рассматривают. Оно должно быть индивидуальным и составленным под каждую конкретную вакансию.

Письмо лучше сделать кратким: на его прочтение должно уходить не больше 15–30 секунд. Не дублируйте письма-шаблоны — это неуважение по отношению к будущему работодателю.

Не пересказывайте резюме — акцентируйте внимание на том, что отличает вас от других кандидатов.

Кратко изложите, на какую вакансию претендуете, откуда узнали о ней, почему подходите на вакансию, какими навыками обладаете, а также покажите ваше желание занять конкретную позицию в этой компании.

Если вы ориентируетесь на какой-то зарплатный минимум и не готовы рассматривать предложения ниже него, обязательно укажите это в резюме. Так вам не будут поступать неактуальные предложения о работе. Важно понимать: это цифра в Net (на руки) или Gross (до вычета подоходного налога 13%). Работодатели указывают в вакансиях информацию о зарплате по-разному: иногда в Gross, иногда — в Net.

В заключение обязательно скажу: грамотно составленное резюме — это лицо кандидата. Если вы хотите найти работу мечты, подумайте о том, как должно выглядеть для нее резюме и начинайте действовать!

Чтобы найти на hh.ru вакансии, для которых не требуется опыт, отметьте в расширенном поиске в разделе «Требуемый опыт» вариант «Нет опыта».

Искать вакансии без опыта

Источник: https://hh.ru/article/24583

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.