Сколько рассматривают резюме

Содержание

���������� �� ������������ ���� ������������ ������������ �������� ������������������ �� �������������� ������������

Сколько рассматривают резюме

�� �������� 2015 �������� ������������������������ �������������� �� �������������� �������� �������� ������������������ ������������������, ������������ ������ �������������������� ���������� ������ ���� ������������ �� ������������������ ���������������� ��������������.

���������������� ���������� �������������� ������������ �������������������������� �� �������������� ���������� ����������������.

���������� ���������� ���������������� ��������������������, ���� ���� �������� ������������ �������������������� ������ ��������������������������, ����-���� ���������� ���������������� ������������������ �������������������������� ������������������ �� �������������������������� ���������� ������ ����������������. �� ������ ������������������ – ������������������������ ������������������������ ��������������.

�� ������������ ������������������������ �������� ����������������������

�������������������� ����������������������, ������ ���������� �������������� ������������ ������������ ������������������. ���������� ���� �������� ������������ ���������� ���� �������� ������������.

������������ ���� �������������������� ����������������, �������������� ���������� ��������������: �������������������� �������������������������� ����������, �������� ������������������������ �������������������� ���������������� ������������ ���� ������������ �� �������������� ������������������ �� ������������������ ���������������������������� �������������� ������������ ������������������; ������������ ������������ ���������� ���� ���������������������� ��������������������������. ���������� ��������, ���������������� ������������������������ ���������� ���������� ���������������������� ������ ����������. ����������������, �������� ���������� �������������������������� ������������������ �������������� �������� ���������� �� �������������� ������������, ���� ���������� ���� ������������������������ ������ �� ���� ������������. ���� ���������� ���������� ���������������������� ���� ��������������������������, �������� ���������������� �������������� �� ���������� �� ���������������������� �������������������������� �� ������.

���� �������� ���������������������������������� �������������� ������������������������ �� �������������� �������� �������� ������ ������������ ������������������������ �������������������� ���������� �� ���������������� ������������, �������� ���������� ���������������� ������������������������������ �������������������� ���� ������������������. ������������ �������������� ������������ ���� ������������ ������������ ������������ ���������������� ������������ ���� ������������������������, �������� ���������������� ���������������� �������������� ������������. ������������ ���������� �������������������� ������������ ���������� �� ���������������������� �������� �������������������� ����������������. ���������� ���� �������� ������������ ������������������, �� ������������ �������������� ���������������������������� �� �������������������� ������������������ ���������������������� ������������������������ �������������������� ���������� �� �������������� ������������, ������ �� �������� �������������� �������� ������������������������ ������ �������������������������� ������������ �� ���������������� ������������������, �������������� ���������� ���� ������������������ ���������������� �� ����������������, �� ���� �������� – �������������������� ���� ������������ ��������������������������. ���������� ��������������, ������������������������ ������������ �� �������������� �������� �������� ������������������������ ������������������ ����������-���� ����������, �������� ���� ������������, ���� �������� ������������������ ���� ������������, ����������������������������, ���� ������ ���������������� ����������.

������ �������� �������������������� ����������������, ������ ������ ���������������� ���������������� ���������� ������������ – 600 �� ���������� – �� ������������ HR ������������������������ ������������������ ���������� ���� ������������ ���������������������� �������������������� ������������, �� ���������������� “����������������” ������������������������ ���������� �������������������� �� ���������������� ������������ �� ���������������������� ������������������. ��������������������, ������ ������������������������, ���� ������������������ ������ �� ������������������������ ������������ ������������������, ������ ������������ ������������������������ ������������������ ���� ������������. ������������ �������� ������������ ���������� ���� ������������������������ �� ������������ �� �������� ���������������������� ������ ������������������ ��������������������������. ���������� ���������� ������������ ������������������ �� 64-�� ������������ ���� ����. ���� ������������������������ ���������� �������������������� ������������������������ ���������� ���������� �������������������������������� ������������������������������.

������ �������������� ���������������������� ������������������ ������������������������ ��������������������? ���������� ���� �������� ������������ ������������������, �� ������������ �������������� �� ������������������������ ������������������ ���������������������� �������������������� ������������������ �� �������������������� ������������.

��������, ����������������, �������������������� �������������� ���� ���������� ���������������������� ���������� ���������������� �� ���������������������� ���������������� �������������� ������������, ���� ���������������� ���� �������������� ���������������� ���� ������ ��������������������. �� �������� ���� �������������� ���� ���������������������� ����������, �������������� �������� �������������� �� �������������������� �� ����������������, ���� ���������������� �������������� ������������������������ ���������� ������������������. ���������� ���������������������� ������������������ ���������� �������������� ������������, ������������������������ “������������ ������������” ������ �������������������� ��������������. ������������ ������������������ ���� �������������������� ���������� ���� ������������������������������ �� ���������������� ��������������������.

������ �������������������� ������������������������ �������������� �� ������������ �� ���������������� ������������? ���������� ������������������ ���������� ��������������, �������������������� ���� ������������������������ �������������� �� �������������������������������� ������������������ ������������������. �� ���� ���� ���������� ������������ ������������������ ������������������ ���������������������������������� ��������������, �������������� �������������� �� ����. 3 ���� ����.

���������� ������������ �������������������� ������������������ �� ������������ ������������������������ ������������������; �������� ���� ���������������� ������������������ �� ������������������ ���� ���������� ������������ ������������������ ������ ������������������ ������������������ ���� ������������ ����������������.

���� ������������ ������������ ������������������������ ���������� ���������������� �� �������������������������� ����������. �� ������������������ �������������� ������ ���������������� ���������� ������������������ �� ������������������ ������������������������������.

�� ������������������, ���� ���������������������������� ���������� �� ������������ ���� ������������ �� �������������������� ������������������ ���������������� �� �������������������� ���������������� ������ ����������������, �������������� ���������� �� ���������������� ���� �������� ������, ���� ������������������������ ���������������� ������ �������� ��������, �������������� ������������������������ ������������������ �������������� �� ������������ ���� ������������. ������������ 145 �������������������� �������������� ���� ������������������������������ ������������������ ������������������������������: ���������� ���� 200 ������. ������. (������ �� �������������� �������������������� ���������� ������ ���������� ������������ ���������������������� ���� ������������ ���� 18 ��������������), ������������������������ ������������ ���� �������� ���� 360 ����������.

���������������� ���������� ���������� ��������������, �������� ���������������� �������������� ���������������������� ���������� �� ������������ ���� ������������.

���������������� �������� ���������� �������� �������������� ���������������������������� ���������� �� ������������ ���� ������������ ��, ����������������������������, �������������������������� �������������������� ���� ���������������������� ������������������������ �������������� �� �������������������� �������������������� ����������.

������������, ������ �� ���������������������� �������� ���� ������������ ���������������������� �� �������������������� ������������������ ���������������� �� �������������������� ������ ������������������������ ����������������. ������ ���� ���������� ������������������������ ���� ���������������� ��������������.

�� �������� ���������� �������������� ���������� �������������������� ������������������������ ������������������ �������������������� ������������������. ������������ ������������������ ���������� ���������� ����-������������ ��������������������, ����������������, ���������� ��������������, ������ “�������� ������������”.

�� �������� ������������������������ �������������������� ������������������ ����-���� ���������������� ����������, ���� ���������������� ������������ �������������� �� �������������������������������� ������ ���������� ����-��������������.

������������ ���� ������������������������ ���������� ������������ �������������������� �� ���������� ������������������ ������������������ �������������� ������������������. ������������ ������ �������� ���������������� ������ ���� ���������� ���������������� ������������������ ������������������������ ����������.

�� �������� ���� �������������� ������������������ ���������������� ����������������, ����������������������������, �������������������� �������� ���������������� ����������������������������.

�� ������������ ������������������ �������� ������������������ ���������� ������������������������ ���� ������������ ������������������������ �������������� ���� ������ ���������� ������������������ ������������������������������ �� ���������������������� �������������������� ������������. �� �������� ���������������� ������ ������������, ���������� ���������������� ������������������ �� ������ �� ���������� �� ���������������������� ������������������������ �������������� �� ���������������� ���������� �������������������� 8 ������ ������.

�������������������������� �������� ���������� ��������������������, �������� ����������������������, ������ �������������������� ������������������ �� ���������������� ������������ ���� �������� �������������������������� �� �������������������������� ��������. ���������� ���������� �������� �������������� ���������� �� �������������� 30-50 ������. ������.

���������� ���������������������������� ���������� �� ���������������������� �������� ���� ��������������������������, �������������������� ������������������ ������������������������ ���������� �������������������� �� ����������������.

�������������������� ���������� ���������������������� ���������������� �������������������� �������������������� �� ������������.

�� ���������� �������������� ���������������� ���������������������� ������, ������������������������ ������������������ ������������, �� ������������������ �� ������ ��������������������.

Источник: https://rg.ru/2015/08/04/rabota.html

Как долго рассматривали вашу кандидатуру на должность?

Сколько рассматривают резюме

25 ответов

Последний — 25 сентября 2015, 22:25 Перейти

Гость

Дорогой автор, то есть Вы хотите сказать, что сходили на одно собеседование и теперь 2,5 месяца ждете результата? Вы больше не ходили на собеседования в другие компании?

Эллина

Ходила, но не складывалось. А тут и условия шикарный, и зарплата высокая. Жду, потому что это того стоит. Но вот начала задумываться, может они так выбирать кандидатов будут еще полгода. Просто опасаюсь, что если устроюсь на другую работу. а мне сразу с этой позвонят, придется бросать и к ним лететь. Вообще, хотела спросить – норма ли это – в больших компаниях так тянуть с решением?

Эллина

Ходила, но не складывалось. А тут и условия шикарный, и зарплата высокая. Жду, потому что это того стоит. Но вот начала задумываться, может они так выбирать кандидатов будут еще полгода. Просто опасаюсь, что если устроюсь на другую работу. а мне сразу с этой позвонят, придется бросать и к ним лететь. Вообще, хотела спросить – норма ли это – в больших компаниях так тянуть с решением?

Аврора

Нет, не норма. Может быть вообще мертвая вакансия. Сейчас и такое бывает. Могут ждать кого-то из своих. Не теряйте время.

Вам случайно не давали каких-нибудь конкурсных заданий? Сейчас этого стало очень много – просят выполнить работу, а потом не перезванивают и вы разовую работу, за которую нужно платить, делаете бесплатно. Ходите и дальше на собеседования.

У меня если честно взникает вопрос – почему такая хорошая вакансия так долго актуальна, неужели на нее нет соискателей? Вам тут правильно написали – обычно определяются за 2-3 дня, неделя максимум

Елена

проходила собеседование в крупной и очень престижной организации, сразу предупредили что это займет около 2-3 месяцев. Прошла у них 3 собеседования.

Но не делала ставку на эту работу и параллельно искала другую куда и устроилась(уже проходила стажировку) и о чудо, мне позвонили и сказали что я прошла все собеседования и они остановились на моей кандидатуре.

Думаю в вашем случае Вам надо что-то подыскивать другое, мало ли..А уйти Вы всегда сможете!

Эллина

Делала тестовое задание, но его вряд ли можно куда-то применить. Просто для оценки моих навыков. Да и вообще, это очень серьёзное предприятие, вряд ли там обманщики сидят. у них там всё строго.

Просто долго перебирают кандидатов, ибо у них к этому просто сверхъсерьёзно относятся. Но после звонка им мне всегда они дают надежду.

Говорят, сами не знают, почему директор по подбору персонала там медлит

Гость

Автор, вообще такое долгое ожидание бывает. Хотя 2.5 месяца это многовато. Сама устраивалась месяц, тоже думала уже не позвонят. При мне девушку одну собеседовали, а взяли ее только через пол года – но там штатка была новая. А вообще заранее сложно сказать, т.к. в крупных компаниях часто конкурс только для вида, а берут своих.

Гость

Один раз на завод устраивалась, резюме отправила в середине сентября, а вышла на работу только в середине декабря. Сначала отправила резюме, наверное через месяц мне перезвонили, потом собеседование с кадрами было, потом с начальником, потом еще с кем-то, потом неделя на оформление ушла. В итоге даже испытательный срок не доработала, достала лютая бюрократия там

Аврора

Насчет тестовых заданий))) То, что предприятие серьезное еще ни о чем не говорит. Подруга устраивалась в крупный медиа-холдинг и ее попросили сделать медиаплан – тоже навыки посмотреть.

Потом на антиджобе прочитала, что эта организация часто открывает вакансию, собирает тестовые задания и машет ручкой. Кстати, почитайте отзывы об этой компании. Так ли там все хорошо.

Может и прояснится почему так долго не звонят

Гость

Один раз на завод устраивалась, резюме отправила в середине сентября, а вышла на работу только в середине декабря. Сначала отправила резюме, наверное через месяц мне перезвонили, потом собеседование с кадрами было, потом с начальником, потом еще с кем-то, потом неделя на оформление ушла. В итоге даже испытательный срок не доработала, достала лютая бюрократия там

Эллина

Один раз на завод устраивалась, резюме отправила в середине сентября, а вышла на работу только в середине декабря. Сначала отправила резюме, наверное через месяц мне перезвонили, потом собеседование с кадрами было, потом с начальником, потом еще с кем-то, потом неделя на оформление ушла. В итоге даже испытательный срок не доработала, достала лютая бюрократия там

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4608663/

Почему работодатели не отвечают на резюме [Советы – Что делать]

Сколько рассматривают резюме

Отправили резюме, а в ответ – тишина… Знакомая ситуация? Время идет, вы ждете, но ничего не происходит.

Что делать если не отвечают на резюме? Без паники!

По исследованиям HeadHunter.ru, только 6% компаний сообщают соискателям о своем решении.

Если вы попали в остальные 94%, наберитесь терпения:

Не отказали, значит, шанс еще есть.

Поиск работы – занятие нервное: HR молчит, страсти накаляются.

По исследованиям HeadHunter59% кандидатов ждут ответа 1-3 дня, после чего рассылают резюме в другие компании. Лишь 2% готовы ждать больше недели.

В то же время 25% компаний отвечают в трехдневный срок, а 15% держат кандидата в неведении более 1 недели.

При этом 21% кадровиков не сообщают об отказе, даже если видят, что кандидат им не подходит.

По статистике, чем выше позиция, на которую вы претендуете, тем больше времени потребуется эйчару, чтобы принять решение.

В этом случае молчание рекрутера – хитрый тактический ход.

Компании не дают ответа, чтобы не потерять соискателя.

Вас держат на крючке, ведь HR хочет посмотреть всех кандидатов, чтобы выбрать лучшего. Кроме того, всегда есть вероятность, что подходящей кандидатуры не найдется — тогда выбирать придется из тех, кто есть.

Но иногда молчание — вынужденная мера:

Представьте, что на вакансию пришло 50 заявок. Если ответить каждому, обосновывая причину отказа, у эйчара не хватит времени на основную работу

Но почему работодатели просматривают резюме, но не отвечают, казалось бы, подходящим кандидатам?

Если вы искали работу, то задавали себе этот вопрос.

Объяснение простое: рекрутеры не всегда уполномочены решать, кого брать, а кого — нет. Например, если найм ведут кадровые агентства или привлеченные фрилансеры.

  • Штатным рекрутерам нужно меньше времени на согласование кандидатуры и принятие решения, но и у них этот процесс часто затягивается на неделю.
  • Агентства вынуждены согласовывать каждого кандидата с заказчиком. Хотя крупные агентства стараются держать контакт с потенциальным сотрудником, ведь они работают с несколькими работодателями.
  • У фрилансеров еще меньше свобода действий. Зачастую единственное, что они могут – отправлять подходящие резюме работодателю на оценку и ждать ответа.

Как видите, молчание далеко не всегда означает «нет».

Не спешите сбрасывать молчуна со счетов, если не получили ответа в течение недели.

Но при этом, не превращайтесь в Ждуна, продолжайте поиск работы. Вы всегда успеете отказаться от предложения, даже если сходили на собеседование.

Постарайтесь, чтобы вы выбирали работодателя, а не соглашались на первое предложение от безысходности. К тому же если у вас будет несколько предложений, вы сможете торговаться, «столкнув лбами» нескольких работодателей.

Давайте разберемся, почему не откликаются на резюме работодатели:

  • Вы не подходите. Ежедневно рекрутеры получают десятки анкет, часть из них посылают наудачу, не читая требований. У эйчара нет времени отвечать каждому. Если вы заинтересованы в вакансии — звоните.
  • Ваше резюме не дошло или не открылось. Всегда ставьте галочку «уведомление о доставке» и «уведомление о прочтении». Убедитесь, что отравляете резюме в pdf. Отправляя вложение в doc, рекрутер рискует столкнуться с потерей форматирования, шрифтов или даже информации.
  • Вакансия не актуальна. Проект закрыт или сотрудник уже найден, а работодатель не успел убрать ее с сайта. Кроме того, часто вакансии создают чисто формально – в момент публикации на этой должности уже работает нужный человек.
  • На вас не хотят тратить время. Сообщать плохие новости — не самая приятная обязанность. У HR для этого нет времени и желания. Но если вы позвоните сами и попросите объяснить причины отказа, кадровик, скорее всего, это сделает.

Все ждете, а ответа нет?

Возможно, пора переходить к действиям.

Хотите узнать, что об этом думают работодатели?

По исследованиям HH 42% рекрутеров категоричны – если вам никто не ответил — поезд ушел! Продолжайте поиски работы.

40% HR сходятся во мнении, что придется брать инициативу и связаться с работодателем. Задайте уточняющие вопросы — возможно, HR нужно больше времени. А возможно, про вас забыли: что ж, время напомнить о себе!

13% кадровики советуют послать резюме повторно, если анкету посмотрели, но ответа так и нет.

Понимаете, да?

У вас гораздо больше шансов получить работу, если вы проявите инициативу, чем если вы не будете никак реагировать и примите ситуацию, как должное.

Рекрутеры видят мотивированных и заинтересованных людей – да что говорить, они таких и ищут. Даже если вам не хватает опыта или образования – возможно, вам предложат другую должность или порекомендуют в другую компанию.

Найти кандидата — в интересах рекрутера. От этого, в конце концов, зависит его зарплата!

Но во всем нужна «золотая середина»:

  1. Не занимайтесь спам-рассылками. Отвечайте лишь на подходящие вакансии. Составляйте отдельное адресное резюме под каждую вакансию.
  2. Проявите заинтересованность. Шаблонным письмам прямой путь в корзину. С первых строк докажите, что не случайно проходили мимо, а мечтали работать в компании.
  3. Будьте в числе первых. Отслеживайте подходящие вакансии и старайтесь откликаться быстрее конкурентов.
  4. Внимательно читайте описание позиции. Если эйчар просит указать в отклике какую-либо информацию, сделайте это.
  5. Пишите грамотно. Это основа, без которой нет смысла продолжать диалог.

Соблюдайте эти правила и снизите процент отказов и откликов без ответа.

Эйчар – птица гордая: не пнешь — не перезвонит

На самом деле, дело не в личном отношении кадровика, а в его загруженности. Звонить каждому неподходящему кандидату – значит упускать перспективные кадры.

Но, как правило, кадровики доброжелательно относятся к тем, кто проявляет инициативу.

Вот почему на вопрос: «Отправила резюме, нет ответа: что делать?»

ответ один: звоните.

Даже если место вы не получите, вы сделаете все, что в ваших силах.

8% нанимателей отрицательно воспринимают звонки соискателей. Остальные готовы уделить время и объяснить причину отказа

Как говорится, денег за спрос не берут. И хуже своим звонком вы уже не сделаете.

А 1 из 10 не получивших ответа соискателей ничего не делают, поскольку считают, что звонок работодателю ничего не изменит.

Еще раз напоминаем: практика говорит об обратном.

Треть работодателей убеждены: у отвергнутого кандидата есть шанс попасть на собеседование, позвонив работодателю

Воспользуйтесь этим шансом — договоритесь о встрече по телефону.

Есть отдельная категория рекрутеров, которые ждут звонка соискателей, перед тем как просматривать резюме.

Например:

  • Мотивация и заинтересованность в работе гораздо важнее опыта и компетенций. Человека можно научить чему угодно. Но только если он хочет учиться.
  • Снимается лишняя нагрузка по оценке «левых» кандидатур. Такие люди, как правило, отправляют резюме пачками, в надежде получить приглашение.
  • Некоторые рекрутеры не читают резюме, считая, что всю необходимую информацию гораздо проще получить в прямом разговоре.

Надеемся, мы вас убедили.

Да, если вакансия еще открыта.

Как мы уже говорили, молчание — это НЕ отказ.

Возможно:

  • Рекрутер потерял контакты.
  • HR решил, что соискатель уже устроился на работу, поэтому писать или звонить бессмысленно.
  • Снизились требования работодателя: исчезли ограничения по возрасту, отпала необходимость в ряде навыков.
  • Сменился рекрутер или агентство. Для них вы новый кандидат. Но отправляя резюме повторно сообщите об этом, как минимум, в теле письма (не путать с сопроводительным письмом).

Но это и НЕ приглашение.

Поэтому не ленитесь — позвоните и уточните.

Откликнуться на вакансию недостаточно. А если речь идет о точечном наборе на средние и топ-должности, то тем более.

От кандидатов ждут инициативности:

В некоторых международных компаниях оценка кадров начинается уже с отправки анкеты.

В таком случае важно все: формат резюме, сопроводительное письмо, контакты с отделом рекрутинга и даже профиль в соцсетях.

Да и при массовом наборе анкета теряется среди десятков и сотен подобных. А электронную почту читают не всегда.

Сила в аргументации. Не упрашивайте о личной встрече. Вежливо и с достоинством докажите ее целесообразность для работодателя.

Отправив заявку, выждите 1-2 дня и:

  • Свяжитесь с HR, напомните о себе.
  • Покажите заинтересованность.
  • Во время разговора расскажите, что отслеживаете вакансии работодателя и надеетесь стать частью команды.
  • Расскажите о пользе, которую принесете на новом месте.

При поиске работы ваш конек — инициатива.

Можно долго рассылать заявки, не получая откликов и винить нерадивых кадровиков.

Но дело, как правило, в соискателе. Бездействие превращает человека в лежачий камень, вода под который, как известно, не течет.

Хотите получить работу – боритесь за нее всем доступными (но легальными ) способами!

Источник: https://MyResume.ru/blog/chto-delat-esli-ne-otvechajut-na-rezjume/

Что происходит, когда резюме поступает работодателю

Сколько рассматривают резюме

Самое неприятное в поиске работы — отклики, оставленные без ответа. Что происходит, когда резюме поступает работодателю? Почему рекрутеры отвечают на отклик (и даже на настойчивые письма и звонки) молчанием?

Вы нашли интересные предложения работы, подготовили резюме, сочинили несколько безупречных сопроводительных писем и откликнулись. Но в вашем ящике входящих сообщений пустота. Каждому знакомо это чувство. Соискатели часто жалуются на молчание работодателей, и портал Rabota.ru решил выяснить, как рекрутеры работают с нашими резюме и стоит ли переживать, если вам не отвечают.

В среднем на один соискательский отклик приходится 0,23 работодательских. То есть примерно три четверти наших сообщений остается без ответа. Возможно, причина в том, что слишком много соискателей. Но что, если речь идет не о массовых позициях?

Вадим, соискатель:

«Сильнее всего меня удивляют непросмотренные отклики. Я понимаю рекрутеров, которые просмотрели мое резюме и решили меня не приглашать. Я благодарен тем, кто сразу присылает отказ.

Но что означают непросмотренные отклики? Причем таковых — больше половины. Показательно, что я отправляю резюме не на массовые должности, где просто нельзя просмотреть всех кандидатов.

Почему не просматривают наши отклики?».

Как рекрутер работает с откликами? И почему некоторые CV остаются непросмотренными?

Юлия Богданова, ведущий менеджер по персоналу компании LPP S. A. (бренды Reserved, Cropp, House, MOHITO и SiNSAY):

«Подобная ситуация может быть связана с тем, что большинство сайтов по поиску работы устроены так, что в Личном кабинете работодателя отображается краткая версия резюме откликнувшихся кандидатов.

Этой информации, как правило, достаточно для того, чтобы оценить, достаточно ли опыт кандидата соответствует открытой позиции.

Таким образом, работодатель просматривает отклик, но у соискателя он отображается как непросмотренный, поскольку резюме не было загружено полностью».

Елена Сенцова, менеджер по персоналу департамента «Офисный подбор» компании «СТС Групп»:

«Если вакансия актуальна, то рекрутер ежедневно просматривает отклики. Одним из немаловажных моментов является сопроводительное письмо. Некоторые работодатели вообще не просматривают резюме без такого письма.

Более того, существует ряд вакансий (как правило, PR-менеджеры, рекламщики, журналисты, редакторы, дизайнеры и др.), где сопроводительное письмо и манера его подачи играют чуть ли не главную роль в принятии кандидата на работу.

Также некоторые работодатели обращают внимание на фотографию кандидата (например, принимая на должность личного секретаря)».

Юлия Суханова, генеральный директор компании «Фабрика кадров», член НП «Эксперты рынка труда»:

«Специалисты, занимающиеся закрытием вакансии, могут не проявлять должного внимания к полученным резюме по причине того, что вакансия условно закрыта.

Что это значит? Выбран финальный кандидат, и он проходит заключительную стадию согласования. Или кандидат уже работает, но на испытательном сроке.

И в том и в другом случае специалисты отдела кадров оставляют вакансию открытой, чтобы получить кадровый резерв на случай непредвиденных обстоятельств».

Что делать, если вакансия важна для соискателя и он очень хочет получить эту работу?

Юлия Богданова:

«Можно позвонить и уточнить у рекрутера, дошло ли резюме и в какие сроки ждать ответа. Можно отправить резюме напрямую в отдел персонала компании-работодателя».

Елена Сенцова:

«С одной стороны — волнующийся кандидат, с другой — хладнокровный рекрутер. С одной стороны — кандидат, который отчетливо понимает, что предлагаемая вакансия создана исключительно для него. С другой стороны — рекрутер, который выбирает идеального сотрудника. Каким образом кандидат и рекрутер узнают друг о друге? Результат зависит исключительно от самого кандидата.

Если он заинтересован в вакансии, он может через некоторое время после отклика связаться с компанией, узнать, было ли просмотрено направленное резюме. Необходимо быть готовым к любому ответу! Если вам ответили «В случае заинтересованности вам позвонят», то не ждите, а ищите новую вакансию. К сожалению, не все рекрутеры компетентны в своей области, они могут «динамить» соискателей.

Это не ваша компания. Вообще соискатель не должен навязываться работодателю. Как показывает всеобщая практика, ничего хорошего из этого не выходило. Трудоустройство в «вашу» компанию должно проходить спокойно, поэтапно, ничто этому не должно воспрепятствовать».

Кандидатов, которые устали ждать и решают сами выйти на связь, поджидает второй рубеж обороны. В компании их ждет либо классическое «приходите завтра», либо защитный пояс из секретарей и автоответчиков. Показателен в этом смысле опыт нашей пользовательницы Виктории.

Виктория, соискатель:

«Некоторое время назад я искала работу. На одном из рекрутинговых сайтов откликнулась на несколько подходящих мне вакансий. К каждому отклику я написала сопроводительное письмо, чтобы это не было похоже на спам-рассылку резюме. Прошел день, два, неделя, две — ни ответа ни привета. Ни одного просмотренного отклика!

Такое ощущение, что эйчары просто-напросто создают видимость своей деятельности и размещают свои вакансии просто так, для «галочки».

Я решила проявить настойчивость и позвонить в компании, на чьи вакансии откликнулась.

В одной мне пообещали перезвонить в случае заинтересованности, в другой наотрез отказались дать контакты отдела персонала (такое ощущение, как будто это секретная организация какая-то).

А в третьей компании (между прочим, в одном из крупных банков) сначала мне посоветовали ждать (видимо, у моря погоды).

Я попросила контакты отдела персонала, но девушка из колл-центра любезно предложила мне отправить свое резюме по факсу (издеваются, что ли? У всех, наверное, дома есть факс…).

А в конце эта девушка то ли в шутку, то ли на полном серьезе посоветовала мне отправить резюме им в банк… Почтой России!!!

Отмечу, что и я, и компания находимся в одном городе. Я громко рассмеялась, намекнув на абсурдность данного «предложения», и повесила трубку!».

В каком случае рекрутеры могут быть настолько не заинтересованы в резюме кандидата (который к тому же проявил инициативу)?

Елена Сенцова:

«Подобное равнодушие может быть вызвано разными причинами. Например, перед рекрутером не было поставлено дедлайна по закрытию вакансии. В итоге: вакансия висит, отклики поступают, а специалист ежедневно просматривает их с целью выбрать лучшего кандидата. Еще причина: соискатель проявляет себя слишком навязчиво, вызывая раздражение у рекрутера.

Такое поведение у кандидата настораживает HR-менеджера, заставляет думать: «Может, этому соискателю нужна любая работа и он изо всех сил пытается устроиться к нам, потому что…». И еще одна возможная причина — халатность, некомпетентность и равнодушие рекрутера».

Юлия Сахарова, генеральный директор УК «Империя кадров», председатель правления НП «Эксперты рынка труда»:

«Если резюме опубликовано, то, как правило, все данные о соискателе видны сразу. В большинстве случаев при просмотре резюме рекрутер сразу может дать оценку по формальным требованиям, которые предъявляет работодатель к будущему сотруднику.

Это может быть: образование (приоритетные институты и факультеты), уровень компании предыдущего работодателя, адрес, место проживания. Зачастую такие кажущиеся мелочи обделены вниманием, хотя для рекрутера они могут быть весомым критерием».

Стоит ли добиваться внимания, если вакансия интересна соискателю?

Елена Сенцова:

«Если вакансия не «мертвая», а действующая, дайте рекрутеру время подумать. Отправьте резюме, а через 2-3 дня позвоните. Но знайте: если работодатель заинтересован в вас, он свяжется либо в этот же день, либо на следующий.

Если же вам (как в данном случае) предлагают отправить резюме посылкой по почте (это в век информационных технологий и огромного выбора гаджетов и электроники), отметайте работодателя, не раздумывая. Это не последнее рабочее место, куда вас могут взять.

В любом случае — не стоит ждать у моря погоды, необходимо идти дальше и искать новые вакансии.

Многие кандидаты страдают от неуверенности в себе. Почему-то изо всех сил бьются за выбранную вакансию, даже если рекрутер попросту издевается: не дает обратную связь, даже в случае отказа, или предлагает выслать CV по почте.

Каждый, кто ищет работу, должен понимать, что он — носитель опыта, навыков, знаний, умений, определенных компетенций. И эти характеристики должны быть предложены и оценены по достоинству.

Соискатель же позволяет себе играть роль простого сотрудника, который готов работать в организации на любых условиях: «Лишь бы только взяли». Это неверная позиция».

Юлия Сахарова:

«Конечно, во-первых, можно только сожалеть, что вы столкнулись с некомпетентностью, нелояльностью и даже и невоспитанностью сотрудников данных компаний.

Во-вторых, учитывая неопределенность на рынке труда, ряд неопубликованных вакансий может быть предназначен для подбора сотрудников на будущие проекты, а также в некоторых случаях для замены работающего сейчас сотрудника.

Единственное, что можно посоветовать — это проявить настойчивость, в своем резюме уделить больше внимания на подчеркивание соответствия своего опыта и нужд работодателя».

Существуют и «мертвые» вакансии. Позиции давно закрыты, рекрутеры никого не ищут, но вакансия висит и отвлекает внимание кандидатов.

Сергей, соискатель:

«Я сделал вывод, что многие вакансии — просто «мертвые». Они продолжают висеть в интернете, когда контора уже давно никого не ищет. На моем опыте было пять или шесть случаев, когда в компании мне отвечали, что позиция закрыта, и были удивлены тем, что я им присылаю резюме, да еще и звоню».

«Мертвые» вакансии — что это? Обычная небрежность или хитрое приспособление для изучения поведения соискателей?

Юлия Богданова:

«Обычно вакансия опубликована на сайте до выхода на работу нового сотрудника.

Иногда от момента приглашения на работу до момента выхода сотрудника должно пройти какое-то время (для отработки и передачи дел у предыдущего работодателя), то есть с будущим сотрудником уже определились, но формально вакансия еще не закрыта и объявление продолжает висеть на сайте, чтобы в случае форс-мажора можно было бы вернуться к откликам и оперативно закрыть вакансию».

Елена Сенцова:

«»Мертвые» вакансии появляются по двум причинам: из-за отсутствия компетенции рекрутеров и, как верно замечено, для мониторинга рынка труда.

Рекрутер — первое лицо, которое встречает кандидата в компании и сосредотачивает в себе все характеристики этой организации.

Каждый соискатель должен для себя понимать: если в процессе поиска работы столкнулся с такой ситуацией, не стоит даже пытаться что-то доказывать, звонить и писать. Это не то место, где работают профессионалы, и поэтому идти туда точно не стоит.

«Мертвые» вакансии появляются для мониторинга рынка, для выявления зарплатных предпочтений. Однако какие бы цели ни преследовали компании, страдают соискатели, многие из которых — профессионалы своего дела, ищущие достойную площадку для самореализации».

источник

Источник: https://rabota-vsem.info/o-vakansiyah/chto-proishodit-kogda-rezyume-postupaet-rabotodatelyu.html

Через сколько бывает ответ на резюме? | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Образование и работа

Сколько рассматривают резюме

Открыть тему в окнах

  • Если контора на отправленное резюме на свободную вакансию решит ответить- пригласить на собеседование, то через какое время обычно перезванивают? Если прошла неделя – есть ли смысл ждать ответ и это значит нет?

  • Скорей всего нет. Обычно довольно быстро либо звонят либо пишут.

  • Соглашусь. Вчера в 8 отправила, а в 11 уже позвонили.

  • Тже соглашусь -в тот же день перезвонили

  • Вот я тоже думаю, что бесполезно мне ждать ответа, отправила резюме в понедельник, до сих пор даже не просмотрено.

  • Перезвоните им, ничего ведь не теряете
    Мне кажется, резюме отправлять надо в том случае, если оно безупречно (образование, опыт, рекомендации), в ином случае – лучше звонить, а резюме предоставлять при собеседовании
  • я на одну вакансию отправила резюме аж 10го марта, его не просматривали больше недели, я уже и забила(телефона не было в вакансии). Вот только вчера пригласили на собеседование если указан телефон перезвоните и напомните о себе, мой муж так и делает всегда.
  • глупости не говорите. Вы тем самым отнимаете только время у кадровика, пока вы расскажете о своем опыте уйдет куча времени да и так трудно оценить соискателя. Резюме ОБЯЗАТЕЛЬНО надо отправлять перед звонком.

  • могут позвонить и через несколько дней если кандидатов много

  • Отправила резюме 3 недели назад, затем звонила з раза, а оно до сих пор даже не просмотрено. Тут и не знаешь какие выводы из этого делать.

  • тут почитайте http://samara.hh.ru/article.xml?articleId=2143
    цитата: “Несмотря на то, что некоторые HR-специалисты тратят какое-то время на согласование соискателя с заказчиком, тем не менее, окончательное решение о судьбе кандидата принимается в тот же день или уже через 1-2 дня после его получения”
  • Однажды перезвонили через 3 месяца: по техническим причинам, сказали
  • мне вот вчера позвонили) на вакансию откликалась в начале марта но из-за того что дозвониться не смогла то задвинула их) сегодня была на себесе, меня взяли)

  • у меня рекорд, наверное. Мне через два года перезвонили!
  • поздравляем! а долго в сумме работу искали?

  • Вчера была на собеседовании, сегодня ответа еще нет… Нормально или уже усе, не возьмут?

  • У меня было так: вначале отказали, а через месц пригласили на собеседование

  • а вы спросили когда вам позвонят с ответом-то? Обычно это оговаривается еще на собеседовании чтобы соискатель не сидел неделю и напрасно не ждал

  • С апреля искала но в режиме пассивном по большей части. Сама отправляля резюме только в три фирмы. А так предложений было оч много

  • C прошлого апреля?? Т.е у вас год резюме просто висит?

  • А правда, что лучше искать работу перед началом летнего сезона и что потом, в сентябре – октябре, сложнее будет устроиться? Охота летом ребенка вывезти на море, но вдруг потом сяду “зубы на полку”.

  • да, получается год. Резюме периодически обновляла. Все это время работала ессно

  • ой, не знаю. Я ищу в ноября, говорят что весной горячий сезан, ага, щаз. Тухляк полный

  • т.е получается, что приходят новые фирмы и заново (как бы) вами интересуются? а то тут целые лекции читаются, что у кадровиков глаз замыливается и надо снимать резюме иногда…
  • девушка сказала, что перезвоню вам завтра (т.е сегодня соотв-но) или уж до пятницы точно.

  • вы не работаете и ищите, или работая ищите -две большие разницы. Весенний сезон -это конец марта-апрель и часть мая.А тухляк может быть, потому что много хотите…

  • Я не спрашивала, что считать весенним сезоном. Я спрашивала, каковы шансы найти работу осенью.Выше девущка ответила на мой вопрос своей жизненной ситуацией, а вот вы со своими комментами к чему…? Сумничали, не ответив.

  • я не знаю как система работает работных сайтов, думаю что резюме неподошедших можно просто в игнор ставить или как-то так чтобы эфир не засорять, может кто-то сведущий ответит
  • только не надо мне указывать, хочу я зарплату соответствующую своему опыту и навыкам. Вот еще, тетя-мотя нашлась

  • я всегда находила именно осенью, в сентябре-октябре.

  • осенью наверно и соискателей больше) все вернулись из отпуска и ринулись искать новую работу.

  • да, отчасти это верно, но если вы хороший специалист ( не уникальный, а просто хороший), то нвйдете, мне кажется.А так, знаете, у меня есть подруга, которая и 29 декабря устроилась и сразу вышла)
    Поэтому в любое время стоит искать, даже если в какой-то сезон шансов больше, то есть шансы всегда и в низкий сезон устроиться. Весной многие увольняются, чтобы отпуск отгулятЬ, потом выйти. Лето места есть, т.к все отдыхают ,а вдруг срочная вакансия -а вы тут как тут… А осенью, хоть и соискателей больше, выбор тоже больше….
  • У всех по разному.
    У нас зависит от нашего руководства, если директор направления в командировке, то резюме ждёт его (а это 1-2 нед). Если на месте, то сразу отсматривает резюме и решает кого смотреть будет.

  • А находясь в командировке он не может просмотреть резюме?

  • Сегодня отправила резюме, перезвонили минут через 10. Во вторник собеседование.

  • Некоторые в командировке заняты делом утром-днем-вечером, а вечером-ночью с местной дирекцией идут в кабак, второе опционально
    В командировках не до резюме

  • Не знаю, унас если человек в командировке – текучка с него не снимается.И почту читает, и отвечает оперативно.

  • у нас начальница отдела кадров даже лежа в больнице умудряется работать, ей сотрудники приносят запись собеседований на диктофоне и она выносит свой вердикт))

Источник: https://eva.ru/carrier-and-law/messages-2617845.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.