Третьи лица в договоре гпх

Содержание

������� �� �������� ��� � 1� ��� 3.1

Третьи лица в договоре гпх

������� ����������-��������� ��������� (���) � ��� ������� �������������� ����� ��� ���������� ����� �� ������� ���������, �� ������� �������������� ������� ��������������. ��� ������ ��� ������, ������� ����� ������� ��������. ���� �� ���������� ���������� ����� ����������� �����. ������� ����������� � ���������� �����, ���� ����� ��������� ������ ����� ������.

� ����������� ���� ����������� ��������� ������ �� ���������� ���������, �������� ������� ��� ��� ���������� �����.

��� ���� �������� ����� � ����� ������ ������� ��������� ������� ���.

����� ������ �������� ����������-��������� ���������:

  • ������� �������;
  • ������� ����������� �������� �����;
  • ������� ��������;
  • ������� ���������;
  • ��������� �������;
  • ������������ ���������� ��� ���������.

��� �������������� ������������ ����� ���������, ����� ��������� �������� � 1� ���?

��������� ���������� �� �������� ������� ���������������� ����������� �������� ��. ��� ���������� �������� ��� �� ���������� ����� �� ������, �� ����������� ������ �� ����� �-1 � �� �������� ������� � �������� ������ �����������.

�� ������ ���������� ��������� ����

��� ���������� ���������� ���������� �� ������ ��� ������. ������� ����������� �� ������������ ����, �������� ������ ����� ��� �����, � ����� ��������� ��������������.

������� ������� �� ������ � ������ ����� �-3 �������� ����������, �� ������������� ������ � �������� ��� �������, �� ���� �� ������������� ���������� �����. ��� �� �������� ��������� ����� ������������� � �����������. � ���� �������� �������.

�� �������� ������� �� ������������ ���������� �����, �� ��������������� ��������� ������������ ������.

�������� ��������� ������������ ������ ���������� �������, ��������������� ����������� �����������, � ��� ��������������� ���������� �������, ������� ������������� ������ ������ �����������. �������� �� � ����� ���������� ���������.

������������ ������ ����� ������ ����� �������� �������, ���������� ������ � ������, ������������, �������� � ����������� ���. � ����� ���������� ���������� ������� ����� (����������, ���������, ������� �����). �������� �� ����� �� ��� ���������������.

��� ���� ����������� �� �������� ������� ��� ������������� ���� ������� ����� � ���� ���������� �����, ����� �������� ������������ ����������� ���� � ������.

���� �� ����� ��������� ����� ������������ � �������� �������� ���������, ������� � ����� ���������� � ��� � �������� ����� ������� ��������.

�������� ������� ��������� �������������� �������, ����� ��� ���� ����������� ����������� (���) � �������� ���������, ��������� �� ������ �������� ���� ������������� �� ���������� �������� ���� � ������ ������� � �����, �� ������������ ���� ��� ������ �������� �������, �������� ������ � ���������� �����.

��� 1. ���������

� ���������1�:��� 3.1������������� ���������� �� ���������� �������������� �� ��������� �������. ��� ��� ���������, ����� ��������������� ���������� ��������� ��������� ��������� � ��������� ����� ������������� �������� ��ջ.

���� �� ��� ����� ��������� � ��������� � �� ������� ����� � �������� ��������� ���������, �� ���������������, ����� ������� ���� ����������, ������� � ������� ��������� � ��������� ����� ��������������� ������� �� ��������� ��ջ.

��� 2. ��������� �������� ����������

����� ��� ���������� ������� � ������ �������, ���������� ����������� � ������� ������. ��������� �������, ��� � ��������, ���, �����, ���� ��������, ���.

��������� ������������� �������� �� �������, ����� � ��������, ���� �� ����� ���������� ���� � �����������, ��������� ��� ������������ ��� ������� �����.

� ���� ������ ����� ����� �� ����������, ���� ����� ���������� ���� ��� ���� � ����, ����� �������� ������������ ������. ��������� ��������� ������.

��������� ��������� ������ � ������ ��������� � ������, ���� ��������� ��� ��� ����� ��������. �� ����������� ������������ ������ ��������� ������ ����������� ����, � �� ����������� ������ �� ������� ��������� ������ ��������� � ����� ���������� ������� ��� �������������. ����� ����� �������� ����������� ��������� �������.

��� 3. ������� �������

��������� ������ �������� ��������. ������ ����� �������� � �������� ������ �������. �������� ��� ��������: ������������� �� ��������� ��������, �� ����� ����������� ����� � �� ��������� �������� � ���������� ��������� ������ �����.

���� ����������� ������� ������������� ������� ��������� ������� �� ���������� �������. ��� �� �������� �������, �� ����� ���� ����� ������������� �������� ��� �������� �1�:�� 3.0.

������� �������� � �������.

����� ����� ��������, ��� ���������� ����������� ��������� � ����� � ��� �� �������� � ���������1�:��� 3��� ����������.

���� �������� ����������� � ���������, ������� ����� �� �������� ������������ �����������, ���� �� ��������� �� ��������������� � �� ������������ � ��������� 1�:�� 3.0, ��� ���� ����� � ��� ����� ������������� ��������� 1�:���, ��������� ����������� ����� ��������� ��������� ������� �� ������ �� ������ ������ �� ������ �� ����� �����������, �� � �� ��������, � �������� ��������� ��������.

�� ��������� �������� ������� �� ����� ������� ��� ����������� �����. ������� ��� ����. ������ ��� �� 12 ������� 2019 �� ����� 20 000 ������. ���� ������� 12 �������. ����� ���������� ������� 2019.

� ��������� ������������� �������� ����� �������� ������� � ���� ������-�������� ����������� �����. ��� ����� ��� �� ����� ������������� � ��������� ���� �����������.

��� 4. ������

�������� ���������� �������������� �� �������� �������, ��� ����� ������� � ������ ��������� – ����������� �� ���������, ������� ��������. �������� ����� ���������� ������� 2019, ���� 12.02.2019.

�� �������� ���������� �������� �����������. ��������� ���������� ��������� ����������, ��������� ���������� �� ����� ����������� �����.

������� ���� ��������, � ���� ��������� �� �������������� ��������� ������ �� ������������ ���������� � ����������� �����������.

�� �������� ���� ���������� ����� ������ �� ������ ������. �� �������� ������� ��������������� ���������������� ������, � ������, ���� �� �������������� �������, ��������� � ����������� ��������, �� ���������, ��������. ��������������� ����������� ������ �� ����������� �/��� ��� �����.

������ ����������� � ������� ����� ����� �������� ��������. ���� �� �������� �������������� ������������� �� ������ �����, �� ������ ��� ����� ����������� �� ������ ����� �������� ��������.

����� �� ������ ������ �� ������������ �� ��������� ����������, ������������ ��� ������ ��������, ������� ����������� ������������ ����������� �� ��������.

����� ����� � ���� ��������� �������� �� ������ �����������, ��������� � ��������. ��������� ������� ��������� � �����.

��������� ����� � ����� ����������� �� ���������.

� ����� ������ ������� ��� ����������� ����� �� ���������� ����� ��������������. ����� ���������� ������� 2019, ���� ���� 28.02.2019, ���������� ���������� ��� ������������� ������� ���������� �����.

� ���� ���� ���������� ��� ����� ���� ���� �����: ������� �� ���������� ����� � ������� � �������������. ������ ��� ������������� �������������� ����� 70, ������ � ����� 76. �������� � ����� ���������������� ������������ �1�:����������� ����������� 3.0������ ������ ������� �1�:�������� � ���������� ���������� 3.0.

��� ��������� ������� ���������� ����� �������� �������� ����������� ���������. ������ ���������� � ������������ ��������, ������ �� ������ ������ � ��������� ������� ����������� �����������, � ���� ��������� �� �������� ���������� ���������� ���������� �� ��������� �������, ������������ ����� �� ������ ������ ������������ ��������.

� ������, ���� ������� �������� � ���� ����������� �� ���������� �������, ��������� ������ ����� �������������� � ����� ������ ���������� ����������� ���������.

��� ���� ����� �� �������� ������� ���������� ���������� �������� �� ������������ ���������� � ����������� �����������. ��������� ������ ������������-������������ ����� �������������� ������ �� �� �������: ��������� �����������, �������� �����������, �������� ����������� � ���������� ���������.

����� ����� �� ������� ������ �����������, �������� ��������� � ����� �� �������.

����� ������� ��������� � ����� � ����� ����������� ���������.

��� ����, ����� �������� ������������� ��������, ����� ������� �������� �� ���� �����, �������� � ��������� �������� ���������� �������� � ������������� �����. ���� �������� ����� ������������� ���������� � ���������1�:����������� ����������� 3.0 � ��� ���������� ���������� ����������� ��������.

��� ���������� � ���������� �� ����?

��� ���������� ����� � ����� ���������� ������������������� ������ 6-���� � ������ 100 ����� �������� ���� ������������ ��������� ������ �� �������� �������, �� ���� ���� ������� �� ���������.

���� ��������� ������, ��� ������ 110, ����� ���� ������� ������ �� ���������. � ������ 120 ����� ������ ���� ������������ ������ � �� ������� ���, ���������� �� ���� ������� ������.

��� ���� ������������� ������������ ����������.

����� ������ ��������� ������ ��� ������ � � ���������� �����, ��������� ������� ������������� � ��������� ������ ���. ���� ����������� ������� �������� ��������� � ��������� �����. � ����� ������� �� ��� ����������� �������.

������� �� �������� ��� � 1� ��� ���� ���� ��������� �������

�� ����������� ������� ��������� ��������� ������� �� ������� �������� ����� ����������� �����.

���� �� ����� ����������� �������������� �� ��������� ��������, � ����� ����������� �����, �� �������� ���� ��� ������. � �������� ��������� ������ ������.

� �������� ����������� ��������� �� �������� ���������� �� ����� �������� �������������, � ����� ���������� ���������� ������ �� �������� �������.

����������� �������������� ����� �� ������ ����� �����, �� � �������� �� ������� ���� ����������� ����.

���� � ��� �������� �������, �� ������ ������ ���������� � �������� ������� ��� � ��������������������� ������������.

����������������� �������������, ������ � ����� ���� ��������� ���������������� � ��������� ����� ���������� ����������!

#���������� #1�:���

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/raschety-po-dogovoru-gpkh-v-1s-zup-3-1/

Договор ГПХ: выгоды и риски. Советы работодателю

Третьи лица в договоре гпх

Подпишитесь на наш канал на !

Работодатель, заключая договор гражданско-правового характера вместо трудового, руководствуется соображениями экономии. Однако, в 99% эти договоры составлены так, что приводят к нарушению законов и большим рискам получить штрафные санкции.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15 регламентирует рассмотрение трудовых споров о признании договоров ГПХ трудовыми договорами.

При разбирательстве суды исходят из:
– наличия документов и локально-нормативных актов работодателя, подписанных работником (Исполнителем);
– факта обнаружения признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в ст. 15 и ст. 56 ТК РФ;
– факта допуска работника к выполнению трудовой функции.

Напомню, что трудовой договор регулируется Трудовым Кодексом (ТК РФ), а договор гражданско-правового характера – Гражданским (ГК РФ).

Из сравнительного анализа признаков (Таблица 1) и условий (Таблица 2) ТД и ГПД видны основные отличия этих двух договоров. Они сориентируют вас при принятии взвешенного решения о заключении договора ГПХ.

Таблица 1. Признаки ТД и ГПД

Наименование условия / признакиТрудовой договор Стороны: “Работодатель” и “Работник”Договор ГПХСтороны: “Заказчик” и “Исполнитель”
Принцип взаимоотношений сторонРавенство сторон – о заключении трудового договора.Во время действия трудового договора Работник подчиняется Работодателю (выполняет его поручения и указания за деньги, а при создании Работодателем условий труда Работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка).Равенство сторон (до заключения договора, во время и после расторжения договора).
Метод регулирования взаимоотношенийСубординацияКоординация
Предмет договораПроцессКонечный результат работы или оказания услуг.
Отказ в заключении договора, гарантии в сфере занятостиВозможен отказ, но должен быть обоснован Работодателем.Работник вправе обратиться в Центр Занятости для поиска работы и получения пособия.Возможен отказ без объяснений.
Порядок оформления взаимоотношенийТрудовой договор, приказы о приеме, переводе увольнении и пр., трудовая книжка, личная карточка Т-2, расчетный листок, график отпусков, штатное расписание, локально-нормативные акты, листки нетрудоспособности и т.д.Договор (возможно, технические задания и пояснения к нему), акт выполненных работ (оказания услуг).
Материально-техническое снабжениеОсуществляет исключительно Работодатель.Исполнитель осуществляет самостоятельно или по договоренности с заказчиком.
Кто выполняет работуИсключительно Работник.Исполнитель вправе привлекать третьих лиц (субподряд).
Срок действия договораЗаключается на неопределенный срок.Исключение составляет ограниченный перечень условий и характера работ для срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ).Ограничен получением результата работы (оказания услуг) по акту.
РискиДействия Работодателя застрахованы.Каждая из сторон действует на свой страх и риск.
ОтветственностьМатериальная: возмещается прямой действительный ущерб в пределах среднемесячного заработка Работником, если заключен договор о полной материальной ответственности – ущерб возмещается полностью.Имущественная: убытки возмещаются в  полном размере – ущерб и упущенная выгода
СанкцииИсключительно дисциплинарная ответственность в виде: замечания, выговора, увольнения.Штрафы и пени за нарушения сроков и качества работы.Устранение недостатков в работе за счет Исполнителя.

Таблица 2. Условия в ТД и ГПД

Наименование условияТрудовой договорДоговор ГПХ
Рабочее местоОрганизует Работодатель.Исполнитель организует самостоятельно.
Условия труда на рабочем месте (охрана труда)Организует Работодатель.Исполнитель организует самостоятельно.
Рабочее времяУстановлено в ПВТР организации.Работодатель обязан вести учет рабочего времени.Исполнитель организует самостоятельно.
Время отдыхаРаботодатель гарантирует:- перерыв на обед и отдых,- выходные в нерабочие и праздничные дни,- ежегодный оплачиваемый отпуск.Исполнитель организует самостоятельно.
Оплата труда: предмет оплаты трудаПроцесс трудаКонечный результат труда
Оплата труда: наименование оплаты трудаЗаработная плата – ежемесячная оплата, в состав которой входят: оклад (тарифная ставка), стимулирующие и компенсационные доплаты, надбавки, премии.Платеж, выплата, гонорар, аванс.
Оплата труда: форма оплаты трудаДенежная и натуральный доход.Не денежная форма не может превышать 20% от заработка.Определяется условием договора.
Оплата труда: размер оплаты трудаРаботнику гарантировано:- размер не ниже МРОТ,- отсутствие «вилки» по окладу,- повышенная оплата за работу во вредных условиях и в особых климатических условиях.Определяется условием договора (может быть безвозмездное оказание услуг, т.е. бесплатно).
Оплата труда: сроки оплаты трудаКаждые полмесяца.Не позднее 15 календарного дня с окончания периода, за который начисляется зарплата.Определяется условием договора.
ГарантииРаботнику предоставляются все виды пенсионных социальных гарантий и компенсаций:- больничные,- пенсионные,- пособия и отпуска в связи с рождением ребенка,- дополнительные отпуска, дополнительные выходные дни, сокращенное рабочее время и т.д.После подписания акта и передачи результата работы.
Налоги и взносыНДФЛ, ПФР, ФФОМС, ФСС (полностью: несчастный случай + на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).НДФЛ, ПФР, ФФОМС, ФСС (несчастный случай).

Руководствуясь Постановлением можно прописать условия в договоре ГПХ таким образом, чтобы его не смогли признать трудовым.

Как видно из таблиц, между этими двумя договорами много отличий. Работодатель, используя договор ГПХ по его прямому назначению, обретает инструменты влияния на исполнителя и обеспечивает экономию расходов на оплату труда.

ДоговорГПХ: финансовые выгоды Заказчика

1. Оплата услуг на условиях Заказчика

В ГПД Заказчик устанавливает срок и стоимость получения результата работы. При согласии Исполнителя договор заключается. В противном случае Заказчику не нужно письменно (как в ТД) обосновывать причины отказа в заключении договора.

2. Оплата результата, а не процесса работы

При заключении ТД Работник получает зарплату за посещение рабочего места. А по договору ГПХ Заказчик оплачивает принятые по акту работы или услуги. Так, Заказчик имеет право отказать в выплате, если работа или услуги выполнены ненадлежащим образом.

3. Отсутствует необходимость в организации рабочего места

По ГПД Заказчику не нужно думать об организации рабочего места Исполнителя. Таким образом он избегает затрат, характерных для ТД: рабочий инструментарий, аренда офиса, коммунальные платежи, программное обеспечение, организация охраны труда.

4. Отсутствует понятие “рабочее время”

По договору ГПХ Заказчик не ведёт учёта рабочего времени Исполнителя. Ему не нужно оплачивать, как в случае с ТД, сверхурочную работу, выходные и праздничные дни, командировочные и суточные.

5. Отсутствует обязательство двустороннего расторжения договора

Работая по ГПД, Заказчик, решив сократить штат, может расторгнуть договор досрочно в одностороннем порядке без объяснений. При ТД же подобная процедура сложна организационно, а также чревата необходимостью в выплате выходного пособия.

6. Экономия на «соцпакете» работника

По ТД в зарплату Работника включена оплата выходных, больничных, отпусков и пр. По договору ГПХ Работодатель перед Исполнителем от всего этого освобождён, что также существенно сохраняет его ресурсы.

К слову, только на зарплатных налогах экономия, при заключении договора ГПХ, составляет порядка 20%.

Давайте обратимся к Таблице 3 и проследим наглядно за расчетом экономии.

Таблица 3.

Наименование расходовДоговор ГПХТрудовой договор
Оплата труда и зарплатные налоги (взносы) за 7 месяцевВознаграждение (ежемесячно)315 000 р.Зарплата (ежемесячно)315 000 р.
ПФР (22%)69 300 р.ПФР (22%)69 300 р.
ФФОМС (5,1%)16 065 р.ФФОМС (5,1%)16 065 р.
ФСС (2,9% – на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)Взносы не начисляются = 0р.ФСС (2,9% – на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)9 135 р.
Отпуск 28 календарных днейОтпуск не предоставляется = 0р.45000 х 7 ÷ 7 ÷29,3 х 2843 003,41 р.
ПФР (22%)9 460,75 р.
ФФОМС (5,1%)2 193,17  р.
ФСС (2,9% – на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)1 247,10 р.
Больничный 30 календарных дней (предельный заработок не превышен, страховой стаж более 8 лет – 100%)Работник не застрахован, пособие по нетрудоспособности не предоставляется = 0 р.(30 000 х 12 + 40 000 х 12) ÷ 730 дн. х 30 дн.34 520,55 р.
Работодатель возмещает за счет ФСС  27 кл. дн.31 068,49 р.
Итого расходов в 2018400 365 Р.499 925 Р.
Экономия на ГПД99 560 р. (20%)

Риски по договору ГПХ

Работодатель, составляя гражданско-правовой договор, не должен допускать в его содержании условия, относящиеся к трудовому договору. Это качается и смысла текста, и фактических условий выполнения работы.

Например, если Исполнитель в ГПД назван Работником, то контролирующие органы, в частности ГИТ, налоговая, ФСС и прокуратура через суд могут потребовать признать отношения трудовыми.

В этом случае работодателю придется восстановить работника в его правах, предоставить в виде денежных компенсаций с уплатой пеней по всем недополученным гарантиям в виде отпускных, больничных и т.д.

За нарушение трудового законодательства, в частности, подмену трудового договора гражданско-правовым, согласно ч. 3 ст. 5,27 КоАП РФ должностному лицу (генеральному директору) придется заплатить штраф до 20 000 р., а юридическому лицу – до 100 000 р.

При этом нужно будет:

– пересчитать и доплатить в бюджет недоимку по страховым взносам, пени, – подготовить корректировку по расчетам взносов,

– подать уточненную налоговую декларацию, а в некоторых случаях, и оплатить штрафы за неправильно сданную отчетность.

Совина Татьяна Вячеславовна

Источник: https://CPB-Runo.ru/news/staff/dogovor-gpkh-vygody-i-riski-sovety-rabotodatelyu/

Особенности учета операций по договорам ГПХ в программах 1С

Третьи лица в договоре гпх
29.04.2019 20:48 Administrator 26824

Очень часто организации и индивидуальные предприниматели прибегают к заключению с физическими лицами договоров ГПХ.

Во многих ситуациях именно такая форма сотрудничества оказывается самой удобной и выгодной.

В этой статье мы расскажем о том, что такое договор ГПХ, и как отражать связанные с ним операции в программах 1С: Бухгалтерия и 1С: Зарплата и управление персоналом. 

Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, который заключается с физическим лицом на оказание услуг, выполнение работ, подряда или выполнения авторского заказа для организации. В отличии от трудового договора, который заключается между работодателем и сотрудником и регулируется Трудовым кодексом РФ, отношения в рамках договора ГПХ регламентируются Гражданским кодексом РФ.

Главным отличием этих двух видов трудовых взаимоотношений является предмет договора.

В случае с трудовым договором, согласно статье 15 Трудового кодекса, предмет договора – это личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности. В то время, как, согласно п. 1 ст.

702 ГК РФ, предметом договора гражданско-правового характера является конечный результат работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором.

Принципиальное различие также есть в выплатах. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан производить выплаты сотрудникам организации два раза в месяц.

А вот оплату работы физического лица, с которым заключен договор гражданско-правового характера, заказчик осуществляет только по факту выполнения всего объема работ, если условиями договора ГПХ не были ранее оговорены авансовые платежи или поэтапная сдача работ.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ, с суммы вознаграждения по договору гражданско-правового характера организация должна будет удержать и уплатить в бюджет НДФЛ в размере 13%, а также начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, согласно общеустановленным тарифам – 22% и 5,1% соответственно.
На выплаты по договору ГПХ не начисляются страховые взносы в ФСС, потому что работодатель не выплачивает физическому лицу пособия по временной нетрудоспособности.

Самое главное при заключении договоров гражданско-правового характера – четко сформулировать предмет и условия, чтобы разграничить их с трудовыми договорами.

В ином случае ФСС или ИФНС при проверке соблюдения законодательства в части начисления и перечисления страховых взносов вправе в судебном порядке переквалифицировать договор гражданско-правового характера в трудовой с последующим доначислением соответствующих страховых взносов, пеней и штрафов.

Для отражения в бухгалтерском учете начисления и выплаты вознаграждений по договору гражданско-правового характера используют счет 76.10 “Прочие расчеты с физическими лицами”, для НДФЛ с вознаграждения и начисления страховых взносов – привычные 68.01 “НДФЛ при исполнении обязанностей налогового агента”, 69.02.7 “Обязательное пенсионное страхование” и 69.03.1 “Федеральный фонд ОМС”.

Начисление вознаграждений по договорам ГПХ
в программе 1С: Бухгалтерия 8 редакция 3.0

Рассмотрим, как отражать начисления по договору ГПХ в том случае, если вы не ведете учет в отдельной конфигурации для расчета заработной платы.
В первую очередь, необходимо создать новый элемент справочника “Физические лица”, если договор с этим физическим лицом заключен впервые, и он отсутствует в справочнике.

Если этот человек работает в организации или с ним ранее заключался договор, то второй раз заводить карточку физического лица не нужно.
Для корректного отражения начислений вознаграждения по договорам гражданско-правового характера на счете 76.

10 необходимо воспользоваться документом «Операция» (раздел Операции – Операции, введенные вручную), в котором при заполнении указываются следующие проводки:

Однако этого недостаточно для программы, если мы хотим, чтобы отчеты (6-НДФЛ, 2-НДФЛ и Расчет по страховым взносам) формировались автоматически.

Для отражения НДФЛ дополнительно необходимо создать документ «Операция учета НДФЛ» (раздел Зарплата и кадры – Все документы по НДФЛ).

При заполнении документа следует помнить, что вознаграждения по договорам ГПХ отражаются по коду дохода 2010, а это значит, что дата получения дохода равна дате выплате вознаграждения физическому лицу.

Отражение данных для учета страховых взносов происходит с помощью документа «Операция учета взносов» (раздел Зарплата и кадры – Операции учета взносов).

Начисление вознаграждений по договорам ГПХ
в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1

В первую очередь, перед началом работы необходимо зайти в Настройки – Расчет зарплаты, где должна быть установлена галочка напротив значения “Регистрируются выплаты по договорам гражданско-правового характера”, а также выбрано одно из значений:

1) при выборе значения “расчеты с контрагентами” все начисления вознаграждений по договорам ГПХ будут отражаться на счете 76.10 “Прочие расчеты с физическими лицами” при синхронизации с конфигурацией 1С: Бухгалтерия предприятия;

2) если вы поставите “расчеты по оплате труда”, то такие операции отражаются по кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”;
3) при выборе последнего варианта способ отражения в бухгалтерском учете задается непосредственно в самом документе.
После того, как поставили галочку “Регистрируются выплаты по договорам гражданско-правового характера” в разделе «Зарплата» появляется пункт «Договоры (в т.ч. авторские)».

Для начисления и выплаты вознаграждения по договору гражданско-правового характера в ЗУП, редакция 3 необходимо создать следующие документы:
1. «Договор (работы, услуги)» – раздел Зарплата – Договоры (в т.ч. авторские) – или из карточки сотрудника по кнопке Оформить договор – Договоры (ГПХ) – Договор (работы, услуги):

При работе с документом рекомендую обратить внимание на заполнение следующих полей:

– дата начала и дата окончания работ – это период действия договора, на основании которого стаж будет включаться в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ;
– учитывать как – способ отражения в бухгалтерском учете, который указывается в настройке расчета зарплаты;
– сумма – указывается общая сумма вознаграждения по договору ГПХ;
способ оплаты – условия оплаты договора:
– однократно в конце срока – сумма автоматически попадает в документ «Начисление зарплаты и взносов» или «Начисление по договорам» в том месяце начисления, куда входит дата окончания договора;
– по актам выполненных работ – оплата будет производится после создания документа «Акт приемки выполненных работ» (раздел Зарплата – Акты приемки выполненных работ, также есть возможность создать с помощью кнопки «Создать на основании» из договора ГПХ);
– в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами – оплата по договору будет производиться ежемесячно и без оформления акта (документа «Акт приемки выполненных работ»), при этом необходимо указать сумму ежемесячного платежа в поле «Размер платежа».

2. В зависимости от способа оплаты, который был выбран при заполнении условий договора, начисление и расчет вознаграждения могут происходить с помощью одного из двух документов: «Начисление зарплаты и взносов» (раздел Зарплата – Начисление зарплаты и взносов) или «Начисление по договорам» (раздел Зарплата – Начисление по договорам (в т.ч. авторским)).

Принципиальное отличие этих двух документов между собой – это дата выплаты вознаграждения.

Если необходима выплата по договору ГПХ в межотчетный период, не дожидаясь окончательного расчета заработной платы всех сотрудников, то в таком случае необходимо использовать документ «Начисление по договорам», однако страховые взносы будут рассчитаны в документе «Начисление зарплаты и взносов».

3. Для отражения начисленных вознаграждений по договорам ГПХ на счетах учета необходимо создать документ «Отражение зарплаты в бухучете» (раздел Зарплата – Бухучет – Отражение зарплаты в бухучете). Этот документ заполняется автоматически.

После проведения документа необходимо выполнить синхронизацию с программой 1С: Бухгалтерия предприятия (раздел Администрирование – Синхронизация данных).

4. После того, как данные будут перенесены, нужно войти в программу 1С: Бухгалтерия предприятия, перейти в раздел Зарплата и кадры – Зарплата – Отражение зарплаты в бухучете и выбрать последний выгруженный документ.

Документ будет отражен в бухгалтерском учете и сформирует проводки после того, как вы проверите правильность сумм и поставите галочку “Отражено в учете”, а потом проведете документ.

Наталья Кутыгина

Источник: https://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-rasch-zp/main/raschet-zarabotnoj-platy/osobennosti-ucheta-operatcii-po-dogovoram-gpkh-v-programmakh-1s

9 условий, которых не должно быть в договоре ГПХ

Третьи лица в договоре гпх
« Назад

16.08.2016 07:09

Нередко, чтобы сэкономить на налогах, работодатели заключают с работниками договоры ГПХ, маскируя ими обычные трудовые отношения. В этом случае они сознательно идут на нарушения, рискуя иметь проблемы с налоговиками.

Но иногда при составлении текста договора работодатели допускают ошибки из-за невнимательности, допуская формулировки, которых в договорах ГПХ быть не должно.

Эти ошибки дают налоговикам возможности предпринять попытки переквалифицировать такие договоры в трудовые.

На что следует обратить внимание при составлении текста договора ГПХ, чтобы не получилось так, что он по сути является трудовым?

Что такое договор ГПХ

В широком смысле под договорами ГПХ понимают договоры, которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ: подряда, возмездного оказания услуг, аренды имущества, поручения, комиссии, агентирования.

В узком смысле под этими терминами обычно понимают договор подряда.

Такой договор организация часто заключает с физлицом, когда подразумевается, что это физлицо должно выполнять какую-то отдельную задачу или функцию, не в рамках трудовых отношений.
 

1.Отношения сторон гражданско-правового договора регулируются не нормами трудового законодательства, а нормами Гражданского кодекса.

В гражданско-правовом договоре не должно быть никаких ссылок на Трудовой кодекс, также не следует использовать понятия из трудового законодательства. В частности, исполнителя не следует называть должностью из штатного расписания организации, целесообразно в этом случае использовать термин «исполнитель».

2.Отличие в предмете договора

В случае с договором возмездного оказания услуг предметом договора являются конкретные услуги. Если же мы заключаем договор подряда, то здесь важны работы и результат их оказания.

Таким образом, договор подряда от возмездного оказания услуг отличается тем, что подряд, как правило, характеризуется получением материального результата, который впоследствии должен быть принят заказчиком, а услуги потребляются в ходе их оказания (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ).   

3.Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка

Работник, который работает по трудовому договору, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственным руководителям.

На подрядчика или исполнителя услуг правила внутреннего трудового распорядка не распространяются.

Также на него не распространяются и локальные нормативные акты заказчика, которые предусмотрены трудовым законодательством, поскольку с организацией он не состоит в трудовых отношениях.

В отличие человека, работающего по трудовому договору и подчиняющемуся определенному режиму работы, установленному в организации, подрядчик или исполнитель услуг сам определяет режим работы, так как для заказчика в данном случае важен результат.  

Подрядчику (исполнителю) не производится никаких доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время, поскольку подобные доплаты установлены трудовым законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=AmUFgieBIFQ

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний. Подрядчик работает исключительно на основании обязательств, которые он возложил на себя, заключая гражданско-правовой договор. Но условия, свойственные трудовому договору, в договор ГПХ включать нельзя.

4.Условия для работы подрядчик обеспечивает себе сам 

Согласно ст. 22 ТК, сотрудников, работающих по трудовому договору, работодатель должен обеспечить всем необходимым – рабочим местом, инвентарем и др.

В случае с договором подряда подрядчик сам себя обеспечивает всем необходимым для работы, хотя стороны договора ГПХ могут предусмотреть в договоре тот факт, что какие-то инструменты предоставляются со стороны заказчика (ст. 704 ГК РФ).

Это условие, обычно являющееся стандартным для трудового договора, для договора ГПХ устанавливается по соглашению сторон.

5.Договор подряда не может быть бессрочным

Как правило, трудовой договор является бессрочным. То есть он заключается без указания срока, на который он заключается. Только в отдельных случаях Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок. (ст. 58, 59 ТК РФ).

В договоре подряда, наоборот, всегда указывают сроки начала и окончания работ, так как без этого договор не будет считаться заключенным. В договоре оказания услуг сроков может не быть. Но, как правило, стороны указывают, в течение какого времени действует договор.

6.Условия вознаграждения по гражданско-правовому договору и по трудовому договору сильно разнятся

В трудовом договоре условие о заработной плате формулируется четко: зарплата должна быть установлена в трудовом договоре, действует строгая норма по порядку ее выплаты.

В договоре ГПХ возможен гибкий подход, то есть стороны могут отрегулировать, каким образом будет выплачиваться вознаграждение (например, часть суммы в качестве аванса либо в последний день месяца по факту оказания услуг в течение месяца и т.д.).

Согласно п. 1 ст. 424 ГК РФ, в гражданско-правовом договоре цена определяется по соглашению сторон. Она может быть установлена в виде приблизительной или твердой сметы (ст. 709, 783 ГК РФ).

Если заказчик захочет дополнительно финансово поощрить исполнителя, ему придется увеличить размер вознаграждения за выполненные работы, поскольку выплачивать премии в данном случае нельзя (указывает на трудовой характер взаимоотношения сторон).

Также отличается порядок приемки работ. В договоре ГПХ приемка работ, как правило, оформляется двусторонним актом приемки работ (услуг).

7.Разный подход к взысканию ущерба

П. 1 ст. 393 ГК РФ предусматривает, что при причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик (исполнитель) по договору подряда или возмездного оказания услуг должен возместить убытки. Кроме того, в договоре ГПХ, в отличие от трудового договора, могут быть предусмотрены штрафные санкции – неустойка, в виде пени или штрафов.

В трудовом договоре, если ориентироваться на ч. 4 ст. 192 ТК РФ, штрафные санкции устанавливаться не могут, а материальная ответственность в большинстве случаев устанавливается в пределах месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

8.Гарантии – только для работающих по трудовому договору 

Трудовое законодательство предусматривает целый ряд гарантий, которые действуют в отношении работника. Ему предоставляется оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск на обучение и т.д. Но эти гарантии не могут упоминаться в договоре ГПХ.

Также в Трудовом законодательстве есть нормы о выплате пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам. Но эти нормы распространяются только на работников.

Лица, работающие по договору ГПХ, не относятся к числу тех, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом, если с физлицом будет заключен гражданско-трудовой договор, то никаких гарантий, предусмотренных ТК, он не получает.

9.Термин «командировка» из договора ГПХ исключается

Исполнение сотрудником своих обязанностей вне места своей постоянной работы в рамках трудовых отношений является командировкой. В данном случае сотруднику предоставляются соответствующие гарантии в виде оплаты проезда, проживания, выплаты суточных и прочих расходов, связанных с командировкой.

В договоре ГПХ нельзя использовать формулировки, что исполнитель может быть направлен в командировку с сохранением за ним заработной платы, с оплатой ему проезда и т.д. Но что делать в том случае, если исполнителя действительно нужно отправить в другой город?

Один из вариантов – увеличить его вознаграждение на сумму тех дополнительных расходов, которые он понесет.

Другой вариант – включить в договор об оказании услуг условие о том, что, помимо выплаты вознаграждения, заказчик услуг обязуется компенсировать подрядчику понесенные им расходы, связанные с исполнением условий договора и подтвержденные документально.

Но это будут не суточные, не оплата проезда командированному сотруднику, а компенсация расходов подрядчика, связанных с выполнением работ по договору подряда.

Степан Добродумов

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: https://neohr.ru/kadrovye-voprosy/article_post/9-usloviy-kotorykh-ne-dolzhno-byt-v-dogovore-gpkh

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.