Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

Типовая форма трудового договора с заместителями руководителя и главными бухгалтерами учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

Приложение 3к Порядку согласования назначениязаместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственныхДепартаменту культуры города Москвы

ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

с заместителями руководителя и главными бухгалтерами учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы

г. Москва                                                                 “___”__________ 20__ г.

(Наименование учреждения), именуемое в дальнейшем Работодатель,(Ф. И.О.), действующего на основании Устава от “____”_________ 20____г., с одной стороны, и (Ф. И.О.), именуемый(ая)

в дальнейшем Работник, с другой стороны, учитывая согласование Департамента культуры города Москвы от “____”_________ 20____г. № _____, заключили настоящий трудовой договор.

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с выполнением Работником обязанностей по должности заместителя руководителя (с уточнением наименования должности согласно штатному расписанию).

2. Настоящий трудовой договор заключается на срок с “__” _____ 20___ г.по “____” ________ 20___г. (рекомендуется не более чем на 3 года) в соответствии с абзацем восьмым части второй

статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Местом работы Работника является (наименование учреждения), расположенное по адресу: __________________________.

4. Работа, выполняемая Работником по настоящему трудовому договору, является для него основной.

5. Дата начала работы по трудовому договору  – “___”______ 20___ г.

6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе, ему устанавливается срок испытания, продолжительностью ___ (_______) месяцев с момента начала работы, указанного в пункте 5 настоящего трудового договора.

II. Права и обязанности Работника

7. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размери условия получения которой определяются настоящим трудовым договором,

с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполняемой работы;

г) иные права, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами.

… (могут быть указаны дополнительные права, не предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами).

8. Работник обязан:

а) добросовестно исполнять обязанности, определенные настоящим трудовым договором;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования
по охране труда и безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников;

д) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников;

е) исполнять по решению руководителя или в его отсутствие по решению Департамента культуры города Москвы, как Учредителя, обязанности руководителя учреждения в период отсутствия руководителя _______________ (наименование учреждения) (командировка, отпуск, болезнь, отстранение от работы, иные причины), если исполнение обязанностей руководителя учреждения не возложено решением Департамента культуры города Москвы на иное лицо;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами.

… (должны быть конкретизированы обязанности, выполняемые Работником в силу занимаемой должности, либо указано, что Работник исполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (при наличии таковой)).

III. Права и обязанности работодателя

       9. Работодатель имеет право:

а) осуществлять контроль за деятельностью Работника и требовать
от него добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

       б) проводить аттестацию Работника с целью оценки уровня
его квалификации и соответствия занимаемой должности;

       в) принимать решения о направлении Работника в служебные командировки;

       г) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10. Работодатель обязан:

а) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами.

… (могут быть предусмотрены иные обязанности).

IV. Рабочее время и время отдыха Работника

       11. Работнику устанавливается:

       а) ____дневная рабочая неделя с выходным(и) днем (днями) ________;

б) продолжительность рабочей недели – ___ часов;

в) время начала и окончания ежедневной работы: с ___ часов до ___ часов.

г) ненормированный рабочий день.

12. Работнику предоставляется

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
___ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ___ календарных дней;

в) перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___ минут в течение рабочего дня с ___ по ___, который не включается в рабочее время.

V. Оплата труда Работника и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

       13. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых

в соответствии с настоящим трудовым договором.

       14. Должностной оклад Работнику устанавливается в размере _______ (____________) рублей в месяц.

       15. Работнику производятся следующие выплаты компенсационного характера:

№ п/пНаименованиевыплатыУсловия осуществления выплатыРазмер выплаты при достижении условий ее осуществления(в рублях или процентахот должностного оклада)
1
2

       16. Работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

№п/пНаименование выплатыУсловия осуществления выплатыРазмер выплаты при достижении условий ее осуществления(в рублях или процентахот должностного оклада)
1
2

       17. Заработная плата выплачивается Работнику в сроки, установленные
для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

VI. Условия труда на рабочем месте

18. Условия труда на рабочем месте Работника являются ______ (_____класс/подкласс) (Устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда).

VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые Работнику

       19. Работник подлежит обязательному социальному страхованию
в соответствии с законодательством Российской Федерации.

       20. Работник имеет право на дополнительное страхование ___________________________         в порядке  и  на  условиях,  которые  установлены __________________________________________________________________ .

  (наименование локального нормативного акта Работодателя)

VIII. Ответственность Работника

       21. Работник несет ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также настоящим трудовым договором.

       22. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить

к Работнику следующие дисциплинарные взыскания:

       а) замечание;

       б) выговор;

       в) увольнение по соответствующему основанию.

       23. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе
или просьбе самого Работника. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому  дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

       24. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

IX. Заключительные положения

       25. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работодатель и Работник руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

       26. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федерации.

       27. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.

Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ:(Полное наименование учреждения)(Сокращенное наименование учреждения)(Юридический адрес)(Телефон)(ИНН)”__”_______ 20__г. __________ ___________________________  (подпись)  (должность, Ф. И.О.)РАБОТНИК:(Ф. И.О.)зарегистрирован(а) по адресу:________________________________паспорт _________________________выдан  __________________________код подразделения ________________дата выдачи______________________”__”_______20__г. __________ _______________________  (подпись)  (Ф. И.О.)

Экземпляр настоящего трудового договора

на руки___________________________________

“____”___________________20___г._________________                                                                                 подпись

Подпишитесь на рассылку:

Источник: https://pandia.ru/text/80/626/89052.php

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

“____”______________200__ г.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

в лице _________________________________________________________________________________, действующего на основании _______________________,

именуемое в дальнейшем “Организация”, с одной стороны, и гражданин РФ  _____________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Организацией.

1.2. Гражданин РФ ___________________________ назначается на должность заместителя главного бухгалтера Организации с “___” ____________ 20__ года с испытательным сроком ____ месяца(ев).

1.3. Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру Организации и замещает его во время отсутствия.
2. Права и обязанности Работника

2.1. К трудовым обязанностям работника относятся:

– учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Организации в соответствии с установленными правилами;

– организация учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа;

– контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного предоставления отчетности в установленные сроки государственным органам;

– обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и передача их в установленном порядке в архив. Конкретные служебные обязанности работника определяются в соответствии с правилами, установленными Положением о бухгалтерской службе Организации и должностной инструкцией.

2.2. Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

2.3. Работник во время отсутствия главного бухгалтера подписывает вместе с руководителем Организации денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры.

2.4. Разногласия между Работником и главным бухгалтером или между Работником и руководителем разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Организации и Положением о персонале.
3. Срок действия договора

3.1. Настоящий договор заключен на срок ____ лет.

3.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение сторон о пролонгации срока действия договора. Данное соглашение будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.

3.3. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора.
4. Оплата труда

4.1. Администрация Организации обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере __________ рублей в месяц, а также ____% от чистой прибыли Организации по результатам деятельности за квартал.

4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4.3. С суммы заработной платы и с иных установленных законодательством доходов работник уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.

4.4. Заработная плата выплачивается не позднее _____ числа следующего месяца.
5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается ____-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

5.2. В выходные (_____________________________) и праздничные дни работа не производится. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с письменного согласия руководителя Организации.

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
6. Гарантии и компенсации

6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Организации, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Организации.

6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Ответственность сторон

7.1. Работник в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:

– неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по учету текущей финансово-хозяйственной деятельности Организации в порядке замещения главного бухгалтера, установленных Уставом, иными локальными актами Организации, настоящим договором;

– убытки, причиненные Организации виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Организации.

7.2. Организация несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:

– невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику Организации вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;

– причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника.
8. Освобождение от должности

8.1. Освобождение Работника от занимаемой должности производится руководителем в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
9. Заключительные положения

9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит регулированию путем непосредственных переговоров Работника и администрации Организации. Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Организации, а другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей количество копий настоящего договора.
10. Адреса и реквизиты сторон:

Организация:

Адрес _________________________________________________________________,

ИНН ___________________, ОКПО ________________,ОКОНХ _________________,

Р/с ______________________________ в ___________________________________,

БИК _________________, К/с _____________________________,

Работник:

________________________________________________________________________

паспорт серии ____________, № __________________,

выдан ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

проживает:________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

  Организация                                                                                  Работник  

_________________ (_____________________)     _______________ (______________________)

Источник: http://www.ceae.ru/uridsoprov-dogovor24.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.