Увольнение в отпуске в рб

Могут ли работника уволить в отпуске и в каких случаях разрешено отзывать на работу из отдыха

Увольнение в отпуске в рб

Могут ли уволить работника, который находится в отпуске? За сколько дней наниматель должен уведомить сотрудника о времени начала трудового отпуска? В каких случаях работодатель может отозвать из отдыха? FINANCE.TUT.BY отвечает на вопросы, которые касаются предоставления трудового отпуска.

Снимок носит иллюстративный характер. Reuters

Увольнение в отпуске

По Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

При этом контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по этому основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

— В этой связи нахождение работника в день истечения срока контракта в отпуске не препятствует нанимателю произвести увольнение.

Гарантии о запрещении увольнения в период временной нетрудоспособности или нахождения работника в отпуске распространяются на работников лишь при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, а прекращение контракта в связи с истечением срока таковым не является, — отмечают в Минтруда.

В Минтруда поясняют, что в трудовом отпуске работник может быть уволен по любому основанию. «Например, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому нанимателю, за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, за исключением оснований увольнения по инициативе нанимателя», — резюмируют в ведомстве.

Отзыв работника из трудового отпуска

Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника из отпуска должна быть прописана в специальном приказе.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:

— предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;

— по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

— по желанию работника компенсируется в денежной форме.

Снимок носит иллюстративный характер. Reuters

— При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть, — поясняют в Минтруда. — В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.

Использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не меньше 14 календарных дней.

— Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска, — отмечают в ведомстве.

Нельзя отзывать из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

О единовременной выплате на оздоровление

Наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление. Ее размер определяется законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Матпомощь — единовременная выплата на оздоровление — при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы.

Ее установление регулируется локальными нормативными правовыми актами нанимателя, которые принимаются в организации самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта), и является правом, а не обязанностью нанимателя.

Александра Квиткевич, TUT.BY

Уведомление работника о начале трудового отпуска

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позже чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

Уведомить работников о времени начала трудового отпуска можно несколькими способами.

Например, вывесить списки работников с указанием структурного подразделения, месяца и дня начала отпуска и его окончания, даты вывешивания списка, либо путем направления руководителям соответствующих структурных подразделений такого списка; индивидуально — ознакомлением работника под роспись с приказом о предоставлении отпуска или запиской об отпуске, в которой указаны даты начала и окончания трудового отпуска. Варианты уведомления, как правило, зависят от штата работников.

Источник: https://finance.tut.by/news596466.html

Отпуск с последующим увольнением

Увольнение в отпуске в рб

Право работников на получение основного и дополнительного отпусков с последующим увольнением предусмотрено ст. 178 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Однако исходя из анализа практики применения законодательства о труде работники кадровых служб достаточно редко применяют эту статью из-за сложностей, возникающих при увольнении работников.

Ответы на вопросы, возникающие у нанимателей и их должностных лиц при применении ст. 178 ТК, читатели журнала смогли получить в ходе «Прямой линии» с заместителем начальника Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ Логвиной Людмилой Викторовной.

Предлагаем вашему вниманию наиболее актуальные вопросы.

По каким основаниям допускается увольнение работника, который обратился с просьбой о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением?

По любому из оснований, предусмотренных ТК (ст. 40, п. 4 ст. 35, п. 1 ст. 35, п. 2 ст. 35 и др.), кроме виновных.

Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен неиспользованный трудовой отпуск (основной и дополнительные отпуска), часть неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия) (часть первая ст. 178 ТК).

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен при увольнении по любому основанию, предусмотренному ТК:

– по собственному желанию (ст. 40 ТК);

– в связи с переводом к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК);

–  по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);

– в связи с истечением срока трудового договора (контракта) (п. 2 ст. 35 ТК) и др.

Отпуск с последующим увольнением не предоставляется по заявлению работника в случаях его увольнения за виновные действия. К виновным основаниям увольнения относят случаи увольнения по пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 ТК; пп. 1, 1-2, 2, 3 и 5 ст.

47 ТК; п. 3 части второй ст. 294 ТК; подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Работник обратился с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска с последующим  увольнением по соглашению сторон. В отпуск работник идет в соответствии с графиком трудовых отпусков.

Обязан ли наниматель уволить работника?

Не обязан.

Одним из основных прав нанимателя  является  расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (ст. 12 ТК).

Таким образом, поскольку увольнение по ряду оснований зависит от решения нанимателя, он вправе отказать работнику в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по данному основанию.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК).

Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие соглашения сторон как в основании увольнения, так и в дате.

Следовательно, если наниматель как сторона трудового договора не согласен на увольнение по данному основанию или в срок, указанный работником, то увольнение не состоится и при этом требования законодательства о труде не нарушаются.

Что касается трудового отпуска, то он должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков в запланированный период.

Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 5 сентября 2012 г. (работник отработал 1 год). Продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право, составляет 25 календарных дней. Работник обратился с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска с последующим увольнением в связи с истечением срока контракта.

Как правильно поступить в данной ситуации, если наниматель намеревался продлить с работником трудовые отношения и возможности предоставить трудовой отпуск в указанное работником время по производственным причинам не имеется?

Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в течение рабочего года.

Трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 ТК). С учетом этих требований наниматель обязан планировать предоставление трудовых отпусков работникам на протяжении рабочего года работника.

В данном случае истечение срока контракта и истечение рабочего года приходится на одну дату, причем работник предварительно уведомил, что не собирается продолжать трудовые отношения.

Кроме того, в соответствии с п. 1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» продление контракта в пределах максимального срока его действия существляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года.

Таким образом, несмотря на то что наниматель предлагает работнику продлить срок действия контракта, сотрудник вправе не согласиться, вследствие чего контракт подлежит прекращению по п. 2 ст. 35 ТК.

Вопрос о предоставлении трудового отпуска должен быть решен до даты увольнения. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах  срока трудового договора (часть вторая ст. 178 ТК).

Оснований для отказа в предоставлении отпуска работнику при таких обстоятельствах не имеется.

Однако возможен вариант предоставления работнику части трудового отпуска с его согласия. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК).

При увольнении оставшаяся часть отпуска подлежит денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст. 177, 179 ТК.

Работник обратился с заявлением о досрочном предоставлении трудового отпуска (вне графика) с последующим увольнением по собственному желанию.

Обязан ли наниматель предоставить отпуск и уволить работника?

Не обязан.

Трудовой отпуск может быть перенесен с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (п. 6 части первой ст. 171 ТК).

При указанных обстоятельствах, поскольку трудовой отпуск работник просит предоставить вне графика, обязанность по предоставлению отпуска у нанимателя отсутствует.

Что касается увольнения, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ст. 40 ТК).

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Из вышеизложенного следует, что трудовой отпуск работнику наниматель вправе предоставить или отказать в его предоставлении, а увольнение, в случае если работник не отозвал свое заявление, следует произвести в установленном порядке.

Отметим, что если трудовой отпуск будет предоставлен с последующим увольнением по собственному желанию, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а не день истечения месячного срока предупреждения (часть первая ст.

178 ТК).

Кроме того, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 178 ТК).

При предоставлении работнику трудового отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Как в таком случае производить окончательный расчет и выдачу трудовой книжки, чтобы не нарушить законодательство?

В день увольнения.

Окончательный расчет с работником производят в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть первая ст. 77 ТК).

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам.

Что касается сроков выдачи трудовой книжки, то при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения – последний день работы (часть седьмая ст. 50 ТК).

Вместе с тем в соответствии с п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день должен направить ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Поскольку днем увольнения в приведенной ситуации является последний день отпуска, то в приказ об увольнении и соответственно трудовую книжку в качестве даты увольнения вносится дата последнего дня отпуска.

В день увольнения, в который работник не выполнял работу, а находился в отпуске, наниматель обязан направить заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Что касается окончательного расчета, то в данной ситуации работнику:

– во-первых, может ничего не причитаться, поскольку до начала отпуска наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска (ст. 176 ТК, п. 4 Декрета № 29), исчисленный в установленном порядке;

– во-вторых, если  работнику причитаются суммы окончательного расчета, например компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска или не вошедшая в расчет среднего заработка заработная плата за часть отработанного месяца, предшествующего отпуску, то данные суммы наниматель обязан выплатить на следующий день после предъявления работником такого требования.

Хотелось бы отметить, что с учетом практики рассмотрения обращений граждан по вопросам окончательного расчета и во избежание возникновения трудовых споров нанимателям целесообразно в уведомлении о необходимости получения трудовой книжки, направленном работнику, сообщать и о необходимости получения окончательного расчета. Кроме того, развитая в настоящее время система выплат путем перечислений на банковский карт-счет позволяет перечислить окончательный расчет работнику, который отсутствует на работе в день увольнения, непосредственно в этот день на его карт-счет.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem_0000000

Работник решил уволиться во время отпуска

Увольнение в отпуске в рб

Уволить сотрудника, пока он находится в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Такая норма прописана в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК).

Однако никто не застрахован от неожиданных обстоятельств, которые могут возникнуть в любой момент (даже тогда, когда мы находимся в отпуске). И возможно, в этих обстоятельствах придется принять решение уволиться с работы. А в таких ситуациях часто появляется множество вопросов не только у работника, но и у нанимателя.

Из письма в редакцию:

“…Работник был принят на работу по трудовому договору (контракту) с 5 ноября 2012 г. Им было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 11 февраля по 15 марта 2013 г., а 14 марта он написал заявление об увольнении 15 марта 2013 г. (последний день отпуска).

С 1 января 2013 г. тарифная ставка 1-го разряда в организации увеличена и составляет 500 000 руб.

До увеличения тарифная ставка 1-го разряда была 400 000 руб.

Должностной оклад работника составляет:

– с 1 января 2013 г. – 5 530 600 руб.;

– до 1 января 2013 г. – 4 424 480 руб.

Согласно трудовому договору (контракту) работнику положен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней, в т.ч. 24 календарных дня – основной трудовой отпуск, 1 календарный день – дополнительный поощрительный отпуск в соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений и исполнительской дисциплины”.

У нас возникли следующие вопросы:

1. Правомерно ли увольнять этого работника последним днем отпуска?

2. Как определить продолжительность рабочего года, с учетом которого рассчитывается количество дней отпуска, т.е. следует ли смещать рабочий год?

3. Какой период принимать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? И как безошибочно произвести расчет денежной компенсации?

Анжелика Алексеевна, главный бухгалтер”

В Вашем письме, Анжелика Алексеевна, я обратила внимание еще и на тот момент, что сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы 33 календарных дня (с 11 февраля по 15 марта 2013 г.), что превышает установленную норму законодательства.

Продолжительность кратковременного отпуска без сохранения заработной платы

Максимальная продолжительность кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе работника, определена ст. 189 и 190 ТК. Так, наниматель может предоставить своим работникам по их желанию и по письменному заявлению кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:

до 14 календарных дней – определенной категории работников по их желанию (ст. 189 ТК);

не более 30 календарных дней в течение календарного года по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).

Однако это не означает, что наниматель не имеет права предоставить работнику данный отпуск более 30 календарных дней по соглашению сторон.

Важно! Уважительность причин для предоставления социального отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором и включенным в него соответствующим положением, соглашением.

Таким образом, если коллективным договором или соглашением предусмотрен социальный отпуск более 30 календарных дней, то согласно ст. 190 ТК наниматель вправе предоставить социальный отпуск более 30 календарных дней в календарном году даже по договоренности с работником (соглашению сторон).

Справочно: в случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении (часть шестая ст. 183 ТК).

Теперь перейдем непосредственно к ответам на заданные Вами вопросы.

Общий порядок определения периода, включаемого в рабочий год, и периода для расчета компенсации представлен в виде схемы:

День увольнения работника – последний день отпуска

Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен неиспользованный трудовой отпуск (основной и дополнительные отпуска), часть неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия) (ст. 178 ТК).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается не последний день работы, а последний день отпуска.

Соответственно в Вашем случае для работника день увольнения – 15 марта 2013 г., т.е. последний день отпуска.

Справочно: при выдаче расчета и трудовой книжки в последний день отпуска работнику предоставляется выбор: либо получить расчет и трудовую книжку в последний день отпуска, либо позже, о чем необходимо заранее уведомить нанимателя.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).

Смещение рабочего года

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включают время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 2 ст. 164 ТК).

Исходя из этого при исчислении количества календарных дней, которые учитываются при определении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, время нахождения в данном отпуске не учитывается.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).

Так как Ваш работник находился в кратковременном отпуске без уважительной причины продолжительностью 33 календарных дня, то его рабочий год должен сдвинуться на 14 календарных дней. Это означает, что период продолжительности рабочего года, с учетом которого определяется количество календарных дней, подлежащих компенсации, принимается с 5 ноября 2012 г. по 24 февраля 2013 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. 179 ТК).

Произведем расчет выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Для расчета применим период с 5 ноября 2012 г. по 10 февраля 2013 г.

1. Определим дни, включаемые в рабочий год:

26 календарных дней ноября 2012 г. + 31 календарный день декабря 2012 г. + 31 календарный день января 2013 г. + 24 календарных дня февраля 2013 г. = 112 календарных дней.

2. Определим количество полных месяцев:

112 / 29,7 = 3,8, т.е. 4 месяца.

3. Определим общее количество календарных дней при выплате компенсации за неиспользованный отпуск:

25 календарных дней / 12 мес. × 4 мес. = 8 календарных дней.

4. Произведем расчет выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (см. таблицу).

В случае если до увольнения работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, т.е. фактически в период с 11 февраля по 15 марта 2013 г. не работал и не получал заработную плату, то для исчисления среднего заработка принимаем месяцы до ухода его в отпуск, т.е. полностью отработанные месяцы, в которых ему начислялась заработная плата.

Справочно: средний заработок исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за расчетный период, который определяется следующим образом:

– 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, независимо от того, за какой рабочий год она выплачивается, – по общему правилу (п. 4 Инструкции № 47);

– полные отработанные месяцы – если работник отработал у нанимателя менее года (п. 10 Инструкции № 47);

– 12 месяцев, предшествующих периоду освобождения от работы, – работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.) (п. 15 Инструкции № 47).

Важно! Исключаются из расчета месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (не исключаются месяцы, заработок за которые был выше или на уровне полных месяцев) (п. 13 Инструкции № 47).

Полагаю, Анжелика Алексеевна, на все Ваши вопросы были даны ответы, что позволит Вам избежать ошибок при окончательном расчете с работником.

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/rabotnik-reshil-uvolitsya-vo-vremya-otpu

Как быть, если заболел в отпуске или когда планировал уволиться: объясняет эксперт

Увольнение в отпуске в рб

Если вы заболели в трудовом отпуске, то больничный оплатят за все дни нетрудоспособности.

Святослав ЗОРКИЙ

Если вы на больничном, то уволят вас или нет зависит от основания расторжения трудовых отношений, то есть от статьи.

По общему правилу болеющего работника по инициативе нанимателя уволить нельзя.

Если вас должны были сократить, уволить за прогул или за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (когда есть непогашенное дисциплинарное взыскание), за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или за распитие спиртных напитков и др., а вы оказались на больничном, то уволить вас уже не получится (ст. 42, ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Но это не значит, что сокращение отменяется или прогул будет прощен. Просто дата увольнения сместится, и вас уволят по тем же основаниям, но позже – когда выйдете на работу. Но если предприятие ликвидируется, то увольнения не избежать даже при открытом листке нетрудоспособности.

С работником, который болеет более четырех месяцев подряд (причем непрерывно), наниматель имеет право расстаться. Но при условии, что законодательством не установлен более длительный срок сохранения работы при определенном заболевании. Если сотрудник, пробыв на больничном более четырех месяцев подряд, приступил к работе, его увольнение будет уже недопустимо.

Увольнению по собственному желанию больничный не помеха

Совсем другая ситуация, если у вас заканчивается контракт (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). Прекращение контракта, впрочем, как и любого срочного трудового договора, в связи с его окончанием не является увольнением по инициативе нанимателя.

Поэтому, несмотря на больничный, наниматель может спокойно с вами расстаться. В этом случае день увольнения – это последний день срока действия контракта. Он указывается в приказе и в трудовой книжке. При этом о непродлении контракта вы должны были быть предупреждены не меньше чем за месяц.

Аналогично – если инициатива о непродлении контракта исходила от самого работника.

На больничном могут уволить по соглашению сторон, по желанию работника, по требованию работника, в порядке перевода к другому нанимателю. Поэтому, если заявление о расторжении контракта в определенную дату по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст.

37 ТК) подписано руководителем, то можете не волноваться: ваша болезнь и отсутствие на работе увольнению в оговоренную дату не помешает. То же самое в случае увольнения по собственному желанию (ст. 40 ТК). Здесь главное, чтобы вы свое руководство предупредили об увольнении не меньше чем за месяц.

Для этого достаточно написать заявление.

Если, находясь на испытательном сроке, работник заболел, то испытательный срок продлится на период болезни, ведь период временной нетрудоспособности в срок такой проверки нового сотрудника не засчитывается. Но если вы получили предупреждение об увольнении как непрошедший предварительное испытание, а потом заболели, то увольнению это не помешает.

Еще одна ситуация. Вас за месяц предупредили об установлении неполной ставки или изменении графика работы, или об изменении каких-то других существенных условий труда. Если вы с этим не соглашаетесь, то следует увольнение. И больничный здесь помехой не будет. Дата увольнения – накануне дня вступления в силу новых условий труда.

По правилам в день увольнения с вами должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Но вы же в день увольнения не работали, так как болели.

Поэтому вам будет направлено заказное письмо о необходимости забрать трудовую книжку. А деньги должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления требований о расчете.

Хотя перевести деньги на карточку можно и в отсутствие работника.

Больничный оплатят и после увольнения

Несмотря на то, что вы заболели до увольнения, а выздоровели после, смело несите больничный в бухгалтерию по прежнему месту работы. Хотя вы уже и не сотрудник этой компании, больничный обязаны принять и оплатить. Да и на размер пособия увольнение не повлияет.

Более того, пособие по нетрудоспособности можно получить, даже если заболеете в течение 30 календарных дней после увольнения. Но для этого уволиться надо именно с основной работы и по уважительной причине, а нетрудоспособность должна длиться более 30 календарных дней.

В этом случае надо обратиться в комиссию по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (ч. 1 п.

8 Положения “О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам”).

Заболел в отпуске – больничный могут не оплатить

Если вы заболели в трудовом отпуске, то больничный оплатят за все дни нетрудоспособности. А полноценно отдохнуть вы сможете, когда выздоровеете. В этой ситуации отпуск можно продлить на соответствующее число дней болезни. Но если хотите, неиспользованную часть можно перенести на другой срок текущего рабочего года. Но даты переноса придется согласовать с начальством (статья 171 ТК).

Болеть в отпуске без сохранения заработной платы невыгодно. Отпуск не продлят, да и дни больничного, что попадут на отпуск, не оплатят. Хотя листок нетрудоспособности выдадут. И если отпуск за свой счет закончится раньше, чем больничный, оплатят лишь тот период, который будет после окончания отпуска.

Если заболел ребенок или другой член семьи, то трудовой отпуск тому, кто осуществляет уход, не продлят и больничный не оплатят.

НА ЗАМЕТКУ

Как рассчитывается больничный

По общему правилу первые 12 календарных дней болезни (включая субботы и воскресенья) оплачиваются в размере 80% среднедневного заработка, потом – уже 100%. А больничный по уходу за ребенком оплачивается с первого дня в 100%-м в размере.

За основу для расчета среднего берут зарплату за 6 месяцев, предшествующих болезни. Сюда входит не только ваш оклад, но и надбавки, доплаты, премии и иные выплаты. В расчете больничного очень много нюансов, в этом поможет разобраться ваша бухгалтерия.

Источник: https://www.kp.by/daily/21712093/4330433/

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности, отпуска

Увольнение в отпуске в рб

Для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдение установленного законодательством порядка увольнения.

Запрет увольнения по инициативе нанимателя

Одной из составляющих порядка увольнения является запрет увольнения по некоторым основаниям в период временной нетрудоспособности или в период нахождения работника в отпуске.

Так, не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя .

Приведенная норма в отдельных случаях неправильно понимается как работниками, так и нанимателями, полагающими, что в указанные периоды не допускается увольнение по любому основанию, кроме названных в исключении.

Однако, исходя из названия ст. 43 «Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя» ТК, следует иметь в виду, что запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, установленный в ч. 2 данной статьи, распространяется только на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя .

Пример
При рассмотрении дела по иску К. о восстановлении на работе судом установлено, что истица работала в организации с 16 января 2008 г. В связи с рождением 19 февраля 2013 г. сына К. с 11 апреля 2013 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Приказом нанимателя от 11.06.

2015 она уволена по п. 2 ст. 47 ТК за совершение виновных действий, которые послужили основанием для утраты доверия со стороны нанимателя.
В своем иске о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда К.

указала, что действий, которые могли послужить основанием для утраты доверия, не совершала, кроме того, увольнение произведено в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Исковые требования истицы удовлетворены, поскольку ее увольнение произведено в период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком, предоставленном до 19 февраля 2016 г., в нарушение положений ч. 2 ст. 43 ТК о недопущении увольнения в период пребывания работника в отпуске.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением, в том числе порядка и условий увольнения , увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
Судом были отвергнуты доводы представителя нанимателя о том, что увольнение по п. 2 ст.

47 ТК не является увольнением по инициативе нанимателя и положения ч. 2 ст. 43 ТК на истицу не распространяются, поскольку данные доводы основаны на неправильном толковании норм законодательства.
Исходя из системного толкования норм ст. 42, 43, 47, 240, 268 ТК увольнение по п. 2 ст. 47 ТК относится к увольнению по инициативе нанимателя.т

На практике имеют место случаи, когда работник, будучи уволенным по инициативе нанимателя, в этот же день обращается в поликлинику и ему выдается листок нетрудоспособности.

Получается, что день увольнения и день выдачи листка нетрудоспособности совпадают. В связи с этим возникает вопрос: допущено ли нанимателем нарушение ч. 2 ст.

43 ТК в части запрета увольнения в период временной нетрудоспособности?

Суды при рассмотрении подобных дел выясняют вопрос о времени получения листка нетрудоспособности. Если листок нетрудоспособности получен после увольнения, то есть после окончания рабочего дня (дня увольнения) и работнику вручена трудовая книжка, то факт получения листка нетрудоспособности после увольнения не является основанием для признания такого увольнения незаконным.

В то же время увольнение по п. 6 ст. 42 ТК (неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности) может быть произведено только в период нахождения работника на больничном. В случае если работник, у которого временная нетрудоспособность продолжалась более четырех месяцев подряд, приступил к работе, его увольнение недопустимо.

Основанием для увольнения по п. 6 ст. 42 ТК является непрерывная временная нетрудоспособность работника более четырех месяцев.

Пример
При рассмотрении дела по иску В. о восстановлении на работе судом установлено, что в связи с переломом ноги истец находился на больничном с 5 октября 2016 г. При этом первоначально листок нетрудоспособности был выдан по 12 декабря 2016 г. Работник приступил к работе 13 декабря 2016 г.

, однако в связи с возникшими осложнениями ему была сделана операция и 15 декабря 2016 г. выдан новый листок нетрудоспособности. В общей сложности В. отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью более четырех месяцев. Поскольку возникла необходимость выполнения работы по должности В.

, наниматель 28 февраля 2017 г. уволил В. по п. 6 ст. 42 ТК, а на его место принял другого работника.
Решением суда В. восстановлен на прежнем месте работы, так как срок нахождения на больничном в данном случае следует исчислять с 15 декабря 2016 г., по состоянию на 28 февраля 2017 г.

отсутствие на работе составляло менее четырех месяцев.

Основания, по которым увольнение допускается

Увольнение в период временной нетрудоспособности и в период нахождения работника в отпуске допускается по определенным основаниям.

Источник: https://ilex.by/uvolnenie-rabotnika-v-period-vremennoj-netrudosposobnosti-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.