Увольнение во время больничного по соглашению сторон

Содержание

Больничный лист при увольнении по соглашению сторон

Увольнение во время больничного по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – процедура, которую регламентирует ст. 78 ТК РФ. Инициировать прекращение трудовых правоотношений может и сотрудник, и работодатель. Если работник болеет в день окончания трудового контракта, работодатель обязан, не смотря на это, оформить все документы по увольнению в указанную в соглашении дату.

Случается, что человек заболевает уже после увольнения, еще не найдя новое место занятости. Для обеих ситуаций характерны определенные нюансы, о которых нужно знать, чтобы получить причитающуюся сумму пособия.

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Все процедуры, касающиеся пособий по больничному, регламентируются законом №255-ФЗ.

Подписание соглашения о разрыве трудового контракта возможно и во время болезни сотрудника.

Для соблюдения законодательных норм, помимо соглашения, нужно составить еще два документа:

  • заявление сотрудника;
  • приказ.

Рассмотрим частные случаи. Предположим, сотрудник нетрудоспособен на дату ухода с предприятия. Согласно ст. 78 ТК РФ прекращение отношений между субъектами трудовых правоотношений по соглашению возможно в любое время. Отсутствие человека по причине болезни – это не основание для отмены договоренности, прописанной в данном документе.

Если работник отсутствует из-за проблем со здоровьем и, соответственно, не может расписаться в приказе, работодатель пишет фразу: «Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности».

Если сотрудник уже имеет на руках закрытый листок, но при этом еще не выздоровел (оформлен новый бланк в продолжение первого), он имеет право сдать первый документ до выписки. Тогда пособие за указанные дни выплачивается вместе со всеми причитающимися доходами в день увольнения.
Независимо от основания увольнения, в эту дату с работником нужно полностью рассчитаться. Изменение срока не допускается, даже по письменно зафиксированному согласованию (ст. 140 ТК РФ). Второй бланк оплачивается после закрытия.

Теперь рассмотрим иной вариант, сотрудник заболел после прекращения договора. При увольнении по соглашению пособие также оплачивается через бывшего работодателя (п. 3 ст. 13 255-ФЗ), когда соблюдаются перечисленные ниже условия:

  • заболевший вновь не устроился на работу;
  • дата открытия листка – не позднее 30 дней, отсчитанных от даты ухода от последнего страхователя (п. 2 ст. 7 255-ФЗ);
  • повод открытия листка нетрудоспособности – недомогание или травма самого бывшего работника, пособие по страховым случаям по поводу ухода за болеющими родственниками (в т.ч. детьми), не начисляется (п. 2 ст. 5 255-ФЗ);
  • бланк предъявлен не позднее 6 месяцев после ухода (п. 1 ст. 12 255-ФЗ). Если документ был сдан позже, решение об оплате принимается специалистами Фонда социального страхования (ФСС). Пособие выплачивается, если удастся доказать, что нарушение сроков произошло по уважительной причине (стихийные бедствия, длительное лечение и т.п.). (Приказ Минздрава №74 от 31.01.2007)

Порядок действий для получения пособия после увольнения по соглашению сторон

Для получения пособия заполненный бланк нужно передать на прошлое место работы. К нему необходимо приложить копию трудовой книжки для доказательства страхователю того, что уволенный еще не трудоустроен.

Если способ получения денежных средств, используемый ранее для выплаты зарплаты по какой-либо причине недоступен (гражданин закрыл «зарплатный» счет, в кассу фирмы подойти не сможет), следует заполнить заявление, в котором указать актуальные реквизиты для перечисления пособия.

Как защититься от недобросовестного страхователя, который может «забыть» оплатить больничный или «потерять» его? Иногда соглашение об уходе оформляется в конфликтных ситуациях. Юристы советуют действовать по одному из вариантов.

  1. Снять копию с бланка больничного, и при сдаче потребовать от принимающего сотрудника написать на ней, когда принят листок нетрудоспособности, поставить подпись, должность и расшифровку.
  2. Написать сопроводительное письмо, на котором ответственный сотрудник должен поставить входящий номер. «Настоящим письмом направляю листок нетрудоспособности, открытый после увольнения. Денежные средства прошу перечислить по следующим реквизитам (лицевой счет, корреспондирующий счет, БИК и наименование банка)».

    Обязательно перечислить приложения: листок нетрудоспособности № …, копия трудовой книжки. Письмо пишется на руководителя компании или главного бухгалтера.

  3. Отправить бланк заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно приложить сопроводительное письмо. Подтверждением сдачи листка будет почтовая квитанция и уведомление, которое вернется по указанному обратному адресу. Важный момент – срок оплаты в этом случае будет отсчитываться от даты получения почтового отправления страхователем. Число будет стоять в уведомлении, также его можно отследить на почтовом сервисе по специальному номеру, указному в квитанции.

Размер пособия

Больничный лист, открытый раньше прекращения трудовых отношений, оплачивается как обычно. Сумма рассчитывается в процентах от среднего заработка. Размер зависит от стажа и составляет:

  • 60% — до 5 лет;
  • 80% — от 5 до 8 лет;
  • 100% — более 8 лет.

Учитывается общий трудовой стаж, а не только время работы у последнего работодателя.

Если страховой случай приключился после ухода с места службы, то он оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка. Стаж не учитывается (п. 2 ст. 7 255-ФЗ). Но если листок является продолжением бланка, выданного из-за болезни, случившейся до увольнения, пособие рассчитывается по общим правилам (п. 2 ст. 7 255-ФЗ).

Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом. Берется общая сумма выплат за 2 года, предшествующих страховому случаю (для бланков, выданных в 2018 году, берутся суммы за 2017 и 2016 годы), на которые начислялись соответствующие взносы, и делится на 730.

Если сотрудник в эти годы успел потрудиться где-либо еще (но не одновременно, а до прихода к последнему работодателю), нужно принести форму 182н от предыдущих страхователей. Иначе пособие будет существенно меньше. Даже если справка сдана позже осуществления расчета, бухгалтер обязан сделать перерасчет (п. 2.1 ст. 15 255-ФЗ)

Если стаж менее 6 месяцев, сумма рассчитывается исходя из МРОТ.

Куда отнести листок нетрудоспособности

Листок относится на старое место работы, как правило, приемом таких бланков занимается кадровая служба или бухгалтерия.

В случае невозможности предоставить бланк лично можно отправить его почтой, обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сроки оплаты больничного

Срок назначения оплаты по больничному – 10 календарных дней от даты его получения страхователем (п. 1 ст. 15 255-ФЗ).

Уволенному гражданину пособие перечисляется в ближайшую дату выплаты заработной платы.

Заключение

Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:

  • работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
  • работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
  • если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
  • действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
  • предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
  • начисление производится в десятидневный срок.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/bolnichnyj/

Проблемы увольнения по соглашению сторон лица, находящегося на больничном

Увольнение во время больничного по соглашению сторон

NIKA, RISK PLAN

Материал опубликован в журнале «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006 г.

Недавно в редакцию нашего журнала пришло вот такое письмо с вопросом от специалиста кадровой службы.

Вопрос: Здравствуйте! В нашей организации произошел следующий случай. Один из работников заболел и взял больничный. В период своей временной нетрудоспособности по личным причинам он принял решение уволиться из нашей организации.

В связи с тем, что служба занятости, на учет в которой он хотел встать, выплачивает пособие более значительный период времени и в большем размере, если человек увольняется по соглашению сторон, а не по собственному желанию, наш работник попросил расторгнуть с ним договор по первому из вышеназванных оснований.

Мы долго сомневались правомерно ли заключить соглашение, в котором будет написано, что днем увольнения будет последний день нахождения работника на больничном или соглашение, в котором будет сказано, что «датой расставания» станет первый день после закрытия листа нетрудоспособности.

В результате мы остановились на втором варианте. Однако до сих пор сомневаемся в правильности своих действий.

Ведь, человек, пришедший на работу после больничного, фактически не работал, он лишь передал дела, подписал обходной лист, расписался на необходимых для увольнения документах, получил окончательный расчет и трудовую книжку. Ответьте, пожалуйста, правы ли мы были? О.И.Гришина, город Лангепас, Тюменская область.

В процессе подготовки ответа на данный вопрос, выяснилось, что юристы, работающие над ним, придерживаются позиций, которые значительно отличаются друг от друга, причем каждая из них аргументирована. Мы подумали, что будет неправильно напечатать в журнале мнение только одного из них, и решили привести оба. Выбор за читателем – чья точка зрения покажется вам более убедительной.

Редакция журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия».

Отвечает Н.В. Родина, юрисконсульт АНО «Региональный Сетевой Информационный Центр» (АНО «РСИЦ»): В случае увольнения по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, день расторжения трудового договора определяется соглашением сторон.

Временная нетрудоспособность сотрудника, наступившая после достижения договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора, равно как и до ее достижения, на определение дня увольнения никак не влияет.

Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, предусмотренный статьей 81 Трудового кодекса РФ, распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя.

Поэтому в случае увольнения по соглашению сторон днем увольнения будет тот день, который согласован сторонами. Это может быть:

 как последний день временной нетрудоспособности, так и

 первый день после закрытия больничного, также как и

 любой другой день. То есть в ситуации, описанной автором письма, правильно было уволить работника как в последний день больничного, так и на следующий день после его закрытия.

Стоит учитывать, что при этом пособие по временной нетрудоспособности должно быть оплачено в полном объеме, так как согласно пункту 10 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6, пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) (сейчас она называется МСЭ) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен. Так как увольнение производилось на следующий день после того как человек закрыл больничный, но при этом сотрудник не работал, скорее всего, у автора письма возник вопрос: каким образом оформить в табеле учета рабочего времени этот день? Был ли он рабочим или являлся отпуском за свой счет? Безусловно, чисто технически удобнее при согласии на это руководителя организации, оплатить данный день. Если же первое лицо предприятия не желает нести такие расходы, не возбраняется оформить данный день в табеле как отпуск за свой счет, однако при этом надо будет:

 получить заявление от работника с просьбой его предоставить;  составить проект приказа;

 подписать данные документы у руководителя организации;

 провести процедуру ознакомления с приказом работника.

Отвечает Ю.А. Хачатурян: Для того, чтобы ответить на данный вопрос, попытаемся вначале определить, какой день, согласно трудовому законодательству, может являться днем увольнения. По этому поводу в Трудовом кодексе есть всего четыре нормы, причем некоторые из них явно противоречат друг другу.

Так, согласно статье 77 ТК РФ, во всех случаях днем увольнения является работника последний день его работы. Обратите внимание на то, что законодатель применяет выражение «во всех случаях», а не «по общему правилу», не оставляя возможностей для введения исключений. Тем не менее, одно из них появляется в статье 127 ТК РФ, а другое – в статье 78 ТК РФ.

В частности, в первой из них написано, что по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска! Безусловно, возникает логическая загадка: какой нормой стоит руководствоваться, если они явно противоречат друг другу? В данном случае юристы-трудовики сошлись на том, законодатель, если можно так выразиться, «описался», безапелляционно заявив, что во всех случаях днем увольнения считается последний день работы, и что статья 77 ТК РФ устанавливает лишь общее правило, из которого есть исключения, одно из которых названо в статье 127 ТК РФ, другое же в статье 78 ТК РФ. В последней сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению его сторон. То есть и в: рабочий день, и в

 день отпуска, и в

 день нахождения лица на больничном.

Данная норма вполне согласуется с четвертой нормой, прописанной в ТК РФ, касающейся определения последнего дня работы, которая «звучит» следующим образом.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем-физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

То есть данная норма Трудового кодекса не запрещает увольнение работника, находящегося на больничном, не по инициативе работодателя, а, например:

 по собственному желанию,

 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или, как в нашем случае,

 по соглашению сторон.

Тем не менее, несмотря на отсутствие в ней такого «табу», мы должны помнить, что если мы увольняем человека по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом, за исключением расторжения трудового договора по соглашению сторон, днем увольнения может являться только рабочий день, или (в исключительном случае, описанном в статье 127 ТК РФ) день отпуска, а не день больничного. Расторгнуть же трудовой договор по соглашению сторон можно, согласно Трудовому кодексу в любое время, в том числе и в период нахождения человека на больничном. Но в таком случае на следующий день после его закрытия человек не должен появляться на работе. А вопросы, связанные с работой, должны быть решены в дистанционном порядке, в том числе, трудовая книжка с его согласия должна была быть выслана ему по почте, деньги переведены на расчетный счет и т.д. Если же человек появился в родном учреждении и тратил свое время на:

 передачу дел другому сотруднику;

 оформление обходного листа;

 подписание всех необходимых документов в кадровой службе и бухгалтерии и т.д., то такой день является рабочим.

Так как на выполнение всех этих действий уходит время, которое является рабочим, ведь в него, согласно статье 91 ТК РФ, входят не только часы, в течение которых сотрудник должен исполнять трудовые обязанности, но и иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему. Поэтому в данном случае единственно верным решением было считать днем увольнения тот, что наступил после закрытия больничного, при этом оформить его в табеле как рабочий.

Источник: http://www.risk-plan.ru/blog/676-2/

Больничный при увольнении по соглашению сторон: как оплачивать и уволить?

Увольнение во время больничного по соглашению сторон

Расторжение трудовых обязательств в соответствии со ст. 78 ТК РФ допускается по согласию сторон, инициатором такого прекращения трудового договора может являться и работодатель, и сотрудник. Возможна ситуация, что достигнуто соглашение между сторонами, определена дата увольнения, а работник заболевает и уходит на больничный.

Что делать в такое ситуации работодателю? Увольнять, несмотря не открытый листок или ждать его закрытия? Нужно ли оплачивать лист, если все-таки с сотрудником будет расторгнут трудовой договор согласно достигнутым договоренностям?

Что делать, если в день увольнения по соглашению сторон открыт больничный лист?

Если в день предстоящего расторжения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (договоренность) сотрудник заболел, то документы для увольнения все равно оформляются датой, обозначенной в соглашении между сторонами, изменить свое решение трудящийся не может.

Если в день ухода по соглашению сторон работник не сможет расписаться в соответствующем приказе и подойти за своей трудовой книжкой, то кадровым специалистом осуществляются следующие действия:

  • фиксируется надпись на листе приказа об увольнении: «доведение приказа до сведения сотрудника в связи с его временной нетрудоспособностью невозможно»;
  • составляется уведомление на имя работника о необходимости получения трудовой книжки (лично или по почте).

Если трудящийся не может получить трудовую, а получать по почте не согласен, то она остается на хранение в кадровой службе предприятия до момента прихода ее владельца.

https://www.youtube.com/watch?v=OTDhla-mh_E

Во избежание возникновения претензий у гражданина и нарушения законодательства по ст.84.1 ТК РФ за выдачу трудовой книжки позже положенного срока, работодателю необходимо иметь документы, подтверждающие отправку уведомления.

Дополнительные статьи в помощь:

  • Допускается ли увольнение по другим основаниям при открытии листка в последний день работы — ссылка.
  • Может ли работник пойти на больничный с последующим увольнением без отработки — ссылка.

Можно ли уволить работника в период болезни?

Трудовым кодексом РФ (ч.6 ст. 81 ТК РФ) установлен запрет на увольнение во время болезни лишь в случае, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодателя (ст.71, 81 ТК РФ).

Соглашение сторон — самостоятельное основание для увольнения, регламентированное п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В этом ситуации стороны составляют письменное соглашение, в котором устанавливается дата прекращения трудового договора, а также прописываются дополнительные условия.

Если наступает болезнь до указанной в соглашении даты (если листок открывается непосредственно в последний рабочий день), то это не должно стать поводом для изменения срока расторжения договора. Работодатель увольняется сотрудника в соответствии с установленными договоренностями.

Исключением может стать случай, когда обе стороны договариваются о новой дате увольнения и меняют условия соглашения.

Таким образом, если сотрудник и руководитель договорились об увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, установили дату, закрепили ее на бумаге, то открытый листок нетрудоспособности не должен стать причиной изменений.

Работник не вправе требовать сдвига даты расторжения договора, если работодатель не хочет. Также и руководитель не должен пользоваться открытым листок нетрудоспособности и отказывать в увольнении на этом основании.

Как оплачивать листок нетрудоспособности?

Открытый больничный лист оплачивается по правилам, действующим в общих случаях. Работодателем рассчитывается пособие в размере процентного диапазона, который выбирается в зависимости от трудового стажа заболевшего работника. По общим нормам оплачивается документ, подтверждающий уход за ребенком.

В случаях, когда листок нетрудоспособности закрыт, но сотрудник не выздоровел (открыт новый бланк — продолжение), допускается сдача первичного больничного. В этом случае пособие по первому листку нетрудоспособности выплачивается вместе с остальными выплатами в день увольнения.

Пособие по временной нетрудоспособности сотруднику выплачивается за все дни, даже после расторжения контракта. Размер пособия рассчитывается в зависимости от стажа работника (болезнь наступила в период трудоустройства).

Кроме этого существуют важные нюансы при оплате больничных при увольнении по соглашению сторон:

  • начисление средств осуществляется по страховому случаю самого работника (не родственников), произошедшему в течение 30 дней с даты ухода сотрудника;
  • расчет пособия по листку нетрудоспособности, открытому после увольнения , осуществляется без учета стажа исходя из 60% среднего заработка;
  • срок предъявления больничного листа — 6 месяцев с даты его закрытия;

Если расторжение трудового договора произошло более 30 дней, а новое место работы гражданином не найдено, то больничный лист никто не оплатит.

Подписывая соглашение, стороны указывают в нем дату увольнения. Закрывать глаза на это обстоятельство нельзя. Уволив работника другой датой, он может обратиться в контролирующие органы с жалобой о нарушении прав трудящегося.

Новый порядок расчета больничного пособия в 2020 году (введен в связи с коронавирусом).

Что делать, если наступил день увольнения, а работник на больничном, смотрите в видео:

Источник: https://9trud.ru/bolnichnyj-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

Все об увольнении по соглашению сторон во время больничного и оплате б/л после этого

Увольнение во время больничного по соглашению сторон

Нередко возникают ситуации, когда во время своего больничного сотрудник решает уволиться. Или же рабочий и работодатель уже пришли к соглашению об увольнении, но в день увольнения сотрудник заболевает и уходит на больничный. Рассмотрим в статье особенности увольнения по соглашению сторон, когда сотрудник находится на больничном.

Можно ли уволить сотрудника по его желанию во время б/л?

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор можно расторгнуть по соглашению работника и работодателя. В статье уточняется, что сделать это можно в любое время. Из этого можно сделать вывод о том, что уволиться по соглашению сторон при открытом больничном можно.

Более того, открытый больничный лист не является основанием для переноса заранее согласованной даты увольнения сотрудника.

Работника, который находится на больничном, нельзя уволить в том случае, если инициатива расторжения трудового договора исходит от работодателя. Исключением является увольнение сотрудника при ликвидации организации.

Законодатель защищает интересы работника, который находится на больничном.

Болеющий человек не всегда сможет защитить свои интересы, если работодатель решит его уволить, поэтому увольнение по инициативе работодателя запрещено.

Но если же работник хочет уволиться по своей инициативе, это его право. Поэтому законодатель предоставляет работнику такую возможность и разрешает увольнение во время больничного:

  1. по обоюдному согласию обеих сторон трудовых отношений (в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ);
  2. по личному желанию работника (в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как оформляют?

Как было сказано, при увольнении во время больничного по соглашению сторон дата расторжения договора не смещается. В такой ситуации расторжение трудовых отношений происходит следующим образом:

  1. Находясь на больничном, сотрудник сообщает в заявлении о желании в определенный день расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без отработки.
  2. Его начальник принимает решение по данному заявлению: соглашаться или нет. Руководитель может отказать в принятии такого заявления. В таком случае работник сможет уволиться по собственному желанию.
  3. Другой вариант — работодатель сам предлагает работнику уволиться по соглашению сторон. В отличие от увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), здесь работник обязательно должен выразить свое согласие.
  4. Если стороны пришли к обоюдному согласию, то они заключают соглашение, в котором наряду с остальными пунктами будет закреплена дата увольнения.
  5. Работодатель издает приказ об увольнении сотрудника, в нем должно быть указано, что увольнение происходит по соглашению сторон. Если сотрудник, находясь на больничном, не имеет возможности поставить подпись в приказе, кадровый сотрудник организации пишет фразу: «Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности».

Далее работодатель должен осуществить полный расчет с сотрудником. Все выплаты и компенсации работник получит в день увольнения. Предусмотрена возможность получить все выплаты не в этот день, а в удобный для работника.

Если в день увольнения работник болеет и не может получить положенные ему суммы, он получит расчет на следующий день после обращения к работодателю с соответствующим требованием (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Также работник должен забрать свою трудовую книжку.

Если он не пришел за своим документом, то наниматель должен либо направить ему уведомление о необходимости получения этой книжки, либо получить его согласие на отправку данного документа почтой (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Если нетрудоспособный рабочий не в состоянии забрать трудовую книжку самостоятельно, то наниматель отправляет этот документ почтой заказным письмом с описью и извещением о вручении.

Копия документа остается в организации на случай, если оригинал документа будет утерян при пересылке.

Если сотрудник не забрал книжку самостоятельно и не дал своего согласия на отправку ему этого документа почтой, то оригинал документа хранится в организации.

Нужно ли отрабатывать?

При достигнутом согласии обеих сторон и утвержденной дате расторжения договора сотрудник не должен отрабатывать какое-либо количество дней. Просто в оговоренную дату будет издан приказ об увольнении этого сотрудника. Отступать от этой даты нельзя, чтобы не нарушать достигнутые договоренности.

О том, входит ли больничный в отработку при увольнении, читайте тут, а в этом материале подробно говорится о том, как уволиться без отработки, находясь на больничном.

Как оплачивается б/л работника?

Порядок и условия оплаты больничного листа содержатся в во второй главе Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». При оплате больничного листа учитываются следующие факторы:

  1. причина временной нетрудоспособности сотрудника;
  2. дата возникновения причины временной трудоспособности сотрудника — до его увольнения или после;
  3. стаж работника.

К случаям нетрудоспособности законодатель относит следующее:

  1. травма или заболевание;
  2. уход за больным членом семьи;
  3. карантин;
  4. протезирование;
  5. долечивание в санатории.

Кто оплатит?

Размер оплаты больничного зависит от того, когда он оформлен — до издания приказа об увольнении или после. Если работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении, но не успели его оформить должным образом, и работник заболел, работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.

https://www.youtube.com/watch?v=7ZI-xuQgVpQ

Если у рабочего заболел ребенок, это тоже является причиной нетрудоспособности. На этот случай распространяются все описанные правила.

Если рабочий заболел и взял б/л после увольнения, то есть после даты выхода соответствующего приказа и прекращения трудового договора, то получать пособие по нетрудоспособности он будет также через бывшего нанимателя, согласно п.

3 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ. Пособие будет выплачиваться в минимальном размере.

Для того чтобы работодатель оплатил больничный уволившемуся работнику, должны быть соблюдены следующие условия:

  1. заболевший сотрудник не устроился на новую работу;
  2. больничный лист открыт не позднее 30 дней с даты увольнения;
  3. причина больничного — заболевание или травма самого работника;
  4. больничный лист предъявлен бывшему нанимателю не позднее шести месяцев после ухода.

Если больничный открыт в связи с уходом за болеющим родственником, в том числе за ребенком, пособие уволенному работнику не выплачивается.

Если принести больничный работодателю позднее 6 месяцев, решение о выплате будут принимать специалисты Фонда социального страхования. Выплату удастся получить, если получится доказать, что сроки подачи документов были нарушены по уважительной причине (например, длительное заболевание или стихийное бедствие).

Если человек после увольнения официально признан в качестве безработного и находится на учете в центре занятости, он также должен предоставить больничный лист. В период нетрудоспособности безработный имеет право не посещать центр занятости для получения вакансий и посещения потенциальных работодателей.

За время, когда безработный гражданин подтвердил нетрудоспособность, центр занятости ему выплачивает стандартную сумму пособия, соответствующую ежемесячной величине.

Размер

Согласно ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ, в случае, если сотрудник ушел на больничный, когда трудовой договор еще действовал, его пособие по нетрудоспособности будет рассчитано исходя из его стажа. Законодатель закрепил следующее:

  1. если стаж превышает 8 лет, то выплачивается 100 % от средней зарплаты сотрудника;
  2. если стаж составляет 5–8 лет, то выплачивается 80 % от средней зарплаты сотрудника;
  3. если стаж менее 5 лет, то выплачивается 60 % от средней зарплаты сотрудника;
  4. если стаж менее 6 месяцев, то пособие не может превышать МРОТ в расчете за полный календарный месяц;
  5. если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения, выплачивается 60 % от средней зарплаты сотрудника.

Чтобы определить среднюю зарплату, необходимо сумму зарплаты за два предшествующих года разделить на 730 дней. Затем полученная сумма умножается на количество дней, которые сотрудник был нетрудоспособным.

При расчете учитывается количество календарных (а не рабочих) дней, когда работник был на больничном. Например, если работник был на больничном с 1 марта по 10 марта, то и оплатить ему пособие обязаны за 10 дней.

Пособие должно быть начислено в течение 10 дней с момента, когда работодатель получил больничный лист.

Таким образом, расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон можно в то время, когда сотрудник находится на больничном. При этом сотрудник имеет право на оплату больничного листа, который оплачивается на основании его стажа, и не должен отрабатывать какое-либо количество дней.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/bolnichnye-listy/po-soglasheniyu-vo-vremya-bl/

Увольнение по соглашению сторон, если работник на больничном

Увольнение во время больничного по соглашению сторон

С работником подписали соглашение об увольнении его 9 октября. А он 5 октября взял больничный. Возможно, надолго. Можно ли его уволить по соглашению сторон во время больничного? Как оформлять увольнение? Как знакомить с приказом об увольнении, если работника нет на работе, как выдавать трудовую книжку?

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Увольнение же в период временной нетрудоспособности работника запрещено лишь в случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Так как в рассматриваемом случае увольнение производится по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя, то можно произвести увольнение числом, оговоренным в заключенном соглашении.

Что касается оформления увольнения, то трудность заключается в том, что работник будет отсутствовать в последний свой рабочий день, а соблюсти законодательные предписания, установленные для процедуры увольнения, все же придется.

В силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то в соответствии с ч. 6 ст. 84.

1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если работник перешел на предоставление сведений о трудовой деятельности, то в соответствии с ч. 6 ст. 84.

1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанного письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Дата последней редакции: 08.10.2020

 18.02.2021

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение в выходной для работника день. За прогул

Прогул совершен неделю назад, акт составлен, письменные объяснения получены по выходу на работу (отсутствие уважительных причин отсутствия работником признано). После прогула работал 3 дня, теперь 2 дня выходных. Можно ли работника уволить за прогул так, что дата увольнения придется на его выходной по графику день? Но этот день является рабочим для отдела кадров.  16.02.2021УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать?
Работник во врем отпуска подал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска (срок предупреждения вышел более 2 недель). А сейчас позвонил и сказал, что отзывает это заявление. Он еще в отпуске, дата увольнения не наступила.
Можно ли отзывать заявление об увольнении не письменно, а устно, по телефону? Статья 80 ТК РФ вроде бы не запрещает… Можем ли мы всё-таки уволить этого работника, если заявление об отзыве он не принесет?  15.02.2021

УВОЛЬНЕНИЯ: → Заявление об увольнении по собственному желанию: ошибки и недочеты, которых надо избегать

Заявление работника об увольнении по собственному желанию может доставить массу проблем работодателю. И это не только поиск замены, передача дел, обучение новичка. Само заявление, а точнее его форма и содержание, может быть с подвохом.
Если расставание проходит гладко, без скандалов, обид и упреков, то этот документ спокойно хранится среди прочих. А вот когда конфликт переходит в суд, то заявление работника пристально рассматривают и вдумчиво читают. Какие же ошибки и недочеты могут таиться в такой банальной вещи, как заявление об увольнении по собственному желанию?  05.02.2021

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей после долгосрочного отпуска

В прошлом году работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполное рабочее время. С обязанностями справлялась плохо, получала замечания и выговор, после чего она отказалась от работы и ушла «догуливать» отпуск по уходу. Сейчас ее ребенку исполнилось 3 года, она вышла на полный день. Ее работой снова недовольны. Можем ли мы уволить эту работницу за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?  28.01.2021

УВОЛЬНЕНИЯ: → Дисциплина на испытании

В течение срока испытания работодатель присматривается к деловым и профессиональным качествам новичка. А вот работник как специалист нареканий не вызывает, но с дисциплиной труда все плохо (то опоздает, то пораньше домой уйдет). Будет ли такое поведение законным поводом к расставанию?

 Рекомендуем: Журнал “КАДРОВИК-ПРАКТИК”    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов – в доступной форме
  • Изменения в законе – рассказываем как применять

Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ – сразу после оплаты

    

ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ

 27.01.2021

УВОЛЬНЕНИЯ: → Предложение неполных ставок при сокращении

Работников сокращают. В штатном расписании имеются должности на 1 ставку, но по ним работают работники на 0,5 ставки или на 0,75 ставки. Соответственно, вакантны по 0,5 или 0, 25 ставок по этой должности. Нужно ли их предлагать сокращаемым работникам?  27.01.2021

УВОЛЬНЕНИЯ: → Фиктивное «сокращение»

В наше время трудовые споры из-за сокращения – не редкость. И сегодня мы поговорим о фиктивном сокращении, его признаках и рисках работодателя, который решился провести данную процедуру (как правило, в целях избавления от неугодного работника).  21.01.2021

УВОЛЬНЕНИЯ: → Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чего

Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?  19.01.2021

УВОЛЬНЕНИЯ: → При увольнении работницы не знали о ее беременности

Женщину уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд?  18.01.2021

УВОЛЬНЕНИЯ: → Замена временного совместителя на временного «основника»

У нас ушел в отпуск по уходу за ребенком основной работник – менеджер по работе с клиентами (МРК). Быстро подобрать работника на его должность не смогли и поставили на эту должность совместителем своего работника (начальника ОРМ). Заключен трудовой договор о совместительстве на время отсутствия основного работника до его выхода на работу.Сейчас нашли на эту должность (МРК) работника, который сможет трудиться полный рабочий день, т.е. основным работником.

Как дальше правильно поступить, чтобы заменить совместителя на основного работника? Кадровика у нас нет. В чём не ошибиться?

 18.01.2021

УВОЛЬНЕНИЯ: → При уведомлении работника о расторжении трудового договора обязательно пишите эту фразу

В уведомлении о расторжении трудового договора в связи с истечением срока должно четко прозвучать намерение работодателя прекратить трудовой договор с работником. Порой работодатели лишь пишут в уведомлении о том, что срок договора истекает, но забывают написать, что договор будет расторгнут. А без этой фразы увольнение может быть признано впоследствии незаконным.  13.01.2021

УВОЛЬНЕНИЯ: → Вместо сокращения другое основание

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников дает работнику определенные гарантии и компенсации. В частности, потеря работы компенсируется выходным пособием, и у работника есть как минимум два оплачиваемых месяца на поиски новой работы. Если же работника увольняют по иному основанию, когда, по его мнению, должно быть именно сокращение, конфликт может дойти до суда. И уже суд, исходя из обстоятельств дела, решает, кто прав. Конкретные же обстоятельства порой бывают столь запутаны, что сложно разобраться сразу, какое основание увольнения следовало применять. Показателен и любопытен профессиональному кадровику будет следующий пример.  29.12.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → ИП прекращает деятельность. Увольнение “декретницы”

 24.12.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Отправленное уведомление о трудовой книжке никто не получит. Стоит ли вообще его отправлять?

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Мы приезжали к нему домой. И его жена пояснила, что он уже как-то устроился на другую работу и уехал на вахту на долгий срок. Расчетные суммы в день увольнения мы перечислим на банковскую карту. А как нам выдать трудовую книжку работнику? Надо ли отправлять уведомление? Он ведь точно письмо получить не сможет.  22.12.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение по соглашению сторон во время отпуска и «больничного»

Наша работница перед отпуском написала заявление об увольнении по соглашению сторон, указав дату увольнения – последний день отпуска. Но во время отпуска взяла «больничный». День увольнения подходит, что нам теперь делать: увольнять ее или продлевать отпуск?  17.12.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение заменяющего работника при различных формулировках в трудовом договоре

С работником заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Временно отсутствует работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она будет брать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам (очередная беременность). Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником по окончании отпуска по уходу за ребенком или продлевать его? Как можно поступить в такой ситуации?  16.12.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Уволиться, не выходя из отпуска

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/uvolneniya/s_rabotnikom_podpisali_soglashenie_ob_uvolnenii_ego_30_01_2014_a_on_28_01_2014_vzyal_bolnichnyy_vozm/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.