Ходатайство о трудоустройстве образец

Содержание

Когда требуется ходатайство о приеме на работу и как правильно его оформлять

Ходатайство о трудоустройстве образец

Иногда увольнение происходит в связи с сокращениями или закрытием предприятия. Это трудное время и для руководителей, и для сотрудников.

Однако разумный руководитель может помочь ценным работникам, оформив документ, который повысит шансы найти подходящую им работу.

Составив ходатайство о приеме на работу, он может убедить нового работодателя в том, что он может взять на работу ценного сотрудника.

Когда может потребоваться

Рассматриваемый документ не имеет строгого официального статуса. Ни оформление его, ни получение потенциальным работодателем не имеют обязательной силы.

Однако факт наличия ходатайства существенно повышает шансы на получение престижной и хорошо оплачиваемой работы, подтверждая высокие профессиональные качества.

Этот документ может быть составлен на последнем месте, где работал сотрудник, и фактически играть роль рекомендации при новом трудоустройстве.

Существует и другая разновидность, когда такое ходатайство пишет принимающая сторона. В этом случае, если предложение будет принято, новому работнику гарантируются определенные условия трудоустройства. В этом случае речь идет об одностороннем обязательстве.

Примером такой ситуации является трудоустройство на работу заключённого. При рассмотрении условно-досрочного освобождения готовность принять на работу служит важным аргументом в процессе принятия решения.

Ходатайство с просьбой трудоустроить может быть необходимо в различных случаях. Вот несколько примеров таких ситуаций:

  1. Прекращение деятельности предприятия или организации.
  2. При окончании высшего учебного заведения руководство факультета может счесть возможным рекомендовать определенного студента к приему на работу.
  3. Если речь идет об иностранце, который находится на территории РФ на основании трудового патента. В этом случае указанный документ может стать основанием для продления срока его пребывания в России. При этом необходимо, чтобы данные совпадали с теми, которые были зарегистрированы в миграционных органах.
  4. Если гражданин осужден по решению суда, и рассматривается его условно-досрочное освобождение, то документ, гарантирующий, что при положительном решении он будет трудоустроен, может стать решающим аргументом в его пользу.
  5. Существует ситуация, когда такое ходатайство представляет собой часть процедуры по переводу сотрудника на новое место работы. В случае согласия принимающей стороны получение нового места работы является гарантированным.

Таким образом видно, что этот документ может играть важную роль в дальнейшей судьбе работника.

Решение об оформлении документа может быть инициировано не только руководителем сотрудника. Возможна ситуация, когда такой документ может потребовать принимающая сторона. При приеме на работу важно объективно оценить потенциального кандидата на должность. Наличие такой характеристики вносит ясность в этот вопрос.

Иногда ходатайство оформляется по просьбе сотрудника, который рассчитывает на получение определённого рабочего места на новой фирме.

Такой документ может быть выдан в процессе увольнения в составе пакета документов, которые предприятие предоставляет сотруднику.

Ходатайство необязательно может быть сделано в бумажной форме. Возможна ситуация, когда новый работодатель интересуется профессиональным прошлым кандидата на получение должности и связывается напрямую с прежним руководителем, чтобы получить интересующие его данные. Информация может быть направлена в виде электронного письма или посредством почтового отправления.

Последующее трудоустройство в порядке перевода

Хотя в большинстве случаев ходатайство об устройстве на работу не является обязательством, тем не менее существуют ситуации, когда это не так. Если сотрудник увольняется с прежнего места работы и устраивается на новое в порядке перевода. То ходатайство является частью оформления.

Иногда увольнение работника не является вынужденным. Речь может идти о добровольном уходе, связанным с тем, что на новом месте предложили более подходящие условия. Если прежний руководитель не возражает против этого, то может быть применено трудоустройство в порядке перевода.

Его достоинством является то, что увольняясь, сотрудник имеет гарантию получения нужного ему места работы. Для оформления потребуется ходатайство с прежнего места работы и письменное согласие со стороны нового начальства.

Инициатором перевода может быть как сотрудник, так и руководитель. При этом существует разница в процедуре оформления. Если работник хочет перейти по переводу на новое место, он должен написать соответствующее заявление. Предварительно нужно получить письмо с гарантией трудоустройства от нового руководителя.

Перевод по инициативе работодателя может происходить по нескольким причинам:

  • При сложных обстоятельствах на прежней фирме, в результате которых ценный специалист может остаться на улице
  • В случае направления на работу в дружественную организацию
  • По просьбе от потенциального будущего начальника, который разыскивает нужного ему работника в свой коллектив

Важно понимать, что если прежний и будущий руководители договорились, последнее слово остается за сотрудником. Без его согласия эта процедура не может быть осуществлена.

В ответ на ходатайство увольняющей стороны о приеме работника на новое место должно быть предоставлено письмо, которое гарантирует принятие на работу. Если сотрудник согласен с переводом, то одновременно на этих фирмах издается приказ об увольнении с одной фирмы и о приеме на работу в другую.

Работник в рассматриваемой ситуации боится оказаться в ситуации, когда его статус не определен. Нужно учитывать, что в процессе оформления не нужно отрабатывать две недели на прежнем месте.

На новом месте ему не даётся испытательный срок. В законодательстве отсутствует регламентация процедуры перевода.

Поэтому фактически речь идёт о договорённости между сторонами по срокам оформления документов.

Хотя оформление происходит практически одновременно, тем не менее возможны варианты, когда между увольнением и принятием на работу проходит несколько дней или недель. Законодательство установило ограничение для этого периода. Оно требует, чтобы между увольнением и первым рабочим днем прошло не больше тридцати календарных суток.

Предоставление служебного жилья

При устройстве на работу важным обстоятельством является наличие или отсутствие жилья. Если речь идет о сотрудниках, которые не обеспечены им, то обязательным условием для ведения ими деятельности является предоставление служебного жилья.

В некоторых случаях предприятие имеет собственное общежитие. В таком случае сотруднику выделяется место в нём. Однако при отсутствии такой возможности иногда такой вопрос можно решить. Для этого подается ходатайство с места работы о том, чтобы сотрудник получил жильё.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/hodatajstvo-o-prieme-na-rabotu.html

Ходатайство о приеме на работу

Ходатайство о трудоустройстве образец

Евгений Баранкин 20.05.2018 9 944 0

При реорганизации, прекращении деятельности организации, уменьшение штатной численности возникает необходимость трудоустроить сотрудников на новую работу, при этом необходимо составить ходатайство.

Ходатайство о приеме на работу — это документ, который на прямую не влияет на принятие сотрудника на должность, но способен оставить положительное впечатление и тем самым повлиять на мнение будущего работодателя.

Ходатайство содержит следующую информацию: профессиональная квалификация, опыт, трудовые награды

Законность и правила составления ходатайства

С точки зрения законодательства, работодатель не обязан составлять ходатайство о приеме на работу. Кроме того, нет предусмотренного, обязательного шаблона документа, но в кадровом делопроизводстве существуют рекомендации по составлению ходатайства.

Кто составляет ходатайство:

  • Руководитель организации;
  • Секретарь;
  • Делопроизводитель;
  • Сотрудник отдела кадров.

Как и во всех других официальных письмах, существуют правила ведения письма:

  1. Придерживайтесь официально-делового стиля;
  2. К получателю письма обращайтесь вежливо и уважительно;
  3. В письме не должно быть разговорных фраз, орфографических и пунктуационных ошибок;

Составление ходатайства о приеме на работу

Полное ходатайство должно содержать следующее:

  1. Наименование и реквизиты компании, на которую направляются документ о ходатайстве;
  2. ФИО директора организации, от которого направляется ходатаство о приеме на работу;
  3. Прошение о приеме сотрудника на работу;
  4. Информация о сотруднике: положительные качества, опыт, профессионализм;
  5. Дата составления ходатайства;
  6. Печать и подпись руководителя.

Отправка ходатайства осуществляется с помощью почты, электронным каналам или передается лично в руки получателю.

Образец ходатайства о приеме на работу

ОАО «Ромашка»ул. Левитана, 21, г. Красноярск, 366000тел. 5356542e-mail xxx@yyyисх.№6/863О приеме на работуДиректору ОАО «МагниТ»Аркадьеву О.А.

г. Красноярск, 336000 ул. Ломоносова, 53,

Уважаемый Олег Александрович

В связи с ликвидацией ОАО «Ромашка» прошу Вас рассмотреть кандидата на должность инженера-технолога Волгину Ю.К.

Волгина Ю.К. трудилась в ОАО «Ромашка» 12 лет и проявила себя как ответственная, работящая и добросовестная сотрудница, имеющая высококлассную квалификацию и опыт работы в данной должности. Юлия Константиновна знает все тонкости в выполняемой работе, регулирует возникшие вопросы быстро и грамотно.

Сотрудница не раз давала советы, которые способны развитию организации. Поэтому прошу рассмотреть просьбу о приеме Волгиной Ю.К. на работу в ОАО «МагниТ» на позицию инженера-технолога.

С уважением, Иваненко А.С Иваненко А.С.
13.11.2018г.

Составление ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина

При написании ходатайства о приеме на работу иностранного гражданина следует указать:

  1. Паспортные данные соискателя (для подтверждения законности в стране);
  2. Копию документов, подтверждающие образование (дипломы, сертификаты, корочки прохождения курсов/переподготовки/повышения квалификации и прочее)

По желанию составляющего, к документу могут прилагаться файлы, подтверждающие знания и опыт соискателя.

Составление ходатайства о приеме на работу осужденного

Ходатайства о приеме осужденного нет, но при согласии работодателя принять бывшего осужденного достаточно составить гарантийное письмо.

Гарантийное письмо для принятия на работу направляется в суд для одобрения назначения условно-досрочного освобождения.

В гарантийном письме содержится следующая информация:

  1. Согласие принять осужденного на работу;
  2. Должность;
  3. Заработная плата.

Образец ходатайства гарантийного письма о приеме на работу иностранного гражданина

ООО «ДомБытСтрой» Шестопалов О.А.(г.Томск, ул.Пионерская, д.24 оф.2, телефон (83148) 478432, ИНН 843800000000)_____________________________________________________________________________________Исх. №3от «12» мая 2018 г.

В Томский городской суд

Гарантийное письмо

Данным гарантийным письмом заверяю о том, что даю согласие на заключение трудового договора с осужденным Петровым Иваном Анатольевичем 13.05.1975г.р.

, и принять его на работу ООО «ДомБытСтрой» уборщиком производственных помещений в течение двух недель с момента УДО.
Обязуюсь помогать Петрову И.А.

в адаптации на новом рабочем месте, выплачивать официальную заработную плату в размере 14 000 рублей с оформлением по ТК РФ, страхование от несчастных случаях с оплатой больничных листов и отпусков.

Шестопалов

Шестопалов О.А.

Ходатайство о приеме на работуСсылка на основную публикацию

Источник: https://moipersonal.ru/pravovoe-obespechenie/hodatajstvo-o-prieme-na-rabotu

Ходатайство о приеме на работу 2021: образец, как правильно оформить для принятия сотрудника?

Ходатайство о трудоустройстве образец

В установленных законодателем ситуациях трудовые отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты по причине ликвидации (реорганизации) предприятия (организации), которые влекут за собой сокращение штата или отдельных категорий сотрудников.

Законодатель обязует работодателя обеспечить работников, попавших под сокращение, работой, в случае наличия подходящих свободных вакансий в соответствующей компании.

Однако, когда фирма полностью прекращает свое существование, работники самостоятельно должны искать место нового трудоустройства.

Однако работодатель имеет право, по собственному желанию, способствовать в трудоустройстве лучшим трудящимся путем направления потенциальным новым работодателям ходатайства о заключении трудовых соглашенийс его бывшими работниками.

В каких случаях составляется?

Трудовым законодательством не закреплено понятие ходатайства о приеме на работу.

Указанный документ составляется по желанию работодателя в случаях, когда наступает необходимость расторжения трудового договора с высококвалифицированным работником.

К таким ситуациям относят:

  • Реорганизация предприятия при массовом сокращении, если в компании не находится подходящей для сокращаемого трудящегося вакансии;
  • Ликвидация организации;
  • При наличии письменного обращения от руководителя стороннего предприятия о переводе действующего работника к нему в компанию. Если работодателем, у которого на данный момент трудоустроен такой сотрудник, не возражает о переводе, он вправе выразить свое согласие путем направления обратившейся стороне ходатайства о приеме на работу.

Указанный документ может иметь отношение исключительно к сотрудникам, которые показали во время выполнения трудовых функций свой профессионализм, высокие морально-этические качества, достигли повышения и уважения в лице работодателя.

При прохождении конкурсных отборов, работники, у которых имеется соответствующее ходатайство получают более высокие шансы быть принятым на работу.

Как оформить для принятия сотрудника?

В связи с отсутствием законодательного закрепления требований, выдвигаемых к оформлению представленного ходатайства, оно может быть оформлено по желанию работодателя в произвольной форме.

Для составления указанного обращения о приеме бывшего сотрудника на работу используется бланк предприятия или лист формата А-4. Допускается изложение текста в письменной форме или с использованием компьютерной техники.

Типичная форма документа может быть закреплена на направляющем или принимающем предприятии. В таком случае следует использовать форму организации, в которую направляется ходатайство.

Текст оформляется в соответствии с требованиями делового письма и общих норм делопроизводства. Желательно знать личные данные руководителя организации, в которую направляется письмо и употреблять их в качестве обращения в тексте обращения.

Не допускается наличие помарок, ошибок, исправлений, просторечий, нецензурной лексики и пр.

В документе указывается полное наименование предприятия, с которого сокращается работник, личные данные о сотруднике (фамилия имя отчество, год рождения), занимаемая должность, причина увольнения (сокращение), достижения в ходе выполнения производственных функций, описание личных положительных характеристик.

Также следует изложить саму просьбу принять на работу определенного работника и оговорить сроки, с которых представленный трудящийся будет считаться уволенным.

Ходатайство подписывается руководителем предприятия, с которого увольняется работник, а также скрепляется оттиском фирменной печати.

Скачать образец

Скачать пример текста ходатайства о приеме сотрудника на работу – word.

Директору

ЗАО «Липкен»

Муровцеву И.П.

Генерального директора

ООО «Пандер»

Зацепина К.У.

Ходатайство

В связи с ликвидацией предприятия ООО «Пандер», прошу рассмотреть на вакансию главного механика машиностроительного отдела Н. В. Григоровцева.

Сотрудник работал в ООО «Пандер» с мая 2002 года, за время работы зарекомендовал себя как исполнительный, целеустремленный работник, нацеленный на результат, выполняющий требования трудовой дисциплины. Николай Васильевич прошел трудовую лестницу от техника до главного механика – начальника отдела. Легко находит подход к подчиненным, организовывает работу коллектива.

С уважением, Зацепин К.У.

Генеральный директор

ООО «Пандер»                                                                                              Зацепин К.У.

Выводы

Ходатайство о приеме на работу оформляется в случае желания работодателя способствовать сотруднику в трудоустройстве в случае сокращения.

Также представленный документ может иметь место при внешнем переводе. Обращение составляется в произвольной форме на имя руководителя предприятия потенциального работодателя.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokum/hodatajstva-o-prinyatii.html

Ходатайство о приеме на работу сотрудника

Ходатайство о трудоустройстве образец

10.01.2021

Ходатайство о приеме на работу оформляется в виде просьбы и рекомендации от предыдущего работодателя.

Хотя данный документ не входит в состав обязательных бланков для трудоустройства, его наличие позволит получить дополнительные преимущества перед другими соискателями рабочего места.

Разберем, на что нужно обратить внимание при составлении ходатайства, и в каких случаях его можно применить.

Когда может потребоваться ходатайство

При трудоустройстве на новое предприятие в обязательном порядке представляются паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и свидетельство ИНН. В состав дополнительных документов, дающих определенные преимущества для кандидата, могут входить рекомендательные письма, характеристики и ходатайство от предыдущего работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=IsioYWrzNac

Выделим наиболее распространенные случаи, когда применяется ходатайство о приеме на работу:

  • в случае ликвидации предприятия или сокращения численности/штата – если руководитель организации, не имеющий возможности сохранить рабочее место для своих специалистов, заинтересован в их дальнейшей судьбе в трудоустройстве;
  • при переводе сотрудника из одной организации в другую – в этом случае ходатайство будет включать элементы характеристики и рекомендации о профессиональных и личных качествах;
  • для трудоустройства студента, завершающего образовательную программу в ВУЗе;
  • ходатайство в отношении иностранного гражданина – может потребоваться при оформлении патента на трудовую деятельность в РФ или для получения рабочей визы;
  • для осужденного гражданина – при рассмотрении заявления на УДО, суд примет во внимание вариант трудоустройства после освобождения.

Ходатайство должно содержать мотивированную просьбу от предыдущего работодателя о приеме на работу специалиста. Данная просьба носит не обязательный, а рекомендательный характер – новый работодатель может не принять во внимание мнение руководства с предыдущего предприятия.

Рассмотрение ходатайства происходит при подаче заявления о приеме на работу. Дополнительных преимуществ для кандидата такой документ не несет, однако, позволяет новому работодателю заранее оценить уровень профессиональной подготовки и наличие специальных навыков.

Как правильно составить

Законодательными актами не утверждена обязательная типовая форма ходатайства о приеме на работу, поэтому документ можно составить в произвольной форме.

Образец ходатайства о приеме на работу

На нашем сайте можно скачать образец ходатайства, а в его содержании нужно учесть следующие пункты:

  1. номер и дата документа – ходатайство регистрируется по общим правилам исходящей корреспонденции;
  2. реквизиты предприятия, на котором работал гражданин;
  3. сведения о сотруднике, в отношении которого выдано ходатайство о приеме на работу;
  4. данные о работе на предыдущем предприятии – продолжительность работы, занимаемая должность, специфика трудовой деятельности и т.д.;
  5. описание профессиональных, деловых и личных качеств, навыков и специальных познаний, прохождение курсов повышения квалификации;
  6. сведения о поощрениях и наградах, достижениях в трудовой деятельности;
  7. характеристика в отношении работника по прежнему месту трудоустройства;
  8. мотивированная просьба о заключении трудового договора с работником.

Перечисленные пункты заполняет представитель предприятия по предыдущему месту работы.

Если документ составляется для трудоустройства студента, будет указана его специализация, наличие профессиональной подготовки в определенных сферах, отношение к образовательному процессу, наличие учебных наград и достижений.

Для иностранного гражданина нужно указать сферу его профессиональной деятельности, сведения об образовании, наличие стажа предыдущей работы в России и зарубежных странах.

В отношении осужденного ходатайство будет содержать сведения о профессиональных навыках, отношении к труду, раскаивании в совершенном преступлении.

Как получить ходатайство

Инициатором оформления ходатайства о приеме на работу может являться сам работник, либо его руководитель по прежнему месту работы или учебы. Как правило, составлением документа занимаются специалисты кадровой службы, которые располагают информацией о профессиональных навыках и личных качествах сотрудника. Выдача и представление ходатайства может происходить следующими способами:

  • сотрудник может получить ходатайство непосредственно при увольнении в комплекте других документов;
  • ходатайство может быть направлено прежним работодателем в письменной форме (например, при увольнении в связи с переходом на другую работу);
  • документ может направляться потенциальному работодателю по каналам электронной почты или заказным почтовым отправлением.

В тексте ходатайства можно указать конкретного работодателя, которому адресован документ, либо изложить общую просьбу.

При выдаче ходатайства в отношении иностранного специалиста нужно указать конкретную должность и род деятельности предприятия.

Это необходимо для выдачи патента на трудовую деятельность или оформлении рабочей визы.

Учтите, что в РФ действует разный порядок оформления документов для высококвалифицированных специалистов и рядовых сотрудников. Поэтому нюансы составления документов лучше уточнить в миграционной службе МВД.

При выдаче документа для осужденного нужно указать перечень должностей и трудовых функций, которые может выполнять гражданин. Если приговором суда была предусмотрена дополнительная санкция в виде запрета на занятие определенных должностей или определенными видами деятельности, эти моменты также нужно учесть при составлении ходатайства.
Ходатайство о приеме на работу сотрудника Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/trudoustrojstvo/xodatajstvo

Ходатайство о приеме на работу — образец и правила оформления

Ходатайство о трудоустройстве образец

Сотрудникам предприятия, которому в скором времени предстоит сокращение штатов или полная ликвидация, не всегда грозят долгие месяцы поиска нового места работы и бесчисленные собеседования.

Разумно мыслящий руководитель вполне может побеспокоиться о трудоустройстве специалистов высокой квалификации на подходящую должность в другой организации, направив туда ходатайство о приеме на работу.

Как написать этот документ, чтобы он убедительно доказывал потенциальному работодателю профессионализм рекомендуемого работника и в то же время не противоречил принятым в делопроизводстве нормам?

О предназначении документа

Ходатайство не является основным документом при трудоустройстве, тем не менее его главная функция — представить соискателя перед потенциальным руководителем с самой выгодной в плане профессионализма стороны. Оно не заменяет характеристику и рекомендательные письма, но схоже с ними по содержанию.

Документ составляется на конкретного человека и описывает его опыт, профессиональные навыки, деловые качества, одновременно рекомендуя его как специалиста, способного выполнять трудовые обязанности на определенной должности. Чем грамотнее составлено ходатайство, тем выше вероятность, что потенциальный работодатель положительно решит вопрос о приеме на работу.

Правила оформления

Как и любой другой документ делопроизводства, ходатайство пишется в официально-деловом стиле с соблюдением требований деловой переписки. В нем должны быть отражены:

  • исходящие данные об организации и руководителе;
  • реквизиты организации-адресата, должность, фамилия, инициалы ее руководителя;
  • сущность просьбы о приеме на работу бывшего сотрудника;
  • описание, характеризующее профессионализм кандидата и личные качества, способствующие качественному выполнению трудовых обязанностей;
  • заключение, содержащее просьбу об удовлетворении ходатайства на конкретного работника;
  • дата и подпись руководителя, направляющего документ.

Подтверждением заслуг на прежнем месте работы могут служить копии документов о пройденных курсах повышения квалификации, наград и благодарностей, полученных сотрудником.

Важно не забывать об отсутствии грамматических, орфографических, стилистических и иных ошибок, опечаток, повторов в документе. Не следует отходить от официально-делового стиля, чтобы адресат осознавал серьезность излагаемой просьбы. Вежливость, краткость, логичность — вот критерии, по которым потенциальный работодатель оценит направленное к нему ходатайство.

Образец документа

Оформление ходатайства о приеме на работу не регламентируется нормативно-правовыми актами и трудовым законодательством РФ, поэтому его написание должно соответствовать лишь правилам делового письма.

В некоторых случаях предприятия устанавливают собственные требования к составлению такого рода документов, следовательно, перед оформлением ходатайства нужно ознакомиться с ними, чтобы написать его соответственно.

Занимается составлением документа сам руководитель ликвидируемой организации, или поручает написание ходатайства секретарю, делопроизводителю, сотруднику отдела кадров, оставляя право подписи за собой. Документ заверяется печатью и отправляется по почте, факсом или вручается лично адресату с пакетом документов соискателя на должность.

Ходатайство для иностранных граждан

Иностранным гражданам, работающим в России по трудовому патенту, ходатайство дает право на его продление, поэтому для данной категории сотрудников предприятия составлению документа необходимо уделить особое внимание.

Важно, чтобы название организации в ходатайстве полностью совпадало с указанным в уведомлении органам УФМС о принятии на работу иностранца. Также следует продублировать должность (профессию), на которой сотрудник работает в организации в соответствии с трудовым контрактом.

Еще один нюанс: место работы должно территориально совпадать с субъектом РФ, заявленным в патенте. То есть следует уточнить, в областном центре (городе) или на территории области работает иностранный гражданин.

Ходатайство о приеме на работу не является обязательным в пакете документов при трудоустройстве. Но его наличие помогает потенциальному работодателю составить более полную картину о соискателе как профессионале своего дела. Поэтому от того, насколько грамотно составлен этот документ, зависит успешное устройство на новую должность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/xodatajstvo-o-prieme-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.