Законодательство по отпускам 2021

Содержание

Отпуск по трудовому кодексу 2021 количество дней

Законодательство по отпускам 2021

Если работодатель не отпускает сотрудника в отпуск в предусмотренное графиком отпусков время, он нарушает трудовое законодательство. В ст. 123 ТК РФ прямо указано, что график отпусков обязателен для работодателя и работника.

Возможно, что работодатель не может отпустить работника в отпуск по графику в силу объективных причин.

К примеру, в период эпидемии гриппа и коронавируса много сотрудников одновременно находятся на больничном и уход работника в очередной отпуск по графику может неблагоприятно отразиться на работе компании.

В таком случае следует по всем правилам оформить перенос отпуска с письменного согласия сотрудника (ст. 124 ТК РФ).

Есть несколько правил, которые касаются ежегодных оплачиваемых отпусков. Перечислим главные из них.1. Для того чтобы пойти в отпуск, нужно или дождаться очередного (он наступает по графику, который утверждается не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года), или подать заявление на отпуск работодателю.

В первом случае работнику требуется подписать уведомление, а во втором необходимо составить заявление и подписать его у начальства, ответственного за это. В заявлении могут указываться или конкретные календарные дни, или число, с которого начитается отпуск, а также его длительность.2.

Во время отпуска 2021 работодатель обязан сохранить место работы за сотрудником, и его уровень заработка тоже должен остаться неизменным.3.

Если во время отпуска работник уходит на больничный, то число календарных дней временной нетрудоспособности не входит в число календарных дней отпуска, а просто временно прерывает его, но только при уведомлении работодателя.

4. Официальные нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска. При совпадении с такими днями, отпуск продлевается.

Каждый работник, кроме людей, заключивших гражданско-правовые договоры, имеет право на минимум 28 дней оплачиваемого ежегодно отпуска, начиная с 6-го месяца работы. Определенным категориям работников предоставляются продленные отпуска и дополнительные отпуска.

Перечислим тех, кто имеет право на увеличенную продолжительность отдыха:

  • работники педагогической сферы: учителя, доктора и кандидаты наук и т.п. (42 / 56 календ. дней);
  • граждане, которым меньше 18 лет (31 календ. день),
  • инвалиды (30 календ. дней),
  • работающие в аварийно-спасательных службах, прокуроры и работники следственного отдела, гос. служащие и работники здравоохранения (имеют право на продленный отпуск в зависимости от конкретной должности и места работы вплоть до 56 календарных дней).

Дополнительные отпуска положены всем тем, кто:

  • Имеет ненормированный рабочий день.
  • Работает в условиях Крайнего Севера;
  • Имеет опасные условия труда;
  • Выполняет особенные работы;
  • Прописан в федеральном законе.

Согласно 125-й статье Трудового кодекса, отпуск допускается делить на части.
Делить отпуск (брать частями) при этом можно только так, чтобы одна часть была не меньше двух недель (14 календарных дней), а остаток допускается делить на сколько угодно малые части, даже по одному дню.

По каким параметрам выгодно брать отпуск в 2021-м году:

Выгода существует разная: финансовая, временная и по комфорту. И здесь следует понимать, что очень сложно выгадать одновременно по двум параметрам, и почти невозможно сразу по трем.

Виды выгоды бывают следующие:1. Финансовая выгода (в деньгах).2. Временная выгода (больше длительность в днях).3. Выгода по комфорту.


Ниже рассмотрим варианты выгодного ухода в отпуск по всем приведенным выше параметрам.

Для удобного и комфортного отдыха ориентироваться надо прежде всего на собственные предпочтения.

Любителям активного зимнего отдыха лучше запланировать отпуск надо на снежные январь, февраль или март 2021 года.

Дачникам для отпуска подойдет период отдыха с мая 2021 года по октябрь 2021 года.Также надо ориентироваться на индивидуальные события: дни рождения, годовщины, лечебные мероприятия.

Большинство россиян традиционно предпочитает отдыхать в теплое время годас начала июня 2021 г. по конец сентября 2021 г. В этот период комфортно практически в любом уголке России, включая, конечно же, отдых на курортах Краснодарского края и Крыма.

Отпуск в январе 2021 года: как правильно считать дни и отпускные

Теперь, когда мы разобрались, как считать дни отпуска в январе 2021 года, попробуем ответить на вопрос, насколько отпускнику выгодно с экономической точки зрения отсутствие на работе в первый месяц года. С одной стороны, это хорошо, т. к. отдыхает человек больше. Но с другой стороны, денег он получит меньше.

Почему? Потому что в первом рабочем месяце только 15 рабочих дней, и работники на окладе получат положенную по договору сумму за этот период. В феврале за ту же зарплату они проработают по 19 дней, а в марте – 22.

Получается, что для работодателя самый дорогой месяц — январь, потому что люди работают меньше, но получают столько же.

Разница, конечно, зависит от конкретных размеров окладов. Для примера сравним, сколько стоит рабочий день в первом и втором месяцах года для Иванова с окладом 30 000 рублей.

Итак, Иванов за день работы после новогодних праздников получит:

30 000 : 15 = 2000 рублей.

В феврале его среднедневной заработок (условно) составит:

30 000 : 19 = 1579 рублей.

Разница почти 400 рублей. Она покажется некоторым неощутимой, учитывая, что эти выплаты в дальнейшем не влияют ни на какие расчеты.

Количество свободных от работы дней, по ТК РФ, является минимально возможным для всех работодателей без исключения. Это означает, что больше можно, меньше категорически нельзя.

Статьей 120 ТК РФ определено, что продолжительность отпуска по ТК РФ исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, то есть с учетом выходных.

Например, если работник хочет уйти на отдых в понедельник на 14 дней, то на работу выйдет в понедельник ровно через две недели. В оплату отпускных включаются все дни освобождения от работы, включая выходные.

А вот нерабочие праздничные дни в отпускные дни включать нельзя. По нормам статьи 120 ТК РФ, такие даты продлевают отпускной период.

Например, если в период с 5 по 18 июня попадает 12 июня — День России, то на работу человек выйдет не 19 июня, как предусмотрено графиком, а 20-го. Праздничная дата при расчете отпускных не учитывается.

Это правило распространяется только на официальные праздники из перечня статьи 112 ТК РФ.

Трудовое законодательство позволяет руководителям организаций устанавливать работникам удлиненный оплачиваемый период освобождения от работы. И если существует минимальный отпуск по российскому законодательству, то максимум прописывается в локальных актах организации-работодателя:

  • коллективном договоре;
  • трудовых договорах;
  • правилах внутреннего распорядка.

Законодательство не запрещает работодателю дифференцировать продолжительность отдыха в зависимости от профессий и должностей. Главное, что такой дополнительный отдых оплачивается.

Но если основные отпускные работодатель вправе отнести на уменьшение прибыли, то с дополнительными это невозможно. По нормам п. 24 статьи 270 НК РФ, оплата дополнительных отпускных осуществляется только за счет прибыли организации.

Страховыми взносами и НДФЛ такие отпускные облагаются на общих основаниях.

Законодательство не требует от работодателя и работника использовать весь период оплачиваемого отдыха единовременно. Его можно разделить на части. Но только таким образом, чтобы хотя бы в одной части минимум было 14 дней.

Очевидно, что стандартные 28 рабочих дней удобно делятся таким способом на две равные части. Обычно это подходит и самим работникам, и работодателям.

Но если у человека есть необходимость использовать все положенное ему время отдыха сразу, работодатель обязан предоставить его в полном объеме и не имеет права требовать разделения отпускного времени.

Также не всегда работник хочет делить отдых на две половины по 14 дней. Иногда одна половина длится две недели, а оставшиеся дни разбрасываются в удобном для человека порядке, хоть по одному дню. Законодательством это не запрещено.

Работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск каждому сотруднику. Если он этого не сделал в течение двух лет подряд (вне зависимости от желания самого работника), то его привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф в этом случае составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Право на отпуск предусмотрено Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Отпуск не предоставляется тем, кто работает на основании гражданско-правового договора.

Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней и более. Причем период, за который предоставляется отпуск – не календарный год, а рабочий. То есть, если сотрудник начал работать с июля месяца, то 28 дней отпуска он должен «отгулять» до июня следующего года включительно.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по согласованию. Главное условие, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

То есть, если работодатель разрешит (даст письменное согласие или установит возможность разделения отпуска в локальном нормативном акте), то сотрудник имеет право взять отпуск не целиком, а частями.

Стоит отметить, что разбиение ежегодного отпуска на части – это не обязанность, а право как работника, так и руководителя. То есть, как и генеральный директор не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска целиком, так и сотрудник не имеет права настаивать на разделении отпуска. Только по согласованию.

Итак, одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Вторая часть может быть разделена как угодно, законодательно не предусмотрено никаких ограничений. То есть сотрудник может взять как 2-3 дня отпуска, так и 7 дней. Главное – согласовать дни отпуска с работодателем.
Обратите внимание, директор фирмы имеет право в нормативном локальном акте утвердить минимальную продолжительность частей отпуска. Например, на предприятии может быть установлено, что работники не имеют права брать оплачиваемый отпуск менее 7 календарных дней подряд (то есть сотрудники могут «отгулять» отпуск тремя частями: 14, 7 и 7 дней).

Продлить период отдыха сотрудник имеет право или по закону, или по договоренности с директором при разделении отпуска по частям.

По закону работник может продлить отпуск если:

  • нерабочий праздничный день приходится на отпуск;
  • сотрудник заболел в период отпуска;
  • выполнял государственные обязанности (был свидетелем, ответчиком или истцом в суде);
  • был донором и сдавал кровь в период отпуска;
  • ушел в учебный отпуск.

Но если ничего из перечисленного не подходит, то увеличить продолжительность отдыха можно за счет разделения отпуска. Конечно, если работодатель не против.

Для того, чтобы выбрать наиболее удобные дни отпуска, работнику стоит обратить внимание на производственный календарь (есть как для пятидневной рабочей неделе, так и для шестидневной).

Для примера мы возьмем ситуацию, когда человек работает на пятидневной рабочей неделе.

Поскольку график отпусков относится к обязательным документам не только для работодателя, но и для работника, то в случае внесения в него изменений требуется соглашение сторон.

Чтобы в форме Т-7 зафиксировать перенос отпусков в текущем календарном году, используются графы 7-9.

Сколько дней отпуска положено за год?

Как правило, в течение года в компании появляются новые сотрудники. В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если человек поступил на работу уже после утверждения графика отпусков?

Роструд опирается в этом вопросе на правоприменительную практику и приводит на своем официальном сайте два варианта:

  • внести изменения в сводный график отпусков;
  • составить дополнительный график и приобщить его к сводному.

В нормах Трудового кодекса содержатся общие положения о порядке предоставления и оплаты отпуска:

  • обязательность оплаты исходя из среднего заработка работника (ст. 114);
  • срок выплаты – 3 дня (ст. 136 ТК РФ);
  • установление единого порядка расчета среднего заработка (ст. 139 ТК РФ);
  • введение общих принципов расчета – учет всех выплат для расчета среднего заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ);
  • установление порядка расчета среднедневного заработка для оплаты отпуска – путем деления суммы заработка на 12 и на 29,3 (это среднее число дней в году);
  • введение положения о необходимости «отгулять» в год хотя бы половину отпуска (ст. 125 ТК РФ) и т.д.

Более конкретные правила расчета содержатся в Положении о порядке определения среднего заработка, утвержденном Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. (далее по тексту статьи — Положение).

Нормы ТК РФ и Положения в 2021 году в части оформления отпуска и расчета его оплаты не изменились. Таким образом, по прежним принципам оплачивается отпуск в 2021 году, новое в законодательстве, если принимать во внимание законодательные инициативы, только предстоит. Но есть некоторые важные новые разъяснения надзорных органов.

Источник: http://demidov-house.ru/voennoe-pravo/11015-otpusk-po-trudovomu-kodeksu-2021-kolichestvo-dney.html

Как отдохнуть 56 дней вместо законных 28: увеличиваем отпуск в 2021 году в соответствии с ТК РФ | Кредит на карту РФ

Законодательство по отпускам 2021

Ежегодно каждому работнику, который официально трудоустроен, предоставляется отпуск в 28 календарных дней. Некоторые берут сразу 4 недели отпуска подряд, а другие разбивают отпуск и у них получается, что они отдыхают намного дольше. О том, как законно увеличить продолжительность отдыха в 2021 году, мы расскажем в данной статье.

Ежегодный оплачиваем отпуск: сколько и кому положен

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Право на отпуск предусмотрено Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Отпуск не предоставляется тем, кто работает на основании гражданско-правового договора.

Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней и более. Причем период, за который предоставляется отпуск – не календарный год, а рабочий. То есть, если сотрудник начал работать с июля месяца, то 28 дней отпуска он должен «отгулять» до июня следующего года включительно.

Некоторым категориям работников предусмотрен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, например:

  • медицинским работникам;
  • учителям и преподавателям;
  • воспитателям детских садов и другим.
  • Кроме этого, работодатель имеет право в трудовом или в коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах предусмотреть удлиненный отпуск по некоторым основаниям, например:

  • стаж работы на данном предприятии;
  • наличие несовершеннолетних детей;
  • определенный возраст (например, тем, кто старше 50 лет, может предоставляться дополнительные 1-2 дня отпуска).
  • Обычно в отпуск работник может уйти спустя полгода после даты официального трудоустройства, то есть право на отпуск «в натуре» появляется через полгода постоянной работы. Но по соглашению с работодателем отпуск может быть представлен и ранее.

    Количество дней минимального ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от:

    1. категории работодателя (ООО, ИП или физическое лицо);
    2. категории работника (основной, по совместительству);
    3. продолжительности рабочего времени (целая ставка или 0,5 ставки);
    4. режима работы (удаленная, дистанционная или по месту нахождения работодателя);
    5. вида договора (срочный, бессрочный, сезонный).

    То есть, если сотрудник работает по трудовому договору, он имеет право на отпуск в 28 календарных дней.

    В период отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок, то есть уволить работника, который находится в ежегодном отпуске, по инициативе руководителя нельзя (исключение – ликвидация предприятия или индивидуального предпринимателя). А вот сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию даже в период отпуска.

    Отпуск может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, который составляется в конце каждого года. Некоторые категории работников могут взять отпуск в удобное для них время согласно части 4 статьи 123 ТК РФ. К ним относятся:

    1. внешние совместители;
    2. супруги военнослужащих;
    3. несовершеннолетние сотрудники;
    4. «чернобыльцы»;
    5. ветераны ВОВ и другие.

    По российскому законодательству отпуск нельзя заменить денежной компенсацией даже по желанию сотрудника. Исключения – удлиненный отпуск, превышающий 28 календарных дней, и увольнение.

    Например, если у работника ООО отпуск составляет 30 дней (28 – основной, 2 – за стаж), то работодатель может по просьбе сотрудника заменить компенсацией только 2 календарных дня. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все дни «неотгуленного» отпуска, даже если продолжительность отпуска не превышает 28 дней.

    Стоит отметить, что заменить по просьбе работника отпуск свыше 28 календарных денежной компенсацией запрещено:

    1. беременным сотрудницам;
    2. несовершеннолетним работникам;
    3. сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда;
    4. «чернобыльцам».

    При увольнении сотрудника – вне зависимости от его категории – работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые он не использовал «в натуре».

    Разбивка отпуска по частям: законодательное урегулирование

    В соответствии со статьей 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по согласованию. Главное условие, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

    То есть, если работодатель разрешит (даст письменное согласие или установит возможность разделения отпуска в локальном нормативном акте), то сотрудник имеет право взять отпуск не целиком, а частями.

    Стоит отметить, что разбиение ежегодного отпуска на части – это не обязанность, а право как работника, так и руководителя. То есть, как и генеральный директор не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска целиком, так и сотрудник не имеет права настаивать на разделении отпуска. Только по согласованию.

    Итак, одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Вторая часть может быть разделена как угодно, законодательно не предусмотрено никаких ограничений. То есть сотрудник может взять как 2-3 дня отпуска, так и 7 дней. Главное – согласовать дни отпуска с работодателем.
    Обратите внимание, директор фирмы имеет право в нормативном локальном акте утвердить минимальную продолжительность частей отпуска. Например, на предприятии может быть установлено, что работники не имеют права брать оплачиваемый отпуск менее 7 календарных дней подряд (то есть сотрудники могут «отгулять» отпуск тремя частями: 14, 7 и 7 дней).

    Как продлить отпуск в 2021 году

    Продлить период отдыха сотрудник имеет право или по закону, или по договоренности с директором при разделении отпуска по частям.

    По закону работник может продлить отпуск если:

  • нерабочий праздничный день приходится на отпуск;
  • сотрудник заболел в период отпуска;
  • выполнял государственные обязанности (был свидетелем, ответчиком или истцом в суде);
  • был донором и сдавал кровь в период отпуска;
  • ушел в учебный отпуск.
  • Но если ничего из перечисленного не подходит, то увеличить продолжительность отдыха можно за счет разделения отпуска. Конечно, если работодатель не против.

    Для того, чтобы выбрать наиболее удобные дни отпуска, работнику стоит обратить внимание на производственный календарь (есть как для пятидневной рабочей неделе, так и для шестидневной).

    Для примера мы возьмем ситуацию, когда человек работает на пятидневной рабочей неделе.

    Итак, продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, причем 14 из них делить нельзя.

    2 недели отпуска можно взять в то время, когда человек планирует поехать или полететь на море или же на горнолыжный курорт (например, с 30 августа по 12 сентября).

    Остальные 14 дней можно разделить следующим образом:

  • 3 дня: с 24 по 26 февраля;
  • 4 дня: с 4 по 7 мая;
  • 3 дня: с 1 по 3 ноября;
  • 4 дня: с 27 по 30 декабря.
  • Если работодатель одобрит, то получится, что из положенных 28 календарных дней отпуска сотрудник, за счет совмещения нерабочих праздничных дней и разделенного на части отпуска, будет отдыхать порядка 56 дней (или 48 дней в 2021 году):

  • 8 дней: с 21 по 28 февраля;
  • 10 дней: с 1 по 10 мая;
  • 9 дней: с 30 октября по 7 ноября;
  • 7 дней: с 25 по 31 декабря или 15 дней: с 25 декабря 2021 года по 8 января 2022 года (так как обычно первые 8 дней года россияне не работают).
  • Также, 4 дня работник сможет взять (вместо декабря):

  • с 11 по 14 мая (тогда в мае он будет отдыхать 16 дней подряд);
  • с 15 по 18 июня (9 дней отдыха в июне);
  • с 9 по 12 марта (9 дней в марте).
  • Но, как мы считаем, выгоднее всего взять отпуск перед Новым годом – тогда будет время спокойно подготовиться к празднованию и 2 недели даже не думать о работе.

    Источник

    Download WordPress Themes FreeDownload Nulled WordPress ThemesDownload WordPress ThemesDownload Nulled WordPress Themesudemy course download freePremium WordPress Themes Downloadudemy paid course free download

    Источник: https://xn-----7kcbqfwng1a2ajthp.xn--p1ai/news/kak-otdohnyt-56-dnei-vmesto-zakonnyh-28-yvelichivaem-otpysk-v-2021-gody-v-sootvetstvii-s-tk-rf

    ���������� ������ �������� � ������ ������������ �� 2021 ���

    Законодательство по отпускам 2021

    �� ����� 2020 �. ������������ ������ ��������� ������ �������� ����������� �� ��������� ���. ������������� ���� ������������ ������� �������� �� 2021 ��� – 17 ������� 2020 �.

    ��� ���� ����� ������ ��������

    ������ �������� �����������, ����� ��������� � ��������� ������� ����� ���������� � ��������� �������� � ���������. ������� ������� ��������� �������� � ����� ���������:

    • ������������ ����� ����������� ��������� �������� �����, ������������������� �����������������. � ���� ������ �� ���������� ���� �� ����� ��������� ������ �� ��������� ���� ��������� �����;
    • ������������ ������ ����� ����������, ������� ����� ��������� ������ ��� ����� ��������� ��������� � ������. � ����� �������� ���������� �������� ����������� �� ���������������� ���������������� �������;
    • ������������ ������ ������ ��� ���������� � ���������� �����������, ��������������� ���������� � ���������� ������ �������;
    • ������������ �� ����� ����� �������� ��������� �� ����������� � �������������� �� ��������;
    • ���������� �������� ����� ������� �����, ��� �������� � ������������ ������ �� ����� �� ������ � ������ ������ ���� ��������������� ������ �������. ��� ������������ ����� ���� ����� ����������� �� ������������� �������, ���� ��������� ���������� ������� � 1� ���.

    ��������� �� ������� �������� �� 2021 ���

    ��� ����������� ������� �������� �� 2021 �. ������ ��������� �������.

    �������� ������������� ������������� �� �� 10.10.2020 �. � 1648 ��������� ������� �������� ����:

    • ������� 2 ������ – �� ������� 5 ������;
    • ����������� 3 ������ – �� ������� 31 �������;
    • ������� 20 ������� – ����������� 22 �������.

    ���������� �������� ����� ������� � 1 �� 10 ������. ���� ��������� ��������� ����� ����������� � 21 �� 23 �������, � ������������� ������� ���� – � 6 �� 8 �����. ������� ��������� ���������� �� ��� ������� – � 1 �� 3 ��� � � 8 �� 10 ���. ���� ������ – � 12 �� 14 ����, � ���� ��������� �������� – � 4 �� 7 ������.

    �������� ��. 262.2 �� �� ������������� ������ �� ������� � ����� ������� ����� ����� ��� ����������, ������� ����� ����� � ����� ����� � �������� �� 12 ���.

    ������������ ������, �� �� ������ ������������ ������ ����������, ���� �� ��� �� ��������� ���������� ���� 6 �������. ������ ������ �������������� ������� � ����� ������ ��������� ����������:

    • ������������������ ���������;
    • ������� ����� �������� �� ��� ��� ����� ����;
    • ����������, ����������� ����� � �������� �� 3-� �������.

    � �����������, ������� ������ ��������������� � ������� ��� ��� �����, ��������� �����, ��� ���� � ������� �� ���, �������� �����-���������, ��������, �����������, ���� ��������������.

    ���������� ������ �������� �� 2021 ���

    ��� ������������ ������� �������� ����� ��������� 6 ����������� ��������.

    ��� 1 – ����������� ����������, ������� �� ���������� � ������ ��������

    � ������ �������� �� ����� �������� ����������, ���� � ���� �������� �������� ������� �� ���� �� 6-�� ���. �� �����������, ���� ��������� �������� ������� ������ 6-�� ���., ��������� ������� �������. ����� ����, ����� �� �������� � ���, ��� � ����������� �������� �� �������� – � ������� �� ���, �� ����� �� ��������, � ������� ��� ������ ��� �� ���������� ����������.

    ����� ����, ��� ����������� ������� �������� ����� ��������� ������ ����������, ������� ������ ������� ��������������� �� �� �������. ���������� ���������� ����������, ����� ��� ����� ���� � ������, � ����� ��� �������� � ������.

    � ������� �������� ����� �������� ����� ���������� � ������� �������������, ��� ���� ���������� ����������� ������ – �� ����� ����������. ������� �������� �� ���� ���������� ������ ���������.

    ��� 2 – ��������� � ������ �������� �������� ���������� ��������� ��������

    ������ ���, ��� � ��������� �������� ��� �������, �� �������������� �� ������� ���. ��� ������� ����� ������� � ����� ������� �������� ������ � ��� ��������, ������� ����������� �� 2021 �. �� ������������� ��� ��� ����� ������ � �������� ����������.

    ������������ ������ �� ������������� ������ ���������� 2 ���� ������. ��� ����������� ������� �����, ����� ������� �������� ����������� ��������� ��� ����������� �������, � ����� ��� ������.

    ��� 3 – ���� ��������� ���������� �� ����� � �������� ��������

    ����� �������������� ���� ������������� ����������� �������� � ������������, ���������� ����������� � ���� ���� � ������� ��������. � ������������ �� ����������� ����� � �� �������, ����� ����� ���������. ����� ����, ����� ������ ��������� �������� ��������� ������ ��������� ��������.

    ���������� ����� ������ ������ � ���������� ������� �������� � ������� ���������� �� �����������. ����� ����, ��� ��������� �������� �������� ���������� ��������� �����������, � ������� ������� ������� ������������ �������� �  ������ ����� ������ � ��������� ������� ������� � ���������� ����. ���� ��������� ����� ������ �� �����, �����, ����� ���� �� ��� ���� �� ������ 14-�� ����.

    ���� �������� ������� ��������, ������������� ������ �� ����� ���������� �� �������� ��������� �� ������������� �������������. ��� ������� ��������, ��������������, ��������� � ����������� � ����� � ������������� ������������, � ����� ��������� ���������� � ����� ������ ��� �����������.

    ��� 4 – ����������� ������� ������� ��������

    ����� ���������� �� ���� ����������� ��������, ����� ���������� � ����������� ������� ������� ��������. ��������� ����� ��� ��������������� �����, ������������ �������������� ����������� �� 05.01.

    2004 �. � 1, ��� � ������, �������������� ������������� ���������.

    �� ������ ������ �������� ������ ��������� ������������ ��������� � ��������, � ��� ����� ����� ��������� � ��������� ������������ ������������.

    ��� ����������� ������� ����� ���������� ������������������ �������� ���������� � ������ ��������. ����� ��������� � ���������� �������, � ��������������� ������������������ �� �������� �������� ��� �� �� ��������������.

    � ������� �������� ����� ������� ���� ������ ������� � ���������� ���� ������� ��� �� ������� ��������� ���, ���� ������ ������� �� �����. ���� ��������� ���������� ������� ����� �� �������.

    ��� ���������� ������������ ������� �������� ����� ��������� �������� � ��������� 1�: ���, � ������� ������������ ��� ��������������, ��� � ������������������ ����.

    ��� 5 – ���������� � ����������� ������� ��������

    ���� � �������� ���� ��������, �� �������� ��. 372 �� �� ������ �������� ������� ����� ��������� � ����. �������� ������������� ������ ������� � ������� 5-�� ������� ����, � ����� ��������� �������������� �������. � ��� ����� ����������� ������, ������� ���� ����������� ����������, ���� �����������, � ����� ����������� �������������� ������������ �� ����� �������.

    ����� ������ �������� ������������ � ������������ ��������. ��� ������������ ��������� �� ��������������� ������ �� ����� �������� ������ �� ����������� �������, �.�. � ��� ��� ���� ���� �����������. ����������, ����� ������������ �������� ���� � ������� � ������ ������� ���� ������� ��������.

    ���� � �������������� ������������� ����� ��� ����� �����������, �� ������ �������� ����� ��������� ����� ������ ������������.

    ������������� ������� ������� �������� ����� ��������� �� �������, ��� �� 2 ������ �� ������ 2021 �., �.�. �� 17 ������� 2020 �. ���� �� �������� �� ��������, � ������ ���� �� �����������.

    ��� 6 – ������������ ���������� � �������� ��������

    ����� �������� ����������� �������� � �����������, � ����� ��������� �� ������� �������� ���������, ����� ���������� �������� � �������� ��������. � ���� ���������� ��� �������������� ����� – ��� ������� ���������� � ���� ������������.

    ��� �������, ����� � ������� �������� �������� ���� ������������. � ��� ������ �������� ����� ������� ������� � ���� ������������ � ����������. ���� ��������� ��������� ������� �������, ��� ����������� � �������� ��������, ����� ��������� ��� �� ������� �����.

    ���� ���� ��������� ��������� ������� ������� �� ������������ � �������� ��������, ������������ ��� ����� ������ ��������� ��� �� ������� �� 2 ������ �� ��� ������.

    ����������

    ��� ����������� ������-�������� �������� ����������� ����� ����� ������������ 1�:���.

    � ������� ����� ������� � ���������� � ������� ����� ��������� ������-������� �� ���������� ����������� ������� ����� �� ������� ���� �� ����������, ��������� ������������ ��������� �� ������ ��������������, ���������� ���������, � ����� ����������� ���������� ����������� ����� ��������� ����� � ������� �� ������������� �������.

    ���� ��� ��������� ��� ��� ����� ����������� � ����� ��������, ������� ����� ������������ ��� ���������������� ��� � �������� ���������� ������������ ����� ������ � ������� ��������� ����������.

    �������� ���������� ������������ ��������!

    Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/sostavlyaem-grafik-otpuskov-s-uchyetom-novovvedeniy-na-2021-god/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.