Заявление о принятии на работу временно

Содержание

Приказ о приеме на работу временно — образец и правила оформления

Заявление о принятии на работу временно

Даже если работа временная, а не постоянная, трудовые отношения оформляются по общим правилам трудового законодательства.

А это означает, что и трудовой договор нужно подписывать, и приказ о приеме на работу издавать.

Случаи издания приказа

По норме статьи 68 Трудового кодекса после подписания трудового договора следует процедура издания приказа. Распоряжение о трудоустройстве оформляется и в том случае, если договор срочный.

Статья 59 Трудового кодекса содержит полный перечень обстоятельств, при которых возможно заключать срочные договоры, то есть именно такие ситуации служат основанием к изданию приказа о временном трудоустройстве.

Обстоятельства срочности таковы:

  • замещение временно отсутствующего сотрудника (на время отпуска, декрета и т.п.);
  • необходимость выполнения временных работ в компании, срок которых не превышает двух месяцев;
  • необходимость выполнения сезонных работ (когда нужда в них возникает только в определённый сезон: летний, зимний и т.д.);
  • направление на работу за границу;
  • необходимость выполнения работ, отличных от основной деятельности компании (ремонт, пусконаладка, монтаж, демонтаж и т.д.);
  • временное увеличение объёма работ;
  • компания создана для выполнения определённых работ на обозначенное время;
  • объём работ строго определён, но время выполнения не конкретизировано;
  • стажировка, производственная практика;
  • направление с биржи труда на определённый срок;
  • альтернативная служба.

В перечисленных случаях приказ о временном трудоустройстве издаётся только на основании заявления, но существуют ситуации, когда и по взаимному соглашению устанавливается срок трудоустройства (ч.2 ст.59 ТК):

  • работа у предпринимателя или в небольшой компании со штатом меньше 35 единиц;
  • претендент является возрастным пенсионером;
  • претендент может работать только временно по заключению врача;
  • имеет место вахтовая работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах;
  • работник принимается на время предотвращения аварий, ЧП, катастроф и их последствий;
  • работа творческая (в СМИ, театрах, кинематографе, цирках и т.д.);
  • трудоустраивается руководитель компании, его зам или главбух;
  • трудоустраивается студент‑очник;
  • работа по совместительству.

Задача приказа

К функциям документа можно отнести не только определение периода работы, включаемого в стаж, но и подтверждение того, что срочность заключения договора оправдана.

По нормам ТК нельзя заключать срочные договоры, если предполагается постоянная работа, то есть не сезонная, на срочная и т.п. Для фиксации законности в приказе указывается вид работ или обстоятельства, перечисленные в 59‑й статье.

Структура документа

Приказ может быть оформлен как по форме Т-1 (или Т-1а, если трудоустраивается несколько сотрудников) или по правилам делопроизводства, принятым в компании. Если документ создаётся не по форме Т-1, где уже предусмотрены все обязательные включения, нужно разработать такую форму, в которой указываются все необходимые сведения.

Обязательные включения таковы:

  • название компании (или ФИО работодателя‑физического лица);
  • регистрационный номер и число оформления;
  • начальная и конечная даты выполнения работ;
  • ФИО сотрудника (и отдел, если он указан в трудовом договоре);
  • должность;
  • вид трудоустройства (временно);
  • вид работы (срочная, сезонная и т.д.);
  • размер зарплаты;
  • испытательный срок (не больше 2 недель, если работа будет выполняться не дольше полугода);
  • реквизиты трудового договора;
  • виза директора;
  • строка ознакомления работника с документом.

Кто оформляет?

Кадровую работу по приказу директора могут вести:

  • кадровик;
  • секретарь;
  • делопроизводитель;
  • другой специалист.

Если фирма небольшая, работу с кадрами может вести директор самостоятельно. Физическое лицо или предприниматель, нанимающий работников, тоже сам обязан вести документацию, в том числе, и приказы оформлять.

Как исполняется приказ?

Приказы обязательно подписываются руководителями, предпринимателями или физическими лицами‑работодателями. В строке ознакомления должна стоять живая подпись сотрудника.

После подписи приказ вкладывается в номенклатурную папку, где и хранится 75 лет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/prikaz-o-prieme-na-rabotu-vremenno-obrazec.html

Заявление на приеме на работу по срочному трудовому договору: образец

Заявление о принятии на работу временно

Законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договора на определенное время, при наличии условий, указанных в ТК РФ. При заключении такого договора существует ряд нюансов, которые необходимо учесть.

 Порядок приема на работу

Порядок приема на работу на определенный срок аналогичен процедуре приема по бессрочному трудовому договору, за исключением некоторых нюансов.

Когда заключается?

Перечень условий для заключения трудового договора приводится в статье 59 ТК РФ. Все условия делятся на две группы:

  1. Условия при наличии, которых не требуется согласие работника.
  2. Условия, при которых заключение срочного договора возможно только по соглашению сторон.

К первой группе относятся следующие условия:

  • выполнение временных или сезонных работ, а также трудоустройство на рабочее место, изначально созданное на определенный срок,
  • замещение временно отсутствующего работника,
  • прохождение альтернативной службы,
  • работа за границей,
  • избрание на выборную временную должность.

Ко второй группе относятся договор с:

  • руководителем или главным бухгалтером,
  • пенсионером по возрасту,
  • совместителем,
  • работниками предприятий относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Заключить трудовой договор на определенный срок можно только по основаниям, приведенным в законодательстве, поскольку этот список полный и расширенному толкованию не подлежит.

Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор составляет 5 лет.

Как заключается?

При заключении такого договора в него вносятся сведения о том, что данный договор заключается на определенный срок, указывается дата начала и окончания работы, а также причина, послужившая основанием.

Скачать образец срочного трудового договора можно по ссылке.

Дата окончания работы может быть выражена как конкретной датой, так и наступлением определенного события (выход постоянного сотрудника, выполнение необходимого объема работ и т.д.).

Согласие на заключение договора

Несмотря на то, что часть условий заключения временного трудового договора предполагает достижения соглашения между сторонами, заключение происходит по одному алгоритму: работодатель предлагает работнику заключить срочный трудовой договор, а работник  соглашается или нет. Исключение может составить случай, когда работодатель заинтересован именно в этом работнике.

Согласие работника заключить срочный трудовой договор выражается в подписании самого документа. Законодательство не требует никаких дополнительных документов.

Работодатель может подстраховаться и работник в заявлении на работу указывает, что она будет временной.

Как оформить заявление?

Заявление на приеме на работу по срочному трудовому договору образец не установлен законодательно, поэтому работник пишет его в произвольной форме.

По сложившейся практике делопроизводства заявление содержит следующие данные:

  1. ФИО и должность руководителя предприятия.
  2. ФИО, паспортные данные, адрес и телефон автора заявления.
  3. Наименование должности, на которую устраивается работник.
  4. Дата, с которой он приступает к работе.
  5. Информация о том, что работа будет временной.
  6.  Дата и подпись будущего работника.

Заявление обычно пишется от руки, но предприятие может разработать свой шаблон, в котором работник просто проставить необходимые данные.

Какие документы должен предоставить соискатель?

Перечень документов при приеме на временную работу аналогичен тому, которые предоставляют постоянные сотрудники:

  1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
  2. СНИЛС.
  3. Трудовую книжку, за исключением первичного трудоустройства.
  4. Военный билет, для военнообязанных граждан.
  5. Документы об образовании, при необходимости.
  6. Прочие документы при необходимости (медицинская справка, справка об отсутствии судимости, водительские права и т.д.).

Весь необходимый пакет документов предоставляется независимо от того, на какой срок заключается договор.

Гарантии по договору

Временный работник имеет те же права и социальные гарантии, которые предоставляются тем, с кем заключен бессрочный трудовой договор.

Более того, работнику, срок договора которого составляет не более двух месяцев, запрещено устанавливать испытательный срок.

Если после окончания срока трудового договора ни одна из сторон не инициировала его расторжение, он автоматически переходит в разряд бессрочного.

Приказ о приеме

После того, как трудовой договор подписан, оформляется приказ о приеме на работу. Форма приказа будет обычной, как правило, используют унифицированный бланк Т-1 или Т-1а. В приказе необходимо указать, что работник принят временно  и либо указать дату окончания договора, либо событие.

Скачать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору можно по ссылке.

Ознакомление работника с приказом под роспись

Работодатель должен ознакомить работника с приказом о приеме на работу в течение трех рабочих дней, с момента его подписания. Работник ставит свою подпись и дату ознакомления.

После этого копию приказа отправляют в личное дело. Еще одна копия отправляется в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

Независимо от того, на какой срок заключен временный трудовой договор, работодатель должен заполнить на работника трудовую книжку.

Работодателя не должно вводить в заблуждение указание статьи 66 ТК РФ, которая говорит о том, что работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника проработавшего у него больше пяти дней. В этом случае пятидневный срок дает время на оформления всех документов, а не избавляет от обязанности вести трудовую, если срок договора менее пяти дней.

Правила заполнения трудовых книжек не выделяют срочный трудовой договор, поэтому запись о работе вносится по общим правилам, то есть без указаний на срок работы.

О том, что договор был срочным можно узнать по запись об увольнении, но только при условии, что договор расторгался именно по причине истечения срока.

Могут существовать и другие нюансы:

  1. Работник уволился по собственному желанию или соглашению сторон до окончания срока договора.
  2. Работника уволили по инициативе работодателя до истечения срока договора.
  3. Работнику продлили трудовой договор или сделали его бессрочным.

Таким образом, тот факт, что работник временный может быть отражен только в договоре и приказе.

  • Статья 57 ТК РФ « трудового договора» &#8212, устанавливает, что срок трудового договора является основным условием документа.
  • Статья 58 ТК РФ «Срок трудового договора» &#8212, устанавливает, что трудовой договор может заключаться на определенный промежуток времени.
  • Статья 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор» &#8212, содержит перечень условий, при наличии которых можно заключить временный трудовой договор.
  • Статья 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключение договора» &#8212, определяет перечень необходимых документов.
  • Статья 70 ТК РФ «Испытания при приеме на работу» &#8212, устанавливает ограничения для установления испытательного срока для временных сотрудников.
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года за № 69 – правила внесения в трудовую книжку информации о работе и прочих сведений.

Загрузка…

Источник: https://kopomko.ru/trudovoe-pravo/obrazets-zayavleniya-o-prieme-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru

Образец заявление о приеме на работу в 2021 году

Заявление о принятии на работу временно

После процесса согласований и собеседований, получивших положительный результат, претендент на объявленную вакансию продолжает оформление по трудоустройству в учреждение.

Кроме документов, удостоверяющих его личность, уровня образования и профессии, некоторые работодатели требуют письменного заявления. При составлении такого прошения требуется обеспечить соблюдение некоторых не сложных правил.

Образец заявления 2021 года не отличается от образцов предыдущих лет.

Что это?

Что представляет собой письменная просьба о трудоустройстве – пережиток прошлых лет, каприз руководителя учреждения или полезное свидетельство для сторон.

Надо отметить, что Законом не предусмотрена подача заявления на трудоустройство. Однако, большинство учреждений требуют составление такого прошения. Естественно, специальной формы данного документа нет.

И все-таки, правила написания прошения такие же, как для других деловых писем.

Форма заявления о приеме на работу

Согласно ТК РФ, подача обращения на трудоустройство не относится к непременной процедуре для скрепления трудовых взаимоотношений, за исключением некоторых моментов.

Такой документ составляется для трудоустройства в государственном секторе или местных органах власти.

Однако, в учреждениях, по старой привычке, продолжают требовать при зачислении в учреждение регистрировать заявление, так как наличие данного прошения облегчает проведение кадрового оборота документов.

А раз законодательством не определена форма заявления, его можно написать в произвольном стиле, либо вручную, либо распечатать на принтере с собственноручной подписью и датой подписания.

https://www.youtube.com/watch?v=XxKR4f7SGkg

В крупных фирмах для составления такого прошения могут разработать специальный бланк.

Нужно ли заявление о приеме на работу?

Ст. 65 ТК РФ регламентирует, что при зачислении на фирму нужно предъявить удостоверяющий личность документ, трудовую книжечку (при наличии, если ее нет, трудовая будет заведена предприятием), диплом или прочий бланк об образовании, а также СНИЛС.

Для сильного поля призывного возраста, предъявляется воинский билет. Кроме этого, для определенных вакансий могут затребовать свидетельство о несудимости или о том, что лицо не привлекалось за противозаконное принятие наркотиков.

Запрашивать какие-либо добавочные справки, не предусмотренные нормативами, запрещено. Таким образом в Законе нигде не оговорено о том, что необходимо подавать прошение.

В законодательстве о подаче заявления все-таки предусмотрено исключение. Ст. 26 ФЗ «О государственной … службе в РФ»), а также ст. 16 ФЗ «О муниципальной службе в РФ») гласит, что для лиц, устраивающихся на государственную или местную службу требуется подача заявления.

Как писать заявление о приеме на работу – инструкция по написанию

Любое прошения о зачислении на фирму должно отображать следующее:

  1. Название работодателя.
  2. Ф.И.О. заявителя с отображением паспортных сведений, данных о рождении и проживании.
  3. Прошение о зачислении на свободную вакансию.
  4. Дата, с которой кандидат на вакансию готов работать.
  5. Прочие данные, которые претендент считает нужным отобразить (к примеру, о длительности рабочей смены или желательного графика).
  6. В конце документа предусматривается место для подписи автора обращения, ее расшифровки, а также времени его составления.

При заполнении заявления надобно соблюдать нормативы делопроизводства.

  • Должность начальника фирмы.
  • Полное название учреждения, с отображением организационно-правовой формы.
  • Ф.И.О. начальника (имя-отчество можно написать в форме инициалов).
  • Далее заносится Ф.И.О. кандидата на освободившуюся вакансию.
  1. Немного ниже, посредине строки отображается наименование бланка – «заявление».
  2. Далее пишется само прошение о зачислении на фирму с отображением следующего:
  • Вакансия, которую желает занять автор.
  • Дату, с которой заявитель желает приступить к труду.
  • Отдел, где человек будет работать.
  • Характер трудовой занятости (основная или по совместительству, временная, сезонная и т.п.),
  • Уровень зарплаты.
  • Испытательный период (необходимо договорится с работодателем предварительно. По закону – от 1 до 3 месяцев).
  1. Завершением письма является подпись и дата подписания обращения.

Иногда, к тексту бланка кадровики просят дописать о том, что претендент получил инструктаж о своих правах и обязанностях, а также о том, что его проинструктировали по ТБ и ПБ, в том числе ознакомили с колдоговором и с расписанием на предприятии.

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-o-priyome-na-rabotu-obrazets-zapolneniya/

Заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец 2021, пример при принятии на время декретного отпуска

Заявление о принятии на работу временно

Если в организации есть практика написания заявлений при приеме на работу, то в случае заключения срочного трудового договора с работником (на время выполнения работ, на время отсутствия основного сотрудника, на период декретного отпуска) также потребуется написать данный документ.

Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на ограниченный срок. В этом случае предполагается, что работа будет выполняться на протяжении определенного временного периода, по истечении которого трудовые отношения будут автоматически расторгнуты.

Скачать образцы актуальных заявлений в формате doc можно внизу статьи.

Нужно ли оформлять, если работник устраивается временно?

На самом деле приказ о приеме на работу составляется на основании трудового соглашения. Поэтому заявление носит лишь вспомогательный характер и пишется только в том случае, если работодателю по какой-либо причине нужно получить письменную бумагу, где изложена просьба человека, подтверждающего личное желание трудоустроиться в данную организацию.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Заявление обычно служит удобным инструментом для сбора необходимых одобряющих виз.

Трудовой кодекс не требует написания заявления об устройстве на работу, поэтому требование о написании может быть обосновано только внутренними причинами в конкретном организации.

Срочные трудовые отношения заключаются в следующих случаях:

  • когда требуется выполнение конкретного объема работы, оказание услуги (в этом случае возможно также заключение гражданско-правового договора);
  • для осуществления сезонных работ;
  • для замещения того сотрудника, который постоянно трудится в организации, но в силу каких-либо причин временно не выполняет трудовые функции, типичный пример данного процесса — выход постоянного работника в декретный отпуск и по уходу за ребенком, данный период отсутствия длительный, а потому лицу в декрете ищут замену с заключением срочного трудового договора.

Нужно ли на самом деле писать заявление о приеме на работу или это бесполезный документ, смотрите ответ на вопрос в коротком полезном видео:

Как написать правильно?

При трудоустройстве по срочному договору нужно в заявлении обозначить особенности рабочего процесса.

Например, если работник устраивается на работу на время отсутствия другого сотрудника по причине его выхода в декретный отпуск, то в тексте пишется просьба принять на определенную должность на время отсутствия основного работника.

Если срочные отношения заключаются для выполнения конкретного объема работ, то это также нужно указать.

При этом важно обозначить следующие моменты в бланке заявления:

  • должность и ФИО того лица, на имя которого пишется текст — руководитель или замещающее лицо;
  • личные ФИО в родительном падеже, это же лицо должно заверить документ своей подписью;
  • название бумаги, если есть потребность, то можно указать заголовок, в котором емко описывается суть просьбы;
  • текст в просительном виде с указанием должности, на которую осуществляется прием на работу, дата начала трудовой деятельности по срочному договору, а также факт того, что трудоустройство временно;
  • подпись заявителя — личная, ставится рукой автора документа;
  • дата написания.

После написания бумага передается в кадровую службу для последующего использования. Документ может быть подшит для хранения или вложен в личное дело, которое некоторые работодатели заводят на своих сотрудников.

Часто на заявлении ставятся отметки о согласии с трудоустройством, то есть каждая компания самостоятельно определяет дальнейшую судьбу заявления.

Работник трудится до тех пор, пока не закончится срок трудового договора — например, наступит конкретная дата, будут выполнены работы, закончится сезон, выйдет работник из декретного отпуска.

Скачать образцы для 2019 года

Скачать образец о принятии на время декретного отпуска.

Скачать образец о трудоустройстве на период отсутствия основного работника.

Какие документы приложить к заявлению?

Помимо заявления для трудоустройства срочному работнику необходимо предоставить работнику следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет для военнообязанных;
  • справка 2-НДФЛ от предыдущего работодателя для правильного удержания подоходного налога;
  • справка 182-н от предыдущего работодателя для правильного расчета больничных;
  • диплом или аттестат об образовании, если должность того требует;
  • медицинская книжка, если это необходимо для должности;
  • водительские права в отдельных случаях.

На основании перечисленных документов заключается трудовой договора и составляется приказ о приеме на срочную работу.

Выводы

Трудовое законодательство не требует написания заявления для устройства на новое место работы. Работнику нужно писать данный документ только в случае, если в организации для целей удобного документооборота есть практика оформления и подачи данного бланка.

Такое требование может быть прописано в локальных актах компании.

В тексте трудоустраивающийся пишет не только просьбу принять в  организацию, но и указывает, что отношения будут носить временный характер.

Ответы на вопросы читателей

? Вопрос от Мария: принимают на период декретного отпуска другой сотрудницы, на что обратить внимание в трудовом договоре »»»? Вопрос от Наталья: устраиваюсь на временную работу, не дали трудовой договор и приказ. Должны ли меня ознакомить с приказом о приеме »»»? Вопрос от Ольги Петровны: я принята на 1 месяц по срочному договору, месяц прошел, меня уволили, должны ли выплатить компенсацию за отпуск »»»

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-o-prieme-na-srochnuyu-rabotu/

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору 2021: образец при принятии работника временно

Заявление о принятии на работу временно

Действующее на данный момент времени трудовое законодательство РФ разрешает работодателям заключать с трудящимися трудовые соглашения с определенным периодом действия.

Другими словами, при появлении необходимости руководством компании может быть принят сотрудник, работающий по срочному трудовому договору.

В общих чертах процедура оформления трудовых отношений аналогична стандартной ситуации, при которой работник заключает с работодателем договор, не имеющий срока действия, т.е. бессрочный.

Есть лишь некоторые нюансы, касающиеся содержания оформляемых бумаг.

Нужно ли писать при принятии временно?

Необходимость заключения срочного трудового договора возникает в различных ситуациях. К примеру, на время декретного отпуска основной сотрудницы, работодателю появится временная замена.

Срочные трудовые отношения могут быть закончены как по прошествии определенного времени, так и при наступлении какого-либо события.

Начальным этапом документального оформления трудовых отношений является написание потенциальным работником соответствующего заявления. Важно учитывать, что этот момент имеет статус необязательного.

Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника составлять заявление при трудоустройстве на срочной основе.

Технология приема на работу, в частности необходимость/отсутствие необходимости оформления специального заявления, должна быть отражена в локальных актах организации.

Руководством предприятия решение по поводу составления документа принимается самостоятельно, с учетом производственных особенностей.

Если в ходе проверки контролирующими деятельность работодателя органами будет выяснено, что при трудоустройстве по срочному договору сотрудники не составляли заявления о приеме на работу, такой факт не будет рассмотрен как нарушение.

Как составлять приказ о приеме по срочному трудовому договору?

Как составить текст?

В связи с тем, что заявление не является обязательным для оформления документом, в каждой организации может быть предусмотрена собственная форма для его составления. Унифицированного образца, утвержденного законодательными актами, не существует.

В заявлении необходимо отражать самые важные моменты, касающиеся процесса трудоустройства. Следует указать причину, по которой трудовые отношения оформляются на определенный срок. К примеру, в связи с сезонностью выполняемых работ или на время отсутствия основного работника.

Структура документа в большинстве случаев идентична. Она состоит из следующих моментов:

  • наименование предприятия-работодателя;
  • должность и инициалы руководителя, на имя которого пишется заявление;
  • инициалы заявителя;
  • полное наименование;
  • основная часть. Сюда входит непосредственная просьба о приеме на работу на срочной основе;
  • желаемая дата первого рабочего дня;
  • должность, которую хочет занять заявитель;
  • дата написания;
  • подпись гражданина, оформившего документ.

В зависимости от особенностей ведения документооборота на предприятии, заявление может быть оформлено иным образом. Для его составления часто используют фирменный бланк организации.

По окончанию заполнения документ попадает на рассмотрение к работодателю. После получения положительного ответа от руководства бумага передается в отдел кадров, где информация, в ней указанная, используется в дальнейшем.

Руководитель, на имя которого было оформлено заявление, должен поставить на нем свою резолюцию. Она включает в себя ответ работодателя, указание для специалистов отдела кадров, дату и подпись.

Скачать образец

Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому соглашению – скачать.

Директору компании «ЖК Европейский»

Свиридову И.А.

Анисимовой Л.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о приеме на работу по срочному договору

Прошу принять меня на работу по срочному трудовому договору на момент отсутствия основного сотрудника – специалиста отдела продаж и закупок — Ивановой Ю.А., находящейся в декретном отпуске.

Анисимова Л.С.       Подпись

25.03.2019

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.